Das war also das Ende Ihrer Interviewsitzung. Ihr mit Spannung erwarteter großer Tag ging endlich zu Ende und Sie atmeten erleichtert auf. Nun, warte, die Arbeit ist noch nicht beendet. Jetzt beginnt Ihr Post-Interview-Prozess, der ebenso kritisch und wichtig ist wie Ihr Vorstellungsgespräch selbst. Die Auswahlchancen eines erfolgreichen Jobkandidaten erhöhen sich um ein Vielfaches, wenn er richtig nachfasst und seine Persönlichkeit noch einmal vor dem Interviewer präsentiert. Nachfolgend finden Sie die elf besten Tipps, die jeder Arbeitssuchende nach Abschluss des Vorstellungsgesprächs befolgen muss.
Elf beste Tipps, um den Post-Interview-Prozess zu verbessern
1. Informieren Sie sich über die nächsten Schritte
Ok, Ihr Grillen oder Verhör hat also endlich ein Ende und Sie sind versucht, einfach aus der Tür des Vernehmungsraums zu stürmen, durch die Sie vor einiger Zeit eingetreten sind. Es wird empfohlen, dass Sie Ihre Versuchungen zum Verlassen kontrollieren und eher durchhalten. Anstatt gleich nach Beendigung Ihres Vorstellungsgesprächs zu gehen, empfiehlt es sich, trotzdem zurück zu bleiben und Ihren Gesprächspartner nach dem weiteren Vorgehen zu fragen. Dies könnte durch intelligentes Stellen einer der folgenden Fragen erreicht werden:
- Sir, können Sie uns bitte den bevorstehenden Prozess mitteilen?
- Darf ich wissen, wie viel Zeit Sie brauchen werden, um die Liste der für diese Stelle ausgewählten Kandidaten fertigzustellen?
- Sir, wird es eine geben zweites Interview der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten oder erfolgt danach ein direkter Einstieg?
- Sir, wie informieren Sie die Kandidaten über das Auswahlverfahren?
2. Fragen Sie nach den Kontaktinformationen
Es mag hundert Kandidaten für jede offene Stelle geben, aber was Sie unterscheidet, ist Ihr Eifer und Ihre Ernsthaftigkeit, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie können Ihren Willen und Ihre Verzweiflung zeigen, indem Sie nach den Kontaktdaten des Personalchefs fragen. Herr Philips, ein renommierter Karrierecoach, sagt: „Indem Sie die Kontaktdaten Ihres Personalchefs erfragen, zeigen Sie nicht nur, dass Sie bereit sind, beizutreten, sondern zeigen auch Ihre extrovertierte Art.“
Daher wird empfohlen, dass Sie immer direkt nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs nach der Handynummer oder E-Mail-Adresse (bevorzugt) Ihres Personalchefs fragen.
3. Es ist Zeit zu analysieren!!
Eine erfolgreiche Person ist nicht derjenige, der diese wertvollen Hochschulabschlüsse erworben hat, sondern derjenige, der ständig danach strebt, sich selbst zu verbessern, indem er sich mit Selbstanalyse und -bewertung beschäftigt. Nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs ist es höchste Zeit, dass Sie Ihre Vorstellungsgesprächsleistung analysieren, indem Sie eine vorbereiten Analyseberichtt, die folgende Elemente enthalten muss:
- Die Interviewfragen, die Sie nicht beantworten konnten und übersprungen haben
- Die Interviewfrage, auf die Sie eine suboptimale Antwort gegeben haben
- Erinnern Sie sich an all die Dinge, die überflüssig waren und hätten vermieden werden können
- Erinnern Sie sich an die Fälle, in denen Sie eine aggressive, nervöse oder nervöse Körpersprache gezeigt haben
Schreiben Sie alle oben genannten Punkte ehrlich und gewissenhaft in Ihren Analysebericht. Dies wird Ihnen wirklich helfen, alle Ihre zukünftigen Vorstellungsgespräche zu verbessern.
4. Verbinden Sie sich mit Ihrem Personalchef auf LinkedIn
LinkedIn ist zweifellos das beste professionelle Netzwerkprofil, in dem Sie mit mehreren Personalchefs, Arbeitgebern und Unternehmensorganisationen in Kontakt treten können. Es wird empfohlen, dass Sie nach Abschluss Ihres Interviewprozesses nach dem Profil Ihres einstellenden Managers suchen und sich mit ihm oder ihr in Verbindung setzen, indem Sie eine kurze Nachricht senden. Dies ist kein Verkaufsargument oder Schmeichelei jeglicher Art, sondern einfach und freundlich Dankeschön, die Sie nur senden, um in der Abrechnung und Berücksichtigung Ihres Personalchefs zu sein.
5. Bitten Sie Ihren Gesprächspartner um ein Feedback
Nach dem Ende Ihrer letzten Interviewfrage, die lautet: „Haben Sie Fragen an uns?“ Sie können Ihren Interviewer jederzeit um Feedback zu Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch bitten. Dies zeigt nicht nur Ihr Maß an Seriosität und Professionalität, sondern zeigt auch Ihren Wunsch, Ihre Fähigkeiten und Ihr Grundgewerbe zu verbessern. Bitten Sie Ihren Gesprächspartner daher stets sanft um Feedback zu Ihrer Leistung.
Tipp zur Vorsicht
Interviewer sind geschäftig wie Honigbienen und im Wartezimmer warten vor allem lange Schlangen von Kandidaten auf ein Vorstellungsgespräch. Wenn Sie zu den ersten Kandidaten gehören, bitten Sie nach Abschluss Ihres Vorstellungsgesprächs niemals um Feedback. Gehen Sie stattdessen einfach nach Hause und senden Sie Ihrem Interviewer eine E-Mail an seine offizielle E-Mail-Adresse mit der Bitte um beschreibendes Feedback zu Ihrer Leistung im Vorstellungsgespräch.
6. Senden einer Dankesnachricht
Das Erfragen der Kontaktdaten der Personalchefs ist praktisch, wenn Sie Ihrem Personalchef ein Dankesschreiben schicken müssen. Idealerweise muss innerhalb von 36 Stunden nach Ende des Vorstellungsgesprächs eine Dankesnachricht an die offizielle E-Mail-Adresse Ihres einstellenden Vorgesetzten gesendet werden. Eine Dankesnachricht kann in Form einer formellen E-Mail, einer geschickten handschriftlichen Notiz oder einfach einer Textnachricht mit relevanten Emojis vorliegen. Ihre Kreativität ist wirklich wichtig, wenn Sie eine Dankeskarte entwerfen und erstellen. Nachfolgend finden Sie eine Vorlage für ein Dankesschreiben, das Sie noch weiter leitet:
Hallo Sir/Ma'am, ich bin (Ihr Name) und wir hatten ein Vorstellungsgespräch am (erwähnen Sie das Datum Ihres Vorstellungsgesprächs) um etwa (erwähnen Sie die Zeit Ihres Vorstellungsgesprächs). Es war eine wirklich interaktive Sitzung, in der meine Kernkompetenzen getestet und analysiert wurden. Ich schätze die vielen Fragen und Ihre Unterstützung während meines großen Tages sehr. Ich hoffe, meinen Namen auf der Verdienstliste zu finden und bald sehen zu können, wie ich für diese angesehenen Organisationen beitrage und arbeite. Danke, dass Sie Ihre Zeit mit mir geteilt haben.
7. Teilen Sie die erforderlichen Dokumente
Die Notwendigkeit, all diese Studiennotizen zu überarbeiten, der Drang, alle häufig gestellten Interviewfragen vorzulesen, und die unvermeidliche Nervosität oder Angst. Eine Mischung all dieser Handlungen ist eine perfekte Zutat für Amnesie, unter der die meisten Kandidaten vergessen, ein paar erforderliche oder unterstützende Dokumente mit sich zu führen. Dank der hilfsbereiten und freundlichen Interviewer geben sie den Kandidaten immer zusätzliche Zeit, diese Dokumente nach Abschluss ihrer Interviewsitzung einzureichen.
Anstatt sich also zu entspannen, schnallen Sie sich einfach an und versuchen Sie, alle fehlenden Dokumente in der von Ihrem Interviewer vorgeschriebenen Form und Weise zu senden.
8. Versuchen Sie, die anderen Jobkandidaten zu kontaktieren
In der Regel werden die Kandidaten einige Tage nach dem Vorstellungsgespräch neugierig und möchten unbedingt mehr über den Stand des Einstellungsprozesses erfahren. Diese Neugier wird mit der Zeit größer und Kandidaten senden am Ende immer wieder E-Mails an Personalmanager, Interviewer oder andere am Einstellungsprozess beteiligte Beamte. Das erweckt einen schlechten Eindruck und zeigt, dass Sie mit Ihrer Angst oder Aufregung nicht umgehen können.
Töten Sie daher Ihre Neugier, indem Sie einem der anderen Bewerber, die mit Ihnen in der Lobby des Vorstellungsgesprächs warteten, eine E-Mail schreiben, chatten oder ihn anrufen. Versuchen Sie, ihre Kontaktdaten zu erhalten, die Kandidaten gerne weitergeben, und beginnen Sie mit ihnen zu kommunizieren, um die neuesten Ereignisse zu besprechen und sich über sie zu informieren.
9. Stöbern, suchen und bewerben Sie sich weiter
Bleiben Sie am Ball. Vielleicht haben Sie beim Vorstellungsgespräch außergewöhnliche Leistungen erbracht und sind sich dieses Mal mit ziemlicher Sicherheit den Job sicher. Hören Sie jedoch nie auf, nach Jobs zu suchen, und bleiben Sie einfach am Laufen, indem Sie nach verschiedenen relevanten Stellenangeboten suchen. Bewerben Sie sich weiterhin auf alle offenen Stellen mit dem gleichen Elan und Enthusiasmus. So wappnen Sie sich nicht nur gegen das Unwahrscheinliche, sondern erhöhen auch Ihre Chancen auf einen besseren und passenderen Job.
10. Rufen Sie Ihre Referenzen an
Es ist üblich, dass die Interviewer einige Referenzen kontaktieren, die Sie während der Interviewsitzung oder per Lebenslauf angegeben haben. Daher wird immer empfohlen:
- Sie haben Ihre Referenzen darauf aufmerksam machen lassen, dass Sie zum Vorstellungsgespräch einer Organisation erschienen sind und deren Namen genannt haben Referenzen. Daher besteht die Möglichkeit, dass der Interviewer Sie kontaktiert. Dies macht sie aufmerksam und macht sie nicht anfällig für Anrufe von unbekannten Nummern.
- Sie bleiben in Kontakt mit Ihren Referenzen und fragen immer wieder nach, ob sie einen Anruf vom Interviewer erhalten haben. Es ist kein lebenslanger Prozess, aber Sie können dies sicherlich alle 3-4 Tage für die nächsten 15 Tage nach Abschluss Ihres Interviews tun.
11. Genieße einfach das Warten
Das Leben ist ein komplizierter Prozess, der zusammenfassend eine Liste von Ereignissen ist, die kontrolliert werden können und nicht kontrolliert werden können. Was Sie als Arbeitssuchender hätten kontrollieren können, war Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch, da diese weitgehend von Ihrem Vorbereitungsniveau, Ihrem Selbstvertrauen und bestimmten anderen angeborenen Fähigkeiten abhängt. Jetzt kommt der unkontrollierbare Teil, bei dem Sie nur noch auf die Ergebniserklärung oder einen Anruf Ihres Personalchefs warten müssen. Jeder erfolgreiche Mensch kennt die Kunst, abzuwarten und geduldig zu bleiben, um die guten Zeiten zu sehen.
Daher genieße einfach diese Wartezeit wer weiß von morgen, vielleicht drehst du deinen bürostuhl einfach mit einem stift im mund und erinnerst dich in deinen leichten momenten an dieses warten.
Bibliographie
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.