Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt des Jobs, den das Interview-Panel über Sie wissen muss. Abgesehen von Ihren Fähigkeiten und Arbeitserfahrungen müssen die Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihrem Arbeitsstil haben. Arbeitgeber müssen beurteilen, ob Sie die richtige Wahl für die Stelle sind. Dies mag eine vage Frage erscheinen, aber dies ist eine Frage, mit der Sie Ihren Arbeitsstil demonstrieren können. In der Zwischenzeit können Sie hervorheben, warum diese Art von Arbeitsstil für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, am besten geeignet ist und gut zu der Stelle sowie zum Unternehmen passt.
Wie können Sie Ihren Arbeitsstil in einem Vorstellungsgespräch beschreiben?
Wir werden uns intensiv mit der Idee befassen, wie Sie Ihren Arbeitsstil in einem Interview beschreiben können. Außerdem werden Sie sich dadurch bei jedem Vorstellungsgespräch wohler fühlen. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Fragen:
Arbeitsstil 1:
Ich habe einen äußerst flexiblen Arbeitsstil, der zu jeder Art von Arbeit und Mitarbeiter passt. Dies liegt daran, dass n funktioniert mehrere Projekte braucht auf einmal einen Menschen, der eher ein Anpassungsfähiger als ein Klagender ist. Meistens beschränke ich mich darauf, jeweils an einem Projekt zu arbeiten, damit es schneller und viel effektiver ist und die besten Ergebnisse erzielt. Fast alle meine Projekte erfordern Zusammenarbeit, daher hilft Teamarbeit sehr dabei, Fehler während der Arbeit zu finden. Ich glaube an Perfektion und ich habe ziemlich gute Kommunikationsfähigkeiten, die mir helfen, das Beste aus mir herauszuholen.
Wie es funktioniert:
Diese Antwort zeigt, dass der bevorzugte Arbeitsstil des Kandidaten ein Projekt nach dem anderen ist und gleichzeitig die Kommunikations-, Flexibilitäts- und Kooperationsfähigkeiten, die der Kandidat besitzt, spezifiziert werden. Sofern Sie sich nicht für einen Job beworben haben, der Multitasking erfordert, wäre dies die beste Antwort, die ihnen einen Hinweis auf Leidenschaft und Hingabe gibt.
Arbeitsstil 2:
Wenn es um die Arbeit geht, bin ich ehrlich gesagt ziemlich abhängig von anderen. Ich habe jedoch selten eine zugeteilte Arbeit versäumt, und ich bin bekannt dafür, dass ich früh komme und spät von der Arbeit gehe, nachdem ich alle Aufgaben erledigt habe. Diese Abhängigkeit von anderen hat meine Fähigkeiten zur Zusammenarbeit gesteigert. Ich bin sehr streng mit den Fristen und sorge dafür, dass ich und meine Teamkollegen alles rechtzeitig fertig haben. Bei meiner vorherigen Arbeit hatte eine meiner Teamkolleginnen ein Problem mit ihrer Aufgabe und der Abgabetermin war nächste Woche. Also beschloss ich, die ganze Woche bis spät in die Nacht zu arbeiten, um alles zu erledigen. So konnten wir die Hausarbeit nicht nur fertigstellen, sondern auch zwei Tage vor Abgabetermin abgeben.
Wie es funktioniert:
Die Säule dieses Punktes ist sein Beispiel. Personalchefs sind wirklich beeindruckt von Mitarbeitern, die dazu neigen, ihre Leistung zu übertreffen und ihren Kollegen bei ihrer Arbeit zu helfen.
Arbeitsstil 3:
Ich habe große organisatorische Fähigkeiten und kann daher mehrere Aufgaben gleichzeitig und mit maximaler Effizienz bewältigen. Ich erledige meine Aufgaben gerne selbstständig, aber gleichzeitig unterstütze ich Vorschläge meiner Teamkollegen sehr, da dies das Projekt vorzeigbarer machen könnte. Ich erkundige mich gerne bei meinem Chef und Manager, ob alles auf dem richtigen Weg ist, und nehme regelmäßig Feedback zu meinem Fortschrittsbericht und bitte auch um Verbesserungsvorschläge für meine Arbeit. Diese Art der formellen und dennoch offenen Kommunikation hilft mir, meine Aufgaben und Pflichten innerhalb der Zeit mit maximaler Genauigkeit zu erledigen.
Wie es funktioniert:
Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat ziemlich multitaskingfähig ist und gut mit Druck umgehen kann. Es zeigt auch seine Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität.
Tipps und Tricks, um aufzufallen
Hier sind einige Tipps und Tricks, die Sie beim Antworten befolgen können.
1. Denken Sie nach Ihrem Arbeitsstil
Finden Sie heraus, ob Sie schnell arbeiten können, mit der Zusammenarbeit vertraut sind, früh morgens kommen und an Ihrer Präsentation arbeiten können und Ihren Vorgesetzten von Ihren Ideen überzeugen können. All diese Ideen werden eine gute Antwort einrahmen.
2. Seien Sie umfassend und kurz
Geben Sie im Interview keine Historie von Details an, da die Manager an der detaillierten Beschreibung nicht interessiert sind. Geben Sie ihnen stattdessen eine kurze, aber umfassende Vorstellung von Ihren Fähigkeiten und konzentrieren Sie sich auf diese Schlüsselqualifikationen, die zur Stellenbeschreibung passen.
3. Stellen Sie Instanzen bereit
Erwähnen Sie, wie von uns bereitgestellt, einige ähnliche Arbeitssituationen, die eher zu Ihrer aktuellen Bewerbung passen. Nur für ein Beispiel können Sie sagen, wie Ihre Organisations- und Führungsqualitäten dazu beigetragen haben, ein Projekt erfolgreich abzuschließen.
4. Zeigen Sie Ehrlichkeit
Wenn Sie die Arbeitslast nicht bewältigen können, wenn sich Hunderte von Dateien auf Ihrem Schreibtisch stapeln, erwähnen Sie dies vor dem Einstellungsteam. Versuchen Sie nicht, impulsiv zu sein und geben Sie eine Liste mit Anforderungen an, die Sie während Ihrer Arbeit benötigen.
5. Kommunikationsfähigkeiten
Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, die tägliche Kommunikationsfähigkeiten mit anderen Mitarbeitern und Kunden erfordert, sollten Sie es versuchen, diesen Punkt zu erwähnen. Überlegen Sie selbst, ob Sie mit E-Mail, Telefonanrufen oder Konferenztreffen als Kommunikationsmittel vertraut sind. Meistens erfordern all diese Jobs fast die gesamte angegebene Kommunikationsart.
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, wie Sie eine Antwort für das Interview formulieren sollen, sollten Sie sich auf diese Felder beziehen:
- Effektiv und effizient: Wenn Sie wissen, dass Sie gleichzeitig effizient und effektiv sind, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihre Antwort aufnehmen, insbesondere wenn der Job enge Fristen erfordert. Außerdem lassen sich die Personalchefs eher von Kompetenz und Genauigkeit als nur von bloßer Effizienz beeindrucken. Wenn Sie sicher sind, dass Sie schnell arbeiten, dann erwähnen Sie die Strategien, wie Sie dies tun.
- Planen Sie Ihren Tag: Sie sollten eine To-Do-Liste für den täglichen Arbeitstag haben, damit Sie den Überblick behalten. Sie können angeben, wie viele Stunden Sie maximal arbeiten können und ob die Frühschicht für Sie geeignet ist. Wenn Sie Ihre Arbeit immer übertreffen und Menschen bei ihrer Aufgabe unterstützen, dann erwähnen Sie das.
- Zusammenarbeit oder Unabhängigkeit: Der Arbeitgeber wäre daran interessiert zu wissen, ob Sie gerne selbstständig oder mit Kooperationen arbeiten. Merken Sie sich die Stellenbeschreibung und beantworten Sie dann die Frage. Meistens erfordern Jobs eine gewisse Zusammenarbeit, aber selbst wenn Sie glauben, dass Sie Ihre Arbeit alleine bewältigen können, versuchen Sie zu erwähnen, dass Sie die Meinung anderer sicherlich respektieren würden.
Was darf im Vorstellungsgespräch nicht gesagt werden?
1. Geben Sie keine starren Antworten
Versuchen Sie nicht, mit Ihren Antworten eindeutig zu sein, es sei denn, Sie sind sicher, dass Sie sowohl das Unternehmen als auch den Arbeitsstil des Interviewers vereinbaren können. Es wird angewiesen, mit einer Antwort nicht so starr zu sein. Angenommen, Sie sagen „Ich mag es nicht, in Teams zu arbeiten“ und der Interviewer sucht nach einer Person, die a Teamspieler, dann werden Sie vielleicht gleich disqualifiziert und dann.
2. Verwenden Sie keine Klischees
Bei allen Vorstellungsgesprächen weist jeder Kandidat ein gemeinsames Merkmal auf: Er ist kommunikativ, fleißig und lösungsorientiert. Es ist völlig in Ordnung, wenn Sie diese Schlüsselkompetenzen erwähnen, aber diese Wörter werden von fast allen Kandidaten verwendet und der Interviewer hat möglicherweise eine Frage dazu, was Sie von diesen Schlüsselkompetenzen unterscheidet. Die beste Antwort ist also, dass Sie Ihre Schlüsselkompetenzen anhand von Vorfällen untermauern können, die möglicherweise in Ihrer vorherigen Organisation aufgetreten sind.
3. Seien Sie nicht unehrlich und überspringen Sie keine Frage.
Da es eine schlechte Idee ist, bei Ihren Antworten starr und bestimmt zu bleiben, ist es auch eine vage Idee, unehrlich zu werden und unwahre Eigenschaften über sich selbst anzugeben, da Sie dann vom Mitarbeiter ungenau beurteilt werden, was sich als nachteilig für Sie erweisen wird Sie und die Organisation. Es wird durchaus erwartet, dass Menschen Arbeitspräferenzen haben werden. Dies ist die Zeit, in der Sie auch Ihre Vorlieben teilen können. Wenn Sie morgens nicht aufwachen und an einer Besprechung teilnehmen möchten, sollten Sie dies dem Einstellungsteam mitteilen.
Zusammenfassung
Hier in diesem Artikel finden Sie eine umfassende Vorstellung von What Is Your Work Style zusammen mit seinen Antworten und einigen Tipps und Strategien. Wir haben also fast alle üblichen Situationen, denen Sie während des Interviews ausgesetzt sein können, auf die Sie sich beziehen können, während Sie Ihre Antworten formulieren. Denken Sie bei der Beantwortung der Fragen auch an alle Notwendigkeiten, da dies sonst zur Disqualifikation Ihrer Auswahl führen kann, wenn Sie nicht entsprechend antworten, da dieser Job nicht nur Kommunikation erfordert, sondern auch die Bereitstellung hochwertiger Produkte und KUNDENDIENST ist in der Tat der Game-Changer.
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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