Bevor wir auf alle Details dieses Artikels eingehen, möchte Prep My Career allen geeigneten Kandidaten gratulieren, die es in die Endrunde geschafft haben. Ein persönliches Vorstellungsgespräch ist der letzte Schritt im Rekrutierungsprozess. Wenn Sie in dieser Runde eine außergewöhnliche Leistung erbracht haben, sind Sie mit Sicherheit für die Auswahl für Ihren Traumjob qualifiziert. Arbeiten Sie also hart und bereiten Sie sich ernsthaft auf diese letzte Runde vor.
Wie wird ein persönliches Vorstellungsgespräch geführt?
Ein persönliches Gespräch wird in einem geschlossenen Raum mit wenig Außenlärm und Störungen durchgeführt. Die Dauer kann zwischen 5 Minuten, 15 Minuten und vielleicht 40 Minuten variieren. Diese Länge hängt vollständig von der Art des Stellenprofils, Ihrer eigenen Leistung und dem Interaktionsniveau ab. Normalerweise gibt es zwei Arten von persönlichen Vorstellungsgesprächen:
- Persönliches Einzelgespräch: Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch gibt es eine einzelne Person, einen Fachexperten, die Sie anhand mehrerer interaktiver und durchdachter Vorstellungsfragen befragt.
- Panelbasiertes persönliches Interview: Bei diesem Typ gibt es anstelle eines einzelnen Interviewers ein Gremium aus 3 bis 5 Branchenveteranen, die Ihre Persönlichkeit und Ihren Ansatz bewerten. Bei dieser Art von Interviewprozess sind Sie normalerweise der Haupttreiber des Interviewprozesses und entscheiden, was die nächste Frage sein wird. Was auch immer Sie sagen, wird als Grundlage verwendet, um verschiedene Arten von Interviewfragen zu stellen. Wenn Sie beispielsweise sagen: „Basketball ist Ihr Hobby“, dann seien Sie bereit, in der nächsten Frage den Durchmesser eines Basketballs anzugeben.
Die 21 besten persönlichen Interviewfragen zum Lernen
Am besten bereiten Sie sich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich mit den häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch auseinandersetzen. Prepmycareer hat eine Reihe von 21 besten und am häufigsten gestellten persönlichen Interviewfragen entwickelt, die aufrichtig gelesen und studiert werden müssen. Diese Fragen sind:
1. Erzähl mir etwas über dich.
Mit dieser Frage beginnt in der Regel ein persönliches Gespräch. Durch diese erste Frage möchte ein Interviewer, dass Sie sich mit ihm oder ihr wohler fühlen und die entfremdete Beziehung beenden. Sei selbstbewusst und teile einfach:
- Ihr vollständiger Name
- Deine Stadt
- Ihre Bildungsabschlüsse
- Ihre Hobbys u
- Ihr derzeitiger Beruf (was Sie derzeit tun, Sie verfolgen möglicherweise einen Berufskurs oder arbeiten irgendwo bei einer Organisation)
2. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie an Ihrem Arbeitsplatz die Initiative ergriffen haben.
Die Arbeit in jeder Unternehmensorganisation ist schwierig und stellt jeden Tag eine Reihe neuer Herausforderungen dar. Als Sie als Erster mit einer bestimmten Aufgabe oder einem bestimmten Projekt anfingen, standen Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz möglicherweise mehrere Möglichkeiten offen. Zum Beispiel war niemand bereit, eine physische Marktuntersuchung durchzuführen, aber Sie haben es freiwillig gemacht. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit, die zu den am meisten bevorzugten Eigenschaften gehören.
3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Dies ist eine häufige Frage in Vorstellungsgesprächen und Sie werden immer nach Ihren Zukunftsplänen gefragt. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten liefern, die nicht absurd sind, sondern relevant sein müssen und eine gute Wahrscheinlichkeit haben, dass sie auftreten. Antworten Sie niemals auf folgende Weise:
- Ich hoffe, Sie in dieser Firma ersetzen zu können.
- Ich sehe mich als besten Konkurrenten des Unternehmens.
- Ich werde ein Start-up gründen, das ein ähnliches Geschäft machen wird.
4. Wir glauben daran, unseren Kunden eine qualitativ hochwertige Leistung zu liefern. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage, bei der Sie den Begriff „Qualität“ interpretieren müssen. Jede Unternehmensorganisation möchte, dass ihre Mitarbeiter mit höchster Seriosität arbeiten und die besten Geschäftsstandards und -ethiken befolgen. In einer unternehmensfreundlichen Welt kann Qualität alles sein, von Kundenzufriedenheit bis hin zur Einhaltung von Handbüchern oder etablierten Benchmarks. Versuchen Sie, eine perfekte Antwort auf diese Interviewfrage zu geben.
5. Mitarbeiter arbeiten nur für Geld. Kommentar zu dieser Aussage.
Dies ist eine verhaltensbasierte Interviewfrage, in der Sie eine kontroverse Aussage erhalten, die Sie mit Logik und Begründung zurückweisen oder bestätigen müssen. Dies ist eine negative Aussage und muss zurückgewiesen werden. Es stimmt, dass Geld der primäre Motivationsfaktor für alle Mitarbeiter ist, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch einige andere Vorteile auflisten, wie Interaktion, persönliche Entwicklung, Anleitung, Wissenserweiterung usw.
6. Teilen Sie eine Zeit mit, als Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine Aufgabe erledigt haben, von der Sie nichts wussten.
Durch diese Interviewfrage möchte ein Interviewer, dass Sie ein reales Ereignis mitteilen, das Sie möglicherweise an Ihrem Arbeitsplatz erlebt haben. Manchmal müssen wir an einigen Aufgaben arbeiten, die wir nicht so gut beherrschen oder die wir einfach nicht kennen. Dennoch arbeiten die Mitarbeiter im Interesse ihrer Betriebsorganisation lieber. Eine perfekte Antwort auf diese Frage würde Engagement und Loyalität zeigen, die notwendige Mitarbeitereigenschaften sind.
7. Wir verlangen von Ihnen, dass Sie an mehreren Aufgaben arbeiten. Wie priorisieren Sie?
Es ist üblich, dass Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen, an mehreren Aufgaben zu arbeiten. Um diese vielfältigen Aufgaben zeitgebunden erledigen zu können, ist es erforderlich, dass die Mitarbeiter diese Aufgaben nach einer beliebigen Priorisierungstechnik ordnen können. Sie können die Aufgaben nach ihrem Schwierigkeitsgrad ordnen oder sie einfach nach ihrem Zeitaufwand anordnen. Was auch immer es ist, teilen Sie Ihrem Gesprächspartner einfach eine geeignete Strategie mit.
8. Beschreiben Sie sich in einem einzigen Wort.
Dies ist eine Interviewfrage zur Bewertung der Persönlichkeit, bei der Sie Ihre gesamte Persönlichkeit mit einem einzigen Wort zusammenfassen müssen. Denken Sie immer daran, unternehmensfreundliche Worte zu verwenden, wie z. B. fleißig, ausdauernd, detailorientiert, ehrlich usw. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Auswahl auch mit begründeten Gründen und Logik begründen.
9. Was ist Ihre ideale Teamkultur?
Heutzutage ziehen es fast alle Unternehmensorganisationen vor, in einer Teamumgebung zu arbeiten. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche verschiedenen Qualitäten oder Eigenschaften Sie bei Ihren Teammitgliedern sehen möchten. Dies kann alles sein, von unterstützend, engagiert, intelligent, loyal usw. Was auch immer es ist, teilen Sie einfach eine ehrliche Meinung mit.
10. Unser Arbeitsplan ist normalerweise hektisch und umständlich. Wie gehen Sie mit Stress um?
Unternehmensorganisationen arbeiten in einem sehr dynamischen Umfeld, das von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst wird. Dieser Druck überträgt sich letztlich auf die Mitarbeiter des Unternehmens, die in einem hektischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld arbeiten müssen. Daher ist Stressmanagement eine gemeinsame Erwartung von Unternehmensorganisationen und jedes Unternehmen erwartet von seinen Mitarbeitern, dass sie über einige Strategien verfügen, um mit ihrem Stressniveau umzugehen. Teilen Sie als ideale Antwort einfach zwei bis drei solcher Strategien.
11. Arbeitsbedingte Ausfälle gehören zum Leben. Haben Sie sich mit irgendwelchen konfrontiert? Wenn ja, teilen Sie bitte Ihre Erfahrungen mit.
Erfolg ist keine Garantie, und laut einer aktuellen Studie ist die Wahrscheinlichkeit eines Misserfolgs in jedem Fall immer größer als der Erfolg. Allerdings sind viele von uns noch immer nicht in der Lage, mit Misserfolgen umzugehen, was sich negativ auf unsere Leistungsfähigkeit auswirkt. Daher müssen Anstrengungen unternommen werden, um eine Leistung zu erbringen, die stressfrei ist und nicht von der Angst vor dem Scheitern beeinflusst wird. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer etwas über Ihre Strategien erfahren, die Sie im Umgang mit Misserfolgen an Ihrem Arbeitsplatz bevorzugen.
12. Wir würden gerne einige Ihrer Schwächen kennenlernen.
Es ist eine häufige Interviewfrage und durch diese Frage möchte ein Interviewer etwas über einige Ihrer Schwächen erfahren. Es ist wahr, dass diese Frage negativ ist, aber das hilft einem Interviewer sicherlich, Ihre Persönlichkeit und Einstellung einzuschätzen. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem man sich selbst analysiert und dann ein paar Schwächen auf ein Blatt Papier notiert. Bereiten Sie mindestens drei engste Schwächen vor und Sie können loslegen.
13. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer möchte, dass Sie ein Zitat über Ihre Gehaltsvorstellungen teilen. Diese Frage ist nicht technisch, aber wenn sie unangemessen beantwortet wird, kann sie Ihre Auswahlchancen stark beeinträchtigen. Welches Gehalt Sie angeben, muss sein:
- In einer Gehaltsklasse beispielsweise 45,000 bis 52,000 US-Dollar pro Jahr.
- Basierend auf Branchenforschung
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie keine zufällige Gehaltszahl angeben, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass dieses Gehalt zu hoch oder zu niedrig ist als das Mediangehalt. In beiden Fällen würden Ihre Selektionschancen drastisch sinken, da Sie entweder als nicht seriöser oder zu gieriger Mensch wahrgenommen würden.
14. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Jeder wird durch ein paar Motivationsfaktoren motiviert, die ihn dazu bringen, am Arbeitsplatz hart zu arbeiten. Ein Interviewer ist immer daran interessiert, diese Faktoren zu kennen, da diese ihm helfen, Ihre Persönlichkeit und Ihren Ansatz gründlich zu untersuchen. Seien Sie aufrichtig und versuchen Sie, all die allgemeinen Antworten zu vermeiden.
15. Wenn du ein Tier wärst, was würdest du gerne sein?
Diese Frage ist ein Meister der Persönlichkeitsbewertung und erfordert zusätzliche Vorbereitung und Mühe. Als ideale Antwort auf diese Frage wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein unternehmensfreundliches Tier wie einen Elefanten, Hund, Delphin, eine Honigbiene, einen Weißkopfseeadler usw das ausgewählte Tier, das bei der Erfüllung der Aufgaben und Pflichten des Jobs hilfreich sein könnte.
16. Teilen Sie einige Ihrer größten Stärken.
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die in fast allen Interviewsitzungen auf der ganzen Welt auftaucht. Versuchen Sie, aufrichtig zu sein, und vermeiden Sie lieber all die allgemeinen Antworten. Als ideale Antwort auf diese Frage wird immer erwartet, dass Sie mindestens zwei Ihrer größten Stärken mitteilen.
17. Wir alle haben unsere Vorlieben. Wie arbeitest du am liebsten – individuell oder selbstständig?
Bei dieser Frage müssen Sie zwischen zwei Optionen wählen, ob Sie lieber individuell arbeiten oder ob Sie eine sind Teamspieler und arbeiten lieber mit Teammitgliedern zusammen. Letzteres ist immer eine bevorzugte Auswahl, Sie können jedoch auch Ersteres wählen. Was auch immer Sie wählen, stellen Sie sicher, dass Sie es nur mit relevanten Gründen und Logik rechtfertigen.
18. Wie wohl fühlen Sie sich mit wechselnden Schichten?
Etablierte Unternehmen müssen eine hohe Arbeitsbelastung bewältigen und arbeiten am liebsten rund um die Uhr. Um dies umzusetzen, stellen sie Mitarbeiter in mehreren verschiedenen Schichten ein, die sich je nach den Anforderungen des Unternehmens ständig ändern. Beantworten Sie diese Frage immer positiv, da dies eine allgemeine Erwartung ist.
19. Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Diese Frage überprüft Ihr Engagement, Ihre Seriosität und Ihre Loyalität gegenüber der Unternehmensorganisation. Durchsuchen Sie die offizielle Website des Unternehmens und notieren Sie sich einige relevante Fakten. Posten Sie dies, stellen Sie all diese Fakten mit Ihren persönlichen Interessen im Unternehmen zusammen. Dies würde zur Erstellung einer relevanten, klaren und beeindruckenden Antwort führen.
20. Wann können Sie anfangen zu arbeiten?
Bei dieser Frage müssen Sie das Datum angeben, an oder nach dem Sie mit dem Unternehmen arbeiten können. Diese Frage garantiert keinesfalls Ihre Auswahl. Daher werden Sie gebeten, niemals zu aufgeregt zu werden und den Fokus zu verlieren. Außerdem werden zwar immer Soforteinsteiger bevorzugt, aber sagen Sie trotzdem immer „nein“, wenn Sie schon irgendwo arbeiten und sicher sind, dass Sie nicht sofort anfangen können.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Mit dieser Frage wird ein persönliches Gespräch immer abgeschlossen. Wenn Sie jemals während Ihres Vorstellungsgesprächs auf diese Frage stoßen, können Sie sicher sein, dass Ihre Gelegenheit abgeschlossen ist und danach keine weiteren Fragen mehr gestellt werden. Sie können sicherlich nach Hause gehen, aber vorher müssen Sie diese Frage perfekt beantworten. Als ideale Antwort fragen Sie einfach nach der Organisation, ihrer Ethik, Arbeitskultur, Regeln, Richtlinien usw. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Musterfragen für Ihre freundliche Referenz:
- Welche unterschiedlichen Arbeitszeiten in verschiedenen Schichten bietet das Unternehmen an?
- Was sind die verschiedenen Zulagen und Anreize, die das Unternehmen seinen regulären Mitarbeitern anbietet?
- Bitte teilen Sie eine Liste aller bezahlten Freistellungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet.
Bibliographie
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.