Die 51 besten Fähigkeiten für einen Lebenslauf? (mit 2024 relevanten Beispielen)

A fortsetzen ist zweifellos das wichtigste Dokument, das Sie bei der Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch mit sich führen. Es fungiert als Ihr Personalausweis und zeigt Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung, sodass die Arbeitgeber Ihr Potenzial einschätzen und entscheiden können, ob Sie perfekt zu ihrer Stellenausschreibung passen oder nicht.

Ein Lebenslauf kann auf vielfältige Weise erstellt werden, indem verschiedene Techniken, Verfahren und Richtlinien befolgt werden. Es gibt jedoch einige allgemeine Abschnitte, die das Herzstück eines Lebenslaufs bilden und immer darin enthalten sind. Einer davon ist der Kompetenzbereich, die die Fähigkeiten hervorhebt, die ein Kandidat besitzt. Beispielsweise hat ein Buchhalter die Fähigkeit, Quickbooks (Buchhaltungssoftware) auszuführen und zu bedienen und fortgeschrittene Operationen in MS Excel durchzuführen.

Relevanz der Aufnahme von Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf

Die Erwähnung von Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf verschafft Ihnen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbern, sondern hilft Ihnen auch, eine Identität zu schaffen, die sich von den anderen Arbeitssuchenden unterscheidet. Dies hilft immens, Ihren Wert zu zeigen und das während eines Vorstellungsgesprächs angebotene Gehalt effektiv auszuhandeln.

Darüber hinaus helfen Fähigkeiten einem Interviewer zu beurteilen, wie sehr Sie sich für die von ihm angebotene Stelle qualifizieren. Zeigen Ihre Fähigkeiten eine hohe Vereinbarkeit mit den Aufgaben und Pflichten im Job, können Sie sicher mit einer lukrativen Übernahme rechnen.

Alle Fähigkeiten auf einen Blick

Die 51 besten Fähigkeiten für einen Lebenslauf

Das Fähigkeiten in einen Lebenslauf aufgenommen werden, variieren je nach Ihrer beruflichen Rolle und Ihrem Beruf. Einige Fähigkeiten sind jedoch verallgemeinert und müssen Teil jedes Lebenslaufs sein. Eine Liste all dieser Fähigkeiten wurde unten erwähnt:

Allgemeine Fähigkeiten – in jeden Lebenslauf aufzunehmen

1. Effektiver Kommunikator

Kommunikation hat in jedem Unternehmen eine hohe Relevanz. Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er über effektive Kommunikationsfähigkeiten verfügt, mit denen er sich auf die bestehenden Kommunikationsprozesse des Unternehmens einstellen und Aufträge verfolgen sowie weiterleiten kann. Daher immer erwähnen effektiver Kommunikator als eine Ihrer Schlüsselkompetenzen, da es eine Voraussetzung ist.

2. Teamplayer

Die meisten Unternehmensorganisationen arbeiten heute lieber in einer Teamstruktur, in der die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Bildungsqualifikationen, der Art der auszuführenden Aufgaben, ihrer Schlüsselqualifikationen und ihrer Bestimmung in separate Teams eingeteilt werden. Daher wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er a Teamspieler, wobei er oder sie in einer Gruppe außergewöhnliche Leistungen erbringt und die Teamziele mit Hingabe erfüllt.

3. Kritischer Denker

Ein Unternehmensjob ist voller Herausforderungen, bei denen sich die Mitarbeiter in einer heißen Suppe wiederfinden. Der Termindruck, die Notwendigkeit, die Qualität der Prozesse aufrechtzuerhalten und eine konsistente Leistungsbewertung zu gewährleisten, verstärken ihre Sorgen und erfordern die Entwicklung innovativer Methoden, mit denen sie kritisch denken und ihre Aufgaben präzise ausführen können. Daher wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass er kritisch denkt und bei der Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben rationale Argumente formuliert.

4. Problemlöser

Unternehmensorganisationen lieben es, Mitarbeiter einzustellen, die eine positive Einstellung haben und dazu neigen, kritische Geschäftsprobleme zu lösen. Es ist zweifellos ein zäher und belastbarer Prozess, der von den Mitarbeitern viel Taktik, Ausdauer und Hingabe erfordert. Auflistung a Problemlöser als primäre Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf hilft wirklich dabei, Ihre Ernsthaftigkeit und Ihren Leistungsdrang zu demonstrieren.

5. Führer

Möglicherweise werden Sie auf einer niedrigeren oder mittleren Ebene eingestellt. Aber mit der Zeit werden Sie sicherlich in Ihrer Position wachsen und eines Tages ein großes Team von Untergebenen führen. Daher sind Arbeitgeber immer auf der Suche nach Führungskräften, die mit ihrem Instinkt und ihren angeborenen Führungsqualitäten eine ganze Abteilung oder ein Team leiten können. Führungskräfte an sich ist ein dominierendes Wort und spiegelt neben einer positiven Einstellung sicherlich auch Selbstvertrauen wider.

6. Aktiver Zuhörer

Unabhängig von Ihrer Bezeichnung wird es immer einen Vorstand geben, der Sie innerhalb einer Organisation führt, überwacht und kontrolliert. Die von ihnen festgelegten Regeln, Richtlinien und Verfahren müssen von den Mitarbeitern gewissenhaft befolgt werden. Dies ist nur möglich, wenn Sie aktives Zuhören besitzen. Vergessen Sie daher nie, es in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

7 Flexibel

Die meisten Unternehmensorganisationen stehen dem Änderungsmanagement skeptisch gegenüber, da es bei jeder Änderung durch das Management zu großen internen Protesten und weit verbreiteter Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern kommt. Indem man „flexibel„In Ihrem Lebenslauf zeigen Sie einfach, dass Sie nicht empfindlich auf Veränderungen im Management reagieren, sondern die Fähigkeit haben, sich darauf einzustellen.

8. Konform

Die von jedem Unternehmen durchgeführten Prozesse werden durch eine Reihe von Regeln und Verfahren definiert. Jeder Mitarbeiter, sei es ein Geschäftsführer oder ein Dateneingabe-Operator, ist verpflichtet, sich an diese Regeln zu halten und sie bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu befolgen. Daher erwartet jeder Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern, dass sie es sind konform und alle Regeln und Richtlinien des Unternehmens gewissenhaft befolgen.

9. Multitasker

Die meisten etablierten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und mehrere Prozesse gleichzeitig ausführen. Durch das Setzen der Fähigkeit Multitasker Mit Ihrem Lebenslauf zeigen Sie, dass Sie die Relevanz verstehen und sogar die Fähigkeit und den Willen haben, mehrere Aufgaben zu erledigen und mehrere Aufgaben gleichzeitig wahrzunehmen.

10. Detailorientiert

Genauigkeit und Präzision sind in jeder Unternehmensorganisation von großer Bedeutung. Sie definieren nicht nur die Qualität von Prozessen, sondern bilden auch die Kompetenz und Geschicklichkeit der Mitarbeiter ab. Wenn Sie sagen: „Detail orientiert„Als Ihre Fähigkeit zeigen Sie, dass Sie ein akribischer Mitarbeiter sind und es vorziehen, viele Informationen und Details zu sammeln, bevor Sie mit der Aufgabenerfüllung beginnen.

11. Verantwortlicher

Sei es die Position eines Buchhalters, eines digitalen Vermarkters oder vielleicht eines Maschinenbauingenieurs, in jedem Profil wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein effizienter Administrator und ein Meister in der Verwaltung der verschiedenen mit Ihrem Job verbundenen Angelegenheiten sind. Dazu gehört der Umgang mit Ihren Teammitgliedern, der Gehorsam gegenüber Ihren Vorgesetzten und die Zufriedenheit der Kunden Ihres Unternehmens mit der geleisteten Arbeit. Wenn Sie also einen Administrator in Ihren Lebenslauf aufnehmen, zeigen Sie, dass Sie eine organisierte Person sind, die es liebt, Initiative zu ergreifen und zu führen.

12. Visionär

Nicht nur von den Gründern oder Direktoren, sondern angesichts des Wettbewerbs der Unternehmen, sondern auch von den Mitarbeitern der Organisationen wird inzwischen Visionärismus und Weitblick erwartet. Ein visionärer Mitarbeiter erfüllt seine Aufgaben stets mit Einfallsreichtum und erbringt eine hervorragende Arbeitsleistung. Darüber hinaus sind solche Mitarbeiter immer in den guten Büchern ihrer Vorgesetzten, abgesehen davon, dass sie innerhalb des Unternehmens weithin respektiert werden.

13. Entscheidungsträger

Die Mitarbeiter jeder Bezeichnung oder Geschäftsposition müssen bestimmte Entscheidungen treffen, die sich auf ihr Arbeitsprofil beziehen. Beispielsweise müsste ein leitender Digital Marketer entscheiden, ob er eine E-Mail-Marketingkampagne oder eine Social-Media-Kampagne unter Berücksichtigung der Budgetanforderungen durchführen soll. Wenn Sie angeben Entscheidungsträger in ihrem lebenslauf zeigen sie ihre bereitschaft, sich auf komplexe entscheidungsprozesse einzulassen. Dies zeigt Ihr Engagement für die Organisation.

14. Einfühlsam

Empathie bezieht sich im Allgemeinen auf den Akt, in die Fußstapfen einer anderen Person zu treten und in Übereinstimmung mit ihrem Bezugsrahmen zu denken. Ein empathischer Mitarbeiter fördert stets die Zufriedenheit und das Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kollegen, Teammitgliedern und Untergebenen. Es ist eine notwendige Soft Skill, die jeder Mitarbeiter in seinen Lebenslauf aufnehmen muss, da dies eine gemeinsame Anforderung der meisten Personalchefs ist.

15. Konfliktlöser

Büros, Arbeitsplätze oder Fabriken sind heutzutage recht vielfältig und Menschen, die unterschiedlichen Religionen, Kasten und Glaubensrichtungen angehören, arbeiten unter einem gemeinsamen Dach zusammen. Sie unterscheiden sich nicht nur in ihren Ideologien, sondern verfügen auch über eine unterschiedliche Arbeitskultur, nach der sie ihre Pflichten erfüllen und Aufgaben ausführen. Dies führt zu Konflikten und Auseinandersetzungen unter den Mitarbeitern, die letztendlich die Qualität der Geschäftsprozesse verschlechtern.

A Konfliktlöser zeigt nicht nur eine enorme Reife, um nicht an solchen Streitigkeiten teilzunehmen, sondern zeigt auch seine Bereitschaft, alle derartigen Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu lösen. Erwähnen Sie es daher immer in Ihrem Lebenslauf und zeigen Sie Ihre Offenheit und Reife.

16. Leidenschaftlich

Jede Unternehmensorganisation umfasst einige tägliche Aufgaben, die jeden Mitarbeiter in seiner Monotonie erdrücken können. Leidenschaft bezieht sich im Allgemeinen auf das Gefühl der Begeisterung, nach dem Sie Aufgaben mit Interesse, Hingabe und Hingabe erfüllen. Wenn Sie also in Ihrem Lebenslauf als Ihre Fähigkeit „leidenschaftlich“ angeben, zeigen Sie, dass Sie niemals langweilig sind und immer leidenschaftlich daran interessiert sind, selbst die täglichen / routinemäßigen Aufgaben mit dem gleichen Maß an Elan und Energie zu erledigen.

17. Nutzt die Zeit effektiv

Zeit mag für einen herausragenden Wissenschaftler eine Illusion sein, aber diese Theorie funktioniert einfach nicht gut mit den Mitarbeitern, die im Unternehmenssektor arbeiten. Jeder Arbeitgeber, Personalchef und Interviewer erwartet, dass die Arbeitssuchenden eine unübertroffene Fähigkeit haben, ihre Geschäfts-/Arbeitszeiten zu verwalten und neben Effizienz auch produktiv zu bleiben. Erwähnen Sie daher in Ihrem Lebenslauf im Abschnitt „Fähigkeiten“ immer, dass Sie nutzen Sie Ihre Zeit effektiv.

18. Harter Arbeiter

Dies ist eine sehr verbreitete Fähigkeit und wird von mehreren Mitarbeitern in ihren Lebensläufen verwendet. Dies zeigt sicherlich, dass Sie es lieben, hart in Ihrer Organisation zu arbeiten, und sogar bereit sind, viele Stunden zu arbeiten, nur um alle Verpflichtungen Ihrer Organisation zu erfüllen. Der Bereich „Fähigkeiten“ eines Lebenslaufs ist fast unvollständig, wenn Sie diese Fähigkeit nicht angeben, und daher wird empfohlen, dass Sie sie auch in Ihrem Profil erwähnen.

19. Einhaltung von Fristen

In einem Unternehmen müssen die Mitarbeiter an einem einzigen Arbeitstag mehrere Aufgaben erledigen. Für alle diese Aufgaben ist eine feste Frist festgelegt, und Sie müssen alle Aufgaben einhalten. Dennoch halten einige Mitarbeiter, vor allem aufgrund ihrer Lethargie, ihre Fristen nicht ein und machen eine schlechte Figur. Tragen Sie daher immer Ihren Lebenslauf ein Fristen einhalten und versuchen Sie immer, diese mit einer entwickelten/übernommenen Priorisierungstechnik zu erreichen.

20. Loyal

Wendemäntel waren einfach nie in Mode. Keine Organisation möchte, dass ihre Mitarbeiter zu anderen Organisationen wechseln, nachdem sie beträchtliche Berufserfahrung gesammelt und viele der Kernkompetenzen entwickelt haben. Um solche Fälle zu reduzieren, versuchen Unternehmen verschiedene Methoden, um ihre Fluktuationsraten zu senken, und ziehen es vor, nur loyale Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur wegen zusätzlicher finanzieller Vorteile wechseln.

Erwähnen Sie daher immer „loyal“ im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Profils, um Ihr hohes Maß an Engagement und Hingabe zu zeigen.

21. kreativ

Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er bei der Erfüllung seiner Aufgaben kreativ ist. Dazu gehören unkonventionelles Denken und das Ausprobieren besserer oder verbesserter Methoden zur Ausführung ihrer Aufgaben. Indem Sie erwähnen, dass Sie es sind kreativ, werden Sie sicherlich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber den anderen Kandidaten erlangen und sich in einer günstigen Position befinden, in der Sie ein hohes Gehalt aushandeln können.

22. Emotional intelligent

Trotz all dieser Anti-Belästigungs-Richtlinien, -Regeln und -Verfahren wird eine typische Arbeitsumgebung immer durch eine Vielzahl von Büropolitiken und damit verbundenen Problemen beeinträchtigt. Personalchefs ziehen es vor, sensible und mangelhafte Mitarbeiter nicht einzustellen emotionale Intelligenz.

Indem Sie diese Fähigkeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen, zeigen Sie also, dass Sie ein hohes Maß an emotionaler Stabilität haben und sich nicht schlecht oder beleidigt fühlen, nachdem Sie negatives Feedback, Kritik oder sogar einige negative Kommentare erhalten haben.

23. Mehrsprachig

Wenn Sie mehrere Sprachen beherrschen, ist es höchste Zeit, diese Fähigkeit in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Englisch als internationale Sprache ist eine gemeinsame Voraussetzung für die meisten Mitarbeiter, und wenn Sie sich einer anderen Sprache bewusst sind, erwähnen Sie dies bitte in Ihrem Lebenslauf. Dadurch heben Sie sich sicherlich von den übrigen Bewerbungen ab und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

24. Kundenorientiert

Kunden sind die Gründe, warum Unternehmensorganisationen existieren. Egal, ob Sie in der Finanzabteilung oder im Vertrieb arbeiten, Sie müssen Empathie für die Kunden des Unternehmens haben. Ihre Bemühungen und Bemühungen müssen der Unternehmensorganisation helfen, ihre ultimativen Ziele der Kundenzufriedenheit und des Service zu erreichen. Daher lohnt es sich, diese Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen, was Ihre gesamte Persönlichkeit und Ihren Denkprozess hervorhebt.

25. Ausgezeichneter Schriftsteller

Verfassende Fähigkeiten oder schriftliche Kommunikation sind ebenso wichtig wie verbale Kommunikation. Darüber hinaus werden Sie sich in Positionen wiederfinden, in denen Sie wirkungsvolle E-Mails, handschriftliche Notizen, Geschäftsmitteilungen, Benutzerhandbücher oder Medienmitteilungen verfassen müssen. In all diesen Fällen wird von Ihnen erwartet, dass Sie über effektive Schreibfähigkeiten verfügen, mit denen Sie in der Lage sind, ein strukturiertes und logisches Meisterwerk zu schaffen. Erwähnen Sie daher in Ihrem Lebenslauf immer, dass Sie ein sind strategischer oder exzellenter Autor.

Spezifische Fähigkeiten – Entsprechend Ihrem Beruf

Es gibt mehrere spezifische Fähigkeiten, die sich an den spezifischen Anforderungen eines Jobs ausrichten und ausrichten. Nachfolgend finden Sie eine Liste der fünf am häufigsten nachverfolgten Berufe und der spezifischen Fähigkeiten, die in den Lebenslauf aufgenommen werden müssen:

Rechnungswesen, Finanzen und Haushaltskontrolle

1. Quickbooks, Zoho-Konten, Xero
2. Internationale Rechnungslegungsstandards und US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Rechnungslegungsgrundsätze und Konventionen
5. Datenanalyse und SQL
6. Finanzielle Bildung und Kompetenz

Ärzte, Krankenschwestern und andere Mitarbeiter des Gesundheitswesens

1. Aderlass
2. Patientenfürsorge, Empathie und Supervision
3. Anziehen, Blutdruck überwachen und Vitalzeichen notieren
4. Elektronische Herzaufzeichnung
5. Patientenrehabilitation und psychische Beratung

Büro, Verwaltung und Kundendienst

1. Scrum-Management
2. Google Office-Suite (G-Suite)
3. Finanzmodellierung
4. Produktlebenszyklusmanagement und Kundenzufriedenheit
5. Absatzprognose

Promotions, Werbung und Marketing im Zusammenhang mit Sektoren

1. SEO
2. Pay-per-Click und Cost-per-Click
3. Branding- und Werbekampagnen
4. E-Mail-, SMS- und Social-Media-Marketing
5. Google Analytics

Engineering, Design und andere technische Jobs

1. AutoCAD, Sketchup oder NanoCAD
2. Prototyping
3. Solidworks
4. Problemlösung
5. Softwaretest

Bibliographie

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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