Získání nové práce je vzrušující pro každého, a tak pohovory nemusí být pro každého, ale pro některé je to jako nová výzva. Než se dostavíte k samotnému pohovoru, je nutné se naučit základní nebo běžné pohovorové otázky. Udělejte si čas ze svého rozvrhu a začněte pracovat na nejčastějších otázkách kladených na pohovoru, zjistěte o nich a udělejte si odpovědi. Pravděpodobnost, že budete ve skutečném rozhovoru čelit podobné otázce a efektivně na ni odpovíte, se drasticky zvýší.
"Jste týmový hráč?" je jednou z těch běžných otázek při pohovoru, které jsou často kladeny, většina náborářů hledá někoho, kdo může vyniknout na jejich příslušné pozici. Tato konkrétní otázka je položena všem, od začínajícího zaměstnance na základní úrovni až po vyšší management organizace. Zejména pokud se ucházíte o pozici související s prodejem nebo vedoucího či manažera oddělení, pak by tuto otázku měl položit tazatel.
Být v týmu a spolupracovat není všechno, co to znamená, je to ještě dál. Je zřejmé, že když se vás tazatel zeptá „Jsi týmový hráč“, slibně odpovíte „ANO“, ale to nestačí. Tazatel chce, abyste svou odpověď rozšířili a eskalovali lepším způsobem, abyste ho přesvědčili, že jste tak slibní, jak jste řekli ano.
Odpověď nebo eskalování vaší odpovědi nesmí být v rýmu, musí být na bázi. Před přihláškou resp připravit se na pohovor musíte prozkoumat společnost, její fungování, a až pochopíte vše, co je potřeba, pak zjistíte, jak můžete na tuto otázku plodně odpovědět.
Například, pokud se ucházíte o pozici softwarového inženýra, prozkoumejte okolí a typ prostředí, které softwaroví inženýři mají, a poté vyhodnoťte, jak můžete být produktivní se členy svého týmu během vaší pracovní doby a také být bez stresu při práci. stejný. Připravte si odpovídajícím způsobem odpověď a poté se také snažte přidat situace jako příklady, abyste trefně vyjádřili svůj jazyk.
Nevadí, pokud jsou vaše figurky stále od sebe, jsme tu, abychom je pro vás propojili, takže jsme zde zakoupili 10 vzorových odpovědí pro 'Jste týmový hráč?'
"Scházet se je začátek,
Zůstat spolu je proces,
Spolupráce je úspěch."
-Henry Ford
Tipy, které můžete zahrnout do své odpovědi
- Můžete se spojit s kolegy a efektivně s nimi pracovat
- Dokážete vstoupit do konfliktů a vyřešit je svou důvtipem a porozuměním
- Povzbuzujete své spoluhráče a motivujete je, když je to potřeba
- Spolupracujete s každým členem společnosti a dobrým koordinátorem
10 ukázkových odpovědí týmových hráčů
Než tedy odpovíte na tuto otázku, musíte pochopit, že je rozdíl mezi pouhým zaměstnancem a týmovým hráčem. Řadový zaměstnanec je člověk, takže jen dělá svou práci, co je mu přiděleno, a stěžuje si na to, co v práci není fér. Naopak, týmový hráč spolupracuje se všemi, aby povzbudil a zvýšil produktivitu prostředí. Takoví lidé jsou pro společnost potenciálním přínosem, a proto náboráři hledají takové osobnosti, aby je najímali.
Příklad 1)
“Ano, myslím si, že týmová práce je důležitou součástí pro každého zaměstnance i pro mě. Určitě existuje spousta technických a dalších dovedností souvisejících s profesí, které se věnuji, ale myslím si, že nejpotenciálnější zaměstnanci jsou ti, kteří mají komunikační dovednosti.
Dokonce se mi dostalo pochvaly a potlesku od mého předchozího manažera jen proto, že jsem měl schopnost komunikovat se svými spoluhráči a dospět k vzájemnému řešení, které bylo akceptováno většinou našich spoluhráčů, a také to vysvětlit vedoucímu výkaznictví, který je pověřen řízením našeho oddělení. a provést potřebné změny a prostředí podle požadavků týmu a zde jsem mu dokonce usnadnil práci“.
Příklad 2)
„Ano, samozřejmě, jsem týmový hráč! Vzhledem k tomu, že jsem dokončil své manažerské vzdělání, jsem vyškolen k práci s lidmi všeho druhu a veselým okolím. Samostatná práce není to, co preferuji, protože je to pro mě jako nuda. Spoluhráči jsou ti, kteří jeden pro druhého fungují jako motivační a podpůrný systém v každé situaci, jako když procházíte těžkým obdobím v práci, pomáhají vám a ostatní jsou ve stresu, pak mohu působit jako odbourávač stresu a pomoci jim “.
Příklad 3)
„Od dětství jsem týmový hráč, protože se velmi zajímám o sport. Vedl jsem mnoho týmů ve sportu, takže zvyk být a pracovat s týmem pochází právě odtud. Tento zvyk se nakonec promítl i do mé tvorby. Disciplína, dřina, týmová práce jsou některé důležité věci, které mě sport dosud naučil, a proto se všechny tyto dovednosti promítají do mého pracovního života a nyní pracuji efektivněji na zadaných projektech nebo úkolech se členy mého týmu. V předchozím zaměstnání jsem byl zařazen jako a vedoucí týmu obchodní síly, která měla slušný cíl, kterého dosáhnout, jsme ho všichni dosáhli společnou prací a pod mým vedením“.
Příklad 4)
„Byl jsem součástí obou jako týmový hráč i vedoucí týmu. Jsem rád, že obě tyto role zvládám velmi úspěšně. Chytám se téměř každé příležitosti, která se naskytne. Vkládám veškerou svou energii a dovednosti, které mám, komunikační dovednosti, vůdčí schopnosti, pozitivní pohled, optimistický přístup atd., a práce musí být prováděna efektivněji, jak se očekává. Každý přispívá něčím ze svého konce, ale když někdo přispěje tím, že dá své srdce a duši, pak je to práce, která je potřeba, a to je to, co dělám a jsem součástí klíčových přispěvatelů.“
Příklad 5)
„Ano, cituji se jako týmový hráč, mám na sebe několik vzpomínek, kdy jsem úspěšně hrál roli týmového hráče. Například, když jsem jednou pracoval jako softwarový inženýr ve své předchozí organizaci, měli jsme tým, který pracoval na stejném projektu. Věděl jsem, že je nezbytné pracovat s každým členem týmu a mít volnou komunikaci. Vytvořil jsem volnou komunikaci mezi všemi lidmi, kteří měli vztah k tomuto projektu, a také předal informace o softwaru hardwarovému týmu, aby se mohli spojit a pracovat rychle a efektivně. To vedlo k rychlejší efektivitě práce a zvýšení dokončení práce“.
Příklad 6)
"Ano! Jsem týmový hráč, i když jsem nikdy nebyl vedoucím týmu, přesto bych jí chtěl být, až dosud jsem byl dobrým týmovým hráčem. Být se svými spoluhráči a bavit se s nimi je to, co mi dělá radost. Kromě práce je zábava se spoluhráči tím, co dělá prostředí radostným a dokonce i práce se stává zábavnější než pouhý rozruch. Dokonce řešíme nějaké konflikty, nedorozumění atd. Když je tým, všechny takové nedorozumění je nevyhnutelné, ale řešení je v našich rukou a já se s tím vypořádávám velkoryse. Nakonec dobré pracoviště přichází se skvělými lidmi.“
Příklad 7)
„Ano, jsem týmový hráč, rád pracuji v týmu spíše než sám, to mi dává podporu a motivaci být aktivnější. Souhlasím s tím, že práce s úplně novým týmem nemusí být vůbec jednoduchý úkol. I když jsme připoutáni k některým jiným lidem a náhlý posun s jinou skupinou lidí může být obtížné, ale vůbec ne nemožné. Snažím se ze všech sil zamíchat s každým novým člověkem, kterého potkám, a také velmi rychle vytvořit pouto a přátelství, takže práce s mými novými spoluhráči pro mě není tak obtížný úkol.“
Příklad 8)
„Ano, považuji se za týmového hráče. Rozumím lidem a mám také přesvědčivé komunikační schopnosti. Rád pracuji s lidmi a jsem jimi obklopen. Dříve v mé práci jsme měli tým 30 lidí, kteří pracovali mezi sebou a společně.
Dokončili jsme mnoho projektů úspěšně, protože jsme byli spolu a jednotní. Ano, dokonce jsme měli vnitřní konflikty s některými spoluhráči, ale byl jsem to já, kdo to většinou řešil za každou cenu vtipem, faktem nebo taktem, ale vyřešili jsme to. Není to vůbec ojedinělé, čelit konfliktům je běžné, pokud tým pracuje společně, ale pokud je pouto týmu silné, konflikt netrvá dlouho a já jsem dobrý ve vytváření pout“.
Příklad 9)
„Oceňuji práci v týmu, protože mi pokaždé poskytuje spoustu příležitostí vidět a rozvíjet svůj potenciál v oblasti práce a dalších podobných úkolů. Věřím, že se mohu učit od každého člověka, kterého znám, a téměř od všeho na této zeměkouli, to samé platí i pro mé spoluhráče. I od nich se mám hodně co učit, takže být s nimi a učit se něco nového je to, co mě fascinuje.
Také při práci s týmem, zvláště když máte nějakou seriózní práci nebo projekt, na kterém musíte pracovat, jsou tito spoluhráči jediní, kdo pomáhá zlepšovat naši produktivitu“.
Příklad 10)
„Abych byl upřímný, pro mě to záleží na situaci. Jsem s týmem, také s ním spolupracuji a podporuji své kolegy. Ale v některých situacích, kdy mám pocit, že je něco podezřelé nebo jsou tam nespravedlnosti, například když nesouhlasím s některými usneseními přijatými týmem nebo vidím, jak procházejí mozkové závity s jakýmikoli neetickými problémy, ne mysl stojící proti týmu.
Snažím se zde sdělit, že mám velmi silné hodnoty a nerad všemu přikyvuji hlavou, i když nevím, co se děje, jak říkají ostatní členové týmu, a slepě následuji dav.“
Proč investovat do čističky vzduchu?
"Nikdo není tak chytrý jako my všichni" jak je to přesné, že? Jak všichni víme, práce v týmu má četné výhody, takže při vypracovávání odpovědí se ujistěte, že používáte předchozí příklady, a pokud jste začátečník, vysvětlete jim, jaké vlastnosti máte, které vás jako týmového hráče nutí říci.
Nakonec doufáme, že jelikož jsme se toho hodně naučili a prošli mnoha příklady ohledně této otázky, až dosud jste možná shromáždili své kousky a byli připraveni vyniknout ve svém rozhovoru.
Proto pokud se vám tento článek líbil, ujistěte se, že se vám tento příspěvek líbí a sdílejte ho se svými přáteli a kolegy, kteří by to mohli potřebovat, a pomozte jim projít pohovorem. Nezapomeňte také okomentovat svůj názor a také cokoli si myslíte, pokud jsme mohli přehlédnout. Jako pokaždé jsou vaše cenné názory vždy oceněny.
Reference
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.