Goldman Sachs mit Hauptsitz in New York City ist ein Finanzdienstleistungsriese, der Interessen in multidisziplinären Bereichen des Finanz- und Investmentbankings hat. Das Vermächtnis dieser renommierten Institution ist mehr als 150 Jahre alt, was sie nach Umsatz zum weltweit größten Investmentbanking-Unternehmen der Welt macht. Kein Wunder, dass die Vorstellungsgespräche eines so renommierten und geschätzten Unternehmens ziemlich knifflig und herausfordernd sind. Daher müssen sich interessierte Kandidaten von ihrer besten Seite zeigen und sich auf die häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dieser Artikel enthält die 21 besten Interviewfragen für Goldman Sachs, die Sie unbedingt lesen sollten.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Welche verschiedenen Möglichkeiten gibt es, wie eine Unternehmensorganisation Gelder beschaffen kann?
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Goldman Sachs erscheinen, müssen Sie über Grundkenntnisse im Finanzwesen und der damit verbundenen Terminologie verfügen. Es wird immer wieder Fragen aus diesem Bereich geben.
Beispielantwort
Herr Finanzen ist das Blut jeder Unternehmensorganisation und ist erforderlich, um den Geschäftsbetrieb reibungslos zu führen. Ein Unternehmen kann Mittel aus einer Vielzahl von Quellen beschaffen, wie zum Beispiel:
- Eigenkapitalfinanzierung: Die Gesellschaft kann Stammaktien zu einem Ausgabepreis ausgeben, nachdem sie den Aufschlag auf den Nennwert korrekt ermittelt hat.
- Schuldenfinanzierung: Das Unternehmen kann, anstatt sein Eigentum zu verwässern, Fremdkapital in Form von Schuldverschreibungen und Anleihen ausgeben, die eine feste Zinsverpflichtung enthalten, die zu einem im Voraus festgelegten Zinssatz berechnet wird.
- Privatplatzierung: Anstatt öffentliche Mittel zu beschaffen, können Eigenkapital oder Fremdkapital an große institutionelle Investoren und Private-Equity-Firmen ausgegeben werden, um Mittel für das Unternehmen zu beschaffen.
2. Erklären Sie das Konzept der Unterversorgung.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Goldman Sachs erscheinen, müssen Sie über Grundkenntnisse im Finanzwesen und der damit verbundenen Terminologie verfügen. Es wird immer wieder Fragen aus diesem Bereich geben.
Beispielantwort
Sir, jedes Finanzinstitut, das an öffentlichen Finanzierungen beteiligt ist, muss eine Rückstellung für alle seine zweifelhaften Vermögenswerte bilden, deren Einziehung zweifelhaft ist und die Wahrscheinlichkeit von Einnahmeverlusten größer ist. Rückstellungen, die eine Belastung des Gewinns darstellen, verringern den Nettogewinn des Unternehmens, was nicht nur seinen Ruf mindert, sondern es auch ungeeignet macht, Schulden zu einem günstigeren Zinssatz aufzunehmen. Um sich vor einer solchen Situation zu schützen, zieht es eine Organisation vor, geringere Bestimmungen zu schaffen, was unethisch und illegal ist.
3. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie beschuldigt werden, die Ausrüstung des Unternehmens gestohlen zu haben. Wie würdest DU reagieren?
Dies ist ein Situationsreaktionstest, bei dem Ihnen eine unangenehme Situation präsentiert wird. Sie müssen damit umgehen, auf die innovativste und ruhigste Art und Weise. Verlieren Sie niemals die Beherrschung und Gelassenheit, während Sie antworten.
Beispielantwort
Sir, in unserem Land ist eine Person unschuldig, bis ihre Schuld bewiesen ist. Sie können jemanden beschuldigen, das ist Ihre Wahl, aber Sie müssen Beweise haben, um es zu beweisen. Wenn ich mich jemals in einer so peinlichen Situation befinde, werde ich mich immer damit auseinandersetzen und das CCTV-Material verlangen oder vielleicht ganz alleine Augenzeugen verhören. Wenn Sie wahr sind, müssen Sie dazu stehen, und ich würde dasselbe tun. Seien Sie außerdem versichert, dass ich niemals in eine solche Situation geraten würde.
4. Nennen Sie einige Branchen, in denen unser Unternehmen tätig ist.
Diese Frage testet, wie viel Sie über Goldman Sachs wissen oder wissen.
Beispielantwort
Herr, dieses Unternehmen ist hauptsächlich in den verschiedenen Finanzbereichen tätig, wie zum Beispiel:
- Investment Banking
- Vermögensverwaltung
- Asset Management
- Derivate, Fixed Income und Equity Management
5. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie an Ihrem Arbeitsplatz negatives Feedback erhalten haben.
Critcims ist ein fester Bestandteil jedes Unternehmensjobs. Du kannst nicht immer eine erstaunliche Leistung erbringen, egal wie sehr du dich anstrengst. Vielleicht muss das Gesetz der Durchschnittswerte eine Rolle spielen. Was auch immer der Grund sein mag, jedes Mal, wenn Sie eine schlechte Leistung erbringen, erhalten Sie ein negatives Feedback, das positiv gehandhabt werden muss.
Beispielantwort
Sir, Kritik ist weit verbreitet, und manchmal kann man sogar nach einer herausragenden Leistung ein negatives Feedback erhalten. Ich habe während meiner früheren Anstellung bei der ABC Finance Corporation eine erhalten. Ich arbeitete an einem Investitionsprojekt, bei dem uns einer unserer Kunden bat, den besten Weg (der zu seinem Geschäftsmodell passt) zu analysieren, um grenzüberschreitend zu agieren und Geschäfte zu tätigen. Ich habe alles analysiert, aber „Export“ verlassen, da sie mir persönlich mitteilten, dass sie diesen Weg nicht gehen wollten. Ich wurde jedoch dafür kritisiert, dass ich es nicht aufgenommen habe.
6. Nicht jedes Unternehmen ist in einem schwierigen finanziellen Umfeld robust. Teilen Als wir mit der Finanzkrise konfrontiert waren und wie wir sie gelöst haben
Diese Frage testet Ihr grundlegendes historisches Wissen über das Unternehmen. Golman Sachs sah sich der Finanzkrise in der Depression von 2007-08 nach dem Zusammenbruch von Lehmann Brothers gegenüber. Die Hauptursache dafür wird der Hypothekenkrise zugeschrieben, die sich in dieser Zeit in den Vereinigten Staaten entfaltete. Das Finanzministerium der Vereinigten Staaten fungierte jedoch als Ritterschlag und Retter für das Unternehmen und verlängerte eine Rettungsaktion in Höhe von 10 Milliarden.
7. Wie wohl fühlen Sie sich in den Rotationsschichten?
Es ist üblich, dass etablierte Unternehmen wie Goldman Sachs aufgrund ihrer Arbeitsbelastung und der Anzahl ihrer Kunden rund um die Uhr arbeiten. Dies führt zu Rotationsschichten für seine Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen, die der mittleren und unteren Ebene angehören. Dies ist eine übliche Erwartung von den Interviewern und Sie müssen sie positiv beantworten.
8. Wir haben einen vielfältigen Hintergrund. Wie wirkt es sich auf Sie aus?
Goldman Sachs ist ein multinationales Unternehmen und beschäftigt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Sogar in ihrem Hauptquartier werden Sie sicherlich Europäer, Asiaten, Afrikaner und Menschen anderer Ethnien sehen, die in Zusammenarbeit und Harmonie zusammenarbeiten. Sie können so viele positive Aspekte auflisten, wie Sie möchten, aber verzichten Sie auf negative.
9. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Engagement am Arbeitsplatz gezeigt haben.
Engagement ist eine notwendige und wichtige Geschäftseigenschaft, die von den Arbeitgebern erwartet wird. Bei dieser Frage müssen Sie eine Situation aus dem wirklichen Leben schildern, in der Sie entweder freiwillig harte Herausforderungen angenommen oder vielleicht länger als üblich gearbeitet haben. Seien Sie ehrlich und geben Sie eine ehrliche Antwort.
10. Wer war der Gründer von Goldman Sachs, wann wurden wir gegründet und wo ist unser Hauptsitz?
Unabhängig davon, in welcher Organisation Sie interviewt werden, es werden einige Fragen gestellt, die sich mit den historischen Fakten des Unternehmens befassen. Lesen Sie daher immer diese Fakten, die online leicht verfügbar sind. Die äußerst erfolgreiche Goldman Sachs wurde im Jahr 1869 von Marcus Goldman gegründet. Das Unternehmen behält seinen Hauptsitz in New York City.
11. Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef.
Dies ist eine Frage zur Bewertung der Persönlichkeit. Wir alle arbeiten während unserer beruflichen Laufbahn bei unterschiedlichen Arbeitgebern und treffen auf mehrere Chefs oder Senioren. Einige von ihnen fügen sich sofort in unsere guten Bücher ein, andere schaffen es jedoch einfach nicht, den Schnitt zu machen. Die Gründe oder die Grundlage für eine solche Segregation ist die primäre Anforderung an einen Interviewer durch diese Frage. Sie können diese Frage immer erklären, indem Sie einen realen Vorfall erzählen, vorzugsweise im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz.
12. Wie können Sie mit arbeitsbedingten Ausfällen umgehen und damit fertig werden?
Es ist zwangsläufig wahr, dass nicht jeder jedes Mal erfolgreich sein kann. Irgendwann in seinem Leben sollte er oder sie scheitern, was wehtun und das Selbstvertrauen nehmen könnte. Daher ist ein Interviewer daran interessiert, die verschiedenen Techniken oder Strategien zu kennen, die Sie anwenden, um mit Ihrem arbeitsbedingten Scheitern umzugehen.
13. Fleiß und Beständigkeit am Arbeitsplatz sind schwer zu erreichen und stressig. Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?
Goldman Sachs ist wie jedes andere Unternehmen in einem herausfordernden Geschäftsumfeld tätig. Dieser Betriebsstress überträgt sich letztendlich auf die Mitarbeiter des Unternehmens und sie sehen sich einer hektischen Situation gegenüber. Stressbewältigung ist eine allgemeine Erwartung von Unternehmensorganisationen, und daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien zu kennen, die Sie anwenden, um Ihr Stressniveau zu bewältigen.
14. Wie arbeiten Sie am liebsten – im Team oder einzeln?
Es ist üblich, dass etablierte Unternehmen wie Goldman Sachs ihre Belegschaft auf der Grundlage ihrer Berufserfahrung, ihres Bildungsniveaus und der Art der damit verbundenen Aufgaben in separate Teams aufteilen und verteilen. Daher ist eine bevorzugte Antwort auf diese Frage „Team“, aber da Ihnen eine Auswahl angeboten wird, können Sie natürlich auch „individuell“ wählen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Auswahl begründen und vollständig begründen können.
15. In einem etablierten Unternehmen wie Goldman Sachs müssen Sie aufgrund der hohen Arbeitsbelastung mehrere Aufgaben an einem einzigen Arbeitstag ausführen. Wie priorisieren Sie?
Wenn Sie bei Goldman Sachs arbeiten, werden Sie mit der Arbeit beschäftigt sein. Es gibt immer mehrere Aufgaben, die an einem einzigen Tag erledigt werden müssen. Eine zeitgebundene Erledigung dieser Aufgaben ist nur möglich, wenn Sie eine ausgereifte Priorisierungstechnik in der Tasche haben. Üblicherweise ziehen es Mitarbeiter vor, ihre Aufgaben nach dem Schwierigkeitsgrad der Aufgaben oder nach dem Zeitaufwand zu ordnen und zu ordnen. Was auch immer Sie wählen, erklären Sie es anhand von Erfahrungen aus dem wirklichen Leben.
16. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Bewerber bewerben sich auf mehrere Stellenangebote gleichzeitig, um ihre Auswahlchancen zu erhöhen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber der Unternehmensorganisation erfahren. Der beste Weg, um Inhalte auf diese Frage vorzubereiten, besteht darin, die offizielle Website von Goldman Sachs zu durchsuchen und alle relevanten Informationen wie historische Fakten, Errungenschaften und seine einzigartigen Vorschläge zu notieren. Verfassen Sie eine strukturierte Antwort und beziehen Sie immer auch Ihre persönlichen Interessen mit ein.
17. Goldman Sachs liefert seit 150 Jahren hochwertige Dienstleistungen. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage, in der Sie den Begriff „Qualität“ interpretieren müssen. Wir alle sind unterschiedlich und haben unterschiedliche Eigenschaften, Verhaltensweisen und Herangehensweisen. Dadurch entstehen unterschiedliche Interpretationen von „Qualität“ und ein Interviewer erwartet, dass Sie Ihre eigene Version teilen. Normalerweise ist „Qualität“ erreicht, wenn eine Organisation eine phänomenale Leistung erbringen kann, die nicht nur die Kunden eines Unternehmens zufriedenstellt, sondern auch die etablierten Benchmarks und Kriterien erfüllt.
18. Was sind Ihre drei größten Schwächen?
Dies ist eine gängige Interviewfrage, in der Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden. Es ist wahr, dass diese Frage negativ ist und definitiv einen negativen Eindruck hinterlassen würde. Aber es gibt keinen Ausgang, und Sie müssen diese Frage im Interviewraum versuchen. Sie können jedoch seine Negativität sicherlich reduzieren, wenn nicht sogar vollständig beseitigen. Lesen Sie dazu die Stellenbeschreibung vollständig durch und notieren Sie alle Anforderungen des Unternehmens. Versuchen Sie danach, die Schwächen zu teilen, die Sie betreffen, aber nicht mit den Anforderungen des Jobs in Konflikt stehen.
19. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass der Interviewer diese Frage während einer Interviewsitzung selbst stellt. Teilen Sie als ideale Antwort auf diese Frage immer eine Gehaltszahl, die dem Branchendurchschnitt entspricht oder entspricht. Dazu müssen Sie Ihre Branche recherchieren und sehen, welche anderen Fachleute, die ähnliche Rollen ausüben, von ihren Arbeitgebern bezahlt werden. Berechnen Sie ein Durchschnittsgehalt und richten Sie Ihre Gehaltsvorstellung darauf aus.
20. Wann können Sie beginnen?
Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, bei der Sie gebeten werden, ein wahres Datum Ihres Starts mitzuteilen. Diese Frage garantiert in keiner Weise Ihre Auswahl, sondern dient nur zur Abfrage Ihrer Verfügbarkeit. Behalten Sie daher immer Ihren Fokus bei und interpretieren Sie diese Frage niemals auf diese Weise.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Egal, ob es sich um eine Interview-Session von Accenture oder vielleicht Morgan Stanley handelt, dies wird immer die letzte Frage eines Interviewers sein. Durch diese Frage möchte ein Interviewer all Ihre Zweifel und Befürchtungen erfahren, die Sie möglicherweise in Bezug auf das Unternehmen haben. Versuchen Sie immer diese Frage und stellen Sie dem Interviewer ein paar relevante Gegenfragen. Zum besseren Verständnis beziehen Sie sich bitte auf die unten genannten Musterfragen:
Modellfragen
- Welche verschiedenen Anreize und Zulagen bietet das Unternehmen seinen Vollzeitbeschäftigten?
- Welche Anti-Belästigungs-Richtlinien hat das Unternehmen eingeführt, um seine Mitarbeiter vor möglichen Fällen von Hänseleien und Belästigung am Arbeitsplatz zu schützen?
- Bitte werfen Sie etwas Licht auf die Arbeitsplatzsicherheit, die dieses Unternehmen bietet.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Goldman Sachs-Interviews):
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.