Raytheon je obranný konglomerát se sídlem v Massachusetts, USA. Tato společnost byla založena pod názvem American Appliance Company v roce 1922 Lawrencem Marshalem, Charlesem Smithem a Vannevarem Bushem. Společnost udělala rychlý pokrok a v současné době je to obchodní organizace v hodnotě 100 miliard dolarů, která je známá svým obranným vybavením.
Je to jeden z hlavních dodavatelů obrany působících ve Spojených státech, který má v ruce cenné i připravované obranné projekty. Práce v tak prestižním konglomerátu není nic menšího než splněný sen. Jeho rozhovory jsou však poměrně složité a k jejich rozlousknutí musíte mít seriózní přípravu.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Co je pro vás „kvalita“? Vysvětlete prosím z kontextu svého pracovního profilu.
Jedná se o otázku pohovoru založenou na slovech, na kterou se musíte podělit o svou vlastní verzi výkladu pojmu „kvalita“.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru každý úkol vykazuje „kvalitu“, pokud je schopen:
- Splnit očekávání zákazníků společnosti a
- Dodržujte zavedené standardy nebo standardy
2. Jak zvládáte negativní zpětnou vazbu nebo kritiku?
Tato otázka prověří vaše názory a přístupy k přijímání a zvládání kritiky.
Ukázka odpovědi
Pane, při práci v obchodní organizaci je běžné přijímat kritiku. Neberu to však nijak negativně, spíše to beru jako příležitost zlepšit svůj výkon a zaplnit mezery.
3. Popište dobu, kdy jste na svém pracovišti projevovali odvahu, vášeň a vytrvalost.
Jedná se o situační otázku pohovoru, ve které musíte vyprávět profesionální událost v reálném čase, která se nejlépe odehrála na vašem pracovišti. Buďte konkrétní a nikdy nepřehánějte.
Ukázka odpovědi
Pane, věřím, že jsem oddaný a oddaný zaměstnanec, který vždy pracuje ve prospěch mého zaměstnavatele. Pamatuji si takovou situaci, když jsem pracoval s ABB Manufacturing Inc. jako jejich projektový manažer. Dostali jsme naléhavý požadavek od jednoho z našich klientů, který chtěl detailní plán a rozvržení projektu za méně než týden. I když to bylo skličující, dobrovolně jsem přijal výzvu a pracoval ve dne v noci na provedení úkolu. Vždy jsem měl možnost skončit, ale vydržel jsem a ukázal svou odvahu a vášeň dokončit úkol.
4. Jak jste otevřeni práci v rotačních směnách?
Jedná se o běžný požadavek společnosti, a proto na něj reagujte kladně.
Ukázka odpovědi
Pane, nemám žádné problémy s rotačními posuny a nemám k nim žádný odpor. Můžete si být jisti, že si nikdy nebudu stěžovat, i když se mi náhle změní směna.
5. Jsme mateřská společnost a máme několik dceřiných společností nebo sesterských společností. Můžete je pojmenovat?
Tato otázka prověří vaše znalosti o struktuře společnosti.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Collins Aerospace
- Pratt a Whitney
- Inteligence a vesmír Raytheon
- Raytheon rakety a obrana
6. Vyrábíme rakety, letecké obranné systémy a další nástroje související s válkou. Nemyslíte si, že jsme neetičtí a vyrábíme moderní stroje, které pomáhají zabíjet lidi?
Tato otázka testuje váš zájem a vaši touhu spojit se s Raytheonem. Tazatel touto otázkou strategicky kritizuje společnost, abyste se cítili trapně a nepohodlně. Ideální reakcí je odporovat tazateli pomocí relevantních úsudků.
Ukázka odpovědi
Pane, Raytheon je dodavatel v oblasti obrany a vyrábí zařízení na základě smluvních objednávek, které nepřijímá nikdo jiný než Spojené státy. Téměř 90 % produkce společnosti je spotřebováno ve vojenských operacích a je využíváno našimi vojáky a vojenskými důstojníky se lvím srdcem. Tímto způsobem společnost hraje svou roli při udržování suverenity, svobody a nadřazenosti této milované a nejúspěšnější země na světě. V jednání společnosti není nic neetického, spíše je vše vlastenecké, což mě vybízí, abych se k vám přidal.
7. Co víte o naší společnosti? Podělte se prosím o naši krátkou historii.
Tato otázka prověří vaše faktické a historické znalosti o společnosti.
Ukázka odpovědi
Pane, tato společnost byla založena v roce 1922 trojicí Lawrence Marshal, Charles Smith a Vannevar Bush. Společnost původně zahájila svou činnost v oboru chlazení jako American Appliance Company. Bylo to však v roce 1928, kdy se společnost zaměřila na obrannou výrobu a brzy poté se stala jedním z hlavních dodavatelů magnetronových trubic a radarových systémů, které byly široce používány ve druhé světové válce. Společnost od té doby udělala rychlý pokrok a za účelem rozšíření působnosti získala/sloučila několik společností.
8. Jak důležitá je diverzita v pracovní síle a jak podporuje obchodní organizaci?
Tato otázka prověří vaše znalosti a názory na různorodou pracovní sílu.
Ukázka odpovědi
Pane, diverzita se týká začlenění zaměstnanců z různých prostředí, náboženství, kast a vyznání do pracovní síly společnosti. Je to velmi důležité, protože přináší společnosti různé výhody, jako například:
- Existence různých inovativních způsobů vyřešit problém
- Provádění podobných úkolů s různými sadami dovedností a technik, které zvyšují produktivitu
- Respektujte mezi zaměstnanci jeden druhého s touhou dozvědět se o etnické příslušnosti druhého zaměstnance a souvisejících aspektech
9. Všichni máme své vlastní preference a možnosti. Jak nejraději pracujete – v týmu nebo individuálně?
Toto je záludná otázka na pohovoru, která se chce zeptat na preferovaný způsob práce. Bylo pozorováno, že prostřednictvím této otázky na pohovoru prostě nikdy nejste v bezpečí, bez ohledu na to, jakou možnost si vyberete. Je to proto, že pokud si vyberete:
- Tým: Budete považováni za zaměstnance, který nemůže pracovat pod minimálním vedením a dohledem
- Jednotlivě: Budete považováni za člověka, který si nedokáže vytvořit pevné vazby se svými kolegy a nedokáže pracovat v harmonii.
Budete však povinně povinni si vybrat ze dvou dostupných možností. V nejlepším případě můžete svůj výběr odůvodnit pomocí rozumných úsudků a logiky.
10. Jaká je vaše vysněná práce?
Každý sní a má pár tužeb a očekávání. Z korporátního kontextu jistě můžete snít o práci v organizaci, která svým zaměstnancům nabízí několik výhod, jako je lepší povýšení, dobré navýšení platů, perfektní pracovní prostředí atd. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, co od vás očekáváte od svého zaměstnavatele. Buďte ostrí a nikdy nesdílejte nic, co je nereálné.
11. Jak si udržujete své vzrušení navzdory provádění opakujících se úkolů?
Opakování má schopnost člověka rozdrtit ve své monotónnosti. To může snížit úroveň výkonu a zhoršit kvalitu provedené práce. Proto se tazatel vždy zajímá o různé strategie a techniky, které si osvojíte, abyste si udrželi chuť pracovat. Může to být cokoli jako krátké přestávky, jóga, meditace nebo třeba dobrý rozhovor s kolegy.
12. Popište svého nejlepšího a nejhoršího šéfa?
Všichni pracujeme v různých obchodních organizacích a setkáváme se s různými seniory a šéfy. Některé z nich jsou opravdu užitečné a rádi s nimi pracujeme. Někteří jsou však tyrani a trávíme s nimi každou minutu jako s vězněm. První jmenovaný je zjevně schopen zapsat se do našich dobrých knih, zatímco druhý chybí. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát přesný důvod nebo základ, pomocí kterého kategorizujete a oddělujete své dobré a špatné šéfy.
13. Jak zvládáte svá selhání?
Všichni víme, že v určité fázi našeho života selžeme, bez ohledu na to, jak tvrdě pracujeme. Přesto se lidé nejsou schopni vyrovnat se selháním, což má zničující dopad na jejich přirozené chování a přístup. Díky tomu se cítí méně sebevědomí a někdy bezcenní. Zaměstnanec procházející takovou fází nemůže podávat optimální pracovní výkon a vždy by pokulhával. Proto se tazatel vždy zajímá o různé strategie, které přijmete, abyste zvládli své selhání související s prací.
14. Preferujeme práci v týmu. Jaká je kultura vašeho etického týmu?
V dnešní době je běžné, že společnosti, zejména ty zavedené, jako je Raytheon, rozdělují a segregují své zaměstnance na základě úrovně jejich vzdělání, povahy úkolů, které mají vykonávat, a jejich dovedností. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou různé vlastnosti a vlastnosti, které očekáváte od členů vašeho týmu. Jako ideální odpověď můžete sdílet několik firemních vlastností, jako je pracovitý, pilný, povzbuzující, vytrvalý, zapálený pro práci, orientovaný na detaily atd.
15. Podniková práce má své vlastní výzvy a ultimáta. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Tento svět se potýká se stresem a napětím a zaměstnanci pracující v obchodních organizacích nejsou výjimkou. Bylo pozorováno, že vystresovaní zaměstnanci podávají na pracovišti nestandardní výkony a nedodržují stanovené termíny. Proto chce tazatel znát všechny vaše strategie a přijatá opatření, pomocí kterých jste schopni zvládat svou úroveň stresu.
16. Proč jste si vybrali nás?
Současně žádáme různé obchodní organizace, abychom zlepšili naše šance na výběr. Pokud tak učiníme, některé organizace jsou prostě na vrcholu žebříčku, se kterým se opravdu chceme spojit, a některé najdou nižší pozici. Tazatel chce prostřednictvím své otázky otestovat vážnost a oddanost, kterou vůči Raytheonu máte. Jako ideální odpověď stačí připravit strukturovanou odpověď sestavením:
- Vaše osobní zájmy ve společnosti
- Hlavní úspěchy společnosti a
- Výhody nabízené zaměstnancům
17. Jsme významným dodavatelem obranného průmyslu a máme v plánu spoustu projektů. Proto našim zaměstnancům přidělujeme několik úkolů, které mají být provedeny během jediného pracovního dne. Jak zajistíte včasné dokončení všech úkolů?
Tato otázka chce vědět o vaší technice stanovení priorit. Obtížnost úkolů, jejich časová náročnost a naléhavost dokončení jsou tři nejdůležitější faktory, na základě kterých jsou zaměstnanci schopni své úkoly seřadit a uspořádat tak, aby je byli schopni dokončit v dostatečném předstihu před termínem. Můžete si vybrat z těchto metod nebo možná sdílet svou vlastní strategii.
18. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Toto je netechnická otázka na pohovor, která částečně a dokonce ne úplně analyzuje vaši osobnost. Přesto kandidáti v odpovědi na tuto otázku váhají a přicházejí o pracovní příležitost. To se může stát, pokud zvýšíte mzdu, která je buď příliš vysoká, nebo příliš nízká z průměrné mzdy, která je ve vašem oboru nabízena podobným profesionálům. Proto se doporučuje, abyste vždy důkladně prozkoumali odvětví, do kterého patříte, a vypočítali průměrnou mzdu, kterou je třeba dále použít pro uvedení očekávaného platového rozpětí.
19. Všichni potřebujeme tlak, abychom tvrdě pracovali. Co tě motivuje?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o motivačních faktorech, které vás nutí tvrdě pracovat a dosahovat výsledků své cíle a cíle časově omezeným způsobem. Buďte originální a snažte se vyhnout všem obecným odpovědím.
20. Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Všichni máme své předchozí závazky a povinnosti, které nás zaměstnávají. Je možné, že nebudete k dispozici okamžitě, což může také zpozdit proces připojení. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát vaše očekávané datum nástupu, kdy nebo po kterém můžete začít pracovat pro společnost. Dále tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr, a proto je důležité udržovat úroveň koncentrace a soustředění.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Ať už jde o rozhovor Goldman Sachs, Nordstrom, nebo možná Společníci ZS, je běžné, že tazatelé ukončí rozhovor pomocí této otázky. Vaše relace pro Raytheon bude také uzavřena pomocí této otázky, která vyžaduje, abyste se podělili o své pochybnosti a obavy, které byste mohli mít ohledně společnosti. Vždy zkuste tuto otázku a zeptejte se svého tazatele na několik relevantních protiotázek. Pro lepší pochopení se vždy můžete obrátit na níže uvedené modelové otázky:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Je politikou společnosti nabízet pravidelná povýšení a navyšování platů na základě zásluh a výkonu zaměstnanců?
- Sdílejte prosím seznam všech zásad proti obtěžování, které společnost zavádí na svém pracovišti.
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pro rozhovory Raytheon):
Reference
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.