Takže jste si přečetli miliony našich článků a rozlouskli rozhovor a nyní máte práci ve společnosti, kterou jste vždy chtěli. Váš hlad však stále není nasycen, potřebujete více, máte pocit, že můžete udělat více, můžete nést více odpovědnosti. Takže jste si nastavili hlavu pro získání lepšího příspěvku, laicky řečeno povýšení. To vás přivádí zpět sem, hledáte odpovědi a mě to přivedlo zpět k výzkumu, abych vám poskytl ty nejlepší.
stačí ti to?
Pomineme-li filozofický okraj otázky, kterou jsem před vámi právě položil, pojďme mluvit o odborných termínech. Když položím otázku "stačíš?" ve vaší tváři se chci zeptat přesně na to, zasloužíte si ten příspěvek? Máte schopnosti a zkušenosti, že byste na té židli měli sedět vy místo kohokoli jiného?
Protože mluvíme konkrétně v souvislosti s rokem 2021, všichni víme, že s každým rokem je větší konkurence o stejná místa, protože se zvyšují zdroje a konektivita. Než se vydáte na procházku a budete si myslet, že si to místo zasloužíte, musíte ve skutečnosti stát za to.
V žádném případě si nemyslete špatně, v žádném případě vás nežádám, abyste to vzdali. Vše, co říkám, je, že než se zeptáte na to místo, přemýšlejte, jestli si to místo zasloužíte a pokud se ukáže, že nepracujete, dokud to neuděláte.
Udělejte svůj supirior nadbytečným
Teď to může znít cynicky nebo pompézně, ale vyslechněte si mě, než udělám ukvapené závěry. Myslím tím, že pokud je na vašem nadřízeném hodně práce a oni vás v podstatě nesou v přeneseném smyslu, můžete skutečně požádat o povýšení? i kdyby ano, povýšili by vás? Budete muset udělat víc, víc než jen to, o co vás vaše pozice žádá. Když po dokončení svého podílu odeberete práci z ramen svého nadřízeného, dá mu to najevo, že můžete společnosti dát víc, než jen to, co vám právě teď bylo přiděleno.
Dejte jim trochu pastvy pro oči
Když shrnete svou práci, co jste dělali, jak jste to dělali a jaký byl přínos; co děláš? S největší pravděpodobností to uzavřete slovně, bez ohledu na to, jak dobří jste v artikulaci a manipulaci, ve slovech není nic hmatatelného. Ano, mohou existovat fyzické důkazy o vašem dobrém jednání, ale jsou vyčerpávající, nikoli stručné. Co se snažím říct, je poskytnout jim vizuální reprezentace vaší práce. Jako grafy a prezentace a tabulky a podobné věci poskytnou hmatatelný pocit z práce, kterou jste dělali, a byla by snadno dostupná a na jednom místě a rychle by se dala projít.
Udělej se nepoužitelným
Docela zřejmé, že? Aby vás vaše společnost obdařila povýšením, znamenalo by to, že si uvědomí, že vás potřebují a musí si vás za každou cenu udržet, aby si vás vážili. Jak to tedy máme udělat? no nejprve buďte eso v tom, co děláte. Za druhé, pomáhat druhým v profesionálním prostředí je opravdu důležité. Za třetí nepřestávejte čerpat kvantifikovatelné výsledky, i když to znamená kompromitovat kvalitativní výsledky, lidé respektují čísla, protože poskytují klamný pocit hmatatelnosti. Za čtvrté, buďte v dobrém vztahu se svými nadřízenými. Pokud to všechno uděláte správně, gratuluji, příteli, jste na nepostradatelném seznamu společnosti a je velmi pravděpodobné, že získáte povýšení.
Trochu se uklidni
Stejně jako všechny mé další rady nedělejte ukvapené závěry, dokud si nepřečtete celou věc. Musíte být pracovití a zároveň klidní, abyste to lépe vyjádřili, musíte mít pozitivní přístup a know-how, abyste si zachovali chladnou hlavu. Čím výše člověk sedí v hierarchii, tím více stresu a lidí musí řešit, a pokud se velmi snadno rozčílíte a rozrušíte, možná není manažerská práce pro vás. Pokud jste povýšeni a nastal problém a jste první, kdo rozebral, zbytek věci už je na psech. Nadřízený má zvýšit morálku jejich týmu a motivovat je, a pokud oni sami těmi věcmi nejsou, jak od nich očekáváme, že to budou dělat pro celý tým?
Proto se trochu uklidněte, buďte uvolněni jinými slovy.
Požádejte o zpětnou vazbu
Každý má rád pocit uznání a péče, zvláště pokud jde o věci názoru. Každý, kdo se zabývá projektem, na kterém pracujete, bude mít jiný názor na to, jak děláte a co děláte, a všechny jsou důležité bez ohledu na to, zda jde o vašeho šéfa nebo podřízeného. Přijímejte proto zpětnou vazbu od všech na svou práci, snažte se potěšit své nadřízené a vaše podřízené bude z velké části nasyceno, pokud je uznáte. To vám nejen pomůže zlepšit vaše vztahy se všemi v kanceláři, ale dokonce vám to může poskytnout něco konkrétního, na co se můžete zaměřit a co zlepšit.
Požádejte o radu
Povýšení je ošemetné téma, protože každá organizace má jiné normy a kritéria pro to, koho chce v hierarchii povýšit. Maximálně vám mohu poskytnout zobecněnou představu a obecný konsenzus toho, co si myslím, že je nezbytné k získání povýšení. Pokud však chcete konkrétní údaje, budete se muset dostat z oceánu informací, internetu a rozhlédnout se blíže k vám. Například:
Když se váš šéf zeptá svého šéfa, jak získat povýšení, ukazuje, že jste ambiciózní a jste ochotni udělat práci, abyste se dostali tam, kde chcete být, a že jsou lépe obeznámeni s organizací, takže vám budou schopni poskytnout věci, které vám mohou pomoci získat povýšení.
Osoba, která již byla povýšena; teď je to člověk, kterému je třeba věnovat pozornost, protože už má to, co chcete. Chcete povýšení, dostali povýšení. Proto jsou pravděpodobně tím nejlepším člověkem, který hledá radu.
Nesrovnávejte
Srovnávání ve vaší mysli vyvolá závist, a když závidíte lidem kolem vás, nebude vám dělat nic jiného, než že vám bude bránit ve vaší práci, a pokud svou práci neděláte správně, povýšení je to poslední, čeho se vám dostává. Vaše vzorce myšlení se mohou změnit na „já v/s oni“, ano, je to do jisté míry soutěž, ale svou slušnost a ducha týmové práce nemusíte házet na psy. Místo toho musíte myslet na to, že všichni jsou ve stejném týmu a vy za nic nebojujete (dobře technicky ano), všichni se jen snažíte dokázat, kdo je víc hoden. Pokud někdo prokáže vaši cenu, než mu přestanete závidět, běžte požádat o pomoc, pokora není slabost, pamatujte na to, pokud něco ukazuje, jak silnou vůli máte.
Na závěr bych rád řekl, že toto vše bylo nutností, podle mého názoru a dokonce i z obecného pohledu, pokud půjdete proti některému z nich, poškodíte své šance na povýšení. Pamatujte však, že toto je moje rada z mého pohledu a budete se inspirovat a uspořádat věci, které musíte udělat, svým vlastním způsobem. Také nezapomeňte na zisk soli se všemi těmito radami.
Doufám, že tu propagaci získáte. Takže pokud se vám tento článek líbí, zanechte komentář a sdílejte jej se všemi svými přáteli. Pokud se vám podobné články líbí, nezapomeňte se podívat na naše webové stránky, kde najdete další podobné.
Odkaz
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.