Harte Arbeit, Ausdauer und Qualität zählen. Wenn Sie Exzellenz im Leben erreichen wollen, sollten Sie innovativ sein und diese langen Mitternachtsstunden damit verbringen, Ihren Geist und Körper zu dehnen, um länger zu arbeiten. Das Engagement der beiden Professoren der Northwestern University of the United States war so groß, dass sie dieses Milliarden-Dollar-Unternehmen im Jahr 1983 gründeten. ZS Associates ist ein äußerst erfolgreiches Unternehmen, das sich hauptsächlich mit Beratungs-, Technologie- und Softwarediensten beschäftigt Kunden. Es ist ein Arbeitgeber für mehr als 10,000 Mitarbeiter, die für dieses renommierte Unternehmen aus den Vereinigten Staaten von Amerika, Europa und Asien arbeiten.
Es ist kein Wunder, dass die Arbeit bei ZS-Mitarbeitern für die meisten Arbeitssuchenden ein wahrgewordener Traum ist. Es bietet nicht nur eine hervorragende Work-Life-Balance, sondern ermöglicht seinen Mitarbeitern auch den Genuss hoher Anreize und zusätzlicher Zulagen. Das Vorstellungsgespräch für ZS-Mitarbeiter ist recht technisch und Ihnen werden sicherlich einige ausführliche Fragen gestellt. Bereiten Sie sich daher ernsthaft auf den Interviewprozess vor und lesen Sie viele häufig gestellte Interviewfragen. Nachfolgend finden Sie eine Reihe der 21 besten Interviewfragen, die in den Interviewsitzungen von ZS-Mitarbeitern gestellt werden.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Drücken Sie sich aus.
Ein Vorstellungsgespräch beginnt mit dieser Frage, in der Sie von Ihrem Gesprächspartner aufgefordert werden, Ihren Namen, Ihre Bildungsabschlüsse und Ihre Berufserfahrung im Großen und Ganzen anzugeben. Sie werden gebeten, eine chronologische Antwort auf diese Frage zu verfassen und diese mit Zuversicht und Lust auszudrücken. Ein guter Anfang ist die halbe Arbeit, also bereiten Sie sich ernsthaft auf diese Frage vor.
2. Angenommen, es gibt sieben Arbeiter in einem Team und drei von ihnen sind krank geworden. Sie haben alle 4 Stunden am Tag gearbeitet. Wie viele zusätzliche Arbeitskräfte werden benötigt, wenn man davon ausgeht, dass sie 2 Stunden am Tag arbeiten?
Dies ist eine quantitative Eignungsfrage, bei der Sie angeben müssen, wie viele zusätzliche Stunden Sie und Ihre Teammitglieder arbeiten würden. Die Gesamtarbeit beträgt 28 Mannstunden (7 Arbeiter x 4 Stunden/Tag). Da drei von ihnen erkrankten, würde die reduzierte Produktivität 16 Mannstunden (4 Arbeiter x 4 Stunden/Tag) betragen. Der Rest von 12 Mannstunden müsste durch zusätzliche Arbeit geleistet werden. Da die neuen Arbeiter nun 2 Stunden an einem Tag arbeiten würden und 12 Mannstunden benötigt werden, würden insgesamt 6 (12 Mannstunden/2 Stunden pro Tag) neue Arbeiter benötigt.
3. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie an einem Projekt gearbeitet haben, von dem Sie nur minimale Kenntnisse hatten.
Dies ist eine verhaltensbasierte Interviewfrage, in der Sie eine bestimmte Situation erhalten und aufgefordert werden, Ihre Herangehensweise an diese zu teilen. Seien Sie einfach ehrlich und teilen Sie eine reale Situation mit, die Sie erlebt haben, als Sie für ein Unternehmen gearbeitet haben.
4. In Asien gibt es so viele rosa, blaue und rote Elefanten. Welches ist dein Lieblings?
ZS Associates ist ein multinationales Unternehmen und nur wenige Stellenangebote stoßen auf ermutigende Resonanz. Daher wird ein Vorstellungsgespräch immer hart sein, und es wird immer Fragen geben, bei denen Sie sich unwohl fühlen würden. Dies ist eine teilweise wahre Aussage. Elefanten sind von Natur aus immer grau. In Asien gibt es jedoch verschiedene Rituale und Feste, bei denen Elefanten unterschiedlich gekleidet sind. Dies erweckt den Eindruck, dass sie unterschiedliche Farben haben. Dies ist eine Frage zur Bewertung der Persönlichkeit. Teilen Sie einfach Ihre Meinung mit.
5. Wie gehen Sie mit einem ethischen Dilemma um, während Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten?
Das ist eine knifflige Interviewfrage. Ein ethisches Dilemma ist eine Rätselsituation, in der Sie zwischen zwei gleichwahrscheinlichen Situationen wählen sollen, die soziale Anliegen und Belange Ihres Arbeitgebers betreffen. Mit einfachen Worten, es ist eine Catch-22-Situation, in der Sie entweder Ihren eigenen Arbeitgeber unterstützen oder sich für das Wohl der Gesellschaft einsetzen können. Ihr Unternehmen möchte zum Beispiel ein Projekt in einer Grünanlage durchführen und das würde dazu führen, dass Tausende von Bäumen gefällt werden.
Es gibt keine ideale Antwort auf diese Frage, und Sie können Ihre Gedanken laut vorlesen. Wenn Sie dennoch eine Antwort wünschen, gehen Sie einfach zu Ihrem Arbeitgeber und zeigen Sie, wie engagiert Sie sind.
6. Wo ist der Hauptsitz unseres Unternehmens und wer ist unser CEO?
Ein Interviewer ist immer daran interessiert zu wissen, ob Sie die historischen Fakten und Informationen über das Unternehmen kennen oder nicht. Dies zeigt einfach Ihr Interesse und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber dem Unternehmen. Dieses Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Evanston, Illinois, und sein derzeitiger CEO ist Herr Pratap Khedkar (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels).
7. Angenommen, Sie stecken in einem frei fallenden Aufzug fest. Was wird Ihr erster Gedanke sein?
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, bei der Ihre Antwort einem Interviewer helfen würde, Ihre Persönlichkeit, Ihr Denken und Ihre Herangehensweise einzuschätzen. Im vorliegenden Fall handelt es sich um eine hypothetische Situation, und in einem frei fallenden Aufzug werden Sie sich sicherlich schwerelos fühlen. Dies wäre ein neuer Zustand für Ihren Körper und Sie werden sich ängstlich fühlen und Ihre Atemfrequenz wäre überhöht. In einer solchen Situation werden Sie Angst haben und den Tod fürchten. Als ideale Antwort müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, sich aus einer so chaotischen Situation zu befreien. Außerdem werden Sie gebeten, bei der Beantwortung dieser Frage Ihre Traurigkeit oder Nervosität nicht zu zeigen.
8. Wir sind ein globales Unternehmen und haben mehrere Kunden. Daher verlangen wir von Ihnen Multitasking. Wie werden Sie priorisieren?
Dies ist eine häufige Interviewfrage. Jede etablierte Unternehmensorganisation würde Ihnen sicherlich eine Vielzahl von Geschäftsaufgaben anbieten, die an einem einzigen Arbeitstag erledigt werden müssen. Um sie effektiv und vor Ablauf der Frist abzuschließen, ist es notwendig, dass Sie über eine entwickelte Priorisierungstechnik verfügen. Sie können Ihre Aufgaben nach Schwierigkeitsgrad oder einfach nach Zeitaufwand ordnen. Was auch immer es ist, teilen Sie Ihrem Interviewer einfach eine originelle Antwort mit.
9. Worauf achten Sie in einem Team?
Heutzutage bevorzugen fast alle Unternehmensorganisationen aufgrund der gesteigerten Produktivität und Effizienz im Betrieb die Arbeit im Team. Der Rahmen dieser Teams besteht aus der Einteilung der Mitarbeiter nach ihrem Bildungsniveau, ihren Fähigkeiten und der Art der auszuführenden Aufgaben. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Qualitäten oder Attribute Sie Ihren Teammitgliedern wünschen.
10. Ausfälle am Arbeitsplatz sind an der Tagesordnung. Wie verwalten Sie es?
Versagen am Arbeitsplatz bezieht sich auf eine nicht förderliche Tätigkeit, bei der Sie nicht in der Lage sind, die von Ihnen erwartete oder gewünschte Leistung zu erbringen. Trotz der Tatsache, dass Erfolg schwer zu erreichen ist und Misserfolge recht häufig vorkommen, neigen Menschen dazu, depressiv zu werden, beginnen, an Selbstvertrauen zu verlieren und sich nach einem Misserfolg niedergeschlagen zu fühlen. Bei dieser Frage müssen Sie angeben, mit welcher Strategie Sie mit Ihren Fehlern umgehen.
11. Beschreiben Sie sich in einem Wort?
Dies ist eine Persönlichkeitsbewertungsfrage, und Sie müssen Ihre gesamte Persönlichkeit mit einem einzigen Wort zusammenfassen. Es wird immer empfohlen, ein Wort zu verwenden, das Ihre Persönlichkeit richtig definiert und unternehmensfreundlich ist. Einige häufig verwendete Wörter sind fleißig, unterstützend, hingebungsvoll, engagiert, loyal, ausdauernd usw.
12. Was motiviert dich?
Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen, bei der Sie einige der Motivationsfaktoren nennen müssen, die Sie dazu veranlassen, an Ihrem Arbeitsplatz hart zu arbeiten. Diese Faktoren sind persönlicher Natur und werden stark von Ihren persönlichen Interessen, Wünschen und finanziellen Bedingungen beeinflusst. Daher wird empfohlen, immer eine Originalantwort anzubieten, anstatt eine allgemeine Antwort zu geben.
13. Welche Relevanz hat die Zufriedenheit von Kunden im Kontext von Unternehmen?
Kunden sind die Essenz von Unternehmensorganisationen und der grundlegende Grund für ihre Existenz. Nur durch die Zufriedenheit der Kunden kann ein Unternehmen erfolgreich sein und einen höheren Marktanteil erreichen. Stellen Sie als ideale Antwort auf diese Frage fest, dass die Kundenzufriedenheit in der heutigen wettbewerbsorientierten Welt von größter Bedeutung ist und ein Unternehmen sich bemühen muss, dies zu erreichen, indem es Qualitätsprodukte zu angemessenen Preisen anbietet.
14. Mitarbeiter von ZS glauben an qualitativ hochwertige Abläufe und Verfahren. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage, bei der Sie das Wort „Qualität“ interpretieren müssen. Es könnte einfach unzählige Interpretationen dieses Begriffs geben, es wird jedoch erwartet, dass Sie Ihre eigene Version teilen. Qualität ist im Allgemeinen dann erreicht, wenn ein Mitarbeiter eine Leistung erbringt, die zur Kundenzufriedenheit führt und den etablierten Standards entspricht.
15. Wie arbeiten Sie am liebsten – einzeln oder im Team?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, und Sie müssen zwischen den beiden Optionen wählen. Allerdings werden Sie bei Ihrer Auswahl nie sicher sein, egal wofür Sie sich entscheiden. Denn wenn Sie lieber „individuell“ wählen, werden Sie als Mitarbeiter ausgelegt, der keine Kameradschaft und Harmonie mit seinen Kollegen aufrechterhalten kann. Wenn Sie sich dagegen für „Team“ entscheiden, sind Sie ein Mitarbeiter, der nicht mit einem Minimum an Aufsicht und Anleitung arbeiten kann. Begründen Sie also Ihre Auswahl und fahren Sie einfach fort.
16. Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Dies ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und wird häufig in mehreren Vorstellungsgesprächen auf der ganzen Welt gestellt. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, Ihre Persönlichkeit und Einstellung eingehend zu analysieren, indem Sie sich selbst gründlich unter die Lupe nehmen. Veröffentlichen Sie dies, analysieren Sie die Ergebnisse und schreiben Sie mindestens drei Ihrer Ergebnisse auf Stärken und Schwächen. Teilen Sie sie mit Ihrem Gesprächspartner.
17. Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef.
Wir alle arbeiten in mehreren Wirtschaftsorganisationen und treffen während unserer beruflichen Laufbahn viele Chefs. Einige von ihnen sind ziemlich gut und hilfreich, während andere einfach nicht in der Lage sind, in unsere guten Bücher einzudringen. Es gibt immer eine Grundlage oder eine Logik, die diese Trennung beeinflusst. Durch diese Frage möchte ein Interviewer diese Grundlage wissen. Seien Sie nachdenklich und teilen Sie eine gut formulierte Antwort.
18. Wann können Sie beginnen?
Diese Interviewfrage enthält nichts Technisches, und Sie müssen lediglich Ihr voraussichtliches Eintrittsdatum mitteilen. Trotzdem machen ein paar Studenten einen Mist und interpretieren diese Frage als Auswahlgarantie, was leider nicht der Fall ist. Behalten Sie daher Ihren Fokus und teilen Sie Ihr gut kalkuliertes echtes Startdatum mit.
19. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist eine übliche Angewohnheit der Interviewer, diese Frage während einer Interviewsitzung selbst zu stellen. Diese Frage hat nichts Technisches, aber sie kann Ihre Auswahlchancen sicherlich verringern. Teilen Sie daher immer ein Gehalt in einer Klammer, die auf einer umfangreichen und nützlichen Recherche der Branche basiert, zu der Sie gehören. Versuchen Sie außerdem immer, sich um das Durchschnittsgehalt herum zu bewegen und in einer Grenze abzuweichen, die nicht mehr als 10 % bis 15 % des Durchschnittsgehalts beträgt.
20. Sie müssen sich bei unseren Mitbewerbern beworben haben. Warum haben Sie uns gewählt?
Es ist eine gängige Interviewfrage. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, wie ernst und engagiert Sie gegenüber der Unternehmensorganisation sind, mit der Sie bevorzugt zusammenarbeiten. Die offizielle Website des Unternehmens ist die beste Quelle für die Vorbereitung dieser Interviewfrage, und Sie werden gebeten, einige relevante Fakten, historische Informationen und Errungenschaften des Unternehmens zu notieren. Veröffentlichen Sie dies, koppeln Sie einfach Ihre Notizen mit Ihren persönlichen Interessen im Unternehmen, und Sie können loslegen.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die zum Abschluss einer Interviewsitzung verwendet wird. Dies ist die letzte Frage im Vorstellungsgespräch. Wenn Sie diese posten, können Sie nach Hause gehen, da Ihr großer Tag endlich zu Ende ist. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, welche Befürchtungen oder Zweifel Sie möglicherweise in Bezug auf die Unternehmensorganisation, ihre Arbeitskultur, die Arbeitszeiten usw. haben. Als Antwort darauf müssen einige relevante Gegenfragen gestellt werden Frage. Bitte lesen Sie die unten aufgeführten Musterfragen als Referenz.
Modellfragen
- Was sind die verschiedenen Arbeitszeiten, die das Unternehmen in den verschiedenen Schichten einhält?
- Ist es die Politik des Unternehmens, seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub anzubieten, insbesondere in Fällen von Mutterschaft/Vaterschaft?
- Bitte teilen Sie eine Liste aller Anreize und Zulagen mit, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet.
Bibliographie
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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