Proces náboru začíná Promítání. To se provádí za účelem povýšení do druhého kola těch kandidátů, kteří odpovídají očekáváním obchodní organizace, mají potřebnou osobnost a co je nejdůležitější, zapadají do kultury společnosti. Screening lze také považovat za první kolo výběru, kde úroveň otázek není tak hluboká. Ale vzhledem k úrovni konkurence a nedostatku míst je nutné, abyste se na toto kolo důkladně připravili a přečetli si spoustu často kladených otázek na pohovoru.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Řekni mi něco o sobě.
Tato otázka označuje začátek pohovoru. Připravte si úvodní řeč a nezapomeňte pokrýt své vzdělání, pracovní zkušenosti a mimoškolní aktivity.
Ukázka odpovědi
Pane, jsem XYZ z ABC City. Školu jsem absolvoval na TYU School of Modern Education a absolvoval jsem IUOP Commerce College. Jako tvrdě pracující student jsem během svých vysokoškolských studií dostal příležitost být na šest měsíců internován v ABC Consultancy. Kromě toho jsem živý čtenář a knihy čtu dlouhé strany, rád prozkoumávám pouliční trhy se svými přáteli a členy rodiny.
2. Jaké byly různé role, které jste vykonávali ve své předchozí organizaci?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké byly různé úkoly a povinnosti, které jste vykonávali ve svém předchozím zaměstnání nebo na stáži.
Ukázka odpovědi
Pane, jsem absolvent obchodu a pracoval jsem na pozici hlavního účetního u svého bývalého zaměstnavatele. Dříve jsem prováděl několik úkolů souvisejících s účetnictvím, jako jsou:
- Zapisování všech peněžních transakcí společnosti do účetního systému vedeného společností
- Příprava rozvahy, výsledovky, předvahy a dalších účetních knih
- Zajištění, že společnost dodržuje všechny účetní postupy při přípravě svých účetních knih a je v souladu s různými platnými zákony
3. Jak jste spokojeni s týmovou kulturou přijatou různými obchodními organizacemi?
V dnešní době je běžné, že obchodní organizace přijímají a pracují v týmovém uspořádání, kde jsou zaměstnanci rozděleni do různých týmů na základě úrovně jejich vzdělání, dovedností a povahy úkolů, které mají plnit. Odpovězte na tuto otázku kladně, protože většina společností se nyní řídí týmovým způsobem práce.
Ukázka odpovědi
Pane, týmové nastavení nejen zvýšilo produktivitu zaměstnanců, ale také zvýšilo jejich celkovou spokojenost při práci na podlaze. V týmu mohou zaměstnanci získat okamžité vedení, podporu a povzbuzení od zaměstnanců, což působí jako požehnání. Jsem velkým fanouškem týmové práce a opravdu jsem pro ni.
4. Jak pohodlné jsou pro vás technologie, zejména pokud jde o software? Ohodnoťte se na stupnici od jedné do pěti.
Pro společnosti v tomto digitálním věku je běžné automatizovat většinu svých procesů nebo je alespoň spravovat pomocí softwaru. Měli byste se tedy o technologii aktivně zajímat a musíte být ochotni se ji učit.
Ukázka odpovědi
Pane, rychlý vývoj technologií v posledních několika desetiletích nás nejen ohromil, ale také nás přiměl věřit v nemožné. V současnosti je nepředstavitelné řídit společnost bez řízení jejích různých procesů pomocí různého softwaru. Počítače a související technologie mi docela vyhovují. Kromě toho jsem dokonce absolvoval 6měsíční pokročilý kurz počítačových systémů. Vzhledem ke všem těmto skutečnostem bych se rád ohodnotil známkou 4.8
5. Jak zvládáte několik úkolů, které je třeba provést během jediného dne?
Tato otázka testuje vaši techniku stanovování priorit, pomocí které jste schopni smysluplně uspořádat a seřadit své úkoly.
Ukázka odpovědi
Pane, abych dodržel termíny a dokončil svou práci v časovém limitu, zařazuji své úkoly na základě časové náročnosti. Úkoly, které jsou svojí povahou záludné a vyžadovaly by si delší čas na splnění, řadím na první místo, až po nich následují úkoly, které vyžadují kratší čas. Tímto způsobem jsem schopen získat psychologickou výhodu a slušnou úroveň pohodlí, která mi pomáhá při dosahování mých cílů.
6. Jak jste otevřeni negativní zpětné vazbě a kritice?
Na pracovišti je běžné přijímat kritiku. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát vaše vnímání a přístup k řešení.
Ukázka odpovědi
Pane, je běžné, že se zaměstnanci cítí uraženi a zraněni, když dostávají kritiku a negativní zpětnou vazbu od svých seniorů a šéfů. To však není můj případ. Jsem velmi otevřený této kritice a vždy se snažím ji použít jako nástroj ke zlepšení mého osobního výkonu. Všechny zpětné vazby beru docela vážně a nikdy je neberu jako samozřejmost.
7. Proč chcete pracovat s námi?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel ověřit vaši úroveň vážnosti a odhodlání vůči obchodní organizaci.
Ukázka odpovědi
Pane, jako deset let stará obchodní organizace, která má své klienty ve více než 14 zemích a obrat v miliardách dolarů, by bylo ctí být součástí pracovní síly tak prestižní obchodní organizace. Kromě toho společnost nedávno spustila zelenou iniciativu, která mě opravdu zaujala. Navíc jsem velkým fanouškem zákaznicky orientovaných zásad přijatých společností, které můj sklon ještě zvyšují.
8. Jak budete jednat s nespokojeným zákazníkem naší společnosti?
Zákazníci jsou důvodem existence každého podnikání. Prioritou každého podniku je posílit svou zákaznickou základnu a uspokojit své zákazníky pomocí vhodných strategií a technik. Odpovězte na tuto otázku jako zástupce společnosti a podělte se o strategii, pomocí které budete takto nespokojené zákazníky řešit.
Ukázka odpovědi
Pane, je obecně rozšířeným názorem, že šťastní a spokojení zákazníci mohou organizaci pouze umožnit, aby dosáhla svého potenciálu. Pokud někdy budu čelit takové situaci, nejprve zákazníka uklidním a pokusím se porozumět jeho problému pomocí svých schopností aktivního naslouchání. Po tomto příspěvku bych použil svůj kritický přístup k analytickému myšlení a navrhování přizpůsobených řešení pro ně. Je vysoká pravděpodobnost, že s tím zákazník bude souhlasit.
9. Předpokládejte situaci, ve které jste byli uraženi před svými vrstevníky. Jak budete reagovat?
Jedná se o situační reakční test, ve kterém je vám předložena negativní situace. Udržujte řeč těla, buďte pozitivní a poskytněte perfektní odpověď.
Ukázka odpovědi
Pane, urážka, ztrapnění nebo znevažování, to všechno jsou duševní problémy, které vás mohou jen rušit a bolet zevnitř. Navenek nebude absolutně nic, ani jediná známka zranění. Pokud tedy dokážeme posílit naši vnitřní mysl a zlepšit naši emoční inteligenci, můžeme všechny tyto problémy překonat. Když se ocitnu uprostřed takové situace, klidně bych si vyslechl urážku, které se mi dostává. Nebudu se hádat ani se mstít, spíše se budu snažit udržet klid a obnovit svou úroveň koncentrace, abych byl schopen provést čekající úkoly.
10. Kde se vidíš v příštích pěti letech?
Toto je běžná otázka na pohovoru, která kontroluje úroveň vašich aspirací a budoucího plánování.
Ukázka odpovědi
Pane, věřím v konzistentní růst a rád bych viděl pokrok v průběhu příštích pěti let. Nebude to rychlý nebo přes noc růst, ale pokud budu schopen tvrdě pracovat a dosáhnout úrovně konzistence, určitě mám schopnost dosáhnout alespoň na střední úroveň managementu organizace.
11. Jaký je význam plánování v kontextu podnikání?
Tato otázka prověří vaše názory a vnímání plánování jako obchodního nástroje. Toto je důležitá otázka a jako odpověď na tuto otázku musíte uvést všechny výhody plánování. Mezi běžné výhody patří:
- Lepší příprava na budoucnost
- Lepší rozhodování
- Připravenost na neočekávané okolnosti atd.
12. Popiš se jedním slovem.
Toto je otázka hodnotící osobnost, ve které se musíte shrnout do jediného slova. Doporučuje se, abyste zvolili slovo přátelské ke společnosti, jako je pracovitý, oddaný, inovativní, orientovaný na detaily nebo loajální atd., a svůj výběr zdůvodněte vyprávěním příběhu v reálném čase, který jste zažili na svém pracovišti.
13. Můžete pracovat v rotačních směnách?
Toto je častá otázka na pohovoru a v promítacím kole ji jistě můžete očekávat. V dnešní době je běžné, že obchodní organizace pracují 24 hodin denně a umožňují svým zaměstnancům pracovat v různých směnách. Pod pojmem rotační směna to znamená, že vaše pracovní doby nebudou pevné a lze je měnit dle požadavků společnosti. To je v dnešní době běžné očekávání a doporučujeme vám na tuto otázku odpovědět kladně.
14. Zásadou společnosti je uzavřít tříletý svazek se svými zaměstnanci. Pokud si vyberete, nebudete moci provést změnu zaměstnání dříve než za tři roky. Jste na to?
Aby společnosti snížily míru fluktuace zaměstnanců a udržely si vyškolené a zdokonalované zaměstnance, upřednostňují uzavření svazku se svými zaměstnanci. Očekává se, že po dobu trvání vazby nezměníte společnost, nebo budete muset společnosti kompenzovat předem stanovenou částku peněz. Pokud máte skutečný zájem o práci ve společnosti, odpovězte kladně.
15. Co nám můžete nabídnout, co někdo jiný nemůže?
Toto je záludná otázka na pohovoru, která vyžaduje, abyste uvedli své jedinečné vlastnosti a návrhy, které vás odlišují od vašich kolegů a jiných kandidátů. Buďte konkrétní a nikdy nepřehánějte. Kromě toho si vždy přečtěte pracovní náplň, kterou vám zaměstnavatel vydal, a svou odpověď založte na požadovaných vlastnostech v ní uvedených.
16. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Toto je běžná otázka pro rozhovory, která je kladena téměř na všech rozhovorech konaných po celém světě. Nejlepší způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je provést důkladnou kontrolu své vlastní osobnosti a poté si všimnout několika výrazných silných stránek a dominantních slabin. Ujistěte se, že vaše silné stránky jsou v souladu s kvalitami požadovanými pro práci a vaše slabé stránky s nimi nejsou v rozporu.
17. Selhání a chyby jsou součástí života. Jak se s nimi vyrovnáváte?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou různé techniky a strategie, pomocí kterých jste schopni řídit svá selhání. Pozitivní povzbuzující řeči, motivační kurzy a meditace jsou nejlepšími způsoby, jak zvládnout selhání související s prací.
18. Jak velký význam přikládáte plnění termínů?
Je běžné, že vám obchodní organizace přidělují několik úkolů, které musí být splněny před konečným termínem. Splnění svých povinností a úkolů včas má obrovský význam. Na tuto otázku proto vždy odpovězte kladně.
19. Firemní práce má svůj vlastní soubor výzev. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Zvládání stresu je běžným očekáváním obchodní organizace. Prostřednictvím této otázky chce tazatel znát různé strategie a opatření, která přijímáte, abyste zvládli svou úroveň stresu. Meditace, jóga, hluboké dýchání a externí poradenství jsou některé běžné techniky zvládání stresu.
20. Jaké jsou vaše očekávání platů?
V této otázce na pohovoru není nic technického, přesto to může ovlivnit vaše šance na výběr. Doporučuje se, abyste vždy sdíleli platové pásmo, které je založeno na průměrné mzdě nabízené ve vašem oboru. Odchylka 10–15 % od průměrné mzdy je do značné míry přijatelná.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Ať už je to první kolo pohovoru, nebo to druhé, určitě najdete tuto otázku na konci fag. Je běžným zvykem tazatelů ukončit relaci touto otázkou, která vyžaduje, abyste se podělili o několik svých hlavních pochybností a obav, které byste mohli mít ohledně společnosti. Doporučujeme, abyste se vždy pokusili o tuto otázku a několik relevantních protiotázek, jako například:
- Jaké jsou propagační aspekty a možnosti rozvoje, které tato společnost nabízí?
- Sdílejte prosím seznam všech pobídek a výhod, které společnost nabízí svým zaměstnancům.
- Je politikou společnosti nabízet svým zaměstnancům placené volno, zejména v souvislosti s lékařskou pohotovostí?
- Kolik kol výběru je po tomto?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pro screeningové rozhovory):
Reference
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.