Když říkáme, že zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání relevantní zkušenosti, mluvíme o minulých pracovních zkušenostech kandidáta, které mohou pomoci splnit pracovní požadavky na místo, o které se uchází. Tato zkušenost se může týkat podobné práce, kterou jste vykonávali ve své předchozí práci, dovedností, které jste použili ke splnění cílů relevantních pro tuto práci, a znalostí potřebných k provedení práce. Nezáleží na množství práce, kterou jste vykonali ve své předchozí práci, která je užitečná, ale na kvalitě práce, která vám může usnadnit pracovní tok, pokud jste přijati na aplikovanou práci.
Relevantní zkušenosti jsou více o popisu práce než o názvu pracovní pozice, když se zaměstnavatelé ptají: „Máte nějaké relevantní zkušenosti? chtějí, abyste mluvili o povinnostech a zodpovědnosti podobné práci, kterou vám nabízejí, nejedná se o pracovní zařazení, řekněme, že jste ve svém předchozím zaměstnání pracovali jako vedoucí marketingu a místo, o které jste se ucházeli, obchodní manažer, ale mezi oběma těmito požadavky na práci je podobnost, protože oba vyžadují, abyste byli skvělým vůdcem a byli schopni řídit své zaměstnance. Pokud se tedy pracovní zkušenosti, které jste měli v minulosti, shodují s dovednostmi a znalostmi, bez ohledu na odvětví, ve kterém jste pracovali, a titul, pro který jste pracovali, je to relevantní zkušenost.
Tato relevantní zkušenost může pocházet ze široké škály zdrojů a není vázána pouze na předchozí zaměstnání, může to být jakákoliv zkušenost, kterou jste získali ze svých akademických projektů a úkolů, ze stáží a dobrovolnických lodí, od práce na volné noze po běh. svůj vlastní minikoučink, od certifikačních kurzů až po mimoškolní vzdělávání a tak dále. Jak jsme uvedli, zdrojů je tolik a zkušenosti mohou pocházet téměř z kteréhokoli z uvedených zdrojů, takže se nemusíte demotivovat, pokud jste v minulosti neměli žádné pracovní zkušenosti, stále můžete být potenciálním zaměstnancem, který hledá relevantní zkušenosti .
Proč zaměstnavatelé hledají relevantní zkušenosti?
No, odpověď je zřejmá. Každý recruiter chce najmout ideálního kandidáta na obsazení volné pozice, protože chce to nejlepší pro jeho společnost. Ideální kandidát bude mít relevantní pracovní dovednosti, relevantní zkušenosti a znalosti a bude splňovat všechny požadavky na práci, a proto téměř každý zaměstnavatel hledá relevantní zkušenosti. Například,
- Předpokládejme, že jste pracovali jako a Služby zákazníkům Manažer ve vašem předchozím zaměstnání a v tomto zaměstnání vám pomohl osvojit si dovednosti při řešení problémů a komunikační dovednosti, které vyžaduje téměř jakákoli jiná práce v téměř každém odvětví, a také víte, jak jednat se svým zákazníkem, takže by to mohlo být relevantní zkušenosti, které byste mohli sdílet s potenciálním zaměstnavatelem.
- Řekněme, že nemáte žádné předchozí pracovní zkušenosti, ale máte zkušenosti s dobrovolnictvím v několika organizacích, kde jste využili své kreativní schopnosti, vůdčí schopnosti a naučili jste se být týmový hráč a práce, o kterou jste se ucházeli, je vedoucí výroby, kde musíte vést skupinu zaměstnanců a dohlížet na ně, aby bylo možné tyto dovednosti převést tak, aby splňovaly pracovní požadavky.
Při pohledu na vaše dovednosti, zkušenosti a znalosti zaměstnavatel rozhodne, zda jste či nejste ideálním kandidátem na danou pozici. Nyní musíte přemýšlet o tom, jak můžete určit, která zkušenost je relevantní, a ne proto, že na přijímacím pohovoru nemůžete mluvit o ničem a o všem, protože vaše odpověď by měla být přesná a do té míry, aby na zaměstnavatele udělala dojem. Nebojte, zařídili jsme to za vás.
Určení relevantní pracovní zkušenosti
Výzkum o popisu práce
Je důležité si nastudovat, jaké požadavky musíte splnit požádat o práci. Popis pracovní pozice najdete kdekoli na webu společnosti nebo nabídky práce HR manažera. To vám pomůže lépe poznat svou práci a díky tomu můžete určit, jaké dovednosti, povinnosti a kvalifikace již máte a které vám mohou v práci pomoci.
Projděte si svou pracovní historii
Z vaší předchozí pracovní historie ze stáží, akademické nebo dobrovolnické práce si vyberte dovednosti a práci, které odpovídají popisu práce. To bude relevantní pracovní zkušenost, kterou budete popisovat zaměstnavateli. Zeptejte se sami sebe: "Proč jsem pro tuto práci ten pravý?" a budete moci určit svou způsobilost. Ve svém výzkumu jste například zjistili, že práce vyžaduje osobu, která má technické dovednosti, a vy již máte všechny programátorské dovednosti a certifikace potřebné k tomu, abyste tuto práci vykonávali bez jakýchkoli předchozích pracovních zkušeností, což vám pomůže popsat relevantní pracovní zkušenosti zaměstnavatel.
Sestavte si svůj životopis
Poté, co určíte své pracovní zkušenosti, máme v našem životopise speciální sekci nazvanou „Pracovní zkušenosti“, kde si můžete poznamenat všechny relevantní zkušenosti, abyste vytvořili působivý životopis. Jako uchazeč o zaměstnání si musíte být vědomi toho, jak důležité je zaměřit se při vytváření životopisu na relevantní pracovní zkušenosti. To bude klíčem k odlišení se od ostatních uchazečů, protože silný životopis vám může pomoci dostat se k této práci.
Při uvádění zkušeností upřednostňujte kvalitu před kvantitou, protože žádný zaměstnavatel nebude zkoumat, jak dlouhá je sekce, ale jak je relevantní pro současnou práci. Jak říká William Osler: „Hodnota zkušenosti nespočívá v tom, že hodně vidíte, ale v tom, že vidíte moudře.
Můžete si dokonce najmout profesionálního spisovatele životopisu, který vás celým procesem provede.
Vaše vlastnosti a vlastnosti vám mohou pomoci správně odpovědět na otázky typu: „Máte nějaké předchozí pracovní zkušenosti?“ Doporučujeme, abyste si vše sepsali na papíře nebo v počítači, než abyste si věci jen mentálně poznamenali, protože vám to pomůže lépe přijít na to.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Pamatujte, že naším cílem není vyjmenovat všechny ostatní dovednosti a zkušenosti, které nás napadnou, ale maximalizovat naše silné stránky a užitečnost relevantní pro danou práci. Zaměstnavatel by ve vás měl vidět potenciál. Eliminujte proto jakékoli zkušenosti, u kterých si nejste byť jen trochu jistí, neboť cílíme na větší obrázek. Ukažte svůj potenciál, předveďte své úspěchy relevantní pro danou práci, zmiňte cíle, kterých jste dosáhli, a kvantifikujte je, abyste udělali odvážný dojem. Ujišťujeme vás, že správná kombinace dovedností a znalostí vám může zajistit pracovní pohovor, takže podtrhne vaše dovednosti a připraví vás na pohovor. Dejte nám vědět v sekci komentářů, co se vám na našich článcích nejvíce líbí, a sdílejte to se svými přáteli.
Reference
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.