Rozhodující je tvrdá práce, vytrvalost a kvalita. Pokud chcete v životě dosáhnout dokonalosti, měli byste inovovat a strávit ty dlouhé půlnoční hodiny protahováním mysli a těla, aby pracovaly delší dobu. S takovým nasazením dvou profesorů Northwestern University of United States založili v roce 1983 tuto miliardovou společnost. ZS Associates je velmi úspěšná společnost, která se zabývá především nabídkou konzultačních, technologických a softwarových služeb svým klientů. Je zaměstnavatelem více než 10,000 XNUMX zaměstnanců, kteří pro tuto prestižní společnost pracují ze Spojených států amerických, Evropy a Asie.
Není divu, že práce pro spolupracovníky ZS je splněným snem většiny uchazečů o zaměstnání. Nabízí nejen výjimečnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ale také umožňuje svým zaměstnancům využívat vysoké pobídky a dodatečné příspěvky. Proces pohovoru se spolupracovníky ZS je poměrně technický a jistě vám bude položeno několik obsáhlých otázek. Proto se na proces pohovoru upřímně připravte a přečtěte si spoustu často kladených otázek. Níže je uveden soubor 21 nejlepších otázek k pohovoru, které jsou kladeny na pohovorech spolupracovníků ZS.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Vyjádřete se.
Touto otázkou začíná pohovor, ve kterém vás tazatel požádá, abyste se široce podělili o své jméno, vzdělání a pracovní zkušenosti. Žádáme vás, abyste na tuto otázku navrhli chronologickou odpověď a vyjádřili ji s důvěrou a přáním. Dobře zahájeno je napůl hotovo, takže se na tuto otázku důkladně připravte.
2. Předpokládejme, že v týmu je sedm pracovníků a tři z nich onemocněli. Všichni pracovali 4 hodiny denně. Kolik dalších pracovníků je potřeba za předpokladu, že pracují 2 hodiny denně?
Toto je otázka týkající se kvantitativní způsobilosti, která vyžaduje, abyste uvedli počet hodin navíc, které byste vy a členové vašeho týmu odpracovali. Celková práce je na 28 člověkohodin (7 pracovníků x 4 hodiny/den). Protože tři z nich onemocněli, snížená produktivita by byla 16 člověkohodin (4 pracovníci x 4 hodiny/den). Zbytek 12 člověkohodin by bylo potřeba provést prací navíc. Protože by noví pracovníci nyní pracovali 2 hodiny denně a je potřeba 12 člověkohodin, bylo by zapotřebí celkem 6 (12 člověkohodin/2 hodiny denně) nových pracovníků.
3. Popište situaci, kdy jste pracovali na projektu, o kterém jste měli minimální znalosti.
Jedná se o otázku pohovoru založenou na chování, ve které je vám dána konkrétní situace a žádá se, abyste k ní sdíleli svůj přístup. Buďte upřímní a podělte se o skutečnou situaci, které jste čelili při práci pro jakoukoli společnost.
4. V Asii je tolik růžových, modrých a červených slonů. Který je váš oblíbený?
ZS Associates je nadnárodní korporace a jen několik málo volných pracovních míst je svědkem povzbudivého ohlasu. Pohovor tedy bude vždy náročný a vždy se objeví otázky, které by vám způsobily nepříjemné pocity. Toto je částečně pravdivé tvrzení. Sloni mají přirozeně vždy šedou barvu. V Asii však existují různé rituály a festivaly, při kterých jsou sloni oblečeni jinak. To vytváří dojem, že mají různé barvy. Toto je otázka na hodnocení osobnosti a podělte se o svůj názor.
5. Jak řešíte etické dilema při práci pro svého zaměstnavatele?
Toto je záludná otázka na pohovor. An etické dilema je situace rébusu, ve které si máte vybrat mezi dvěma stejně pravděpodobnými situacemi, které se týkají sociálních příčin a zájmů vašeho zaměstnavatele. Jednoduše řečeno, je to situace úlovku 22, kde buď můžete podporovat svého vlastního zaměstnavatele, nebo jít ve prospěch společnosti. Vaše společnost chce například realizovat projekt v zelené oblasti, což by vedlo k pokácení tisíců stromů.
Na tuto otázku neexistuje ideální odpověď a své myšlenky můžete číst nahlas. Pokud však stále chcete odpověď, jděte se svým zaměstnavatelem a ukažte, jak jste oddaní.
6. Kde je sídlo naší společnosti a kdo je náš generální ředitel?
Tazatel se vždy zajímá o to, zda jste si vědomi historických faktů a informací týkajících se společnosti, či nikoli. To jednoduše vyjadřuje váš zájem a serióznost vůči společnosti. Tato společnost má své sídlo v Evanstonu ve státě Illinois a jejím současným generálním ředitelem je pan Pratap Khedkar (v době psaní tohoto článku)
7. Předpokládejme, že jste uvízli ve volně padajícím výtahu. Co bude vaše první myšlenka?
Jedná se o situační otázku při pohovoru, kde vaše odpověď pomůže tazateli posoudit vaši osobnost, myšlení a přístup. V instančním případě se jedná o hypotetickou situaci a ve volně padajícím výtahu se jistě budete cítit beztíže. To by byl nový stav pro vaše tělo a vy budete pociťovat úzkost a vaše dechová frekvence bude hyper-zvýšená. V takové situaci se budete bát a bát smrti. Ideální reakcí je hledat způsoby, jak z takové zapeklité situace uniknout. Dále vás žádáme, abyste při odpovědi na tuto otázku nedávali najevo své neštěstí nebo nervozitu.
8. Jsme globální společnost a máme několik klientů. Budeme tedy vyžadovat, abyste se zabývali více úkoly. Jak budete upřednostňovat?
Toto je běžná otázka na pohovoru. Každá zavedená obchodní organizace by vám jistě nabídla různé obchodní úkoly, které je třeba provést během jediného pracovního dne. Abyste je dokončili efektivně a před termínem, je nutné, abyste měli vyvinutou techniku stanovování priorit. Své úkoly můžete uspořádat na základě jejich obtížnosti nebo jednoduše na základě spotřeby času. Ať už je to cokoliv, podělte se o originální odpověď se svým tazatelem.
9. Co hledáte v týmu?
V současné době téměř všechny obchodní organizace upřednostňují týmovou práci kvůli zvýšené produktivitě a efektivitě operací. Tyto týmy jsou koncipovány tak, že jsou zaměstnanci rozděleni na základě úrovně jejich vzdělání, dovedností a povahy úkolů, které mají plnit. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou různé vlastnosti nebo vlastnosti, které preferujete, aby členové vašeho týmu měli.
10. Poruchy na pracovištích jsou běžné. Jak to zvládáte?
Selhání na pracovišti se týká nepříznivé činnosti, při které nejste schopni podat výkon, který se od vás očekával nebo požadoval. Navzdory skutečnosti, že je těžké dosáhnout úspěchu a neúspěchy jsou docela běžné, lidé mají tendenci propadat depresím, postrádat sebedůvěru a cítit se po neúspěchu skleslí. Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli strategii, kterou používáte k řízení svých selhání.
11. Popište se jedním slovem?
Toto je otázka hodnotící osobnost a musíte shrnout celou svou osobnost pomocí jediného slova. Vždy se doporučuje používat slovo, které správně definuje vaši osobnost a je vhodné pro společnost. Některá běžně používaná slova jsou pracovitý, podporující, oddaný, oddaný, loajální, vytrvalý atd.
12. Co vás motivuje?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která vyžaduje, abyste se podělili o některé motivační faktory, které vás nutí k tvrdé práci na vašem pracovišti. Tyto faktory jsou osobní povahy a jsou silně ovlivněny vašimi osobními zájmy, touhami a finančními podmínkami. Proto se doporučuje, abyste místo obecné odpovědi vždy nabídli originální odpověď.
13. Jaký je význam spokojenosti zákazníků v kontextu podnikání.
Zákazníci jsou podstatou obchodních organizací a zcela základním důvodem jejich existence. Pouze díky spokojenosti klientů může organizace dosáhnout úspěchu a získat vyšší podíl na trhu. Jako ideální odpověď na tuto otázku uveďte, že spokojenost zákazníků je v dnešním konkurenčním světě prvořadá a organizace se o to musí tvrdě snažit tím, že bude nabízet kvalitní produkty za rozumné ceny.
14. Spolupracovníci ZS věří v kvalitní operace a postupy. Jak si vykládáte pojem „kvalita“?
Toto je otázka na pohovoru založená na slovech, která vyžaduje, abyste interpretovali slovo „kvalita“. Výkladů tohoto termínu by mohlo být jednoduše nespočet, očekává se však, že se podělíte o svou vlastní verzi. V obecném smyslu je kvality dosaženo, když zaměstnanec podává výkon, který vede ke spokojenosti klienta a je na stejné úrovni se zavedenými standardy.
15. Jak nejraději pracujete – individuálně nebo v týmu?
Toto je záludná otázka na pohovoru a musíte si vybrat mezi dvěma možnostmi. S výběrem však nikdy nebudete v bezpečí, ať už si vyberete cokoli. Je to proto, že pokud si raději vyberete „individuální“, budete považováni za zaměstnance, který nedokáže udržet kamarádství a harmonii se svými kolegy. Na druhou stranu, pokud zvolíte „tým“, pak jste zaměstnancem, který nemůže pracovat s minimálním dohledem a vedením. Zdůvodněte tedy svůj výběr a jednoduše pokračujte.
16. Jaké jsou vaše hlavní silné a slabé stránky?
Toto je běžná otázka při pohovoru a je často kladena na několika pohovorech konaných po celém světě. Nejlepším způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je hloubková analýza vaší osobnosti a postoje tím, že provedete hluboké zkoumání sebe sama. Zveřejněte toto, analyzujte zjištění a zapište alespoň tři z nich silné a slabé stránky. Podělte se o ně se svým tazatelem.
17. Popište svého nejlepšího a nejhoršího šéfa.
Všichni pracujeme v několika obchodních organizacích a během své profesionální kariéry se setkáváme s mnoha šéfy. Některé z nich jsou docela dobré a užitečné, zatímco některé prostě nejsou schopny udělat řez v našich dobrých knihách. Vždy existuje základ nebo logika, která tuto segregaci ovlivňuje. Prostřednictvím této otázky chce tazatel tento základ znát. Buďte ohleduplní a podělte se o dobře navrženou odpověď.
18. Kdy můžete začít?
V této otázce na pohovoru není nic technického rázu a musíte pouze sdělit očekávané datum zahájení. Přesto si v tom pár studentů udělá nepořádek a vyloží si tuto otázku jako záruku výběru, což bohužel není. Proto se soustřeďte a podělte se o své dobře vypočítané skutečné datum začátku.
19. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Je běžným zvykem tazatelů klást tuto otázku během samotného rozhovoru. V této otázce není nic technického, ale určitě má schopnost snížit vaše šance na výběr. Proto vždy sdílejte plat v závorce, která je založena na rozsáhlém a užitečném výzkumu odvětví, do kterého patříte. Dále se vždy snažte pohybovat kolem průměrné mzdy a odchylujte se v limitu, který není více než 10 % až 15 % průměrné mzdy.
20. Musíte se přihlásit u našich konkurentů. Proč jste si vybrali nás?
Je to běžná otázka při pohovoru. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát vaši úroveň vážnosti a odhodlání vůči obchodní organizaci, se kterou dáváte přednost spolupráci. Oficiální webové stránky společnosti jsou nejlepším zdrojem pro přípravu této otázky na pohovor a žádáme vás, abyste si poznamenali několik relevantních faktů, historických informací a úspěchů společnosti. Zveřejněte toto, spojte své poznámky s vašimi osobními zájmy ve společnosti a můžete vyrazit.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Toto je běžná otázka, která se používá k uzavření pohovoru. Toto je poslední otázka na pohovoru a po tomto příspěvku můžete jít domů, protože váš velký den konečně skončil. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o vašich obavách nebo pochybnostech, které byste mohli mít, pokud jde o obchodní organizaci, její pracovní kulturu, pracovní načasování atd. V reakci na to je nutné položit několik relevantních protiotázek. otázka. Přečtěte si prosím níže uvedené modelové otázky pro referenci.
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pracovní doby, které společnost dodržuje v různých směnách?
- Je politikou společnosti nabízet svým zaměstnancům placenou dovolenou, zejména v situacích mateřství/otcovství?
- Sdílejte prosím seznam všech pobídek a výhod, které společnost nabízí svým zaměstnancům.
Reference
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.