Die 21 wichtigsten Screening-Interviewfragen im Jahr 2024 [mit Antworten]

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Der Einstellungsprozess beginnt mit Untersuchungen. Dies wird durchgeführt, um diejenigen Kandidaten in die zweite Runde zu befördern, die den Erwartungen der Unternehmensorganisation entsprechen, über die erforderliche Persönlichkeit verfügen und vor allem in die Unternehmenskultur passen. Das Screening kann auch als erste Auswahlrunde betrachtet werden, bei der die Fragen nicht so tiefgreifend sind. Angesichts des starken Wettbewerbs und der Knappheit an Plätzen ist es jedoch notwendig, dass Sie sich gründlich auf diese Runde vorbereiten, indem Sie viele häufig gestellte Interviewfragen lesen.

Screening-Interview-Fragen

Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen

1. Erzähl mir etwas über dich.

Diese Frage markiert den Beginn einer Interviewsitzung. Bereiten Sie Ihre Einführungsrede vor und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und außerschulischen Aktivitäten berücksichtigen.

Beispielantwort

Sir, ich bin XYZ aus ABC City. Ich habe meine Ausbildung an der TYU School of Modern Education absolviert und meinen Abschluss am IUOP Commerce College gemacht. Als fleißiger Student bekam ich während meiner Studienzeit die Gelegenheit, ein sechsmonatiges Praktikum bei ABC Consultancy zu absolvieren. Außerdem bin ich ein lebhafter Leser und lese seit langem Bücher. Ich liebe es, mit meinen Freunden und Familienmitgliedern die Straßenmärkte zu erkunden.

2. Was waren die verschiedenen Rollen, die Sie in Ihrer vorherigen Organisation ausgeführt haben?

Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Aufgaben und Pflichten Sie in Ihrer vorherigen Beschäftigung oder Ihrem Praktikum wahrgenommen haben.

Beispielantwort

Herr, ich bin Diplom-Kaufmann und war bei meinem damaligen Arbeitgeber als Senior Accountant tätig. Früher habe ich verschiedene buchhaltungsbezogene Aufgaben ausgeführt, wie zum Beispiel:

  • Eingabe aller Geldtransaktionen des Unternehmens in das vom Unternehmen geführte Buchhaltungssystem
  • Erstellung von Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen, Bilanzen und sonstigen Sachkonten
  • Sicherstellen, dass das Unternehmen bei der Erstellung seiner Bücher alle Rechnungslegungspraktiken befolgt hat und die verschiedenen geltenden Gesetze einhält

3. Wie zufrieden sind Sie mit der Teamkultur verschiedener Unternehmensorganisationen?

Heutzutage ist es für Unternehmensorganisationen üblich, eine Teamstruktur einzuführen und zu arbeiten, in der Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Bildungsniveaus, ihrer Fähigkeiten und der Art der auszuführenden Aufgaben in verschiedene Teams eingeteilt werden. Beantworten Sie diese Frage positiv, da die meisten Unternehmen mittlerweile der Team-Arbeitsweise folgen.

Beispielantwort

Sir, Team-Setup hat nicht nur die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert, sondern auch ihre Gesamtzufriedenheit bei der Arbeit am Boden erhöht. In einem Team können Mitarbeiter sofortige Anleitung, Unterstützung und Ermutigung von den Mitarbeitern erhalten, die als Segen wirken. Ich bin ein großer Fan von Teamarbeit und stehe sehr darauf.

4. Wie vertraut sind Sie mit Technologie, insbesondere in Bezug auf Software? Bewerten Sie sich selbst auf einer Skala von eins bis fünf.

Es ist für Unternehmen im digitalen Zeitalter üblich, die meisten ihrer Prozesse zu automatisieren oder zumindest mit der Software zu verwalten. Daher sollten Sie ein aktives Interesse an Technik haben und bereit sein, sich diese anzueignen.

Beispielantwort

Sir, die rasante technologische Entwicklung der letzten Jahrzehnte hat uns nicht nur verblüfft, sondern auch an das Unmögliche glauben lassen. Es ist heute nicht mehr vorstellbar, ein Unternehmen zu führen, ohne seine verschiedenen Prozesse mithilfe verschiedener Software zu verwalten. Ich bin ziemlich vertraut mit Computern und verwandten Technologien. Außerdem habe ich sogar einen 6-monatigen Aufbaukurs in Computersystemen absolviert. Unter Berücksichtigung all dieser Fakten möchte ich mich selbst mit einer 4.8 bewerten

5. Wie verwalten Sie mehrere Aufgaben, die an einem einzigen Tag ausgeführt werden müssen?

Diese Frage testet Ihre Priorisierungstechnik, mit der Sie Ihre Aufgaben sinnvoll ordnen und ordnen können.

Beispielantwort

Sir, um meine Deadlines einzuhalten und meine Arbeit termingerecht zu erledigen, ordne ich meine Aufgaben nach Zeitaufwand. Die Aufgaben, die kniffliger Natur sind und eine längere Bearbeitungszeit erfordern, werden von mir ganz oben eingestuft, gefolgt von den Aufgaben, die eine kürzere Bearbeitungszeit erfordern. Auf diese Weise kann ich mir einen psychologischen Vorteil und ein angemessenes Maß an Komfort verschaffen, das mir hilft, meine Ziele zu erreichen.

6. Wie offen sind Sie für negatives Feedback und Kritik?

Es ist üblich, am Arbeitsplatz kritisiert zu werden. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre Wahrnehmung und Ihren Umgang damit erfahren.

Beispielantwort

Sir, es ist üblich, dass sich Mitarbeiter beleidigt und verletzt fühlen, wenn sie Kritik und negatives Feedback von ihren Vorgesetzten und Vorgesetzten erhalten. Allerdings ist das bei mir nicht der Fall. Ich bin sehr offen für diese Kritik und immer bestrebt, sie als Werkzeug zur Verbesserung meiner persönlichen Leistung zu nutzen. Ich nehme alle Rückmeldungen sehr ernst und betrachte sie nie als selbstverständlich.

7. Warum möchten Sie mit uns arbeiten?

Mit dieser Frage möchte ein Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement für die Unternehmensorganisation überprüfen.

Beispielantwort

Sir, als jahrzehntealte Unternehmensorganisation, deren Kunden sich über mehr als 14 Länder verteilen und deren Umsatz in Milliardenhöhe liegt, wäre es eine Ehre, Teil der Belegschaft einer so angesehenen Unternehmensorganisation zu sein. Darüber hinaus hat das Unternehmen kürzlich eine grüne Initiative gestartet, die mich sehr beeindruckt hat. Darüber hinaus bin ich ein großer Fan der kundenorientierten Politik des Unternehmens, was meine Neigung noch verstärkt.

8. Wie gehen Sie mit einem verärgerten Kunden unseres Unternehmens um?

Kunden sind der Grund für die Existenz eines jeden Unternehmens. Es ist die Priorität jedes Unternehmens, seinen Kundenstamm zu erweitern und seine Kunden mit geeigneten Strategien und Techniken zufrieden zu stellen. Beantworten Sie diese Frage als Vertreter des Unternehmens und teilen Sie eine Strategie mit, mit der Sie mit solchen unzufriedenen Kunden umgehen.

Beispielantwort

Sir, es ist eine weit verbreitete Überzeugung, dass glückliche und zufriedene Kunden es einem Unternehmen nur ermöglichen, sein Potenzial auszuschöpfen. Sollte ich jemals in eine solche Situation geraten, werde ich den Kunden zunächst entspannen und versuchen, sein Problem durch mein aktives Zuhören zu verstehen. Poste dies, ich würde meinen kritischen Ansatz nutzen, um analytisch zu denken und maßgeschneiderte Lösungen für sie zu entwickeln. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Kunde dem zustimmen würde.

9. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie vor Ihren Kollegen beleidigt wurden. Wie werden Sie reagieren?

Dies ist ein Situationsreaktionstest, bei dem Ihnen eine negative Situation präsentiert wird. Behalten Sie Ihre Körpersprache bei, seien Sie positiv und geben Sie eine perfekte Antwort.

Beispielantwort

Sir, Beleidigung, Verlegenheit oder Herabsetzung sind alles mentale Probleme, die Sie nur von innen heraus stören und verletzen können. Äußerlich wird absolut nichts zu sehen sein, nicht einmal eine einzige Verletzung. Wenn wir also unseren inneren Geist stärken und unsere emotionale Intelligenz verbessern können, können wir all diese Probleme überwinden. Angenommen, ich wäre mitten in einer solchen Situation, würde ich mir die Beleidigungen, die ich erhalte, ruhig anhören. Ich werde nicht streiten oder mich rächen, sondern versuchen, meine Fassung zu bewahren und meine Konzentration wieder aufzubauen, damit ich die anstehenden Aufgaben erledigen kann.

10. Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren?

Dies ist eine häufig gestellte Vorstellungsgesprächsfrage, die Ihre Ambitionen und Ihre Zukunftsplanung überprüft.

Beispielantwort

Sir, ich glaube an stetiges Wachstum und möchte mich in den nächsten fünf Jahren weiterentwickeln. Es wird kein schnelles oder über Nacht erfolgendes Wachstum sein, aber wenn ich in der Lage bin, hart zu arbeiten und ein gewisses Maß an Konsistenz zu erreichen, habe ich sicherlich die Fähigkeit, zumindest die mittlere Führungsebene der Organisation zu erreichen.

11. Welche Bedeutung hat die Planung im geschäftlichen Kontext?

Diese Frage überprüft Ihre Ansichten und Wahrnehmung der Planung als Geschäftsinstrument. Dies ist eine wichtige Frage, und Sie müssen alle Vorteile der Planung als Antwort auf diese Frage angeben. Einige allgemeine Vorteile umfassen:

  • Besser für die Zukunft gerüstet
  • Bessere Entscheidungsfindung
  • Bereitschaft, unerwarteten Umständen zu begegnen usw.

12. Beschreiben Sie sich in einem Wort.

Dies ist eine Persönlichkeitsbewertungsfrage, bei der Sie sich in einem einzigen Wort zusammenfassen müssen. Es wird empfohlen, dass Sie ein unternehmensfreundliches Wort wählen, wie z. B. fleißig, engagiert, innovativ, detailorientiert oder loyal usw., und Ihre Auswahl begründen, indem Sie eine Echtzeitgeschichte erzählen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz erlebt haben.

13. Können Sie in Rotationsschichten arbeiten?

Dies ist eine häufige Interviewfrage, und Sie können sie sicherlich in der Screening-Runde erwarten. Heutzutage ist es für Unternehmen üblich, 24 Stunden am Tag zu arbeiten, indem sie ihren Mitarbeitern ermöglichen, in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Der Begriff Rotationsschicht bedeutet, dass Ihre Arbeitszeiten nicht festgelegt sind und gemäß den Anforderungen des Unternehmens geändert werden können. Dies ist heutzutage eine gängige Erwartung, und es wird empfohlen, diese Frage positiv zu beantworten.

14. Es ist die Politik des Unternehmens, mit seinen Mitarbeitern eine dreijährige Bindung einzugehen. Wenn Sie ausgewählt werden, können Sie vor Ablauf von drei Jahren keinen Jobwechsel vornehmen. Bist du dabei?

Um die Fluktuationsrate zu reduzieren und gut ausgebildete Mitarbeiter zu halten, gehen Unternehmen bevorzugt eine Bindung zu ihren Mitarbeitern ein. Es wird erwartet, dass Sie das Unternehmen während der Laufzeit der Anleihe nicht wechseln, andernfalls müssen Sie das Unternehmen mit einer im Voraus festgelegten Geldsumme entschädigen. Wenn Sie wirklich daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten, geben Sie eine positive Antwort.

15. Was können Sie uns anbieten, was andere nicht können?

Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der Sie Ihre einzigartigen Qualitäten und Vorschläge angeben müssen, die Sie von Ihren Kollegen und anderen Kandidaten unterscheiden. Seien Sie konkret und übertreiben Sie niemals. Lesen Sie außerdem immer die Ihnen von Ihrem Arbeitgeber ausgestellte Stellenbeschreibung und stützen Sie Ihre Antwort auf die darin genannten erforderlichen Eigenschaften.

16. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Dies ist eine häufige Interviewfrage, die in fast allen Interviews weltweit gestellt wird. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, Ihre eigene Persönlichkeit gründlich zu untersuchen und anschließend einige herausragende Stärken und dominante Schwächen zu notieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stärken mit den für den Job erforderlichen Qualitäten übereinstimmen und Ihre Schwächen nicht mit ihnen in Konflikt geraten.

17. Misserfolge und Fehler gehören zum Leben. Wie gehen Sie mit ihnen um?

Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, mit welchen verschiedenen Techniken und Strategien Sie Ihre Fehler bewältigen können. Positive aufmunternde Gespräche, Motivationskurse und Meditation sind die besten Möglichkeiten, mit arbeitsbedingten Misserfolgen umzugehen.

18. Wie wichtig ist Ihnen die Einhaltung von Fristen?

Es ist üblich, dass Unternehmen Ihnen mehrere Aufgaben zuweisen, die vor Ablauf der Frist erledigt werden müssen. Es ist von großer Bedeutung, Ihre Pflichten und Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.

19. Ein Unternehmensjob hat seine eigenen Herausforderungen. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?

Stressmanagement ist eine gemeinsame Erwartung der Unternehmensorganisation. Durch diese Frage möchte ein Interviewer die verschiedenen Strategien und Maßnahmen kennen, die Sie anwenden, um Ihr Stressniveau zu bewältigen. Meditation, Yoga, tiefes Atmen und externe Beratung sind einige gängige Stressbewältigungstechniken.

20. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Diese Interviewfrage ist nicht technisch, kann sich aber auf Ihre Auswahlchancen auswirken. Es wird empfohlen, dass Sie sich immer eine Gehaltsgruppe teilen, die auf dem durchschnittlichen Gehalt basiert, das in Ihrer Branche angeboten wird. Eine Abweichung von 10-15% vom Durchschnittsgehalt ist weitgehend akzeptabel.

21. Haben Sie Fragen an uns?

Sei es die erste Runde einer Interviewsitzung oder die zweite, Sie werden diese Frage sicherlich am Ende der Kippe finden. Es ist eine übliche Angewohnheit der Interviewer, eine Sitzung mit dieser Frage zu beenden, was erfordert, dass Sie einige Ihrer größten Zweifel und Befürchtungen äußern, die Sie möglicherweise in Bezug auf das Unternehmen haben. Es wird empfohlen, dass Sie immer diese Frage und einige relevante Gegenfragen versuchen, wie zum Beispiel:

  • Welche Förderaspekte und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen?
  • Bitte teilen Sie eine Liste aller Anreize und Zulagen mit, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet.
  • Ist es die Politik des Unternehmens, seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub anzubieten, insbesondere im Zusammenhang mit medizinischen Notfällen?
  • Wie viele Auswahlrunden gibt es nach dieser?

Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Screening-Interviews):

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Bibliographie

  1. https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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