Než se pustíme do všech podrobností tohoto článku, chce Prep My Career poblahopřát všem způsobilým kandidátům, kteří se dostali do závěrečného kola. Osobní pohovor je posledním krokem v náborovém procesu a poté, co v tomto kole podáte výjimečný výkon, máte zcela jistě nárok na výběr na vysněnou práci. Proto tvrdě pracujte a vážně se připravte na toto poslední kolo.
Jak probíhá osobní pohovor?
Osobní pohovor probíhá v uzavřené místnosti s minimálním hlukem a rušením. Může se lišit v délce od 5 minut do 15 minut až možná 40 minut a tato délka zcela závisí na povaze profilu práce, vašem vlastním výkonu a úrovni interakce. Osobní pohovor je obvykle dvou typů, kterými jsou:
- Osobní rozhovor jeden k jednomu: V tomto typu procesu pohovoru bude jedna osoba, odborník na předmět, který vás prozkoumá prostřednictvím několika interaktivních a promyšlených otázek.
- Panelový osobní rozhovor: V tomto typu by místo jednoho tazatele byl panel 3 až 5 veteránů z oboru, kteří posoudí vaši osobnost a přístup. V tomto typu procesu pohovoru jste obvykle hlavním hybatelem procesu pohovoru a rozhodujete, jaká bude další otázka. Cokoli řeknete, bude použito jako základ pro položení několika typů otázek na pohovoru. Pokud například řeknete: „Basketbal je váš koníček“, buďte připraveni říci průměr basketbalového míče v další otázce.
21 nejlepších otázek na osobní pohovor ke studiu
Nejlepší způsob, jak se připravit na osobní pohovor, je prostudovat si často kladené otázky. Prepmycareer vymyslel soubor 21 nejlepších a nejčastěji kladených otázek při osobním pohovoru, které je třeba si upřímně přečíst a prostudovat. Tyto otázky jsou:
1. Řekni mi něco o sobě.
Touto otázkou obvykle začíná osobní pohovor. Prostřednictvím této první otázky chce tazatel, abyste se s ním cítili lépe a ukončili odcizený vztah. Buďte sebevědomí a sdílejte:
- Vaše celé jméno
- Tvoje město
- Vaše vzdělávací kvalifikace
- Vaše koníčky a
- Vaše současné povolání (co aktuálně děláte, možná navštěvujete jakýkoli odborný kurz nebo možná pracujete někde s organizací)
2. Popište dobu, kdy jste na svém pracovišti převzali iniciativu.
Práce v jakékoli obchodní organizaci je složitá a každý den představuje novou sadu výzev. Možná jste na svém pracovišti čelili několika příležitostem, když jste jako první začali s jakýmkoli konkrétním úkolem nebo projektem. Například nikdo nebyl ochoten udělat fyzický průzkum trhu, ale vy jste to udělali dobrovolně. To ukazuje vaši úroveň odhodlání a vážnosti, což jsou některé z nejpreferovanějších vlastností.
3. Kde se vidíš za pět let?
Toto je běžná otázka na pohovoru a vždy se vás zeptáme na vaše plány do budoucna. Ujistěte se, že poskytujete odpovědi, které nejsou absurdní, spíše musí být relevantní a mají vysokou pravděpodobnost výskytu. Nikdy neodpovídejte následujícím způsobem:
- Doufám, že vás v této společnosti nahradím.
- Považuji se za nejlepšího konkurenta společnosti.
- Vytvořím start-up, který bude dělat podobný byznys.
4. Věříme v poskytování kvalitního výkonu našim klientům. Jak si vykládáte pojem „kvalita“?
Jedná se o otázku pohovoru založenou na slovech, kde budete muset interpretovat termín „kvalita“. Každá obchodní organizace chce, aby její zaměstnanci pracovali na nejvyšší úrovni serióznosti a dodržovali nejlepší obchodní standardy a etiku. Ve světě přátelském k podnikům může být kvalita cokoli od spokojenosti klienta po dodržování příruček nebo zavedených měřítek. Zkuste na tuto otázku na pohovoru odpovědět dokonale.
5. Zaměstnanci pracují pouze pro peníze. Komentář k tomuto prohlášení.
Jedná se o otázku pohovoru založenou na chování, ve které dostanete kontroverzní prohlášení, které musíte odmítnout nebo potvrdit pomocí logiky a zdůvodnění. Toto je negativní prohlášení a musí být odmítnuto. Je pravda, že peníze jsou primárním motivačním faktorem pro všechny zaměstnance, ale ujistěte se, že uvádíte také některé další výhody, jako je interakce, osobní rozvoj, poradenství, rozšiřování znalostí atd.
6. Sdílejte čas, kdy jste na pracovišti dělali úkol, o kterém jste nic nevěděli.
Prostřednictvím této otázky pohovoru chce tazatel, abyste se podělili o jakoukoli skutečnou událost, které jste mohli čelit na svém pracovišti. Někdy musíme pracovat na některých úkolech, ve kterých nejsme tak zdatní nebo o nich prostě nemáme žádné znalosti. Zaměstnanci však dávají přednost práci v zájmu své obchodní organizace. Dokonalá odpověď na tuto otázku by dala najevo závazek a loajalitu, což jsou nezbytné atributy zaměstnanců.
7. Budeme po vás vyžadovat, abyste pracovali na více úkolech. Jak stanovíte priority?
Je běžné, že obchodní organizace vyžadují, aby jejich zaměstnanci pracovali na více úkolech. Aby bylo možné tyto vícenásobné úkoly splnit časově omezeným způsobem, je nutné, aby zaměstnanci byli schopni tyto úkoly uspořádat na základě jakékoli techniky stanovení priorit. Úkoly můžete seřadit na základě jejich obtížnosti nebo je jednoduše seřadit na základě jejich časové náročnosti. Ať už je to cokoli, podělte se se svým tazatelem o vhodnou strategii.
8. Popiš se jedním slovem.
Jedná se o otázku pohovoru hodnotící osobnost, prostřednictvím které jste povinni shrnout celou svou osobnost pomocí jediného slova. Vždy pamatujte na to, abyste používali slova přátelská ke společnosti, jako je pracovitý, vytrvalý, orientovaný na detaily, čestný atd. Kromě toho musíte svůj výběr vysvětlit na základě oprávněných důvodů a logiky.
9. Jaká je vaše ideální týmová kultura?
V dnešní době téměř všechny obchodní organizace preferují práci v týmovém prostředí. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou různé vlastnosti nebo atributy, které byste rádi viděli u členů svého týmu. Může se jednat o cokoli od podpory, oddaného, inteligentního, loajálního atd. Ať je to cokoli, sdílejte upřímný názor.
10. Náš pracovní rozvrh je obvykle hektický a těžkopádný. Jak zvládáte úroveň stresu?
Obchodní organizace pracují v prostředí, které je poměrně dynamické a je ovlivněno řadou faktorů. Tento tlak se nakonec přenese na zaměstnance společnosti a ti musí pracovat v hektickém a rychle se pohybujícím pracovním prostředí. Zvládání stresu je tedy běžným očekáváním obchodních organizací a každá společnost očekává, že její zaměstnanci budou mít několik strategií, jak se s úrovní stresu vyrovnat. Jako ideální odpověď stačí sdílet dvě až tři takové strategie.
11. Neúspěchy související s prací jsou součástí života. Setkali jste se s některými? Pokud ano, podělte se o své zkušenosti.
Úspěch není zárukou a podle nedávné studie je v každém případě vždy větší šance na neúspěch než na úspěch. Mnoho z nás se však stále nedokáže vyrovnat s neúspěchem, který nepříznivě ovlivňuje náš výkon. Proto je třeba vynaložit úsilí na podání výkonu, který je bez stresu a není ovlivněn strachem z neúspěchu. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o vašich strategiích, které preferujete při řešení neúspěchů na vašem pracovišti.
12. Rádi bychom znali některé z vašich slabých stránek.
Je to běžná otázka při pohovoru a prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o některých vašich slabých stránkách. Je pravda, že tato otázka je negativní, ale tazateli to jistě pomůže posoudit vaši osobnost a postoj. Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je analyzovat sebe a poté napsat několik slabých stránek na kus papíru. Připravte si alespoň tři nejbližší slabiny a můžete vyrazit.
13. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Toto je běžná otázka, pomocí které tazatel chce, abyste se podělili o nabídku svých platových očekávání. V této otázce není nic technického, ale pokud je zodpovězena nevhodným způsobem, může vážně ovlivnit vaše šance na výběr. Ať už uvádíte jakýkoli plat, musí být:
- V platové třídě například 45,000 52,000 až XNUMX XNUMX $ ročně.
- Na základě průmyslového výzkumu
Je vhodné poznamenat, že neuvádíte žádné číslo platu, které je náhodné, protože existuje vysoká pravděpodobnost, že tento plat může být příliš vysoký nebo příliš nízký než střední plat. V obou případech by se vaše šance na výběr drasticky snížily, protože byste byli považováni za člověka, který buď není vážný, nebo příliš chamtivý.
14. Co vás motivuje k práci?
Každý je motivován několika motivačními faktory, které ho nutí k tvrdé práci na pracovišti. Tazatel má vždy zájem znát tyto faktory, protože mu pomáhají při provádění důkladného výzkumu vaší osobnosti a přístupu. Buďte upřímní a snažte se vyhnout všem obecným odpovědím.
15. Kdybys byl zvíře, čím bys chtěl být?
Tato otázka je mistrovským hodnotitelem osobnosti a vyžaduje zvláštní přípravu a úsilí. Jako ideální odpověď na tuto otázku se očekává, že si vyberete jakékoli zvíře vhodné pro společnost, jako je slon, pes, delfín, včela medonosná, orel bělohlavý atd. Zveřejněte tento příspěvek a zdůvodněte svůj výběr tím, že se podělíte o některé z nejlepších vlastností vybrané zvíře, které může být užitečné při plnění pracovních úkolů a povinností.
16. Podělte se o některé ze svých hlavních silných stránek.
Toto je běžná otázka při pohovorech a označuje její výskyt téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Snažte se být upřímní a raději se vyhněte všem obecným odpovědím. Vždy se od vás očekává, že budete sdílet alespoň dvě ze svých hlavních silných stránek jako ideální odpověď na tuto otázku.
17. Všichni máme své preference. Jak nejraději pracujete – individuálně nebo samostatně?
Tato otázka vyžaduje, abyste si vybrali mezi dvěma možnostmi, ať už dáváte přednost práci samostatně nebo jste a týmový hráč a raději pracuji se členy týmu. To druhé je vždy preferovanou volbou, můžete si však vybrat i to první. Ať už si vyberete cokoli, ujistěte se, že to odůvodňujete relevantními důvody a logikou.
18. Jak pohodlné jsou pro vás rotující směny?
Zavedené obchodní organizace musí zvládat velké pracovní vytížení a preferují práci 24 hodin denně. Aby toho dosáhli, najímají zaměstnance na několik různých směn, které se neustále mění podle požadavků společnosti. Na tuto otázku vždy odpovězte kladně, protože to je běžné očekávání.
19. Proč s námi chcete pracovat?
Tato otázka prověří vaši úroveň oddanosti, serióznosti a loajality vůči obchodní organizaci. Projděte si oficiální stránky společnosti a poznamenejte si z nich několik relevantních faktů. Zveřejněte toto, shromážděte všechna tato fakta s vašimi osobními zájmy ve společnosti. To by vedlo k vytvoření relevantní, jasné a působivé odpovědi.
20. Kdy můžete začít pracovat?
Tato otázka vyžaduje, abyste sdělili datum, kdy nebo po kterém můžete začít se společností spolupracovat. Tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr. Proto se po vás žádá, abyste se nikdy příliš nevzrušovali a neztráceli pozornost. Dále je pravda, že vždy se dává přednost okamžitým začátečníkům, ale přesto vždy řekněte „ne“, pokud již někde pracujete a jste si jisti, že nebudete moci začít okamžitě.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Touto otázkou je vždy uzavřen osobní pohovor. Pokud se s touto otázkou někdy během pohovoru setkáte, buďte si jisti, že vaše příležitost byla uzavřena a poté již nebudou žádné další otázky. Určitě můžete jít domů, ale předtím musíte na tuto otázku dokonale odpovědět. Jako ideální odpověď stačí zeptat se na organizaci, její etiku, pracovní kulturu, pravidla, směrnice atd. Níže je uveden seznam vzorových otázek pro vaši laskavou referenci:
- Jaké jsou různé pracovní doby v různých směnách, které společnost nabízí?
- Jaké jsou různé příplatky a pobídky, které společnost nabízí svým kmenovým zaměstnancům?
- Sdílejte prosím seznam všech placených dovolených, které společnost nabízí svým zaměstnancům.
Reference
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.