Top 21 Raytheon-Interviewfragen im Jahr 2024 [mit Antworten]

By

Raytheon ist ein Rüstungskonzern mit Hauptsitz in Massachusetts, USA. Dieses Unternehmen wurde unter dem Namen American Appliance Company im Jahr 1922 von Lawrence Marshal, Charles Smith und Vannevar Bush gegründet. Das Unternehmen hat schnelle Fortschritte gemacht und ist derzeit eine 100-Milliarden-Dollar-Unternehmensorganisation, die für ihre Verteidigungsausrüstung bekannt ist.

Es ist einer der größten in den Vereinigten Staaten tätigen Verteidigungsunternehmen, der wertvolle laufende und anstehende Verteidigungsprojekte hat. In einem so renommierten Konglomerat zu arbeiten, ist nicht weniger als ein wahr gewordener Traum. Die Interviewsitzungen sind jedoch ziemlich schwierig, und um sie zu knacken, müssen Sie sich ernsthaft vorbereiten.

Fragen im Vorstellungsgespräch bei Raytheon

Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen

1. Was ist „Qualität“ für Sie? Bitte erläutern Sie dies im Kontext Ihres Stellenprofils.

Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage, auf die Sie Ihre eigene Interpretation des Begriffs „Qualität“ mitteilen müssen.

Beispielantwort

Sir, meiner bescheidenen Meinung nach weist jede Aufgabe „Qualität“ auf, wenn sie in der Lage ist:

  • Erfüllen Sie die Erwartungen der Kunden des Unternehmens und
  • Erfüllen Sie die etablierten Benchmarks oder Standards

2. Wie gehen Sie mit negativem Feedback oder Kritik um?

Diese Frage überprüft Ihre Ansichten und Herangehensweisen an das Annehmen und den Umgang mit Kritik.

Beispielantwort

Sir, es ist üblich, Kritik zu erhalten, wenn man in einer Unternehmensorganisation arbeitet. Ich nehme es aber nicht negativ auf, sondern sehe es als Chance, meine Leistung zu verbessern und meine Schlupflöcher zu stopfen.

3. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Mut, Leidenschaft und Ausdauer an Ihrem Arbeitsplatz gezeigt haben.

Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, bei der Sie ein berufliches Ereignis in Echtzeit erzählen müssen, das sich vorzugsweise in Ihrer Arbeitsumgebung ereignet hat. Seien Sie konkret und übertreiben Sie niemals.

Beispielantwort

Mein Herr, ich glaube, ich bin ein engagierter und engagierter Mitarbeiter, der immer zum Wohle meines Arbeitgebers arbeitet. Ich erinnere mich an eine solche Situation, als ich bei ABB Manufacturing Inc. als Projektmanager arbeitete. Wir haben eine dringende Anfrage von einem unserer Kunden erhalten, der in weniger als einer Woche einen detaillierten Entwurf und ein Layout des Projekts haben wollte. Obwohl dies entmutigend war, nahm ich die Herausforderung freiwillig an und arbeitete Tag und Nacht, um die Aufgabe auszuführen. Ich hatte immer die Möglichkeit aufzuhören, aber ich hielt durch und zeigte meinen Mut und meine Leidenschaft, die Aufgabe zu erfüllen.

4. Wie offen sind Sie für die Arbeit in Rotationsschichten?

Dies ist eine übliche Anforderung des Unternehmens und daher positiv zu beantworten.

Beispielantwort

Sir, ich habe keine Probleme mit Rotationsschichten und habe keine Abneigung dagegen. Sie können sicher sein, dass ich mich nie beschweren werde, auch wenn meine Schicht plötzlich geändert wird.

5. Wir sind eine Muttergesellschaft und haben einige Tochtergesellschaften oder Schwesterunternehmen. Kannst du sie beim Namen nennen?

Diese Frage testet Ihr Wissen über die Struktur des Unternehmens.

Beispielantwort

Sicher, Sir, das sind:

  • Collins Aerospace
  • Pratt und Whitney
  • Raytheon Intelligenz und Weltraum
  • Raytheon-Raketen und Verteidigung

6. Wir stellen Raketen, Verteidigungssysteme für die Luft- und Raumfahrt und andere kriegsbezogene Instrumente her. Glaubst du nicht, dass wir unethisch sind und moderne Maschinen herstellen, die beim Töten von Menschen helfen?

Diese Frage testet Ihr Interesse und Ihren Drang, mit Raytheon in Verbindung zu treten. Der Interviewer kritisiert mit dieser Frage strategisch das Unternehmen, damit Sie sich unbehaglich fühlen. Als ideale Antwort widersprechen Sie dem Interviewer mit relevanten Urteilen.

Beispielantwort

Sir, Raytheon ist ein Rüstungsunternehmen und stellt Ausrüstung auf Vertragsbestellung her, die aus keinem anderen als den Vereinigten Staaten kommt. Fast 90 % der Produkte des Unternehmens werden in militärischen Operationen verbraucht und von unseren löwenherzigen Soldaten und Verteidigungsoffizieren verwendet. Auf diese Weise leistet das Unternehmen seinen Beitrag zur Wahrung der Souveränität, Freiheit und Vormachtstellung dieses geliebten und erfolgreichsten Landes der Welt. Das Verhalten des Unternehmens ist nicht unethisch, sondern alles patriotisch, was mich veranlasst, mich Ihnen anzuschließen.

7. Was wissen Sie über unser Unternehmen? Bitte teilen Sie uns eine kurze Geschichte mit.

Diese Frage testet Ihr sachliches und historisches Wissen über das Unternehmen.

Beispielantwort

Sir, diese Firma wurde 1922 von dem Trio aus Lawrence Marshal, Charles Smith und Vannevar Bush gegründet. Ursprünglich war das Unternehmen als American Appliance Company im Bereich Kältetechnik tätig. 1928 verlagerte das Unternehmen seinen Schwerpunkt jedoch auf die Herstellung von Verteidigungsgütern und wurde bald darauf zu einem der wichtigsten Lieferanten von Magnetronröhren und Radarsystemen, die im Zweiten Weltkrieg ausgiebig eingesetzt wurden. Seitdem hat das Unternehmen rasche Fortschritte gemacht und mehrere Unternehmen erworben/fusioniert, um seinen Umfang zu erweitern.

8. Wie wichtig ist Vielfalt in der Belegschaft und wie unterstützt sie eine Unternehmensorganisation?

Diese Frage überprüft Ihr Wissen und Ihre Ansichten in Bezug auf eine vielfältige Belegschaft.

Beispielantwort

Diversity bezieht sich auf die Einbeziehung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Religion, Kasten und Glaubensbekenntnisse in die Belegschaft des Unternehmens. Es ist sehr wichtig, da es dem Unternehmen verschiedene Vorteile bringt, wie zum Beispiel:

  • Existenz verschiedener innovativer Wege zu ein Problem lösen
  • Ausführung ähnlicher Aufgaben mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Techniken, die die Produktivität steigern
  • Respekt unter den Mitarbeitern füreinander mit dem Wunsch, etwas über die ethnische Zugehörigkeit des anderen Mitarbeiters und verwandte Aspekte zu erfahren

9. Wir alle haben unsere eigenen Vorlieben und Entscheidungen. Wie arbeitest du am liebsten – im Team oder individuell?

Dies ist eine knifflige Interviewfrage, die nach Ihrer bevorzugten Arbeitsweise fragen möchte. Es wurde beobachtet, dass Sie durch diese Interviewfrage einfach nie sicher sind, egal für welche Option Sie sich entscheiden. Denn wenn Sie wählen:

  • Team: Sie werden als Arbeitnehmer angenommen, die nicht unter minimaler Anleitung und Aufsicht arbeiten können
  • Individuell: Sie werden als eine Person betrachtet, die keine starken Bindungen zu ihren Kollegen aufbauen und nicht harmonisch zusammenarbeiten kann.

Sie müssen sich jedoch zwingend zwischen den beiden verfügbaren Optionen entscheiden. Bestenfalls können Sie Ihre Auswahl mit vernünftigem Urteilsvermögen und Logik begründen.

10. Was ist dein Traumjob?

Jeder träumt und hat ein paar Wünsche und Erwartungen. Aus dem Unternehmenskontext können Sie sicherlich davon träumen, in einer Organisation zu arbeiten, die ihren Mitarbeitern mehrere Vorteile bietet, wie z. B. bessere Beförderung, gute Gehaltserhöhungen, ein perfektes Arbeitsumfeld usw. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre Erwartungen kennen von Ihrem Arbeitgeber. Seien Sie knackig und teilen Sie niemals etwas, das unrealistisch ist.

11. Wie halten Sie Ihre Aufregung aufrecht, obwohl Sie sich wiederholende Aufgaben ausführen?

Wiederholung hat die Fähigkeit, einen Menschen in seiner Monotonie zu erdrücken. Dies kann das Leistungsniveau verringern und die Qualität der ausgeführten Arbeit verschlechtern. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien und Techniken zu kennen, die Sie anwenden, um Ihren Arbeitseifer aufrechtzuerhalten. Das kann alles sein wie kurze Pausen, Yoga, Meditation oder vielleicht ein nettes Gespräch mit Kollegen.

12. Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef?

Wir alle arbeiten in verschiedenen Unternehmensorganisationen und begegnen verschiedenen Senioren und Chefs. Einige davon sind wirklich hilfreich und wir arbeiten gerne mit ihnen zusammen. Einige sind jedoch Mobber und wir verbringen jede Minute mit ihnen, als wären wir ein Gefangener. Ersteres kann sich offensichtlich in unsere guten Bücher eintragen, letzteres verpasst den Schnitt. Durch diese Frage möchte ein Interviewer den genauen Grund oder die Grundlage wissen, anhand derer Sie Ihre guten und schlechten Chefs kategorisieren und trennen.

13. Wie gehen Sie mit Ihren Fehlern um?

Wir alle wissen, dass wir irgendwann in unserem Leben scheitern werden, egal wie hart wir arbeiten. Dennoch sind Menschen nicht in der Lage, mit Misserfolgen umzugehen, was verheerende Auswirkungen auf ihr natürliches Verhalten und Herangehensweise hat. Dadurch fühlen sie sich weniger selbstbewusst und fühlen sich manchmal wertlos. Ein Mitarbeiter, der eine solche Phase durchläuft, kann keine optimale Arbeitsleistung erbringen und würde immer ins Stocken geraten. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien zu kennen, die Sie anwenden, um mit Ihrem arbeitsbedingten Versagen umzugehen.

14. Wir bevorzugen es, im Team zu arbeiten. Was ist Ihre ethische Teamkultur?

Es ist heutzutage üblich, dass Unternehmen, insbesondere etablierte wie Raytheon, ihre Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Bildungsniveaus, der Art der auszuführenden Aufgaben und ihrer Fähigkeiten aufteilen und trennen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Qualitäten und Eigenschaften Sie von Ihren Teammitgliedern erwarten. Als ideale Antwort können Sie einige unternehmensfreundliche Eigenschaften teilen, wie z. B. fleißig, fleißig, ermutigend, ausdauernd, leidenschaftlich bei der Arbeit, detailorientiert usw.

15. Ein Unternehmensjob hat seine eigenen Herausforderungen und Ultimaten. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?

Diese Welt ist mit Stress und Spannungen konfrontiert, und Mitarbeiter, die in der Unternehmensorganisation arbeiten, bilden da keine Ausnahme. Es wurde beobachtet, dass gestresste Mitarbeiter am Arbeitsplatz mangelhafte Leistungen erbringen und ihre Fristen nicht einhalten. Daher möchte ein Interviewer alle Ihre Strategien und ergriffenen Maßnahmen kennen, mit denen Sie Ihren Stresspegel bewältigen können.

16. Warum haben Sie uns gewählt?

Gleichzeitig bewerben wir uns bei verschiedenen Wirtschaftsverbänden, um unsere Auswahlchancen zu verbessern. Dabei stehen manche Organisationen einfach ganz oben auf der Leiter, denen wir uns wirklich anschließen wollen und manche finden einen niedrigeren Rang. Ein Interviewer möchte durch seine Frage die Ernsthaftigkeit und das Engagement testen, die Sie gegenüber Raytheon haben. Bereiten Sie als ideale Antwort einfach eine strukturierte Antwort vor, indem Sie Folgendes zusammenstellen:

  • Ihre persönlichen Interessen im Unternehmen
  • Die wichtigsten Errungenschaften des Unternehmens und
  • Die Vorteile, die den Mitarbeitern angeboten werden

17. Wir sind ein bedeutender Rüstungslieferant und haben viele Projekte in unserer Pipeline. Daher weisen wir unseren Mitarbeitern mehrere Aufgaben zu, die an einem einzigen Arbeitstag ausgeführt werden sollen. Wie stellen Sie eine termingerechte Erledigung aller Aufgaben sicher?

Diese Frage möchte etwas über Ihre Priorisierungstechnik wissen. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, ihr Zeitaufwand und die Dringlichkeit der Erledigung sind die drei wichtigsten Faktoren, anhand derer die Mitarbeiter ihre Aufgaben einordnen und so ordnen können, dass sie sie rechtzeitig vor Ablauf der Frist erledigen können. Sie können aus diesen Methoden wählen oder vielleicht Ihre eigene Strategie teilen.

18. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, die Ihre Persönlichkeit teilweise und nicht einmal vollständig analysiert. Kandidaten zögern jedoch bei der Beantwortung dieser Frage und verpassen die Jobchance. Dies kann passieren, wenn Sie eine zu hohe oder zu niedrige Gehaltszahl aus dem Durchschnittsgehalt, das in Ihrer Branche ähnlichen Fachleuten angeboten wird, erweitern. Es wird daher empfohlen, dass Sie die Branche, der Sie angehören, immer genau prüfen und ein Durchschnittsgehalt berechnen, das für die Angabe Ihrer erwarteten Gehaltsklasse weiter verwendet werden muss.

19. Wir alle brauchen einen Schubs, um hart zu arbeiten. Was dich motiviert?

Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche Motivationsfaktoren Sie dazu bringen, hart zu arbeiten und etwas zu erreichen Deine Tore und Ziele zeitgebunden. Seien Sie originell und versuchen Sie, all die allgemeinen Antworten zu vermeiden.

20. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?

Wir alle haben unsere früheren Verpflichtungen und Verpflichtungen, die uns beschäftigen. Daher sind Sie möglicherweise nicht sofort verfügbar und dies kann auch Ihren Beitrittsprozess verzögern. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihren voraussichtlichen Eintrittstermin wissen, an oder nach dem Sie für das Unternehmen arbeiten können. Darüber hinaus garantiert diese Frage in keiner Weise Ihre Auswahl, daher ist es wichtig, Ihr Konzentrationsniveau und Ihren Fokus aufrechtzuerhalten.

21. Haben Sie Fragen an uns?

Sei es ein Vorstellungsgespräch von Goldman Sachs, Nordstrom, oder vielleicht ZS Associatesist es üblich, dass die Interviewer eine Interviewsitzung mit dieser Frage abschließen. Ihre Sitzung für Raytheon wird auch mit dieser Frage abgeschlossen, bei der Sie Ihre Zweifel und Befürchtungen, die Sie möglicherweise in Bezug auf das Unternehmen haben, äußern müssen. Versuchen Sie immer diese Frage und stellen Sie Ihrem Gesprächspartner ein paar relevante Gegenfragen. Zum besseren Verständnis können Sie sich jederzeit auf die unten genannten Musterfragen beziehen:

Modellfragen

  • Was sind die verschiedenen Anreize und Zulagen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet?
  • Ist es die Politik des Unternehmens, regelmäßige Beförderungen und Gehaltserhöhungen basierend auf dem Verdienst und der Leistung der Mitarbeiter anzubieten?
  • Bitte teilen Sie eine Liste aller Anti-Belästigungs-Richtlinien, die vom Unternehmen an seinem Arbeitsplatz umgesetzt werden.

Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Raytheon-Interviews):

r

Bibliographie

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Eine Bitte?

Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️