Geschäfte zu machen war schon immer eine Herausforderung. Nicht nur wegen der Wettbewerber da draußen, sondern auch wegen der sich ständig ändernden Geschäftsbedingungen, die durch rechtliche, politische und sozioökonomische Faktoren beeinträchtigt werden. Wenn sich Unternehmen an ihre sich ändernde Umgebung anpassen, ist es üblich, dass Arbeitgeber auch von Ihnen Anpassungsfähigkeit erwarten, was eine der gefragtesten Soft Skills ist. Es zeigt, wie einfach Sie sich an die sich ändernde Betriebsumgebung anpassen und anpassen können. Bereiten Sie sich auf die Fragen zur Anpassungsfähigkeit vor, indem Sie diesen Beitrag lesen, und verbessern Sie Ihre Auswahlchancen um ein Vielfaches.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Wir geben eine perfekte Orientierung. Aber was sind die verschiedenen Möglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihrer neuen Arbeitsumgebung anpassen?
Beispielantwort
Sir, der erste Tag, sei es am College, in der Schule oder am Arbeitsplatz, ist immer hart und neu. Es braucht viel Anpassung und Akklimatisierung an die neue Umgebung. Ich versuche immer, viel mit meinen Kollegen, Senioren und Kollegen zu kommunizieren und aufrichtig am Orientierungsprozess teilzunehmen.
2. Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen in Ihrem Berufsfeld auf dem Laufenden?
Beispielantwort
Sir, ich habe immer an eine ständige Entwicklung und Weiterentwicklung als Profi geglaubt. Ich bin offen für neue Erkenntnisse und lese dazu mehrere Fachzeitschriften und andere Zeitschriften, um mich über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
3. Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um sich in einem Team-Setup anzupassen?
Beispielantwort
Ich kommuniziere immer mit meinen Kollegen und versuche, ihre Arbeitsweise zu verstehen. Jedes Team hat eine andere Subkultur, die innerhalb der Unternehmenskultur existiert. Um effektiv zu sein und außergewöhnliche Leistungen zu erbringen, ist es notwendig, diese Subkultur eines Teams zu verstehen und sich an sie anzupassen.
4. Wie zufrieden sind Sie mit der sich ändernden Softwaretechnologie?
Beispielantwort
Sir, Veränderung ist ein Teil jeder Unternehmensorganisation. Es ist üblich, dass sie auf eine neue Technologie upgraden oder auf eine neue Technologie migrieren, was zur reibungslosen Ausführung und Durchführung des Prozesses beiträgt. Bei solchen Änderungen organisiert jedes Unternehmen in der Regel Schulungen, um seine Mitarbeiter für die neue Vorgehensweise zu sensibilisieren. Ich fühle mich wohl dabei, mit all meinem Enthusiasmus an diesen Sitzungen teilzunehmen und bin sogar bereit, ein Teil der Veränderung zu sein.
5. Teilen Sie die Lebensphase, in der Sie mit einigen negativen Veränderungen konfrontiert waren. Wie sind Sie mit ihnen umgegangen?
Beispielantwort
Sir, das Leben ist unvorhersehbar, egal wie sehr ein Mensch versucht, darüber nachzudenken und es anzunehmen, das Leben wird Sie überraschen, manchmal schlecht und manchmal gut. Ich habe nach meinem College-Abschluss mehrere negative Aspekte erlebt. Es begann mit dem Ableben eines meiner nahen Verwandten und dauerte an, bis mir die Zulassung zu einem meiner bevorzugten postgraduierten Colleges verweigert wurde. Ich habe jedoch immer Mut und Entschlossenheit gezeigt, mich den Umständen zu stellen, indem ich eine positive Einstellung bewahrt habe.
6. Wie sollte sich ein Unternehmen an die Bedürfnisse seiner Kunden anpassen?
Beispielantwort
Sir, Kunden sind die Essenz jedes Unternehmens, und eine Unternehmensorganisation muss danach streben, die tatsächlichen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kunden zu ermitteln und zu verstehen, indem sie sich an direkten Interviews, Umfragen, Fragebögen usw. beteiligen. Das Unternehmen muss sich an diese identifizierten Bedürfnisse anpassen von:
- Entwicklung eines geeigneten Produkts, das den Bedürfnissen seiner Kunden entspricht und sie befriedigt
- Erstellung von Werbekampagnen und verkaufsfördernden Strategien, die bei den Kunden gut ankommen
- Auswahl der Preisstrategie gemäß der Verbrauchernachfrage
7. Finden Sie sich in einer Situation wieder, in der Sie plötzlich auf eine große Veränderung reagieren müssen. Wie werden Sie mit der Situation umgehen?
Beispielantwort
Sir, es ist eine erwiesene Tatsache, dass ungeplante oder plötzliche Änderungen in einem dynamischen Geschäftsumfeld wahrscheinlich sind. Daher muss jeder Mitarbeiter eines Unternehmens mental bereit sein, sich diesen Herausforderungen zu stellen. Wenn ich jemals mit einer solchen Situation konfrontiert werde, werde ich die Umstände schnell mit meinem kritischen Denkvermögen einschätzen und einen Aktionsplan entwerfen, der jetzt in solchen veränderten Situationen funktioniert.
8. Wie zufrieden sind Sie mit den geschäftlichen Änderungen, die vom Management verabschiedet werden?
Beispielantwort
Sir, jede Unternehmensorganisation ist bestrebt, die besten Geschäftspraktiken zu übernehmen, die ihr helfen, ihre Governance- und Geschäftsstandards aufrechtzuerhalten. Änderungen sind in einem Unternehmens-Setup durchaus üblich. Ich glaube, dass jedes Unternehmen eine Veränderung hin zu mehr Effizienz und Produktivität vornimmt. Als engagierte und engagierte Mitarbeiterin stehe ich diesen Veränderungen offen gegenüber und fühle mich darin sehr wohl.
9. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine neue Aufgabe ausgeführt haben, von der Sie vorher nichts wussten.
Beispielantwort
Sir, während wir unseren Unternehmensaufgaben nachgehen, sehen wir uns mit einigen Situationen konfrontiert, in denen wir uns einer Reihe neuer Herausforderungen stellen müssen. Ich erinnere mich, wie ich während meiner vorherigen Amtszeit, als ich als Software-Vermarkter arbeitete, ein Benutzerhandbuch für mein Software-Entwicklungsteam schreiben sollte. Das war eine neue Aufgabe für mich und ich hatte sie noch nie zuvor gemacht. Dennoch nahm ich die Herausforderung an, verstand die Software umfassend, las ein paar Muster-Benutzerhandbücher und erledigte meine neue Aufgabe effizient.
10. Häufige Änderungen sind frustrierend, gehören aber zum Job eines Unternehmens dazu. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, es ist üblich, dass die Mitarbeiter aufgrund häufiger Änderungen, die vom Management vorgenommen werden, Stress erfahren. Dies geschieht in erster Linie, weil die Mitarbeiter aus ihrer Komfortzone gedrängt werden, was vielleicht nicht bei allen gut ankommt. Allerdings spüre ich in meinem Fall nicht so viel Stress nach Veränderungen durch das Management. Für den Fall, dass ich mich jemals so fühle, eliminiere ich es immer mit tiefen Atemübungen.
11. Wir bevorzugen Vielfalt in unserer Belegschaft. Wie passen Sie sich an Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Religionen und Ethnien an?
Beispielantwort
Vielfalt in der Belegschaft fördert die Gleichstellung und das Gefühl der gerechten Inklusion. Das motiviert die Mitarbeiter, härter zu arbeiten und ihre Ziele zeitgebunden zu erreichen. Ich kommuniziere immer mit Kollegen und Senioren der vielfältigen Belegschaft und versuche, ihre Kultur und Arbeitsweise zu verstehen. Ich bin kein Fanatiker und glaube nicht an Rassismus oder Diskriminierung jeglicher Art.
12. Änderungen werden von den Unternehmensorganisationen vorgenommen, um ihre Mitarbeiter zu irritieren und zu beunruhigen. Kommentar zu dieser Aussage.
Beispielantwort
Sir, diese Aussage ist absolut falsch. Unternehmensorganisationen arbeiten in einer herausfordernden Situation und müssen sich einer Menge Konkurrenz durch ihre Konkurrenten stellen und neue Ultimaten von Regierungsbehörden erfüllen. Änderungen werden von einer Organisation zum Wohle ihrer Mitarbeiter vorgenommen und auch, um ihre Rentabilitätsposition zu fördern, indem sie das gewünschte Maß an Effizienz in ihren Abläufen erreichen. Die Intention hinter einer Veränderung ist nie, die Mitarbeiter zu belästigen, sondern ihnen zu helfen.
13. Wie verpflichten Sie sich zu einer Änderung einer übernommenen Priorisierungstechnik?
Beispielantwort
Sir, durch die Priorisierung können Mitarbeiter ihre Geschäftsaufgaben zeitgebunden erledigen. Wenn eine Organisation möchte, dass ihre Mitarbeiter eine bestimmte Priorisierungstechnik übernehmen, anstatt ihre eigene Version zu verwenden, dann bin ich damit sehr einverstanden. Ich werde zunächst versuchen, es zu verstehen und dann mein Bestes geben, es in meine täglichen Abläufe und mein Verhalten zu integrieren. Mit etwas Übung werde ich es sicher beherrschen.
14. Mitarbeiter sind resistent gegen Veränderungen. Was entmutigt sie Ihrer Meinung nach?
Beispielantwort
Sir, der Hauptgrund für Widerstand ist die Unfähigkeit, sich an diese Veränderungen anzupassen, da Anpassung und Kompatibilität harte Arbeit erfordern, die den Mitarbeitern mehr Einsatz abverlangt. Sie sind möglicherweise nicht bereit, sich so viel Mühe zu geben und weigern sich daher.
15. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine vom Unternehmen durchgeführte Änderung zu Unzufriedenheit und Massenstreiks führte. Was wird Ihr Stand sein?
Beispielantwort
Sir, jeder Mitarbeiter, der in einer Organisation arbeitet, ist anders und interpretiert eine Situation anders, indem er sein eigenes Denken, seine Intelligenz und seine eigenen Prinzipien/Ethik einsetzt. Ich bin kein Anhänger des Herdendenkens und werde zunächst versuchen, den Grund für diesen Aufruhr und die Unzufriedenheit in der Arbeiterschaft zu verstehen. Veröffentlichen Sie dies, ich werde analysieren und gründlich nachdenken, bevor ich etwas unternehme.
16. Wie interessiert sind Sie daran, Änderungen an den implementierten Unternehmensrichtlinien und -praktiken vorzuschlagen?
Beispielantwort
Herr, ich bin ein engagierter Mitarbeiter und zolle meinen Geschäftsorganisationen, die mir Brot und Butter geben, großen Respekt. Ich bin dem Wohlergehen meines Unternehmens verpflichtet und habe die Möglichkeit, Änderungen vorzuschlagen. Ich werde dies ernsthaft tun. Ich werde eine Prüfung der vorgeschlagenen Änderungen durchführen, Rückmeldungen von den betroffenen Mitarbeitern einholen und zu diesem Zweck einen detaillierten Bericht erstellen, der vom Management analysiert und studiert werden könnte.
17. Wie stellen Sie sich die zukünftigen Veränderungen vor?
Beispielantwort
Sir, Kontemplation führt zur Planung, die einem Unternehmen hilft, auf alle bevorstehenden Herausforderungen vorbereitet und gerüstet zu sein. Dies führt zu einer besseren Vorbereitung und eine Organisation befindet sich in einer guten Position, um geeignete Geschäftsstrategien und -techniken zu entwickeln. In meinem Fall verlasse ich mich immer auf die Analyse historischer Daten und aktueller Entwicklungsthemen, um über alle Veränderungen nachzudenken oder sie vorherzusehen, die in der Zukunft eintreten könnten.
18. Was versteht man unter Soll-Ist-Analyse im Kontext von Zielsteuerung?
Beispielantwort
Sir, die Abweichungsanalyse bezieht sich auf den Vergleich der budgetierten Ergebnisse mit den tatsächlichen Ergebnissen. Eine negative Abweichung hilft dem Management, die verschiedenen Probleme und Mängel zu identifizieren, die seine Leistung beeinträchtigt haben, sowie die Festlegung von Verantwortlichkeiten. Andererseits führt eine positive Abweichung zu Belohnungen und Anerkennungen, was letztendlich die Mitarbeiter zufriedenstellt und ihre Produktivität steigert.
19. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie sich zwangsweise an eine Veränderung anpassen mussten.
Beispielantwort
Sir, Mitarbeiter könnten denken, dass alles nach ihren Erwartungen und Wünschen läuft und sich bewegt. Die Realität ist jedoch weit davon entfernt. Ich war mit einer solchen Situation konfrontiert, als ich als Buchhalter in einer Unternehmensorganisation arbeitete. Dort entschied sich das Unternehmen für die Umstellung auf ein neues Buchhaltungssystem, das eine komplizierte Benutzeroberfläche hatte und im Vergleich zum bestehenden System sogar weniger Berichte generierte. Ich habe mich jedoch nie dagegen gewehrt und mich dem neuen System angepasst, vielleicht war ich auch nicht bereit dazu.
20. Was bedeutet für Sie ein ethisches oder ideales Arbeitsumfeld?
Beispielantwort
Herr, ein ideale Arbeitsumgebung fungiert als perfekter Brutplatz für die Mitarbeiter des Unternehmens. Es motiviert nicht nur die Mitarbeiter, härter zu arbeiten, sondern spornt sie auch an, ihr Bestes zu geben. Meiner Meinung nach ist ein Umfeld, das Flexibilität, Freiheit und viele Aufstiegsmöglichkeiten bietet, der perfekte Arbeitsplatz.
21. Wie werden Sie Ihre unzufriedenen Kollegen beruhigen und davon überzeugen, dass sie sich an die vorgeschlagenen Änderungen anpassen?
Beispielantwort
Sir, Sie brauchen eine Gabe für Geschwätz, Gegenwehr und einen ausgezeichneten überzeugenden Ton, um einer solchen Situation Wirkung zu verleihen. Ich habe das Glück, sie alle zu haben. Wann immer ich mich in einer solchen Situation befinde, würde ich immer versuchen, das Motiv des Managements hinter dieser Änderung zu verstehen. Sobald ich alle notwendigen Fakten vollständig kenne, werde ich eine gute Rede vorbereiten und versuchen, meine Kollegen davon zu überzeugen, sich für die Geschäftsführung einzusetzen und sich nicht zu widersetzen. Ich werde jeder Anschuldigung oder Negativität widersprechen, indem ich ausgezeichnete Logik und Begründung verwende.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Adaptability-Interviews):
Bibliographie
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.