První kolo pohovoru je spíše prověřovacím kolem, které se používá k vyloučení neseriozních nebo nedostatečně připravených kandidátů. Druhé kolo, které po něm následuje, je spíše strhujícím, hlubokým a intelektuálním kolem, kde bude vznesena úroveň otázek a bude taktně analyzována vaše osobnost, přístup a znalosti základní domény. Většina zavedených obchodních organizací postupuje tímto způsobem organizování alespoň dvou pohovorů se svými způsobilými kandidáty. Proto se důkladně připravte a přečtěte si naši sbírku nejlepších otázek pro druhý pohovor, které jsou uvedeny níže:
21 nejlepších otázek pro druhý pohovor ke studiu
1. Jaký byl váš první rozhovor? Ohodnoťte to na stupnici od jedné do pěti.
Toto je záludná otázka na pohovoru, ve které máte analyzovat svůj vlastní výkon v prvním kole. Buďte upřímní a nikdy nezníte diplomaticky.
Ukázka odpovědi
Pane, v prvním kole se většina otázek týkala mých základních znalostí oboru. Jsem technicky zdatný člověk a naštěstí jsem na všechny tyto otázky dokázal podat dobrý výkon. Moje odpovědi byly jasné, věcné a relevantní. V prvním kole však bylo pár osobností hodnotících otázky, ve kterých jsem trochu pokulhával. V tomto ohledu jsem se zlepšil a nyní jsem připraven čelit i těm. Celkově bych se rád ohodnotil 4.8
2. Jmenujte nejnovější technologii, která vás vzrušuje. Vysvětlete také důvod vaší volby.
Tato otázka prověří vaši úroveň povědomí a zájmu o nejnovější technologie a vývoj.
Ukázka odpovědi
Pane, nedávno jsem slyšel o létajících autech. Parta vědců tvrdě pracuje na vývoji speciálního motoru, který by dokázal zvednout auta pomocí tahu a nechat je vznášet se ve vzduchu bez jakéhokoli mechanického tlaku. Tato technologie mě opravdu vzrušuje, protože by mohla vyřešit řadu lidských problémů a zároveň ušetřit drahocenný čas na dojíždění.
3. Jaké jsou možné chyby, kterých jste se při svém prvním rozhovoru dopustili?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel ověřit vaši schopnost sebeanalýzy. To je běžné druhý rozhovor otázka, ve které jste dotazováni na možné chyby, kterých jste se dopustili v prvním kole.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého názoru šlo vše naprosto v pořádku, dokud jsem se nezeptal na mé „motivační faktory“. Na pohovor jsem se připravoval velmi tvrdě, ale chyběla mi příprava na tyto faktory. Věřím, že jsem se při odpovědi na tuto otázku popletl, a to může být moje jediná chyba.
4. V seznamu zásluh, připraveném po prvním kole, jste pěkně níže. Co speciálního uděláte v tomto kole, abyste zvýšili své skóre a také hodnocení?
Toto je záludná otázka na pohovor, při které se pohovor snaží zničit vaši úroveň sebevědomí a vystavuje vás nepřiměřenému stresu. Prostřednictvím této otázky chce tazatel posoudit nejen vaši schopnost zvládat tlak, ale také vaši schopnost vystupovat pod tlakem.
Ukázka odpovědi
Pane, je zábavné zvednout se ze dna, protože díky tomu je úspěch mnohem sladší a příjemnější. Na tento rozhovor jsem se velmi tvrdě připravoval a pokryl jsem všechny své základy. V tomto kole bych se snažil být ve svých odpovědích přesnější a relevantnější. Navíc bych projevil mnohem lepší řeč těla ve srovnání s prvním, protože jsem cvičil více než 10 falešných rozhovorů.
5. Jak řešíte a zvládáte etická dilemata vznikající na vašem pracovišti? Vysvětlete na skutečném příkladu.
Etická dilemata se týkají ošemetné situace, ve které uvíznete mezi výhodami společnosti a výhodami vaší organizace. Například konkrétní stavební projekt může být pro vaši společnost přínosem, ale zničil by nejméně tisíc stromů a několik přírodních stanovišť. Buďte ve svém přístupu vyvážení a projevte oddanost a oddanost svému zaměstnavateli.
Ukázka odpovědi
Pane, rád bych zde citoval staré moudré přísloví, které zní: „Nikdy se nehádej s chlebem a máslem“. Možná je pravda, že firemní politika není nakloněna svému okolí a společnosti obecně, ale jako oddaný zaměstnanec bych svou organizaci, která mi dává prostředky k obživě, vždy podporoval.
6. Jsem zvědavý, abych věděl o tvém oblíbeném zvířeti. Můžete sdílet?
To může být pro nepřipravené kandidáty snadná otázka, ale jen připravený by věděl, jak je důležitá. Tato otázka je mistrovským osobnostním hodnotitelem, který vás hodnotí na základě zvířat, která si vyberete. Proto si dejte záležet na výběru zvířete přátelského ke společnosti a naučte se některé jeho pozitivní vlastnosti.
Ukázka odpovědi
Pane, moje oblíbené zvíře je pes. Nejen, že je loajální, ale má také některé jedinečné čichací schopnosti. Pokud budu schopen projevit jeho loajalitu a získat schopnost rychle posuzovat hrozné věci, budu při výkonu na pracovišti velmi úspěšný.
7. Popište dobu, kdy jste na svém pracovišti projevovali odhodlání.
Toto je situační pohovorová otázka, ve které jste požádáni, abyste popsali případ, kdy jste na svém pracovišti projevili oddanost.
Ukázka odpovědi
Pane, to se stalo během mého předchozího funkčního období, kdy se náš pětičlenný tým zmenšil na dva. Další tři členové našeho týmu opustili pracoviště z různých důvodů a problémů. Proto jsem se svým kamarádem tvrdě pracoval na dosažení týmového cíle ve stanoveném termínu. Dříve jsme pracovali více než 11 hodin denně, bez jakékoli další náhrady, což svědčí o našem závazku vůči našemu zaměstnavateli.
8. Stanovte matematický poměr mezi štěstím, pracovitostí a Bohem. K podpoře svého uvažování můžete použít i stacionární.
Toto je intelektuální otázka, která je čistě navržena tak, aby prověřila vaši úroveň inteligence, vtipu a představivosti. Na tuto otázku neexistuje dokonalá odpověď, protože do značné míry závisí a závisí na vašem myšlenkovém procesu a systému přesvědčení.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru jsou všechny tyto tři prvky do značné míry propojeny a propojeny. Můj poměr by byl: Štěstí: Dřina: Bůh = 5:4:1. Na podporu svého úsudku bych rád uvedl následující tvrzení:
| Prohlášení | Hmotnosti (z 10, v závislosti na lidské povaze) |
| Pokud jste schopni tvrdě pracovat (ve vysoké intenzitě), pak vás podpoří bůh i štěstí. | 5 (alespoň v pěti z deseti případů velmi tvrdě pracujeme) |
| Pokud budete mírně tvrdě pracovat, přesto štěstí i bůh mohl podporovat tě. | 4 (alespoň ve čtyřech z deseti případů středně tvrdě pracujeme) |
| Pokud nečinně sedíte a vůbec nepracujete tvrdě, pak vás bůh a štěstí nepodpoří | 1 (alespoň jednou z deseti případů nečinně sedíme) |
9. Jaký je váš názor na rasismus a začleňování do spravedlnosti v kontextu diverzity na pracovišti?
Tato otázka prověří vaše povědomí a názory na diverzitu pracovní síly zaměstnané společností.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého názoru záleží na všech životech a diskriminace jakékoli formy, ať už na základě pohlaví, náboženství, kasty nebo barvy pleti, musí být přísně zakázána a trestána. Nemám absolutně žádné problémy s prací se zaměstnancem, který má barvu pleti tmavší než já, protože nepodporuji rasismus. Dále, začlenění do spravedlnosti, ve kterém se se všemi zaměstnanci zachází stejně bez ohledu na jejich náboženství nebo kastu, funguje docela dobře a zvyšuje úroveň sebevědomí zaměstnanců, takže jsou oddanější a produktivnější.
10. Která je nejnovější kniha, kterou jste v poslední době četli? Co jste se z toho naučili?
Tato otázka prověří úroveň vašeho zájmu o knihy, literaturu a časopisy. Můžete si vybrat všechny biografie, učení, knihy o podnikání a technologii, které vás skutečně naučily některé dobré vlastnosti. Dále se ujistěte, že vybíráte knihu, která není žádného romantického žánru nebo žánru pro dospělé.
Ukázka odpovědi
Pane, nedávno jsem četl (____uveďte název knihy____) na doporučení jednoho z mých přátel. Je to nádherná kniha, která mě naučila, jak se chovat a reagovat v obtížných a nepříjemných situacích. Navíc se cítím mnohem jistěji a uvolněněji v situacích, které vyžadují veřejné vystupování. Měla jsem to štěstí, že jsem si tuto knihu přečetla a určitě ji doporučím i svým dalším přátelům.
11. Předpokládejme, že máte dvě cesty, jedna vede k úspěchu a druhá vede k penězům. Co si vyberete a proč?
Toto je intelektuální otázka, která je čistě navržena tak, aby prověřila vaši úroveň inteligence, vtipu a představivosti. Na tuto otázku neexistuje dokonalá odpověď, protože do značné míry závisí a závisí na vašem myšlenkovém procesu a systému přesvědčení.
Ukázka odpovědi
Pane, abych byl upřímný a naprosto pravdivý, peníze jsou nejběžnější formou motivace, která nejen stimuluje zaměstnance obchodní organizace k tvrdé práci, ale také je pobízí, aby posouvali své limity a dosáhli stanovených cílů časově omezeným způsobem. . Také mě baví peníze, protože mohou splnit většinu vašich tužeb a očekávání, s výjimkou několika málo. Jsem však člověk doktrín a nikdy nepřijímám žádné snadné peníze. Vždy bych si tedy vybral cestu k úspěchu, na které tvrdě pracuji a získám nejen peníze, ale i slávu, uznání a podporu.
12. Práce v obchodní organizaci má své vlastní výzvy a škytavky. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Stres je nedílnou součástí práce ve firemním sektoru. Je to především kvůli výzvám, které komerční organizace při podnikání přijímají. Tento stres může bránit vašemu výkonu ve společnosti a může dokonce ovlivnit vaši schopnost plnit cíle. Proto se tazatel vždy zajímá o různé strategie a techniky, pomocí kterých jste schopni zvládat svou úroveň stresu.
13. Jaký je váš preferovaný způsob práce – týmový nebo individuální?
V dnešní době je běžné, že obchodní organizace rozdělují celou svou pracovní sílu do samostatných týmů na základě úrovně jejich vzdělání, dovedností a povahy úkolů, které mají plnit. Tato otázka vám dává možnost vybrat si mezi dvěma režimy práce, kterými jsou „tým“ a „individuální“. Můžete si vybrat kteroukoli z nich, ale ujistěte se, že jste schopni svůj výběr odůvodnit rozumnou logikou a zdůvodněním.
14. Jaká je vaše vysněná práce?
Lidé mají mozek a bezkonkurenční schopnost myslet, kontemplovat a uvažovat. Vzniká tak hypotetický svět, který existuje pouze v naší představivosti. Tento svět je znám pod jménem „sen“. Vzhledem k tomu, že je to otázka pro firemní práci, musíte se držet profesionality a pracovišť. Jako ideální odpověď můžete sdílet několik očekávání, která od svého zaměstnavatele chcete. Snem by například mohlo být pracovat ve společnosti, která svým zaměstnancům pořádá týdenní večírky.
15. Podělte se prosím znovu, co nám můžete nabídnout, co někdo jiný nemůže?
Tuto otázku jste možná také zkusili v prvním kole. Vzhledem k jeho relevanci a důležitosti je však velká šance, že se vás na vaše jedinečné návrhy a speciální schopnosti zeptají i ve druhém kole. Stejně jako u prvního se ujistěte, že nepřeháníte a dokážete odpovědět s využitím skutečných profesionálních zkušeností.
16. Jak řešíte selhání na vašem pracovišti?
Neúspěch je ubohý termín, který nikdo nechce slyšet ani mu čelit. Člověka to nejen znepokojuje, ale také v něm vyvolává pocit posedlosti negativitou a pesimismem. Zaměstnanec by v takovém stavu nepochybně podával na svém pracovišti špatný výkon a rozhodně by si ukrojil žalostnou cifru. Proto má tazatel vždy zájem znát vaše strategie a techniky, pomocí kterých jste schopni řídit svá selhání na pracovišti.
17. Jaké jsou vaše hlavní silné stránky?
Toto je běžná otázka při pohovorech, která se objevuje téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je analýza popisu práce vydaného zaměstnavatelem. Přečtěte si ji komplexně a ujistěte se, že rozumíte všem termínům v ní zmíněným. Zjistěte požadavky na práci a založte na nich své silné stránky.
18. Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která vyžaduje, abyste sdělili očekávané datum zahájení. Tuto otázku vám určitě položí ve druhém kole, ale vždy pamatujte, že tato otázka nezaručuje váš výběr. Proto se soustřeďte a udržujte úroveň koncentrace nedotčenou po zbytek pohovoru.
19. Jak si udržujete motivaci na pracovišti?
Je lidskou přirozeností vyžadovat motivaci a inspiraci. Denní plnění úkolu je náročný proces, který zaměstnance drtí v jeho monotónnosti a odvádí je k novinkám. V tomto bodě působí motivace jako vůdčí síla, která takto zdrceným zaměstnancům dodává rozum. Prostřednictvím této otázky se tazatel zajímá o různé motivační faktory, které vás nutí tvrdě pracovat a udržet nudu na uzdě. Tyto faktory mohou být ovlivněny vašimi osobními podmínkami, finančními poměry a touhami, a proto vždy poskytněte odpověď, která je opravdová a originální.
20. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Je běžné, že se tazatelé ptají na vaše platová očekávání během samotného pohovoru. Jako ideální odpověď se ujistěte, že uvádíte výši platu, která není ani příliš vysoká, ani příliš nízká z mediánu platu. Za tímto účelem můžete vždy důkladně prozkoumat odvětví, do kterého patříte, a poznamenat si všechny platy nabízené podobným profesionálům. Vypočítejte průměrný nebo průměrný plat a založte na něm svou odpověď.
21. Máte pro nás nějaké otázky?
Možná jste tuto otázku slyšeli ve svém prvním kole také. Ale buďte si jisti, že tuto otázku dostanete znovu. Je běžné, že tazatelé ukončí pohovor, bez ohledu na to, zda je první nebo druhý, pomocí této otázky. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o různých obavách, pochybách nebo problémech, které byste mohli mít v souvislosti s obchodní organizací. Pokud jste tuto otázku ve svém prvním kole přehlédli, nyní je čas to napravit a položit některé relevantní protiotázky svého tazatele. Pro lepší pochopení si přečtěte níže uvedené modelové otázky:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Sdílejte prosím seznam všech placených dovolených, které společnost nabízí svým zaměstnancům v kalendářním roce.
- Můžete jmenovat hlavní vzdělávací a rozvojové programy, které společnost pořádá pro své kmenové zaměstnance?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi procvičili později, nebo je použili ve své šabloně rozhovoru (pro druhé pohovory):
Reference
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.