Jediná věc, která lidi na konci pohovoru znervózňuje, je výsledek. Mysl kandidáta neustále přemýšlí o tom, co si o něm zaměstnavatel musí myslet, zda se mu podařilo udělat před zaměstnavatelem dobrý dojem či nikoli, zda ho zaměstnavatel zaměstná nebo ne, všechny tyto věci zanechávají ve společnosti určitou nejistotu. konec přijímacího pohovoru. Mohou existovat pohovory, kde zaměstnavatel poskytuje zpětnou vazbu o tom, jak si myslel, že pohovor dopadl nebo jak vás našel jako kandidáta, nebo nějaké informace týkající se stavu vaší žádosti, ale u většiny pohovorů tomu tak není. Jak tedy zjistit, zda přijímací pohovor dopadl dobře? V tomto článku probereme několik znaků, podle kterých můžete zjistit, zda váš pohovor dopadl dobře nebo ne.
Známky toho, že pracovní pohovor dopadl dobře
1. Délka rozhovoru
Když tazatel investuje svůj čas do toho, aby se o vás dozvěděl více jako o osobě a potenciálním kandidátovi na toto místo, a váš pohovor trvá déle, než jste očekávali, je to známka toho, že váš pracovní pohovor dopadl docela dobře. Personalisté nikdy neztrácejí čas na kandidáta, který nevypadá jako potenciální zaměstnanec společnosti. Pokud tedy délka pohovoru předčí vaše očekávání, berte to jako znamení.
2. Začnete mluvit o detailech
Zaměstnavatel s vámi začne probírat podrobnosti, když vás uvidí jako potenciálního kandidáta. Tyto podrobnosti mohou zahrnovat podrobné vysvětlení pracovního prostředí a kultury společnosti nebo dokonce prohlídku pracoviště, začnou vám poskytovat podrobnosti týkající se dalších kroků v procesu pohovoru. Mohou dokonce přidat zpětnou vazbu jako: „Ozveme se vám.“ Nebo "Oslovíme vás." Nebo „V krátké době vás budeme kontaktovat prostřednictvím e-mailu.“ To jsou některé známky toho, že na vás udělal dojem a má zájem vás najmout pro tuto práci.
3. Tazatel začne mluvit o vaší budoucnosti se společností
Je to známka toho, že váš pohovor dopadl dobře, pokud vás zaměstnavatel vidí jako kandidáta, který ve společnosti zůstane po dlouhou dobu. Když vás zaměstnavatel vidí jako potenciálního kandidáta, který může zůstat v oboru dlouhodobě, začne s vámi mluvit o vašich budoucích plánech spojených s firmou, může před vás položit několik otázek typu: „Jak vyděláš? pozitivní změna v této společnosti?“, „Jaké jsou vaše dlouhodobé cíle a proč tato pozice zapadá do vašich dlouhodobých plánů?“ Když odpovíte, že plánujete zůstat ve společnosti dlouhodobě, zaměstnavatel vás může považovat za ideálního kandidáta na toto místo.
4. Jste seznamováni s ostatními zaměstnanci
Během celého rozhovoru buďte pozorní a všimněte si, kolik lidí se s vámi setká, nebo si všimněte, kolika lidem se představujete. Je to dobré znamení, když se setkáte s ostatními členy společnosti. To ukáže, že vás považují za potenciálního kandidáta a chtějí, abyste se setkali a komunikovali s ostatními zaměstnanci, kteří patří do stejného týmu. Ostatní lidé mohou být kdokoli, kdo je součástí společnosti jako ostatní osoby s rozhodovací pravomocí, kolegové a členové týmu nebo vedoucí, pod kterým budete pracovat.
5. Neverbální znaky
Když tazatele zaujme váš potenciál, jeho výrazy mluví za vše. Tyto výrazy fungují jako neverbální znamení ukazující pozitivní afirmace, že pohovor probíhá dobře a že se vám daří zapůsobit na zaměstnavatele. Mezi tyto příznaky může patřit přikývnutí zaměstnavatele na souhlas a porozumění poté, co odpovíte na určitou otázku, a také když vám zaměstnavatel soustředěně naslouchá a má zájem s vámi hovořit, je to pozitivní znamení, že zvážit vás jako potenciálního kandidáta.
6. Zaměstnavatel začne mluvit o výhodách
Zaměstnavatel vás považuje za potenciálního kandidáta a je opravdu ohromen vaším výkonem na pohovoru, když začne mluvit o výhodách, které získáte, příležitostech, které v práci získáte, a popíše různé výhody a pobídky práce. V podstatě vám prodávají práci. Je to jeden z největších příznaků, že váš pracovní pohovor dopadl více než dobře, když zaměstnavatel začne diskutovat o tom, co vám může nabídnout.
7. Slovní znaky
Zaměstnavatelé vyjadřují svůj zájem o vás jako o potenciálního kandidáta otázkami jako: „Uvažujete o jiných pracovních pozicích?“, „Jste na pohovoru pro nějakou ostatní společnosti?" Jedná se o verbální znamení, které ukazuje, že vás zaměstnavatel skutečně považuje za potenciálního kandidáta a je zvědavý, jak se dozví o svých konkurentech. Dalšími verbálními znaky mohou být reakce zaměstnavatelů na vaše odpovědi jako: „Vaše zkušenosti budou v naší organizaci opravdu užitečné“ nebo „To je vlastně skvělá odpověď“ nebo „Vaše dovednosti by mohly této roli hodně přinést.“ Když se zaměstnavatel při rozhovoru s vámi zdá nadšený a nadšený, je to dobré znamení, že pohovor proběhl dobře.
8. Obdržíte další e-mail
Když vás zaměstnavatel kontaktuje poštou s tím, že jste pozváni na další kroky procesu pohovoru nebo na: druhý rozhovor, je to známka toho, že první pohovor byl natolik úspěšný, že přistoupil k druhému. Pamatujte, že existuje šance, že i další kandidáti obdrželi doplňující e-mail ohledně druhého pohovoru, takže se připravte dostatečně důkladně, abyste na tomto pohovoru také vynikli.
9. Jsou vám kladeny nečekané otázky
Náboroví manažeři kladou záhadné a záludné otázky pouze kandidátům, o kterých se domnívají, že mohou obsadit volnou pozici, protože chtějí skutečně posoudit váš přístup k řešení otázky, aby se o vás jako potenciálním zaměstnanci dozvěděli více. Personalista může a nemusí hledat správnou odpověď, ale na způsobu, jakým na ni odpovídáte, pro něj záleží. Například, zaměstnavatel vám může položit několik otázek týkajících se chování, jen aby viděl váš přístup k tomu, jak takové situace řešit. Takže při zodpovězení otázky předveďte své dovednosti, a pokud se vám to stane, je to známka toho, že přijímací pohovor dopadl dobře.
10. Na konci pohovoru se vám ulevilo
Konečně, až váš pohovor skončí, a pokud máte silný pocit, že pohovor dopadl dobře, řekli bychom, abyste věřili svému vnitřnímu pocitu, protože je vždy správné. Když máte na konci pohovoru úlevu, znamená to, že jste během celého procesu udělali maximum. Pohovory mají být náročné, protože náboroví manažeři chtějí najmout nejlepšího možného kandidáta ze všech mnoha uchazečů, takže na vás mohou být někdy tvrdí, ale pokud tok konverzace během pohovoru zůstal pozitivní a vy jste se cítili dobře, pak váš pracovní pohovor určitě dopadl dobře.
To byly některé známky, které vám mohou pomoci určit, zda pohovor proběhl dobře nebo ne. Některé další známky, které mohou také prokázat zájem zaměstnavatele o vás jako potenciálního kandidáta, mohou být, když se zdá, že náborovému manažerovi se rozhovor líbí, nebo když začne diskutovat o vašich platových očekáváních a položí některé konkrétní otázky týkající se vašeho předchozího zaměstnání a přechodu. Zaměstnavatel vám také může klást otázky související s jinými vyhlídkami na zaměstnání.
Nehledě na všechny tyto známky toho, že jste správným kandidátem na jakoukoli práci, měli byste si být dostatečně sebevědomí, abyste měli pocit, že na pohovoru půjdete jako eso, bez ohledu na to a za to budete vyžadovat hodně přípravy a budete muset udělat hodně domácích úkolů, abyste se mohli nechat zaměstnat na požadovanou pracovní pozici. Proto vám doporučujeme, abyste si přečetli naše další články, které vám mohou pomoci s přípravou.
Proč investovat do čističky vzduchu?
Je zcela v pořádku přemýšlet o tom, zda jste na přijímacím pohovoru udělali dobrý dojem, ale ujistěte se, že na pohovoru dáváte 100%, abyste byli bez stresu v takových situacích, jako když pohovor dopadne dobře, pak budete dostatečně sebevědomí, abyste na jeho konci si oddechněte. Když váš pracovní pohovor dopadne dobře, budete mít pocit, že vám pohovor připadal spíše jako konverzace a budete také cítit vztah s tazatelem. Pokud se stále cítíte ve stresu nebo úzkosti, doporučujeme, abyste se na konci pohovoru zeptali zaměstnavatele na další kroky nebo dokonce napsali následný e-mail, abyste věděli o dalších krocích v procesu náboru. Pokud dostanete odpověď na e-mail, znamená to, že pracovní pohovor proběhl dobře. Nezapomeňte vyjádřit vděčnost v následném e-mailu.
Doufáme, že se vám čtení tohoto článku líbilo. Napište pod komentář, co se vám na tomto článku nejvíce líbilo a nezapomeňte ho sdílet. Děkuji za přečtení!
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.