Einen neuen Job zu bekommen ist für jeden aufregend und so sind die Vorstellungsgespräche vielleicht nicht jedermanns Sache, aber für manche ist es wie eine neue Herausforderung, die man annehmen muss. Es ist notwendig, die grundlegenden oder allgemeinen Interviewfragen zu lernen, bevor Sie zu einem tatsächlichen Interview erscheinen. Nehmen Sie sich Zeit von Ihrem Zeitplan und beginnen Sie mit der Arbeit an den häufigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, erfahren Sie mehr darüber und geben Sie Ihre Antworten. Die Wahrscheinlichkeit, in Ihrem eigentlichen Vorstellungsgespräch auf eine ähnliche Frage zu stoßen und diese effektiv zu beantworten, wird drastisch steigen.
'Bist du ein Teamspieler?' ist eine dieser häufig gestellten Interviewfragen, die meisten Personalvermittler suchen jemanden, der sich in ihrer jeweiligen Position auszeichnen kann. Diese spezielle Frage wird allen gestellt, vom Berufseinsteiger bis zum oberen Management einer Organisation. Gerade wenn Sie sich auf eine Stelle im Vertrieb oder als Abteilungs- oder Führungskraft bewerben, sollte diese Frage von einem Interviewer gestellt werden.
In einem Team zu sein und zusammenzuarbeiten ist nicht alles, was es bedeutet, es ist mehr als das. Natürlich werden Sie auf die Frage „Sind Sie ein Teamplayer“ verheißungsvoll mit „JA“ antworten, aber das reicht nicht. Der Interviewer möchte, dass Sie Ihre Antwort erweitern und besser eskalieren, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie so vielversprechend sind, wie Sie Ja gesagt haben.
Die Beantwortung oder Eskalation Ihrer Antwort darf nicht in Reimen erfolgen, sondern auf einer Grundlage. Bevor Sie sich bewerben bzw Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor Sie müssen über das Unternehmen und seine Arbeitsweise recherchieren und, nachdem Sie alles Nötige verstanden haben, herausfinden, wie Sie diese Frage erfolgreich beantworten können.
Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Stelle als Software-Ingenieur bewerben, dann recherchieren Sie über das Umfeld und die Art der Umgebung, die Software-Ingenieure haben, und bewerten Sie dann, wie Sie während Ihrer Arbeitszeit mit Ihren Teammitgliedern produktiv und dabei stressfrei sein können das Gleiche. Bereiten Sie die Antwort entsprechend vor und versuchen Sie dann auch, Situationen als Beispiele hinzuzufügen, um Ihre Sprache treffend zu vermitteln.
Es ist in Ordnung, wenn Ihre Teile noch auseinander sind, wir sind hier, um sie für Sie zu verbinden, also haben wir hier 10 Beispielantworten für „Sind Sie ein Teamplayer?“ gekauft.
„Zusammenkommen ist Beginnen,
Zusammenbleiben ist ein Prozess,
Zusammenarbeit ist Erfolg“.
-Henry Ford
Tipps, die Sie in Ihre Antwort aufnehmen sollten
- Sie können sich mit Kollegen austauschen und effektiv mit ihnen zusammenarbeiten
- Sie können in Konflikten vermitteln und diese mit Ihrem Witz und Verständnis lösen
- Sie ermutigen Ihre Teamkollegen und motivieren sie bei Bedarf
- Sie arbeiten mit jedem Mitglied des Unternehmens und einem guten Koordinator zusammen
10 Beispiel-Teamplayer-Antworten
Bevor Sie also diese Frage beantworten, müssen Sie verstehen, dass es einen Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem Teamplayer gibt. Ein normaler Angestellter ist eine Person, also macht er nur das, was ihm aufgetragen ist, und beschwert sich über das, was bei der Arbeit nicht fair ist. Im Gegenteil, der Teamplayer arbeitet mit allen zusammen, um mitzufiebern und die Umgebung produktiver zu machen. Solche Leute sind potenzielle Vermögenswerte für das Unternehmen, daher suchen Personalvermittler nach solchen Persönlichkeiten, die sie einstellen können.
Beispiel 1)
„Ja, ich denke schon, dass Teamarbeit für jeden Mitarbeiter und auch für mich ein wichtiger Bestandteil ist. Es gibt sicherlich viele technische und andere Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Beruf, den ich ausübe, aber ich denke, die potenziellsten Mitarbeiter sind diejenigen, die über Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Ich habe sogar Lob und Applaus von meinem vorherigen Manager erhalten, nur weil ich diese Fähigkeit hatte, mit meinen Teamkollegen zu kommunizieren und zu einer gemeinsamen Lösung zu kommen, die von den meisten unserer Teamkollegen akzeptiert wurde, und sie auch dem berichtenden Manager zu erklären, der ernannt wurde, um unsere Abteilung zu leiten und notwendige Änderungen und Umgebungen gemäß den Anforderungen des Teams vornehmen und hier habe ich ihm sogar die Arbeit erleichtert“.
Beispiel 2)
„Ja, natürlich bin ich ein Teamplayer! Da ich mein Management-Studium abgeschlossen habe, bin ich darauf trainiert, fröhlich mit Menschen aller Art und Umgebung umzugehen. Allein zu arbeiten ist nicht das, was ich jemals bevorzuge, da es für mich wie Langeweile ist. Teamkollegen sind diejenigen, die in jeder Situation als Motivations- und Unterstützungssystem füreinander fungieren. Wenn Sie eine schwierige Zeit bei der Arbeit durchmachen, helfen sie Ihnen und andere sind gestresst. Dann kann ich als Stresskiller fungieren und ihnen helfen “.
Beispiel 3)
„Ich bin seit meiner Kindheit ein Teamplayer, da ich mich sehr für Sport interessiere. Ich habe viele Mannschaften im Sport geleitet, daher entstand die Gewohnheit, in einer Mannschaft zu sein und mit ihr zu arbeiten. Schließlich spiegelte sich diese Gewohnheit auch in meiner Arbeit wider. Disziplin, harte Arbeit, Teamarbeit sind einige wichtige Dinge, die mir der Sport bisher beigebracht hat, daher spiegeln sich all diese Fähigkeiten in meinem Arbeitsleben wider und ich arbeite jetzt effizienter an zugewiesenen Projekten oder Aufgaben mit meinen Teammitgliedern. Bei meiner vorherigen Stelle war ich als Teamleiter eines Vertriebsteams, das ein anständiges Ziel zu erreichen hatte, wir haben es alle durch Zusammenarbeit und unter meiner Führung erreicht.“
Beispiel 4)
„Ich war sowohl als Teamplayer als auch als Teamleiter dabei. Ich freue mich, dass ich diese beiden Rollen sehr erfolgreich ausübe. Ich ergreife fast jede Gelegenheit, die sich mir bietet. Ich setze all meine Energie und Fähigkeiten, die ich besitze, Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten, positive Einstellung, Optimismus usw. ein, und die Arbeit muss effektiver erledigt werden, als es erwartet wird. Jeder trägt etwas von seiner Seite bei, aber wenn jemand mit Herz und Seele dazu beiträgt, dann ist das die Arbeit, die nötig ist, und das ist es, was ich tue und ein Teil der wichtigsten Mitwirkenden bin“.
Beispiel 5)
„Ja, ich bezeichne mich als Teamplayer. Ich habe mehrere Erinnerungen mit mir selbst, wo ich erfolgreich eine Rolle als Teamplayer gespielt habe. Als ich zum Beispiel einmal als Softwareentwickler in meiner vorherigen Organisation arbeitete, hatten wir ein Team, das an demselben Projekt arbeitete. Ich wusste, dass die Zusammenarbeit mit jedem Teammitglied und eine reibungslose Kommunikation unerlässlich sind. Ich habe eine freie Kommunikation zwischen allen Personen geschaffen, die mit diesem Projekt zu tun hatten, und auch Informationen über Software an das Hardware-Team weitergegeben, damit sie sich schnell und effektiv darauf beziehen und arbeiten konnten. Dies führte zu einer schnelleren Arbeitseffizienz und einem Anstieg der Arbeitsfertigstellung.“
Beispiel 6)
"Ja! Ich bin ein Teamplayer, obwohl ich noch nie ein Teamleiter war, aber ich möchte es werden, bis jetzt war ich ein guter Teamplayer. Mit meinen Teamkollegen zusammen zu sein und Spaß mit ihnen zu haben, macht mir Freude. Abgesehen von der Arbeit macht der Spaß mit den Teamkollegen die Umgebung fröhlich und sogar die Arbeit wird mehr Spaß als nur ein Trubel. Wir gehen sogar mit einigen Konflikten, Missverständnissen usw. um. Wenn es ein Team gibt, sind all diese Missverständnisse unvermeidlich, aber der Umgang damit liegt in unseren Händen, und ich gehe großzügig damit um. Letztendlich kommt ein guter Arbeitsplatz von großartigen Menschen.“
Beispiel 7)
„Ja, ich bin ein Teamplayer, ich arbeite lieber im Team als alleine, das gibt mir Unterstützung und Motivation, aktiver zu sein. Ich stimme zu, dass die Arbeit mit einem völlig neuen Team möglicherweise überhaupt keine leichte Aufgabe ist. Obwohl wir an einigen anderen Menschen hängen und plötzlich mit einer anderen Gruppe von Menschen zu wechseln, kann es schwierig, aber überhaupt nicht unmöglich sein. Ich versuche mein Bestes, mich mit jeder neuen Person zu vermischen, die ich treffe, und baue auch sehr schnell Bindungen und Freundschaften auf, daher ist die Arbeit mit meinen neuen Teamkollegen keine so schwierige Aufgabe für mich.“
Beispiel 8)
„Ja, ich sehe mich als Teamplayer. Ich verstehe Menschen und verfüge zudem über überzeugende Kommunikationsfähigkeiten. Ich arbeite gerne mit Menschen und bin von ihnen umgeben. Vorher hatten wir in meinem Job ein Team von 30 Leuten, die miteinander und zusammen gearbeitet haben.
Wir haben viele Projekte erfolgreich abgeschlossen, weil wir zusammen und vereint sind. Ja, wir hatten sogar interne Konflikte mit einigen Teamkollegen, aber ich war die meiste Zeit derjenige, der es um jeden Preis mit Witz oder Fakten oder Taktgefühl gelöst hat, aber wir haben es gelöst. Das ist überhaupt nicht einzigartig, Konflikte sind üblich, wenn ein Team zusammenarbeitet, aber wenn die Bindung des Teams stark ist, dauert der Konflikt nicht lange und ich bin gut darin, Bindungen zu schaffen“.
Beispiel 9)
„Ich schätze es, in einem Team zu arbeiten, da es mir jedes Mal viele Möglichkeiten bietet, mein Potenzial in Bezug auf die Arbeit und andere vergleichbare Aufgaben zu sehen und zu verbessern. Ich glaube, dass ich von jeder Person, die ich kenne, und von fast allem auf dieser Welt lernen kann, das gleiche gilt auch für meine Teamkollegen. Auch wenn es viel von ihnen zu lernen gibt, finde ich es fesselnd, mit ihnen etwas Neues zu lernen.
Wenn Sie mit einem Team arbeiten, insbesondere wenn Sie an einer ernsthaften Arbeit oder einem Projekt arbeiten, sind diese Teamkollegen die einzigen, die dazu beitragen, unsere Produktivität zu verbessern.“
Beispiel 10)
„Ehrlich gesagt kommt es bei mir auf die Situation an. Ich bin im Team, ich arbeite auch mit und unterstütze meine Kollegen. Aber in manchen Situationen, wenn ich das Gefühl habe, dass etwas faul ist oder es Ungerechtigkeiten gibt, zum Beispiel wenn ich mit einigen vom Team verabschiedeten Beschlüssen nicht einverstanden bin oder ich sehe, dass einige Denksportaufgaben mit unethischen Problemen durchgehen, tue ich das nicht Geist steht gegen das Team.
Was ich hier zu vermitteln versuche, ist, dass ich sehr starke Werte besitze und nicht gerne zu allem nicke, auch wenn ich nicht weiß, was los ist, wie andere Teammitglieder sagen und der Menge blind folgen.
Zusammenfassung
„Niemand ist so schlau wie wir alle“ wie genau ist es, nicht wahr? Die Arbeit in einem Team hat zahlreiche Vorteile, wie wir alle wissen. Verwenden Sie daher bei der Ausarbeitung Ihrer Antworten vorherige Beispiele, und wenn Sie Anfänger sind, erklären Sie ihnen, welche Eigenschaften Sie haben, die Sie als Teamplayer auszeichnen.
Schließlich hoffen wir, dass Sie, da wir bisher viel gelernt und viele Beispiele zu dieser Frage durchgegangen sind, Ihre Stücke gesammelt haben und bereit sind, sich in Ihrem Vorstellungsgespräch hervorzuheben.
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Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.