Die erste Runde eines Vorstellungsgesprächs ist eher eine Screening-Runde, die dazu dient, nicht seriöse oder unzureichend vorbereitete Kandidaten auszuschließen. Die zweite Runde, die darauf folgt, ist eher eine fesselnde, tiefgründige und intellektuelle Runde, in der die Ebene der Fragen angehoben wird und Ihre Persönlichkeit, Ihr Ansatz und Ihr Kerndomänenwissen taktvoll analysiert werden. Die meisten etablierten Unternehmensorganisationen folgen diesem Weg und organisieren mindestens zwei Vorstellungsgespräche mit ihren geeigneten Kandidaten. Bereiten Sie sich daher sorgfältig vor und lesen Sie unsere Sammlung der besten Fragen für das zweite Vorstellungsgespräch durch, die im Folgenden aufgeführt sind:
Die 21 besten Fragen zum zweiten Vorstellungsgespräch
1. Wie war Ihr erstes Vorstellungsgespräch? Bewerten Sie es auf einer Skala von eins bis fünf.
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der Sie aufgefordert werden, Ihre eigene Leistung in der ersten Runde zu analysieren. Seien Sie aufrichtig und klingen Sie niemals diplomatisch.
Beispielantwort
Sir, in der ersten Runde betrafen die meisten Fragen mein Kernwissen. Ich bin ein technisch versierter Mensch und konnte glücklicherweise in all diesen Fragen eine gute Leistung erbringen. Meine Antworten waren klar, auf den Punkt und relevant. Allerdings gab es in der ersten Runde einige Persönlichkeiten, die Fragen auswerteten, bei denen ich etwas ins Stocken geriet. Ich habe mich in diesem Aspekt verbessert und bin jetzt bereit, mich auch diesen zu stellen. Insgesamt möchte ich mich mit einer 4.8 bewerten
2. Nennen Sie die neueste Technologie, die Sie begeistert. Erklären Sie auch den Grund für Ihre Wahl.
Diese Frage überprüft Ihren Bekanntheitsgrad und Ihr Interesse an den neuesten Technologien und Entwicklungen.
Beispielantwort
Sir, ich habe kürzlich von fliegenden Autos gehört. Ein Haufen Wissenschaftler arbeitet hart daran, einen speziellen Motor zu entwickeln, der die Autos mit Schub anheben und ohne mechanischen Schub in der Luft schweben lassen könnte. Diese Technologie begeistert mich wirklich, da sie zahlreiche menschliche Probleme lösen und wertvolle Pendelzeit sparen könnte.
3. Was sind die möglichen Fehler, die Sie in Ihrem ersten Vorstellungsgespräch gemacht haben?
Mit dieser Frage möchte ein Interviewer Ihre Fähigkeit zur Selbstanalyse überprüfen. Dies ist ein gemeinsames zweites Interview Frage, in der Sie nach möglichen Fehlern gefragt werden, die Sie in Ihrer ersten Runde gemacht haben.
Beispielantwort
Sir, meiner Meinung nach lief alles bestens, bis ich nach meinen „Motivationsfaktoren“ gefragt wurde. Ich habe mich sehr hart auf mein Vorstellungsgespräch vorbereitet, aber es versäumt, mich auf diese Faktoren vorzubereiten. Ich glaube, ich habe bei der Beantwortung dieser Frage einen Fehler gemacht, und dies könnte mein einziger Fehler sein.
4. In der Verdienstliste, die nach der ersten Runde erstellt wird, stehen Sie ganz unten. Welches Special werden Sie in dieser Runde tun, um Ihre Punktzahl und Ihr Ranking zu verbessern?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der ein Vorstellungsgespräch versucht, Ihr Selbstvertrauen zu zerstören und Sie unnötigem Stress aussetzt. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer nicht nur Ihre Belastbarkeit, sondern auch Ihre Belastbarkeit einschätzen.
Beispielantwort
Sir, es macht Spaß, von unten aufzusteigen, denn das macht den Erfolg viel süßer und angenehmer. Ich habe mich sehr intensiv auf dieses Vorstellungsgespräch vorbereitet und alle meine Grundlagen abgedeckt. In dieser Runde würde ich versuchen, meine Antworten präziser und relevanter zu gestalten. Darüber hinaus würde ich im Vergleich zum ersten Mal eine viel bessere Körpersprache an den Tag legen, da ich mehr als 10 Probeinterviewsitzungen geübt habe.
5. Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata um, die an Ihrem Arbeitsplatz auftreten? Erklären Sie anhand eines realen Beispiels.
Ethische Dilemmata beziehen sich auf eine schwierige Situation, in der Sie zwischen den Vorteilen der Gesellschaft und den Vorteilen Ihrer Organisation stecken bleiben. Beispielsweise könnte ein bestimmtes Bauprojekt für Ihr Unternehmen von Vorteil sein, würde jedoch mindestens tausend Bäume und mehrere natürliche Lebensräume zerstören. Gehen Sie ausgewogen vor und zeigen Sie Engagement und Engagement gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Beispielantwort
Sir, ich möchte hier das alte weise Sprichwort zitieren, das lautet: „Kämpfe niemals mit deinem Brot und deiner Butter“. Es mag stimmen, dass die Unternehmenspolitik nicht zu Gunsten seiner Umgebung und der Gesellschaft im Allgemeinen ist, aber als engagierter Mitarbeiter würde ich immer meine Organisation unterstützen, die mir ein Mittel zum Lebensunterhalt gibt.
6. Ich bin neugierig, etwas über Ihr Lieblingstier zu erfahren. Kannst du teilen?
Dies mag für die unvorbereiteten Kandidaten eine einfache Frage sein, aber nur ein vorbereiteter würde ihre Bedeutung erkennen. Diese Frage ist ein Meister der Persönlichkeitsbewertung, der Sie anhand der von Ihnen ausgewählten Tiere bewertet. Wählen Sie daher ein unternehmensfreundliches Tier und lernen Sie einige seiner positiven Eigenschaften kennen.
Beispielantwort
Sir, mein Lieblingstier ist ein Hund. Es ist nicht nur loyal, sondern hat auch einige einzigartige Schnüffelfähigkeiten. Wenn ich in der Lage bin, seine Loyalität zu zeigen und die Fähigkeit zu erwerben, schreckliche Dinge schnell zu beurteilen, werde ich bei der Arbeit am Arbeitsplatz sehr erfolgreich sein.
7. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Engagement an Ihrem Arbeitsplatz gezeigt haben.
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, in der Sie gebeten werden, einen Vorfall zu schildern, bei dem Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz engagiert gezeigt haben.
Beispielantwort
Sir, das geschah während meiner vorherigen Amtszeit, als wir ein Team von fünf auf zwei reduzierten. Die anderen drei Teammitglieder von uns haben den Arbeitsplatz aus unterschiedlichen Gründen und Problemen verlassen. Daher habe ich zusammen mit meinem Kumpel hart daran gearbeitet, das Teamziel innerhalb der festgelegten Frist zu erreichen. Früher haben wir ohne zusätzliche Vergütung mehr als 11 Stunden am Tag gearbeitet, was unsere Verbundenheit mit unserem Arbeitgeber zeigt.
8. Stellen Sie ein mathematisches Verhältnis zwischen Glück, Fleiß und Gott her. Sie können auch stationär verwenden, um Ihre Argumentation zu unterstützen.
Dies ist eine intellektuelle Frage, die ausschließlich dazu dient, Ihre Intelligenz, Ihren Witz und Ihre Vorstellungskraft zu überprüfen. Es gibt keine perfekte Antwort auf diese Frage, da sie weitgehend von Ihrem Denkprozess und Glaubenssystem abhängt und davon abhängt.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach sind all diese drei Elemente weitgehend miteinander verbunden und miteinander verflochten. Mein Verhältnis wäre Glück: Fleiß: Gott = 5:4:1. Zur Untermauerung meiner Quote möchte ich folgende Aussagen vorbringen:
| Statements | Gewichte (von 10, je nach menschlicher Natur) |
| Wenn Sie in der Lage sind, hart (hochintensiv) zu arbeiten, dann unterstützen Sie sowohl Gott als auch Glück. | 5 (mindestens in fünf von zehn Fällen arbeiten wir sehr hart) |
| Wenn Sie mäßig hart arbeiten, haben Sie Glück und Gott könnte unterstütze dich. | 4 (mindestens in vier von zehn Fällen arbeiten wir mäßig hart) |
| Wenn Sie untätig sitzen und überhaupt nicht hart arbeiten, werden Gott und Glück Sie nicht unterstützen | 1 (mindestens einmal von zehn Mal sitzen wir untätig) |
9. Was sind Ihre Ansichten zu Rassismus und Gleichberechtigung im Zusammenhang mit Vielfalt am Arbeitsplatz?
Diese Frage überprüft Ihr Bewusstsein und Ihre Ansichten in Bezug auf Vielfalt in der Belegschaft eines Unternehmens.
Beispielantwort
Sir, meiner Meinung nach zählt jedes Leben, und Diskriminierung jeglicher Art, sei es aufgrund des Geschlechts, der Religion, der Kaste oder der Hautfarbe, muss strengstens verboten und bestraft werden. Ich habe absolut kein Problem damit, mit einem Mitarbeiter zu arbeiten, der eine dunklere Hautfarbe hat als ich, weil ich Rassismus nicht unterstütze. Darüber hinaus funktioniert die gerechte Einbeziehung, bei der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Religion oder Kaste gleich behandelt werden, ziemlich gut und stärkt das Selbstvertrauen der Mitarbeiter, wodurch sie engagierter und produktiver werden.
10. Welches ist das neueste Buch, das Sie kürzlich gelesen haben? Was haben Sie daraus gelernt?
Diese Frage überprüft Ihr Interesse an Büchern, Literatur und Zeitschriften. Sie können alle Biografien, Lehren, Geschäfts- und Technologiebücher auswählen, die Ihnen wirklich einige gute Eigenschaften beigebracht haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie ein Buch auswählen, das keinem romantischen oder erwachsenen Genre angehört.
Beispielantwort
Sir, ich habe kürzlich gelesen (____erwähne den Namen des Buches____), auf Empfehlung eines meiner Freunde. Es ist ein wunderbares Buch, das mir beigebracht hat, wie man sich in schwierigen und unangenehmen Situationen verhält und reagiert. Außerdem fühle ich mich in Situationen, die öffentliches Reden erfordern, viel selbstbewusster und entspannter. Ich hatte das Glück, dieses Buch zu lesen, und werde es sicherlich auch meinen anderen Freunden empfehlen.
11. Angenommen, Sie haben zwei Wege, einer führt zum Erfolg und der andere führt zu Geld. Was werden Sie wählen und warum?
Dies ist eine intellektuelle Frage, die ausschließlich dazu dient, Ihre Intelligenz, Ihren Witz und Ihre Vorstellungskraft zu überprüfen. Es gibt keine perfekte Antwort auf diese Frage, da sie weitgehend von Ihrem Denkprozess und Glaubenssystem abhängt und davon abhängt.
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, um ehrlich zu sein, ist Geld die häufigste Form der Motivation, die die Mitarbeiter einer Unternehmensorganisation nicht nur dazu anregt, hart zu arbeiten, sondern sie auch dazu veranlasst, ihre Grenzen zu überschreiten und die festgelegten Ziele zeitgebunden zu erreichen . Ich genieße auch Geld, da es die meisten Ihrer Wünsche und Erwartungen erfüllen kann, mit Ausnahme einiger weniger. Ich bin jedoch ein Mann der Doktrinen und ich akzeptiere niemals leichtes Geld. Daher würde ich immer den Weg zum Erfolg wählen, bei dem ich hart arbeite und nicht nur Geld bekomme, sondern auch Ruhm, Anerkennung und Unterstützung.
12. Die Arbeit in einer Unternehmensorganisation hat ihre eigenen Herausforderungen und Probleme. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Stress ist ein fester Bestandteil der Arbeit im Unternehmenssektor. Dies liegt in erster Linie an den Herausforderungen, die kommerzielle Organisationen bei ihrer Geschäftstätigkeit annehmen. Dieser Stress kann Ihre Leistung in einem Unternehmen beeinträchtigen und sogar Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, die Ziele zu erreichen. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien und Techniken zu kennen, mit denen Sie Ihr Stressniveau bewältigen können.
13. Was ist Ihre bevorzugte Arbeitsweise – Team oder Einzelperson?
Heutzutage ist es für Unternehmen üblich, ihre gesamte Belegschaft auf der Grundlage ihres Bildungsniveaus, ihrer Fähigkeiten und der Art der auszuführenden Aufgaben in separate Teams aufzuteilen. Bei dieser Frage haben Sie die Möglichkeit, zwischen den beiden Arbeitsweisen „Team“ und „Individuell“ zu wählen. Sie können jede davon auswählen, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Auswahl mit angemessener Logik und Begründung begründen können.
14. Was ist dein Traumjob?
Der Mensch verfügt über ein Gehirn und eine unübertroffene Fähigkeit zum Denken, Nachdenken und Grübeln. Dadurch entsteht eine hypothetische Welt, die nur in unserer Vorstellung existiert. Diese Welt ist unter dem Namen „Traum“ bekannt. Da es sich hierbei um eine Frage für einen Unternehmensjob handelt, müssen Sie sich an Professionalität und Arbeitsplätze halten. Als ideale Antwort können Sie einige Erwartungen mitteilen, die Sie an Ihren Arbeitgeber stellen. Es könnte zum Beispiel ein Traum sein, in einem Unternehmen zu arbeiten, das seinen Mitarbeitern wöchentlich Partys veranstaltet.
15. Bitte teilen Sie uns noch einmal mit, was Sie uns anbieten können, was andere nicht können?
Möglicherweise haben Sie diese Frage auch in Ihrer ersten Runde versucht. Angesichts der Relevanz und Wichtigkeit besteht jedoch eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie auch in der zweiten Runde nach Ihren Alleinstellungsmerkmalen und besonderen Fähigkeiten gefragt werden. Stellen Sie wie bei der ersten sicher, dass Sie nicht übertreiben und in der Lage sind, eine Antwort mit echter Berufserfahrung zu geben.
16. Wie gehen Sie mit Fehlern an Ihrem Arbeitsplatz um?
Scheitern ist ein pathetischer Begriff, den niemand hören oder konfrontieren möchte. Es stört einen Menschen nicht nur, sondern lässt ihn auch von Negativität und Pessimismus besessen fühlen. In einem solchen Zustand würde ein Mitarbeiter zweifellos schlechte Leistungen an seinem Arbeitsplatz erbringen und definitiv eine schlechte Figur machen. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, Ihre Strategien und Techniken zu kennen, mit denen Sie Ihre Misserfolge am Arbeitsplatz bewältigen können.
17. Was sind Ihre größten Stärken?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die in fast allen Interviewsitzungen auf der ganzen Welt auftaucht. Diese Frage lässt sich am besten anhand der Stellenbeschreibung des Arbeitgebers beantworten. Lesen Sie es umfassend durch und vergewissern Sie sich, dass Sie alle darin genannten Begriffe verstehen können. Informieren Sie sich über die Anforderungen der Stelle und richten Sie Ihre Stärken darauf aus.
18. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen, bei der Sie Ihr voraussichtliches Eintrittsdatum angeben müssen. Diese Frage wird Ihnen sicherlich in Ihrer zweiten Runde gestellt, aber denken Sie immer daran, dass diese Frage Ihre Auswahl nicht garantiert. Behalten Sie daher Ihren Fokus bei und halten Sie Ihr Konzentrationsniveau für den Rest der Interviewsitzung intakt.
19. Wie halten Sie sich am Arbeitsplatz motiviert?
Es liegt in der Natur des Menschen, Motivation und Inspiration zu verlangen. Die tägliche Ausführung einer Aufgabe ist ein schwieriger Prozess, der die Mitarbeiter in seiner Monotonie erdrückt und sie auf Neues ablenkt. An diesem Punkt fungiert die Motivation als treibende Kraft, die solch niedergeschlagenen Mitarbeitern wieder zu Verstand verholfen hat. Durch diese Frage möchte ein Interviewer die verschiedenen Motivationsfaktoren kennen, die Sie dazu veranlassen, hart zu arbeiten und Langeweile fernzuhalten. Diese Faktoren können durch Ihre persönlichen Umstände, finanziellen Umstände und Wünsche beeinflusst werden. Geben Sie daher immer eine authentische und originelle Antwort.
20. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Stellen Sie als ideale Antwort sicher, dass Sie eine Gehaltszahl nennen, die weder zu hoch noch zu niedrig vom Mediangehalt entfernt ist. Dazu können Sie jederzeit die Branche, der Sie angehören, genau unter die Lupe nehmen und alle Gehälter notieren, die ähnlichen Fachleuten angeboten werden. Berechnen Sie das mittlere oder durchschnittliche Gehalt und stützen Sie Ihre Antwort darauf.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Vielleicht hast du diese Frage auch in deiner ersten Runde gehört. Aber seien Sie versichert, diese Frage wird Ihnen noch einmal gestellt. Es ist üblich, dass die Interviewer eine Interviewsitzung mit dieser Frage beenden, egal ob es sich um die erste oder die zweite handelt. Durch diese Frage möchte ein Interviewer etwas über die verschiedenen Befürchtungen, Zweifel oder Probleme erfahren, die Sie möglicherweise in Bezug auf die Unternehmensorganisation haben. Wenn Sie diese Frage in Ihrer ersten Runde verpasst haben, ist es jetzt an der Zeit, Wiedergutmachung zu leisten und Ihrem Interviewer einige relevante Gegenfragen zu stellen. Lesen Sie zum besseren Verständnis die unten genannten Musterfragen vor:
Modellfragen
- Was sind die verschiedenen Anreize und Zulagen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet?
- Bitte teilen Sie eine Liste aller bezahlten Freistellungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern in einem Kalenderjahr anbietet.
- Können Sie die wichtigsten Schulungs- und Entwicklungsprogramme nennen, die das Unternehmen für seine regulären Mitarbeiter organisiert?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Zweitinterviews):
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.