Sie haben also eine Million unserer Artikel gelesen und das Vorstellungsgespräch geknackt und haben jetzt einen Job in dem Unternehmen, das Sie sich schon immer gewünscht haben. Aber dein Hunger ist noch nicht gestillt, du brauchst mehr, du hast das Gefühl, du kannst mehr, du kannst mehr Verantwortung übernehmen. Sie haben sich also auf einen besseren Posten eingestellt, eine Beförderung, um es mit Laienbegriffen auszudrücken. Das bringt Sie hierher zurück, auf der Suche nach Antworten, und es hat mich dazu gebracht, wieder zu recherchieren, um Ihnen die besten zu liefern.
Bist du genug?
Lassen Sie uns, abgesehen von der philosophischen Schärfe der Frage, die ich Ihnen gerade gestellt habe, über professionelle Begriffe sprechen. Wenn ich die Frage stelle „Bist du genug? In deinem Gesicht, was ich fragen will, ist genau das, hast du diesen Posten verdient? Verfügen Sie über die Fähigkeiten und die Erfahrung, dass Sie derjenige sein sollten, der auf diesem Stuhl sitzt, und nicht jemand anderes?
Da wir speziell im Zusammenhang mit 2021 sprechen, wissen wir alle, dass es mit jedem Jahr mehr Konkurrenz um die gleichen Plätze gibt, wenn Ressourcen und Konnektivität zunehmen. Daher müssen Sie den Posten wirklich wert sein, bevor Sie spazieren gehen und denken, dass Sie den Platz verdienen.
Verstehen Sie sich auf keinen Fall falsch, ich fordere Sie keineswegs auf, aufzugeben. Ich sage nur, bevor Sie nach dem Platz fragen, denken Sie darüber nach, ob Sie den Platz verdienen, und wenn sich herausstellt, dass Sie nicht arbeiten, bis Sie es tun.
Machen Sie Ihren Vorgesetzten überflüssig
Nun, das mag zynisch oder hochtrabend klingen, aber hören Sie mich an, bevor Sie voreilige Schlüsse ziehen. Was ich meine ist, wenn Ihr Vorgesetzter viel Arbeit hat und Sie im übertragenen Sinne tragen, können Sie dann wirklich um eine Beförderung bitten? Selbst wenn Sie es täten, würden sie Ihnen die Beförderung geben? Sie müssen mehr tun, mehr als nur das, was Ihre Position von Ihnen verlangt. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten nach Abschluss Ihres Anteils Arbeit abnehmen, wissen Sie, dass Sie dem Unternehmen möglicherweise mehr zu geben haben, als nur das, was Ihnen jetzt zugeteilt wird.
Geben Sie ihnen ein bisschen Augenschmaus
Wenn Sie Ihre Arbeit zusammenfassen, was Sie getan haben, wie Sie es getan haben und welchen Nutzen es hatte; Wie geht's? Höchstwahrscheinlich schließen Sie es verbal ab, egal wie gut Sie in Artikulation und Manipulation sind, es gibt nichts Greifbares in Worten. Ja, es mag physische Beweise für Ihre guten Taten geben, aber sie sind umfassend, nicht kurz. Was ich versuche zu sagen, ist, ihnen visuelle Darstellungen Ihrer Arbeit zu geben. Grafiken und Präsentationen und Diagramme und ähnliches geben Ihrer Arbeit ein greifbares Gefühl, und sie wäre leicht zugänglich und an einem Ort und schnell durchzuarbeiten.
Machen Sie sich unentbehrlich
Ziemlich offensichtlich, nicht wahr? Um Ihr Unternehmen dazu zu bringen, Sie mit Beförderungen zu beehren, würde es bedeuten, dass sie erkennen, dass sie Sie brauchen und Sie um jeden Preis behalten müssen, damit sie Sie wertschätzen. Also wie sollen wir das machen? Nun, erstens sei ein Ass in dem, was du tust. Zweitens ist es wirklich sehr wichtig, anderen im beruflichen Umfeld zu helfen. Drittens pumpen sie weiterhin quantifizierbare Ergebnisse aus, auch wenn dies bedeutet, dass qualitative Ergebnisse beeinträchtigt werden. Die Menschen respektieren Zahlen, da sie ein täuschendes Gefühl der Greifbarkeit vermitteln. Viertens, pflegen Sie gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten. Wenn Sie dies alles richtig machen, herzlichen Glückwunsch, mein Freund, Sie stehen auf der unentbehrlichen Liste des Unternehmens und werden sehr wahrscheinlich befördert.
Chillen Sie ein wenig
Wie alle meine anderen Ratschläge ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse, bevor Sie das ganze Ding gelesen haben. Man muss gleichzeitig fleißig und entspannt sein, besser gesagt, man muss eine positive Einstellung haben und Know-how, um einen kühlen Kopf zu bewahren. Je höher eine Person in der Hierarchie sitzt, desto mehr Stress und Menschen hat sie zu bewältigen, und wenn Sie jemand sind, der sehr leicht wütend und aufgeregt wird, ist Führungsarbeit vielleicht nichts für Sie. Wenn Sie befördert werden und es ein Problem gibt und Sie der erste sind, der zusammenbricht, ist der Rest bereits vor den Hunden. Ein Vorgesetzter soll die Moral seines Teams steigern und es motivieren, und wenn sie es selbst nicht sind, wie können wir das dann für das gesamte Team erwarten?
Chillen Sie also ein bisschen, seien Sie entspannt mit anderen Worten.
Fragen Sie nach Feedback
Jeder liebt es, sich anerkannt und umsorgt zu fühlen, besonders wenn es um Meinungsfragen geht. Jeder, der an dem Projekt beteiligt ist, an dem Sie arbeiten, wird eine andere Meinung darüber haben, wie Sie arbeiten und was Sie tun, und sie sind alle wichtig, unabhängig davon, ob es Ihr Chef oder Ihr Untergebener ist. Nehmen Sie daher das Feedback aller zu Ihrer Arbeit entgegen, versuchen Sie, Ihren Vorgesetzten und Untergebenen zu gefallen, denn Ihre Untergebenen werden größtenteils zufrieden sein, wenn Sie sie anerkennen. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, Ihre Beziehungen zu allen im Büro zu verbessern, sondern Ihnen möglicherweise sogar etwas Konkretes geben, auf das Sie sich konzentrieren und verbessern können.
Um Rat fragen
Beförderung ist ein heikles Thema, da jede Organisation unterschiedliche Normen und Kriterien dafür hat, wen sie in der Hierarchie nach oben befördern möchte. Das Beste, was ich Ihnen geben kann, ist eine verallgemeinerte Vorstellung und der allgemeine Konsens darüber, was meiner Meinung nach notwendig ist, um befördert zu werden. Wenn Sie jedoch die Einzelheiten wünschen, müssen Sie aus dem Informationsmeer des Internets herauskommen und sich näher umsehen. Zum Beispiel:
Wenn Ihr Chef Ihren Chef fragt, wie er befördert werden kann, zeigt dies, dass Sie ehrgeizig und bereit sind, die Arbeit zu leisten, um dorthin zu gelangen, wo Sie hin möchten, und dass er mit der Organisation besser vertraut ist, sodass er Sie unterstützen kann Dinge, die Ihnen tatsächlich helfen können, eine Beförderung zu erhalten.
Die Person, die bereits befördert wurde; Jetzt ist dies eine Person, auf die Sie achten müssen, da er bereits hat, was Sie wollen. Du willst eine Beförderung, sie haben eine Beförderung bekommen. Daher sind sie wahrscheinlich die beste Person, um Rat zu suchen.
Nicht vergleichen
Der Vergleich erzeugt Neid in Ihrem Kopf, und wenn Sie die Menschen um Sie herum beneiden, wird es Sie nur daran hindern, Ihre Arbeit zu erledigen, und wenn Sie Ihre Arbeit nicht richtig machen, ist eine Beförderung das Letzte, was Sie bekommen. Ihre Denkmuster ändern sich möglicherweise zu „Ich gegen die“, ja, es ist ein gewisser Wettbewerb, aber Sie müssen Ihren Anstand und Teamgeist nicht vor den Hund werfen. Wie Sie stattdessen denken müssen, ist, dass alle im selben Team sind und Sie nicht für irgendetwas kämpfen (naja, technisch gesehen sind Sie es), Sie alle versuchen nur zu beweisen, wer würdiger ist. Wenn jemand Ihren Wert beweist, bevor Sie nicht aufhören, ihn zu beneiden, gehen Sie um Hilfe, Demut ist keine Schwäche, denken Sie daran, wenn überhaupt, zeigt es, wie stark Sie sind.
Abschließend möchte ich sagen, dass dies alles ein Muss war, meiner Meinung nach und sogar der allgemeinen Ansicht werden Sie Ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen, wenn Sie sich gegen eine dieser Aufgaben stellen. Denken Sie jedoch daran, dass dies aus meiner Sicht mein Rat ist, und Sie sollten sich inspirieren lassen und die Dinge, die Sie tun müssen, auf Ihre eigene Weise kuratieren. Vergessen Sie bei all diesen Ratschlägen auch nicht den Salzgewinn.
Ich hoffe, Sie bekommen diese Beförderung. Also, wenn dir dieser Artikel gefallen hat, hinterlasse einen Kommentar und teile ihn mit all deinen Freunden. Wenn Ihnen Artikel wie diese gefallen, vergessen Sie nicht, auf unserer Website nach weiteren ähnlichen Artikeln zu suchen.
Referenz
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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