Toto je velmi důležitý aspekt práce, který o vás musí panel pohovoru vědět. Kromě vašich dovedností a pracovních zkušeností musí mít zaměstnavatelé představu o vašem stylu práce. Zaměstnavatelé budou muset vyhodnotit, zda jste pro danou práci správnou volbou. Může se to zdát jako vágní otázka, ale je to otázka, kterou můžete předvést svůj styl práce. Mezitím můžete zdůraznit, proč je tento druh pracovního stylu nejvhodnější pro práci, o kterou jste se ucházeli, a dobře se hodí pro danou roli i společnost.
Jak můžete popsat svůj pracovní styl v jakémkoli rozhovoru?
Myšlenku, jak popsat svůj styl práce, se hluboce podíváme na pohovor. Také vám to usnadní jakýkoli pohovor, na který jdete. Podívejte se na otázky níže:
Pracovní styl 1:
Mám extrémně flexibilní styl práce, který se hodí ke každému druhu práce a zaměstnance. Je to proto, že práce n více projektů občas potřebuje člověka, který je více adaptivní než ten, kdo si stěžuje. Většinou se omezuji na práci na jednom projektu najednou, aby to bylo rychlejší a mnohem efektivnější a mělo to nejlepší výsledky. Téměř všechny mé projekty vyžadují spolupráci, takže týmová práce velmi pomáhá při odhalování chyb při práci. Věřím v dokonalost a mám docela dobré komunikační schopnosti, které mi pomáhají dostat ze sebe to nejlepší.
Jak to funguje:
Tato odpověď ukazuje, že preferovaným stylem práce kandidáta je jeden projekt po druhém a zároveň specifikuje komunikační, flexibilní a kolaborativní dovednosti, kterými kandidát disponuje. Pokud jste se nehlásili o práci, která vyžaduje multi-tasking, byla by to nejlepší odpověď, která jim dá znamení vášně a odhodlání.
Pracovní styl 2:
Abych byl upřímný, co se týče práce, jsem dost závislý na ostatních. Málokdy jsem však zmeškal nějakou práci, která mi byla přidělena, a je o mně známo, že po dokončení všech úkolů přicházím brzy a odcházím z práce pozdě. Tato závislost na druhých zvýšila mé schopnosti spolupráce. Jsem docela přísný ohledně termínů a dbám na to, abychom já a moji spoluhráči vše dokončili včas. V mé předchozí práci se jedna z mých kolegyň potýkala s problémem se svým úkolem a termín byl příští týden. Takže jsem se rozhodl celý týden pracovat pozdě v noci, abych to všechno dokončil. Tímto způsobem jsme mohli úkol nejen dokončit, ale také odevzdat dva dny před termínem.
Jak to funguje:
Pilířem tohoto bodu je jeho příklad. Náboroví manažeři jsou opravdu ohromeni zaměstnanci, kteří mají tendenci překonávat svůj výkon, pomáhají svým spolupracovníkům s jejich prací.
Pracovní styl 3:
Mám skvělé organizační schopnosti a díky tomu zvládám více úkolů najednou a s maximální efektivitou. Rád dělám své úkoly samostatně, ale zároveň velmi podporuji návrhy od svých spoluhráčů, protože to může udělat projekt prezentovatelnějším. Rád sleduji svého šéfa a manažera, jestli všechno jde správným směrem, a pravidelně dostávám zpětnou vazbu k mé zprávě o pokroku a také žádám o návrhy na zlepšení mé práce. Tento typ formální a přitom otevřené komunikace mi pomáhá plnit mé úkoly a povinnosti včas s maximální přesností.
Jak to funguje:
Tato odpověď ukazuje, že kandidát je poměrně multitaskingový a dokáže zvládnout velký tlak. Ukazuje to také jeho komunikační schopnosti a flexibilitu.
Tipy a triky, jak vyniknout
Zde je několik tipů a triků, které můžete při odpovídání dodržovat.
1. Přemýšlejte podle svého stylu práce
Zjistěte, zda dokážete pracovat rychle, vyhovuje vám spolupráce, zda můžete brzy ráno pracovat s reklamou na vaší prezentaci a přesvědčit svého manažera o svých nápadech. Všechny tyto myšlenky budou rámem dobré odpovědi.
2. Buďte komplexní a struční
Neuvádějte historii podrobností v rozhovoru, protože manažeři nemají zájem o podrobný popis. Spíše jim poskytněte stručnou, ale komplexní představu o svých dovednostech a zaměřte se na tyto klíčové dovednosti, které odpovídají popisu práce.
3. Poskytněte instance
Stejně jako jsme jeden poskytli, zmiňte některé podobné pracovní situace, které pravděpodobněji odpovídají vaší současné žádosti o zaměstnání. Jen pro příklad můžete říci, jak vaše organizační a vůdčí schopnosti pomohly úspěšně dokončit projekt.
4. Ukažte poctivost
Pokud nemůžete zvládnout pracovní zátěž, když máte na stole stovky souborů nahromaděných, zmiňte to před náborovým týmem. Nesnažte se být impulzivní a uveďte seznam požadavků, které při práci potřebujete.
5. Komunikační dovednosti
Pokud jste se ucházeli o práci, která vyžaduje každodenní komunikační dovednosti s ostatními zaměstnanci a klienty, měli byste zkusit tento bod zmínit. Poznejte sami, zda vám vyhovuje e-mail, telefonní hovory nebo konferenční schůzky jako způsob komunikace. Většinou budou všechny tyto úlohy vyžadovat téměř veškerý zadaný způsob komunikace.
Nyní, pokud si stále nejste jisti, jak vlastně vytvořit odpověď na pohovor, zvažte použití těchto polí:
- Efektivní a efektivní: Pokud víte, že jste efektivní a efektivní zároveň, pak to nezapomeňte zahrnout do své odpovědi, zvláště pokud práce vyžaduje náročné termíny. Na náborové manažery také zapůsobí spíše odbornost a přesnost než pouhá efektivita. Pokud jste si jisti, že pracujete rychlým tempem, zmiňte se o strategiích, jak toho dosáhnout.
- Naplánujte si svůj den: Měli byste mít seznam úkolů pro každodenní pracovní den, protože to vás udrží v pořádku. Můžete uvést, jaký je maximální počet hodin práce, který můžete dělat a zda je pro vás ranní směna vhodná. Pokud vždy předčíte svou práci a pomáháte lidem v jejich úkolu, zmiňte to.
- Spolupráce nebo nezávislost: Zaměstnavatele by zajímalo, zda vám vyhovuje pracovat samostatně nebo ve spolupráci. Mějte na paměti popis práce a poté odpovězte na otázku. Práce většinou vyžadují určitou spolupráci, ale i když si myslíte, že svou práci zvládnete sami, zkuste zmínit, že byste jistě respektovali názor ostatních.
Co by se v rozhovoru nemělo říkat?
1. Nedávejte strnulé odpovědi
Nesnažte se být ve svých odpovědích definitivní, pokud si nejste jisti, že dokážete urovnat společnost i styl práce tazatele, je nařízeno, abyste nebyli s odpovědí tak rigidní. Předpokládejme, že když řeknete „Nerad pracuji v týmech“ a tazatel hledá člověka, který je týmový hráč, pak se můžete rovnou diskvalifikovat a pak.
2. Nepoužívejte klišé
U všech pohovorů bude mít každý kandidát společnou vlastnost odpovídat na vzájemné dovednosti, jako je komunikativnost, pracovitost a řešitel problémů. Je naprosto v pořádku, když zmiňujete tyto klíčové dovednosti, ale tato slova používají většinou všichni kandidáti a tazatel může mít otázku, čím se od nich odlišujete. Takže nejlepší způsob, jak odpovědět, je, že můžete podpořit své klíčové dovednosti incidenty, které se možná objevily ve vaší předchozí organizaci.
3. Nebuďte nečestní a nevynechávejte otázku.
Vzhledem k tomu, že je špatný nápad zůstat ve svých odpovědích rigidní a jednoznační, je také vágní představa stát se nečestným a specifikovat o sobě vlastnosti, které jsou nepravdivé, protože pak budete nepřesně posuzováni zaměstnancem, což se ukáže jako škodlivé pro vy a organizace. Dá se celkem očekávat, že lidé budou mít pracovní preference. Toto je čas, kdy můžete také sdílet své preference. Pokud nemáte nutkání se ráno probudit a zúčastnit se schůzky, bylo by od vás moudré zmínit se o tom náborovému týmu.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Zde v tomto článku najdete komplexní představu o vašem pracovním stylu spolu s jeho odpověďmi a několika tipy a strategiemi. Máme tedy většinou všechny běžné situace, do kterých se můžete během pohovoru dostat, na které se můžete odvolávat při sestavování svých odpovědí. Také mějte na paměti všechny nezbytnosti při odpovídání na otázky, protože jinak by to mohlo vést k diskvalifikaci vašeho výběru, pokud neodpovíte odpovídajícím způsobem, protože tato práce nevyžaduje pouze komunikaci, ale vyžaduje poskytovat kvalitní produkty a služby zákazníkům skutečně mění hru.
Také nám můžete bez obav dát vědět, jak moc vám tento obsah pomohl ve vaší kariéře, a v případě jakýchkoliv pochybností ohledně tohoto tématu neváhejte poskytnout jakékoli návrhy nebo se zeptat na otázky. Neváhejte a napište své komentáře do komentářů níže.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.