Es könnte langweilig sein. Vielleicht fehlt der Glamour und das Lob. Aber es ist der Herzschlag jeder Unternehmensorganisation, der Blut pumpt und am Laufen hält. Kein Raten und Kopfkratzen mehr, wir reden darüber Wirtschaftsanalyse. Es ist eine Tatsache, dass ein Unternehmen selten ohne eine angemessene Analyse und Bewertung der Marktbedingungen, des Vertriebs, der Finanzen und sogar seiner eigenen Humanressourcen überlebt.
Daher ist es üblich, dass Unternehmen Business Analysten einstellen und ihre Dienste in Anspruch nehmen. Diese Analysten erhalten attraktive Gehaltspakete und mehrere lukrative Anreize. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen Business Analyst Vergessen Sie nie, die unten genannten Interviewfragen zu lesen:
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was sind die möglichen Gründe für eine Erhöhung der Produktionskosten des Unternehmens?
Als Business Analyst arbeiten Sie in verschiedenen Bereichen des Managements und gehen alle geschäftlichen Probleme an, indem Sie die verschiedenen Faktoren analysieren, die zur Ursache beitragen.
Beispielantwort
Sir, es gibt verschiedene Gründe für einen solchen Anstieg, wie zum Beispiel:
- Eine Erhöhung des durchschnittlichen Arbeitslohns, möglicherweise aufgrund erfolgreicher Verhandlungen zugunsten der Gewerkschaften
- Ein Anstieg der Rohstoffkosten, möglicherweise aufgrund von Knappheit, Horten oder anderen unkontrollierten Marktkräften
- Eine Erhöhung der Transportkosten aufgrund einer Erhöhung der betreffenden Variablen wie Kosten für Fahrer, Liefermanager, Kraftstoffkosten usw.
2. Wie können Sie die Einnahmen des Unternehmens steigern, da das Unternehmen nicht bereit ist, in Werbung zu investieren?
Diese Frage überprüft Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, da das Unternehmen kein Interesse an Werbung hat, müssen die Einnahmen erhöht werden durch:
- Stärkung des Logistiksystems des Unternehmens
- Einen aggressiven Verkaufsansatz beibehalten und den Vertriebsmitarbeitern strenge Ziele zuweisen
- Beteiligen Sie sich am Aufbau von Beziehungen und bewerben Sie Produkte mithilfe von Tools zur Verkaufsförderung
3. Was sind die verschiedenen Faktoren, anhand derer Sie den Prozentsatz des Umsatzwachstums ermitteln?
Diese Frage überprüft Ihr Wissen und Ihr Verständnis von Kernwissen in Bezug auf die Geschäftsanalyse.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Die Erwartungen des Unternehmens in der kommenden Periode, sagen wir nächstes Quartal oder nächste Abrechnungsperiode
- Die Verfügbarkeit von Außendienstmitarbeitern in dem Zeitraum, für den Bewertungen vorgenommen werden müssen
- Vergangene historische Verkaufstrends und Wachstumsraten
- Der Ansatz der Organisation, dh aggressiv, moderat oder konservativ
4. Welche statistischen Präsentationstools gibt es und welche bevorzugen Sie am Arbeitsplatz?
Diese Frage überprüft Ihr Wissen in Bezug auf die verschiedenen statistischen Präsentationsinstrumente, die weit verbreitet sind, um Daten zu präsentieren und Schlussfolgerungen zu ziehen.
Beispielantwort
Sir, Tortendiagramme, Histogramme, Liniendiagramme, Balkendiagramme, Regressionslinien usw. sind einige gängige Tools zur Datenpräsentation. Ich persönlich bevorzuge die Verwendung von Kreisdiagrammen in meiner Arbeit, weil es einfach ist, alle berücksichtigten Variablen sowohl in Grad als auch in Prozenten zu lesen, zu analysieren und darzustellen. Darüber hinaus macht der Vorteil, verschiedene Torten mit unterschiedlichen Farben zu bezeichnen, es noch ansprechender und klarer.
5. Erklären Sie die Relevanz von Daten in der Geschäftsanalyse.
Diese Frage überprüft Ihr Verständnis für die Bedeutung von Daten in Ihrem Beruf.
Beispielantwort
Sir, ich frage mich, was ein Analyst ohne Daten analysieren würde. Die Hauptaufgabe eines Business Analysten besteht darin, die gesammelten Daten zu analysieren, zu bewerten und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Ohne sie geht nichts.
6. Wie prognostizieren Sie die zukünftigen Verkaufstrends?
Als Business Analyst müssen Sie sicherlich die Verkaufsdaten des Unternehmens analysieren und Berichte über zukünftige Verkaufstrends erstellen. Diese Frage überprüft Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach ist die Analyse der historischen Verkaufsdaten der perfekte Weg, um zukünftige Verkäufe zu analysieren. Angesichts der Dynamik des Geschäftsumfelds, in dem die Unternehmen tätig sind, wäre es jedoch zu naiv, sich nur auf vergangene Daten zu verlassen und Anpassungen nicht zu berücksichtigen. Daher analysiere ich immer auch die möglichen zukünftigen Risiken, während ich die Verkaufstrends vorhersehe.
7. Wie stehen Sie zu negativen Rückmeldungen und Kritik?
Diese Frage überprüft Ihre Einstellung und Ihren Standpunkt zu Kritik am Arbeitsplatz.
Beispielantwort
Sir, die meisten Menschen fühlen sich beleidigt und fühlen sich schlecht, nachdem sie negative Rückmeldungen und Kritik erhalten haben. Allerdings ist das bei mir nicht der Fall. Negative Rückmeldungen sind meiner Meinung nach hervorragende Möglichkeiten, um Ihre Schwächen zu erkennen. Diese helfen Ihnen nicht nur, Ihre Schlupflöcher zu schließen, sondern sorgen auch für Erfolg und Wachstum am Arbeitsplatz.
8. Nennen Sie mindestens drei beste Software für die Geschäftsanalyse.
Diese Frage überprüft Ihren Bekanntheitsgrad und Ihre Vertrautheit mit der Technologie, insbesondere der Software.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Montag
- Zoho Projekte
- Clickup
9. Wie angenehm arbeiten Sie in Rotationsschichten?
Da es sich bei Ihrer Position um einen Berufseinsteiger handelt, werden Sie sicherlich in Rotationsschichten arbeiten müssen. Dies ist eine gemeinsame Erwartung der Wirtschaftsverbände, daher positiv antworten.
Beispielantwort
Sir, ich verstehe die Relevanz dieser Interviewfrage vollkommen. Da es sich um eine etablierte Organisation handelt, gibt es definitiv viele Arbeiten und Aufgaben zu erledigen, die Mitarbeiter für fast 24 Stunden benötigen. Ich bin in der Lage und bereit, im Schichtdienst zu arbeiten. Außerdem würde ich mich auch nicht über einen plötzlichen Schichtwechsel beschweren.
10. Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef.
Dies ist eine trendige Interviewfrage, die schnell die Aufmerksamkeit der Interviewer auf sich zieht. Wir alle arbeiten in verschiedenen Unternehmensorganisationen und treffen mehrere Chefs und Senioren. Aufgrund ihrer unterschiedlichen Eigenschaften und Attribute kategorisieren wir unsere Chefs in gut oder schlecht. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, auf welcher Grundlage oder aus welchem Grund Sie Ihre Chefs in diese beiden Kategorien eingeteilt haben.
11. Nicht jede Analyse kann ins Schwarze treffen. Wie gehen Sie mit Ihren Fehlern um?
Erfolg ist keine einmalige Angelegenheit, aber auch nicht von Dauer. Menschen müssen irgendwann einmal scheitern, egal wie viel harte Arbeit sie investieren. Trotzdem ist ein Scheitern für die meisten von uns einfach nicht zu bewältigen und hinterlässt verheerende Auswirkungen auf den menschlichen Verstand. Es zerstört nicht nur das Selbstvertrauen der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch auf ihre gegenwärtige Leistung am Arbeitsplatz aus. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die Strategien und Techniken zu kennen, die Sie anwenden, um mit Ihren arbeitsbedingten Misserfolgen umzugehen.
12. Was ist Ihrer Meinung nach eine Qualitäts-Geschäftsanalyse?
Diese Frage erfordert im Wesentlichen eine Interpretation des Begriffs „Qualität“. In der Regel ist Qualität im Geschäftsbetrieb dann erreicht, wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, die Aufgaben gemäß den etablierten Geschäftsstandards / Benchmarks auszuführen und alle Anforderungen und Erwartungen der Kunden zu erfüllen. Seien Sie spezifisch und verwenden Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage eine überzeugende Sprache.
13. Business-Analyse ist eine Arbeit, die Zahlen knabbert, die zu Stress führen und Sie überfordern kann. Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
Es kommt häufig vor, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens unter der Hitze endloser Geschäftsaufgaben leiden und schließlich gestresst sind. Dies wirkt sich auf die Leistung der Mitarbeiter aus und in dieser Phase erbringen sie minderwertige Leistungen. Daher verlangt ein Interviewer von Ihnen, dass Sie mit dieser Frage einige Techniken mitteilen, mit denen Sie Ihren Stresspegel bewältigen können.
14. Wie arbeiten Sie am liebsten – im Team oder einzeln?
Heutzutage ist es üblich, dass Unternehmensorganisationen ihren Werkzeugpool an Humanressourcen auf der Grundlage ihres Bildungsniveaus, ihrer Fähigkeiten und der Art der auszuführenden Aufgaben aufteilen. Diese Aufteilung führt zu Geschäftsteams, die ihre eigenen Ziele und Vorgaben haben, die es zu erreichen gilt. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre bevorzugte Arbeitsweise erfahren. Wählen Sie in Anbetracht des aktuellen Trends immer „Team“.
15. Als Business Analyst müssen Sie mehrere Aufgaben an einem einzigen Arbeitstag ausführen. Wie priorisieren Sie?
Das ist eine gängige Interviewfrage, bei der Ihre Priorisierungstechnik gefragt ist. Im Allgemeinen ziehen es Mitarbeiter vor, ihre geschäftlichen Aufgaben auf der Grundlage einer der folgenden Punkte zu ordnen:
- Schwierigkeitsgrad der Aufgabe
- Erwarteter Zeitaufwand für die Ausführung der Aufgabe
- Dringlichkeitsstufe der Aufgabe
Wenn Sie eine andere Strategie haben, können Sie diese jederzeit wählen. Achte aber darauf, dass du es anhand geeigneter Beispiele erklären kannst, am besten bezogen auf deine reale Berufserfahrung.
16. Beschreiben Sie sich in einem Wort.
Dies ist eine Interviewfrage zur Persönlichkeitsbewertung, bei der Sie Ihre gesamte Persönlichkeit in einem einzigen Wort zusammenfassen müssen. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem man die Stellenbeschreibung analysiert und die wichtigsten Eigenschaften notiert. Veröffentlichen Sie dies, stellen Sie einfach sicher, dass Ihr einzelnes Wort mit diesen Hauptanforderungen übereinstimmt. Für den Posten des Business Analysten sind diese Wörter am besten geeignet, analytisch, Querdenker, innovativ, kreativ, kritischer Prüfer usw.
17. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, bei der Sie Ihre erwartete Gehaltsklasse angeben müssen. Es wird empfohlen, dass Sie immer eine Gehaltszahl angeben, die auf seriöser und umfassender Marktforschung der Branche basiert, zu der Sie gehören. Versuchen Sie während der Recherche, die Gehälter zu bewerten, die ähnlichen Fachleuten angeboten werden, und berechnen Sie ein Durchschnittsgehalt. Teilen Sie als ideale Antwort immer eine Gehaltsgruppe, die sich an diesem Durchschnittsgehalt orientiert.
18. Was sind deine Stärken und Schwächen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage und wird in fast allen Interviewsitzungen weltweit gestellt. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem man die Stellenbeschreibung analysiert und alle Anforderungen notiert. Veröffentlichen Sie dies und versuchen Sie, Stärken zu teilen, die mit diesen Anforderungen übereinstimmen, und die Schwächen, die ihnen nicht widersprechen.
19. Uns ist bekannt, dass Sie sich bei mehreren Unternehmensorganisationen beworben haben. Aber warum haben Sie uns gewählt?
Diese Frage überprüft Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Unternehmensorganisation, mit der Sie zusammenarbeiten wollten. Der beste Weg, sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, besteht darin, die offizielle Website des Unternehmens zu durchsuchen und alle relevanten Fakten, historischen Errungenschaften und Errungenschaften des Unternehmens zu notieren. Veröffentlichen Sie dies, erstellen und entwerfen Sie eine strukturierte Antwort, nachdem Sie Ihre eigenen persönlichen Interessen hinzugefügt haben.
20. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Bei dieser Frage müssen Sie ein echtes Datum angeben, an oder nach dem Sie mit der Zusammenarbeit mit der Unternehmensorganisation beginnen können. Diese Frage garantiert nicht Ihre Auswahl, sondern verlangt lediglich, dass Sie Ihre Verfügbarkeit teilen. Darüber hinaus ist es auch wahr, dass Sofortstarter immer bevorzugt werden, aber legen Sie immer Wert darauf, ein echtes Startdatum mitzuteilen.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Sei es ein Vorstellungsgespräch für Personalchefs der obersten Hierarchieebene oder für die Einstellung von Berufseinsteigern, diese Frage schließt sie alle ab. Dies ist vorzugsweise die letzte Interviewfrage, bei der Sie alle Ihre Zweifel und Befürchtungen äußern müssen, die Sie möglicherweise in Bezug auf die Unternehmensorganisation, ihre Arbeitskultur, ihre Ethik usw. haben. Es wird empfohlen, dass Sie diese Frage immer versuchen und stellen ein paar relevante Gegenfragen auf Basis der unten genannten Musterfragen:
Modellfragen
- Wie wohl fühlen Sie sich, für diese Organisation zu arbeiten?
- Was sind die Zeiten, die das Unternehmen in seinen verschiedenen Schichten einhält?
- Welche Anreize und Zulagen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Business Analyst-Interviews auf Einstiegsebene):
Bibliographie
- https://iacis.org/iis/2021/3_iis_2021_214-229.pdf
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4989/1/How%20to%20Start%20a%20Business%20Analyst%20Career.pdf
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.