Oddanost a tvrdá práce se vždy vyplatí. Nejprve vám blahopřejeme k získání pozice vedoucího týmu. Je to prominentní obchodní označení a jako vedoucí týmu se jistě budete věnovat řízení a plánování. Spolu s tím získáte i vyšší výplatu a minimálně tři až čtyři zaměstnanci by se vám nyní přímo hlásili. S vyšším označením přichází více výzev a povinností. Proto musíte mít tyto vůdčí schopnosti, kritické myšlení a schopnost splnit cíle před termínem.
Protože se jedná o manažerskou pozici, proces pohovoru s vedoucím týmu vždy zahrnuje několik hlubokých a tvrdých otázek. Nejlepší způsob, jak připravit se na pohovor sezení je čtením mnoha často kladených otázek při pohovoru. Níže je uveden seznam nejdůležitějších otázek při pohovoru, které se týkají pohovoru s vedoucím týmu.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Delegace je umění. Jak rozdělujete odpovědnost mezi členy svého týmu?
Tato otázka kontroluje strategie, které při delegování úkolů přijmete.
Ukázka odpovědi
Ano, pane, delegování není nic menšího než umění a vedoucí týmu musí pečlivě delegovat všechny odpovědnosti a pravomoci. V mém případě vždy nejprve posuzuji povahu a vlastnosti členů svého týmu. Zveřejněte toto, vždy jim zadávám úkoly, na kterých by mohli pracovat podle svého kalibru a přirozeného talentu. Například člen týmu, který není tak fyzicky zdatný, nikdy nedostane naléhavé úkoly k provedení.
2. Jak reagujete na negativní ohlasy a kritiku?
Tato otázka kontroluje vaše názory na kritiku přijatou na pracovišti.
Ukázka odpovědi
Pane, ne každý úkol je dokonalý, ať se snažíme sebevíc. Když děláme chyby, musí dojít ke kritice. Negativní zpětná vazba je důležitá pro zlepšení vašeho výkonu. Nikdy je nevyužívám žádným negativním způsobem, raději je vždy používám pro zlepšení mé dodávky a kvality práce.
3. Vždy získáváme nové informace. Popište dobu, kdy jste změnili svou perspektivu ve světle jakékoli nové skutečnosti.
Toto je otázka na pohovor založený na situaci a doporučujeme vám podělit se o praktickou odpověď.
Ukázka odpovědi
Ano, pane, toto tvrzení je pravdivé. Bez ohledu na to, kolik informací shromažďujeme, vždy po nás něco zůstane, co se objeví v pozdější fázi a je třeba to vzít v úvahu. Pamatuji si, jak jsem ve velmi pozdější fázi projektu získal informace týkající se daní a jak to změnilo celý scénář. Byl jsem nucen přepracovat doložky, abych ochránil svou společnost před možnými ztrátami.
4. Předpokládejme, že několik členů vašeho týmu neplní stanovené termíny. Jak je budete spravovat?
Vůdce vždy jedná s každým, koho se to týká, a nikdy nikoho neopustí. Tato otázka prověří, jak dobrý jste vůdce.
Ukázka odpovědi
Pane, je to běžná věc, protože každý jedinec je jiný a má v životě jiné priority. Když čelím takové situaci, vždy preferuji dialog 1:1 s dotyčným profesionálem. Snažím se pochopit všechny možné důvody, které ovlivňují jeho výkon. Pokud se důvody týkají pracoviště, vždy se snažím na své úrovni nejlépe odstranit všechny problémy.
5. Jaká je nejdůležitější charakteristika vedoucího týmu?
Tato otázka prověří, jak dobře jste obeznámeni se svou profesí.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého názoru Mám vysokou schopnost empatie je nejdůležitější vlastností vedoucího týmu. Díky tomu je vedoucí týmu schopen vstoupit do kůže člena týmu a analyzovat vše z jeho perspektivy. To pomáhá při získávání lepších znalostí o problémech a pomáhá při rozšiřování řešení, která jsou téměř dokonalá.
6. Jaká je kultura vašeho etického týmu?
Prostřednictvím této otázky vás tazatel požádá, abyste vysvětlili, jak byste chtěli, aby byli členové vašeho týmu.
Ukázka odpovědi
Pane, etický tým je jeden, který vždy dodrží termíny a zachová kvalitu práce. Za tímto účelem musí být členové týmu pracovití a vytrvalí a zároveň mít znalosti. Členové týmu se dále musí snažit převzít vlastní iniciativu a neustále se snažit zlepšovat svůj výkon.
7. Všichni čelíme selhání v životě. Jak se vyrovnáváte s neúspěchem v práci?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli svou techniku nebo strategii pro zvládnutí selhání, se kterými se na svém pracovišti potýkáte.
Ukázka odpovědi
Pane, je nespornou skutečností, že každý zaměstnanec společnosti pracuje celým svým srdcem a duší, aby dosáhl dokonalosti. Úspěch však stále není zárukou a existuje vysoká pravděpodobnost, že i přes mimořádný výkon a tvrdou práci se zaměstnanci nemusí podařit dosáhnout příznivého výsledku. Svůj neúspěch vždy zvládám tak, že budu mluvit pozitivně a znovu a znovu říkat, že mě jeden špatný den nemůže definovat.
8. Jak motivujete členy svého týmu?
Tato otázka vyžaduje, abyste se podělili o strategii, pomocí které můžete motivovat členy svého týmu.
Ukázka odpovědi
Pane, uznání je jedním z nejlepších motivačních faktorů a efektivně funguje při získávání toho nejlepšího od zaměstnanců. Nejenže je to motivuje, ale také je to dělá oddanými a oddanými společnosti. Vždy se snažím ty nejlepší zaměstnance motivovat tím, že je uznávám před celou kanceláří.
9. Popište dobu, kdy jste dokončili úkol, o kterém jste dosud nevěděli?
Toto je otázka na pohovor založený na situaci a očekává se vaše skutečné odpovědi.
Ukázka odpovědi
Pane, profesní život je docela náročný a takové situaci jsem ve své kariéře čelil tolikrát. Pamatuji si, že když jsem během svého předchozího působení pracoval na projektu, nevěděl jsem nic o kapitálovém rozpočtování, zatímco jsem dostal za úkol vyhodnotit obchodní návrh pomocí této techniky. Přijal jsem výzvu a naučil jsem se její základy. Nabyté znalosti jsem aplikoval a návrh vyhodnotil celkem na výbornou.
10. Vedoucí týmů jsou jako velitelé svých týmů. Jak pozvednete tým v depresi?
Tato otázka prověřuje, zda si uvědomujete problémy vedoucího týmu a také různé strategie, jak pozvednout tým a zvýšit jeho produktivitu.
Ukázka odpovědi
Pane, abych povznesl depresivní tým, vždy je raději vezmu na oběd a dám jim 2 dny volna (s výhradou povolení od vyšších úřadů). To jim poskytne tolik potřebnou přestávku a zcela zvedne jejich náladu.
11. Určitě budete pracovat na vyšší pozici a budete vést tým nejméně pěti členů. Rozlišujte mezi arogancí a pokorou jako lidskými vlastnostmi.
Toto je otázka hodnocení osobnosti, která vyžaduje, abyste rozlišovali mezi dvěma společnými atributy lidské povahy.
Ukázka odpovědi
Pane, arogance není nic jiného než pocit nadřazenosti. Jinými slovy, toto je negativní vlastnost a vůdce by nepříznivě upadl, pokud by nadále trval na aroganci, egu nebo povýšenosti. Nejlepší na tom je pokora. Skutečný vůdce je ve svých operacích vždy pokorný a mezi jeho hlavní cíle patří poskytování podpory a vedení členům svého týmu, místo toho, aby se jim vysmíval z arogance.
12. Popište svého nejlepšího a nejhoršího šéfa.
Všichni pracujeme v různých obchodních organizacích a setkáváme se s mnoha šéfy. Některé jsou pro nás dobré a některé špatné. Důvod této klasifikace se očekává ve vaší odpovědi.
Ukázka odpovědi
Pane, je pravda, že naše šéfy kategorizujeme. V mém případě jsem se během předchozího působení setkal se svým nejlepším šéfem a vždy mě podporoval a vedl. Jeho předchůdce byl však nejhorší. Vždy mě totiž šikanoval a vždy se mi snažil přidělovat úkoly, které jsou nejméně důležité.
13. Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli skutečné datum zahájení.
Ukázka odpovědi
Pane, v současné době jsem zaměstnán v obchodní organizaci. Jelikož jsem však zoufale toužil po změně zaměstnání, již jsem jim zaslal výpověď a do příštího týdne očekávám odlehčující dopis. S ohledem na dva dny vyrovnávací paměti tedy budu moci pracovat _____ nebo později (uveďte očekávané datum zahájení)_______
14. Co vás motivuje k práci?
Toto je běžná otázka na pohovoru a jsou vyžadovány všechny důvody, které vás nutí tvrdě pracovat a dosahovat cílů a cílů na vašem pracovišti.
Ukázka odpovědi
Pane, jsem osoba z nepříliš bohatého finančního prostředí a mám odpovědnost za 4 členy své rodiny. Moje spalující touha stoupat po podnikovém žebříčku a vydělávat dobrý plat mě pohání nebo motivuje k tvrdé práci a dosahování svých cílů a záměrů časově omezeným způsobem.
15. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Tato otázka vyžaduje, abyste se podělili o vaši očekávanou platovou třídu. Vždy sdílejte platovou třídu, která je založena na rozsáhlém výzkumu odvětví, do kterého patříte.
Ukázka odpovědi
Pane, očekávám, že dostanu plat v platové třídě 50,000 65,000 až XNUMX XNUMX $ ročně. To není vůbec náhodné číslo a cituji to poté, co jsem provedl hluboký průzkum odvětví, do kterého patřím. Nicméně opravdu chci pracovat s jeho společností a jsem také obchodovatelný.
16. S větší pozicí přichází větší odpovědnost. Budete schopni zvládnout tento nárůst pracovní zátěže a stresu?
Pracovní zátěž a zvládání stresu jsou běžné obchodní požadavky. Ujistěte se, že na tuto otázku vždy odpovídáte kladně.
Ukázka odpovědi
Pane, naprosto souhlasím s tvrzením. Vedoucí týmu jsou manažeři týmu a musí převzít větší odpovědnost. To může vést i k pracovnímu stresu. Vždy však používám různé techniky zvládání stresu, abych svou úroveň stresu zvládl. Kromě toho vždy medituji a provádím hluboká dechová cvičení, abych snížila úzkost a pocit úzkosti.
17. Můžete pracovat v rotačních směnách?
Toto je běžné očekávání zaměstnavatele a vy musíte odpovědět kladně.
Ukázka odpovědi
Pane, naprosto chápu význam této otázky v rozhovoru. Obchodní organizace čelí velkému stresu, zátěži a práci v dynamickém podnikatelském prostředí. To vyžaduje, aby společnosti pracovaly 24 hodin, a tak vznikají rotační směny. Jsem angažovaný zaměstnanec a rád bych pracoval podle požadavků společnosti.
18. Našim zaměstnancům raději přidělujeme několik úkolů. Jak je všechny dokončíte včas?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli svou techniku stanovení priorit.
Ukázka odpovědi
Pane, je běžné, že obchodní organizace přidělují svým zaměstnancům několik obchodních úkolů, které je třeba provést během jediného pracovního dne. Jsem připraven na tuto výzvu a jsem schopen to udělat díky své vyvinuté technice stanovení priorit. Úkoly vždy uspořádám na základě jejich obtížnosti. Úkoly, které jsou náročné a vyžadují větší nasazení mysli, vždy přebírám na začátku směny. To mi funguje a dokonce mi pomáhá získat pocit úlevy a jsem schopen splnit všechny úkoly před termínem.
19. Popište se jedním slovem?
Toto je záludná otázka na pohovoru a musíte se shrnout do jediného slova.
Ukázka odpovědi
Pane, abych byl velmi upřímný, jsem velmi vytrvalý jedinec, který má schopnost pokračovat i přes potíže. Přijímám všechny výzvy, ať už mě organizace a okolnosti postaví před sebe.
20. Proč chcete pracovat s námi?
Tato otázka prověří vaši úroveň oddanosti a serióznosti vůči obchodní organizaci.
Ukázka odpovědi
Být dvě desetiletí stará obchodní organizace s provozem rozšířeným ve více než 7 zemích, bylo by nám ctí pro vás pracovat. Společnost byla vždy tvrdým konkurentem a má velkou zákaznickou základnu spokojených koncových uživatelů. Je to zisková společnost a je hitem i na burze. Věřím, že si při práci pro společnost budu moci rozšířit svou znalostní základnu a také efektivně přispívat.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Je běžné, že tazatelé ukončí rozhovor položením této otázky. Toto je poslední otázka při pohovoru a po ní pravděpodobně půjdete domů. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát všechny obavy a pochybnosti, které byste mohli mít ohledně společnosti. Přeskočení této otázky bude pro vaše šance při výběru osudné, protože budete vnímáni jako kandidát, který buď není seriózní, nebo není plně připraven. Vždy se tedy můžete zeptat na několik otázek na základě níže uvedených modelových otázek:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé vzdělávací a rozvojové programy, které společnost svým zaměstnancům nabízí?
- Sdílejte prosím seznam všech výhod a pobídek, které společnost nabízí svým zaměstnancům.
- Můžete mi říct pár nejlepších věcí o této společnosti?
Reference
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.