Nejlepší uspokojení na tomto světě je, když se vám dostane ocenění a uznání za vaši tvrdou práci. Propagační akce jsou úžasné věci, které vám mohou poskytnout takové potěšující uspokojení. Kariérní postup a růst je cílem téměř všech zaměstnanců pracujících po celém světě, protože vede nejen k lepšímu platu, ale také poskytuje cennou autoritu a odpovědnost. Otázky kladené na povýšecím pohovoru jsou zcela odlišné od těch, které jste zažili ve fázi nováčka, a proto vyžadují důkladnou přípravu.
21 nejčastějších otázek k pohovoru o povýšení
1) Jaká je vaše životní motivace?
Vzhledem k tomu, že jste se ucházel o vedoucí pozici, měla by tam být nějaká motivace. Sdílejte to se svým tazatelem, protože mu to pomůže zhodnotit vaši osobnost a myšlení.
Ukázka odpovědi
Nejlepší motivací v mém životě je ochota a sklon k dosažení větších měřítek v mém životě. Vždy mě fascinovaly vedoucí pozice, které vzbuzují respekt. vyšší životní úroveň a vedení. Moje snaha stát se v životě lepším a posouvat se vpřed je jedinou motivací, která mě dokonce přivedla k tomu, abych se ucházel o inzerované volné místo.
2) Rozdíl mezi mocí a odpovědností?
Tato otázka testuje váš přístup a štědrost. Dále by vaše vysvětlení prozradilo, zda jste či nejste soucitný člověk.
Ukázka odpovědi
Pokud to hodnotíme na prima facie základě, jsou oba stejné a mohou implikovat stejný význam. Zatímco při provádění hloubkové analýzy bychom zjistili, že moc je dominantnějším pojmem. Jednoduše to znamená vyvíjet tlak na váš tým, aby provedl konkrétní úkol. Zatímco delegování odpovědnosti činí lídra velkorysejším a je schopen získat dobré výkony ze svého týmu. Domnívám se, že člověk nesmí uplatňovat nebo se chlubit svou mocí jeho juniorů nebo celého týmu.
3) Jaké jsou vaše povinnosti v současné pozici?
Toto je běžná povyšovací otázka, ve které se máte dělit o povinnosti, které vykonáváte na své současné pozici. To umožní tazateli vyhodnotit, zda se na inzerované volné pracovní místo hodíte či nikoli.
Ukázka odpovědi
Na své současné pozici vykonávám několik povinností, jmenoval bych několik denních úkolů, kterými jsou:
(__________________ pojmenujte úkoly, které denně vykonáváte ve své kanceláři________________)
4) Připojujete se k nám jen kvůli zvýšenému platu?
To je záludná otázka. Každý vstupuje do organizace, protože má nějaká očekávání. Zde buďte upřímní a vysvětlete svůj důvod, proč jste se připojili.
Ukázka odpovědi
Jelikož mám rodinu, kterou musím živit, bylo by tak naivní a nečestné říkat, že nemám zájem o zvýšený plat. Ale přesto to není můj jediný důvod, naprosto mě děsí infrastruktura a pracovní prostředí, které organizace svým zaměstnancům nabízí. Dále je to značka se širokým záběrem a silnou zákaznickou základnou.
5) Jak zvládáte životní neúspěchy?
To je otázka týkající se vaší osobnosti a postoje k životu. Odpovězte na to logicky.
Ukázka odpovědi
Věřím, že neúspěchy jsou nejdůležitější věci v životě, pokud chcete postupovat a zlepšovat se. Všichni se učíme z chyb, které děláme. Také dělám chyby, ale nikdy se nenechám zklamat nebo se zlomeným srdcem udělat chybu. Spíš to beru jako příležitost zlepšit sebe a svůj výkon. Neúspěchy nesmí být považovány za zátěž, ale musí být využity ve vlastní prospěch.
6) Jak propagace ovlivní váš postoj/smýšlení?
To je záludná otázka hodnotící vaši osobnost jako celek. Vaše odpověď nesmí v žádném případě působit arogantně nebo egoisticky.
Ukázka odpovědi
Kariérní postup nebo růst je běžný jev, který uspokojuje jádro jednotlivce a zvyšuje úroveň sebevědomí. Věřím, že být arogantní nebo nechat úspěch prosakovat svou myslí není vůbec moudré, protože všichni víme, že pád z milosti je docela těžký a bolestivý. Povýšení nebude mít žádný negativní dopad na mou mysl, spíše bych se ve svém jednání stal soucitnějším a pokornějším.
7) Jaké jsou vaše plány na příštích 6 měsíců, za předpokladu, že si tuto práci zajistíte?
Odpovědi generované touto otázkou testují vaši cestu vpřed, vaše pracovní postupy a vaši schopnost dívat se do nejisté budoucnosti.
Ukázka odpovědi
Věřím, že po plnění podobných úkolů a povinností, jaké jsou zobrazeny v tomto pracovním profilu, budu moci svůj tým a juniory řídit profesionálněji a na spolupráci. Zavedl bych zásady týkající se uvážlivého využívání zdrojů společnosti a snížil bych naše rozpočtové výdaje na projekt o 30 %. Navíc bych vytvořil příznivé pracovní prostředí, ve kterém se všichni členové mého týmu baví a zároveň učí.
8) Jak zvládáte kritiku od juniora?
Tato otázka má za cíl otestovat váš postoj ke kritikům a znevažování.
Ukázka odpovědi
Myslím, že nic takového neexistuje. Kritika je špatné slovo. Správné slovo je zpětná vazba a zpětnou vazbu pro svou práci, povinnosti a úkoly můžete získat od kohokoli, ať už je to váš junior, senior nebo dokonce outsider. Vše záleží na tom, jak tuto zpětnou vazbu využijete ve svůj vlastní prospěch. Být podrážděný, cítit se špatně nebo se nechat odradit by nepřišlo vhod, bez ohledu na to, na jaké pozici v organizaci pracujete.
9) Definujte model Senior/Šéf?
Tato otázka chce vědět, jaké vlastnosti očekáváte od svého seniora nebo bezprostředního vedoucího.
Ukázka odpovědi
Podle mého názoru musí mít šéf aktivní naslouchání a schopnost, stejně jako ochotu řešit juniorovy dotazy a pochybnosti. Nesmí se vyhýbat práci, ale účastnit se všech školení, konferencí a porad. Modelový šéf je někdo, kdo vždy pracuje na principech cílové kongruence a nevykořisťuje své členy týmu. Dále by vždy doporučoval jména členů svého týmu na základě zásluh a ne zvýhodňování.
10) Jak budete řešit problémy s obtěžováním/šikanou na pracovišti?
Jako držitel vedoucí pozice by se od vás vyžadovalo, abyste zachovali dekorum pracoviště. Tato otázka prověří vaše znalosti praktických pracovních postupů.
Ukázka odpovědi
Takové věci zaměstnance nejen demotivují, ale také zanechávají duševní jizvy, které je těžké smazat a opravit. Věřím, že k vyřešení tohoto nepořádku musí existovat třístranný přístup:
- Za prvé, měly by existovat vhodné zásady spolu s jasně definovanými firemními etickými kodexy.
- Zadruhé nainstalujte na stěny pracoviště bannery zakazující takové činnosti spolu s příslušnými právními výňatky.
- A konečně, odpovědný manažer musí neustále bdít nad takovými hanebnými činnostmi. V případě, že najde nějakého zlomyslného zaměstnance, musí případ nahlásit vrcholovému vedení a předat policii. Je třeba uvést příklady bez projevů shovívavosti, aby se takové činnosti v budoucnu neopakovaly.
11) Jaká jsou vaše platová očekávání?
To je nejčastější otázka, zvláště když se ucházíte o vedoucí pozici. Vždy je třeba provést promyšlený a pečlivý průzkum tržních podmínek a zjistit, co dostávají do rukou další zaměstnanci vykonávající podobné role, zaměstnaní v podobném odvětví.
Ukázka odpovědi
Věřím, že cokoliv mezi (_____sdílejte svůj platový segment______) by pro mě bylo perfektní. Říkám to na základě nějakého zádumčivého a pečlivého výzkumu a nevyžaduji nic náhodně.
12) Jak přispějete této organizaci?
Tato otázka chce, abyste svému tazateli řekli, čím můžete organizaci přispět. Řekněte své zvláštní schopnosti a silné stránky.
Ukázka odpovědi
Věřím, že mohu přispět k této organizaci svými odbornými znalostmi, dovednostmi a znalostmi. Díky cenným zkušenostem a schopnosti zazářit v náročných podmínkách budu zlepšovat procesy, postupně snižovat náklady a celkově pomáhat společnosti zlepšovat zákaznickou základnu a zvyšovat ziskovost.
13) Co je jedna věc, kterou byste chtěli změnit ve své současné společnosti?
Toto je záludná otázka a vygenerované odpovědi umožní tazateli poznat, že nemáte rádi vaši současnou společnost.
Ukázka odpovědi
Věřím, že moje současná organizace je v mnoha parametrech bezvadná. Ale přesto, nikdo není dokonalý, ať už jde o lidi nebo umělou osobu. Podle mého skromného názoru je příležitostí kariérního růstu velmi málo a i ty jsou dostupné jen několika vybraným nebo oblíbeným jedincům. Proto bych to rád změnil a přál bych si, aby možnosti růstu byly dostupné všem zaměstnancům a umožnily tak rovné podmínky.
14) Jste v životě úspěšní?
Tato otázka se může zdát jednoduchá, ale je opravdu těžké na ni odpovědět. Když řeknete, že vydělávám obrovské sumy peněz, neuspějete. Spojte to s několika skutečnými životními úspěchy.
Ukázka odpovědi
Pokud jsou peníze jediným parametrem, s hrdostí mohu říci velké ano. Pokud zahrnete i některé další parametry, jako je štěstí, splnění osobních cílů, výlety na dovolenou a kvalitní rodinný čas, řekl bych, že jsem částečně úspěšný, protože stále existuje několik mých osobních cílů, kterých je třeba dosáhnout.
15) Jak dobrý jste ve zvládání vysokého pracovního tlaku?
Tato otázka prověřuje vaši ochotu a schopnost zvládnout velké objemy práce.
Ukázka odpovědi
Nebudu zde diplomatický a prozradím obecné a nejběžnější vnímání. Když lidé pracují den co den a plní podobné úkoly, vede to k nudě a monotónnosti. Taková rutina vás může jednoduše rozdrtit a může ovlivnit vaši schopnost konzistentně pracovat. V takovém případě najednou pocítíte, že je na vás vaše každodenní práce příliš. Za tímto účelem existují způsoby, jak trénovat svou mysl. Člověk musí vždy zůstat disciplinovaný a soustředit se na své úkoly, aby se do něj jen tak nevplížila nuda.
16) Co se vám nejvíce líbí na vašem pracovním profilu?
Tato otázka se může hodně lišit a závisí na individuálním vnímání a preferencích.
Ukázka odpovědi
Domnívám se, že autorita a delegování odpovědností či pravomocí je to nejlepší, co mě na tomto profilu zaujalo. Když řídíte tým více než 25 zaměstnanců, zní to surrealisticky a zároveň náročně. Jako člověk, který mě rád vyzývá tím, že mi dává těžké úkoly a pracovní plány, jsem na to určitě připraven.
17) Proč chceš pracovat?
Tato otázka testuje vaši skutečnou motivaci, proč chcete pracovat.
Ukázka odpovědi
Práce je uctívání. Denně jíme, denně se modlíme a denně žijeme svůj život. Stejně tak se domnívám, že vždy existují určité povinnosti a úkoly, které musíte denně vykonávat, abyste získali peníze, uznání a přispěli společnosti lepším způsobem tím, že se stanete produktivní a plodnou. Nepracující člověk, pojídání svých celoživotních úspor, je zátěží pro společnost, která s sebou provází ďábelskou mysl.
18) Co se vám nejvíce líbí na vašem současném zaměstnavateli?
Tato otázka testuje vaši věrnost a názory na vaši současnou organizaci.
Ukázka odpovědi
Na mé současné organizaci je spousta dobrých věcí. Kdybych byl požádán, abych si jednu vybral, řekl bych, že přítomnost příjemné pracovní kultury je největším přínosem mé současné společnosti. To je možné díky některým dobře promyšleným zásadám shody cílů, které sladí individuální cíle s cíli organizace, a my všichni tvrdě pracujeme na dosažení cílů a plnění úkolů, které nám byly svěřeny. Zbývá tak nula času na šikanu, pomlouvání nebo pomlouvání.
19) Proč jste si vybrali nás?
Tato otázka testuje vaši serióznost a oddanost organizaci, u které jste se přihlásili.
Ukázka odpovědi
Být špičkovou společností s přítomností v téměř 34 zemích a pobočkami po celém světě by bylo splněným snem mít organizaci práce tak úspěšnou a ziskovou, jako je ta vaše. Dále mě láká a přitahuje ke spolupráci s touto organizací nabízený plat, kultura práce a nejmodernější infrastruktura.
20) Jaká je vaše největší síla?
Tato otázka testuje vaše povědomí o sobě a vašem postoji.
Ukázka odpovědi
Věřím, že moje schopnost činit promyšlená rozhodnutí v dobách úzkosti a úzkosti mě odlišuje od ostatních. Věřím, že tato moje schopnost činit pečlivá a moudrá rozhodnutí je mou největší silou. Rád bych tuto sílu posílil při práci pro vaši organizaci.
21) Máte na nás nějaké otázky?
Bez ohledu na to, zda se ucházíte o své první zaměstnání nebo vedoucí pozici. Bez ohledu na to, zda se jedná o úřednickou práci nebo práci na nejvyšší úrovni. To by vždy zůstala otázka, která uzavře rozhovor. Tazatel vždy chce od kandidátů vědět, zda mají nějaké pochybnosti, nejasnosti nebo jakékoli dotazy týkající se jejich pracovního profilu nebo organizace. Člověk se musí vždy snažit položit alespoň 2-3 otázky.
Vzorové otázky
- Máte zaměstnanecké opční plány?
- Jak vedete rekreační programy pro vedoucí zaměstnance?
- Vzhledem k tomu, že se jedná o manažerskou pozici, bude mi nabídnuta vlastní chata?
- Jaké jsou nabízené cestovní úlevy?
- Jaké jsou manažerské zásady a postupy, které společnost nabízí?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pokud chcete rozhovor prolomit):
Proč investovat do čističky vzduchu?
Pozice zajištěná povýšením je svojí povahou náročná a očekává, že budete pracovat s větší odpovědností a pracovní zátěží. S největší pravděpodobností budete vést tým nováčků nebo začátečníků, což samo o sobě vyniká vynikajícími vůdčími a autoritativními schopnostmi. Příprava na pracovní pohovor je tvrdý oříšek, ale s náležitou přípravou to člověk zvládne. Pokud se vám naše články líbí, nezapomeňte je sdílet se svou rodinou a přáteli. Také nám dejte vědět prostřednictvím sekce komentářů níže, jak moc se vám naše články líbí.
Reference
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.