21 nejčastějších otázek z pohovoru v oblasti duševního zdraví v roce 2024 [s odpověďmi]

Tento svět se pohybuje rychlým tempem. Jsou miliardáři ve věku 18 let a jsou nemajetní až 80 let. Touha stát se úspěšným uprostřed veškerého chaosu a bezohledného soupeření si na lidskou mysl vybírá těžkou daň.

Nejen proto, že jsme lidé, potřebujeme ve svém životě lásku, podporu, povzbuzení a peníze. Když něco z toho chybí, stáváme se obětí stresu, úzkosti a frustrace.

To vytváří potřebu specializovaného lékaře, který je známý jako a Ošetřování duševního zdraví výkonný. Je odpovědný za pochopení potřeb svých pacientů, navázání svěřeneckých vztahů a pomoc primárnímu lékaři. Pokud vás top-21 čeká nadcházející pohovor pro tento příspěvek, přečtěte si níže často kladené otázky k pohovoru a posilněte svou přípravu.

21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu

1. Jak rozumíte několika kognitivně behaviorálním technikám, které se používají především u pacientů s duševním zdravím?

Ukázka odpovědi

Pane, kognitivně-behaviorální technika (CBT) je populární metoda, která se používá k přetvoření a transformaci myšlenkového procesu pacientů s duševním zdravím. Může být praktikován několika způsoby, které jsou:

• Přerámování myšlenkového procesu: U duševních pacientů je běžné vytvářet několik negativních myšlenek a zůstávají jimi posedlí. To mezi nimi nejen vytváří pocit strachu, ale také je okrádá o duševní klid. Přerámování je tedy účinná technika, pomocí které s nimi zdravotníci komunikují a snaží se je posouvat k optimismu.
• Zpochybnění systému víry (sebeobjevování): Systém víry nebo normální svědomí traumatického pacienta je vždy narušeno a zůstává manipulováno. Duševní lékaři a sestry tedy zpochybňují tento systém víry tím, že kladou hluboké intelektuální otázky, které pacientům pomáhají rozšířit jejich názory a zahájit proces sebeobjevování.
• Plánování aktivit: Traumata a osudové události působí jako jizva a znemožňují normální fungování duševně nemocných. Vždy přijdou činnosti, kterým se takoví pacienti vyhýbají. Duševní lékaři povzbuzují pacienty k účasti na takových aktivitách, aby byli schopni odstranit pocit strachu a znovu získat důvěru.

2. Vysvětlete různé části diencefalonu a uveďte jejich funkce.

Ukázka odpovědi

Pane, Diencephalon je součástí centrálního nervového systému a je rozdělen na dvě různé části, které mají odlišné funkce a role v lidském těle.

3. Jak se od sebe liší týlní lalok a temenní lalok?

Ukázka odpovědi

Pane, oba tyto laloky jsou součástí velkého mozku, ale mají v lidském těle úplně jinou roli. Parietální lalok interpretuje všechny smyslové vstupy a zpracovává je do různých tvarů, velikostí a textur. Na druhé straně týlní lalok interpretuje všechny vizuální vstupy a zpracovává vše, co vnímá a vidí lidské oko.

4. Jaké jsou výhody „hraní rolí“? Vysvětlete z kontextu léčby pacientů s duševním zdravím.

Ukázka odpovědi

Pane, největším problémem duševně nemocných je to, že nejsou schopni ovládat svůj myšlenkový proces, který běží jako nespoutaný kůň v lesním požáru. To vytváří příliš mnoho stresu a bolí každý nerv. Konečný výsledek je bolestivý a může vést k trvalému narušení několika základních lidských funkcí.

Technika hraní rolí může mít pro pacienty s duševním onemocněním několik výhod, kterými jsou:

• Opětovný rozvoj kritického myšlení a opětovné získání dovedností řešit problémy
• Dělá pacienty sociálnější a umožňuje jim snadno koexistovat ve společnosti
• Zvyšuje sebevědomí a zlepšuje jejich komunikační schopnosti

5. Stručně vysvětlete čtyři různé funkce medulla oblongata.

Ukázka odpovědi

Pane, prodloužená dřeň je kónická struktura a pomáhá lidem vykonávat několik autonomních funkcí. Čtyři z těchto základních funkcí jsou:

• Dýchání
• Kýchání
• Zvracení a
• Kašel

6. Sdílejte tři hlavní odpovědnosti vedoucího ošetřovatelství v oblasti duševního zdraví.

Ukázka odpovědi

Jistě, pane, toto jsou:

• Ujistěte se, že pacienti dostávají předepsanou léčbu, tedy správné léky a injekce
• Důsledné sledování pokroku pacientů a pravidelné zaznamenávání všech vitálních funkcí
• Ujistěte se, že se pacienti během pobytu v lékařské péči cítí dobře, tím, že rozumíte všem jejich problémům, problémům a potížím

7. Která je druhá největší část lidského mozku? Můžete uvést některé z jeho funkcí?

Ukázka odpovědi

Pane, po mozku, který je největší částí lidského mozku, je mozeček druhou největší částí. Primárně pomáhá ve třech různých hlavních funkcích, kterými jsou:

• Koordinace pohybů svalů
• Kontroluje a udržuje držení těla
• Řídí rovnováhu lidského těla a udržuje stav rovnováhy

8. Jaký je proces „postupné aproximace“, který se široce používá k léčbě pacientů s duševním zdravím?

Ukázka odpovědi

Pane, léčba pacienta s duševním zdravím je jako dlouhotrvající bitva, ve které jsou lékaři povinni podniknout malé, ale relevantní kroky. Jsou identifikovány a implementovány procesy nebo úkoly, pomocí kterých lze improvizovat duševní stav pacientů po částech aby byli pacienti na cestě postupného, ​​ale stálého uzdravování. Toto je známé jako technika postupné aproximace.

• 9. Co víte o sympatickém systému autonomního nervového systému?

Ukázka odpovědi

Pane, autonomní nervový systém je rozdělen na dvě různé části, kterými jsou sympatický systém a cholinergní systém.

Sympatický systém se skládá z adrenalinový hormon, který se uvolňuje, když pociťujeme stres, úzkost nebo nervozitu. Když nejsme schopni ovládat své emoce, tento hormon se uvolňuje v hojném množství a vede k vysokému krevnímu tlaku, žaludeční nevolnosti, horečce a bolesti hlavy.

10. Jaký je význam budování vztahů v tomto pracovním profilu?

Ukázka odpovědi

Pane, v každém scénáři lékař-pacient existuje větší potřeba vytvořit pevné vztahy s pacienty. Význam tohoto vztahu a vazby se ještě dále zvyšuje, když pacienti trpí duševními traumaty. Zahájení smysluplných a přátelských rozhovorů s pacienty je nejlepší způsob, jak porozumět všem jejich problémům a potížím.

To nejen pomáhá lékařům získat jejich důvěru, ale také pomáhá správně diagnostikovat a poskytnout vhodnou léčbu. Proto si vždy raději vytvořím silné pouto se svými pacienty a vždy s nimi komunikuji.

11. Mozek je rozdělen do čtyř laloků. Můžete vysvětlit některý z těchto laloků?

Ukázka odpovědi

Jistě, pane, rád bych vysvětlil temporální lalok. Základní funkce, které vykonává tato část velkého mozku, jsou sluch, ukládání do paměti a vybavování. Má také LIMBIC systém, který ovládá základní lidské pudy, jako je hlad, sexuální touha, hněv, strach atd.

12. Jak rozumíte perifernímu nervovému systému? Můžete sdílet dvě části, na které se dělí?

Ukázka odpovědi

Jistě, pane, periferní nervový systém je zodpovědný za spojení centrálního nervového systému (CNS) se zbytkem těla. Zahrnuje:

• Smyslový nerv, která přenáší veškeré zprávy a informace do CNS pro účely zpracování a
• Motorický nerv, která přenáší do těla všechny zprávy z CNS, na jejichž základě člověk reaguje a odpovídá

Dále je periferní nervový systém rozdělen do dvou různých částí, které jsou:

• Somatický systém: Řídí všechny dobrovolné reakce lidského těla kromě ovládání kosterních svalů
• Autonomní systém: Řídí všechny mimovolní reakce lidského těla kromě ovládání všech viscerálních orgánů. Některé běžné činnosti řízené tímto systémem jsou tlukot srdce, kontrakce zornice, proces dýchání atd.

13. Jaké jsou některé z nejlepších způsobů, jakými můžete deeskalovat emoce utrápených pacientů?

Ukázka odpovědi

Pane, je nutné, aby vedoucí pracovníci ošetřovatelství v oblasti duševního zdraví deeskalovali emoce pacientů, které jsou spouštěny několika činnostmi. Pro účely deeskalace se řídím těmito metodami:

• Mám vysokou schopnost empatie: Většina duševně nemocných má pocit, že jim nerozumí nebo jsou prostě ignorováni. Když se tedy vedoucí pracovník v oblasti duševního zdraví vcítí do takových pacientů, opravdu je to pomáhá uklidnit
• Aktivní poslouchání: Je nutné porozumět názorům, problémům a problémům pacientů s duševním zdravím pomocí dovedností aktivního naslouchání. Díky tomu se cítí lépe, protože si myslí, že lékař se skutečně snaží pomoci a aktivně naslouchá všem jejich problémům
• Nezávazné sliby: Pacienti v tísni se příliš snadno rozčilují a frustrují. Je tedy nutné se k nim chovat nezávazně a na každou otázku odpovídat optimisticky, ale diplomaticky. Například, pokud chce pacient naléhavě navštívit lékaře, vždy odpovím: Dobře, podívej se, kde je? a pokusím se ho k vám dostat. I nikdy odpovídejte odhodlaně, např. Dobře, počkejte pár minut a já vám ho přinesu.

14. Můžete mi vysvětlit tři primární funkce nervového systému?

Ukázka odpovědi

Ano, pane, toto jsou:

• Senzorický vstup: Pomocí pěti smyslů shromažďuje náš nervový systém smyslové informace. Například vidět, slyšet, mluvit, cítit atd.
• Integrace: Senzorické informace shromážděné smysly jsou nyní zpracovávány mozkem tak, aby generovaly vhodné reakce.
• Výkon motoru: Vztahuje se na všechny akce a reakce, které jsou generovány lidským tělem po přijetí motorických impulsů z mozku. Například pocit vzrušení po zhlédnutí filmu.

15. Nebude špatné říci, že léčitelé jsou sami oběťmi. Poradenství, manipulace a léčba duševně nemocných po dlouhou dobu vedou k rozvoji stresu. Jak tuto situaci řešíte?

Stres nikoho nešetří. Ať už jde o lov nebo myslivce. Prostě to zasáhne každého a má dopad na jeho normální fungování. Totéž se děje s vedoucími pracovníky ošetřovatelství v oblasti duševního zdraví, kteří se jí stávají obětí.

Tazatelé kladou kandidátům tyto otázky na pohovoru, protože bylo pozorováno, že vystresovaný zaměstnanec nesplňuje stanovené standardy/standardy a také neplní zadané úkoly časově omezeným způsobem.

Proto vždy poskytněte perfektní odpověď na tuto otázku sdílením vhodných technik odbourávání stresu, jako je meditace, hluboké dýchání, pozitivní povzbuzování, jóga atd.

16. Dědictví našeho lékařského centra je postaveno na letech „kvalitního“ provozu a poradenství. Jak si vykládáte tento termín „kvalita“?

Toto je otázka na pohovoru založená na slovech, která vyžaduje, abyste si slovo „kvalita“ vyložili podle svých vlastních podmínek. Obvykle je „kvality“ dosaženo, když je zaměstnanec schopen splnit stanovené standardy a je také schopen získat tolik potřebnou spokojenost pacientů.

Buďte proto vždy originální, když odpovídáte na tuto otázku, a prezentujte svou vlastní logiku i zdůvodnění. Dále se doporučuje ignorovat všechny obecné nebo hotové odpovědi.

17. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky jako vedoucího ošetřovatelství v oblasti duševního zdraví?

Toto je běžná otázka při pohovoru a je kladena téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Působí jako hlavní osobnostní hodnotitel a pomáhá tazateli posoudit, zda se dokonale hodíte k volnému místu generovanému společností.

Chcete-li připravit ideální odpověď na tuto otázku, vždy si přečtěte celý popis práce, který vám nabízí, a získejte komplexní pochopení požadavků. Zveřejněte toto, sdílejte pouze silné stránky, které jsou v souladu s těmito identifikovanými požadavky, a slabé stránky, které s nimi nejsou v rozporu.

18. Existuje několik center duševního zdraví, která svým pacientům poskytují vynikající péči. Co vás přimělo vybrat si nás?

Uchazeči o zaměstnání jsou zaneprázdnění lidé. Uplatňují se v různých obchodních organizacích, dokud nedokážou získat práci podle svých představ. Proto se tazatel vždy ptá na tuto otázku, aby posoudil vaši vážnost a závazek vůči organizaci, u které se ucházíte. Žádná společnost nechce, aby její míra opotřebení byla vysoká.

Připravte si perfektní odpověď na tuto otázku odkazem na oficiální web společnosti a poznamenejte si všechny relevantní podrobnosti, fakta a historické informace týkající se společnosti. Zveřejněte toto, stačí vše zkompilovat a připravit strukturovanou odpověď.

19. Denní rutiny vedou k monotónnosti a většina lidí se pod jejím tlakem podlomí. V takových situacích se hodí pouze motivační faktory. Můžete mi tedy říct, co vás nejvíce motivuje?

Motivace v životě je nezbytná k prolomení okovů monotónnosti a nudy. Nejen, že vás to nadchne, ale také naplní elánem a vášní. To skutečně pomáhá každému zaměstnanci podávat špičkový výkon na pracovišti a dosahovat všech cílů časově omezeným způsobem.

Jako ideální odpověď na tuto otázku tedy stačí sdílet co vás motivuje nejvíc. Vydělávat peníze, touha získat uznání, stát se úspěšným, získat respekt od kolegů atd. jsou některé z běžných motivačních faktorů pro zaměstnance.

20. Jaké jsou vaše očekávání platů?

Bez této pohovorové otázky není ukončeno žádné pohovorové sezení. Je to přece primární rozhodující faktor, který pomáhá jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli se vzájemně sdružovat. Proto je nutné připravit dokonalou odpověď na tuto otázku pohovoru průzkumem oboru odborníků na duševní zdraví a zaznamenáním všech nabízených platů.

Zveřejněte toto, spočítejte průměr všech těchto uvedených platů a založte na něm svou odpověď. V případě, že je potřeba se od této průměrné mzdy odchýlit, ujistěte se, že nepřekračujete 15 %.

21. Máte pro nás nějaké dotazy?

Tak konečně, tohle je konec. Kdykoli budete čelit této otázce na pohovoru, můžete si být jisti, že váš velký den konečně skončil a po tomto můžete jít domů. Tato otázka vám dává poslední příležitost zanechat na tazatele dojem tím, že položíte některé relevantní protiotázky, které jsou v zásadě spojeny s organizací, její etickou kulturou, jejím pracovním prostředím atd.

Proto se vždy pokuste o tuto otázku a rozšiřte své porozumění přečtením vzorových otázek uvedených níže.

Vzorové otázky

• Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
• Můžete mi prosím říci o skutečném scénáři propagace? Po kolika letech a na jakých parametrech jsou akce prováděny společností?
• Je politikou společnosti nabízet svým zaměstnancům placené volno, zejména v situacích lékařské pohotovosti?

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/hsc.13204
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s10803-021-04902-3

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.

Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.

O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/