Camp Counselors Sie leiten und gewährleisten die Sicherheit der Campteilnehmer bei ihren Campingaktivitäten. Sie helfen bei der Planung der Aktivitäten, die Teil des Camps sein werden, und erhalten eine spezielle Schulung, um die Camp-Mitglieder umfassend zu unterstützen und sie bei ihrer Teilnahme an Camp-Veranstaltungen anzuleiten. Diese Camps werden für Kinder zur Unterhaltung und zum Erlernen neuer Fähigkeiten organisiert.
In diesem Artikel werden wir die 21 wichtigsten Fragen diskutieren, die häufig in einem Camp-Berater-Interview gestellt werden.
Top 21 Interviewfragen für Camp Counselor
Frage 1. Nennen Sie einige Pflichten eines Lagerberaters?
Antworten: „Ein Lagerberater
- Plant, führt, implementiert Camp-Programme für Kinder
- Organisiert Campingaktivitäten
- Bietet qualitativ hochwertige Bildungs- und Freizeitmöglichkeiten und angenehme Erlebnisse für die Teilnehmer des Camps
- Sorgt für die Sicherheit und Sauberkeit des Campingplatzes
- Führt die Aufzeichnungen über die tägliche Anwesenheit aller Teilnehmer
- Schlichtet Lagerstreitigkeiten
- Befolgt alle mit dem Camp verbundenen Sicherheitsrichtlinien
- Kennt alle mit dem Camp verbundenen Notfallverfahren
- Unterhält einen Zeitplan für die Teilnehmer des Camps
- Erstellt Unterrichtspläne für das Lehren neuer Fähigkeiten
- Betreut die Teilnehmer des Camps“
Frage 2. Welche Fähigkeiten benötigt ein Camp Counselor?
Antworten: „Meiner Meinung nach muss ein Camp-Betreuer hervorragende Führungsqualitäten haben, wenn er Kinder beaufsichtigt. Er sollte geduldig sein und Wachsamkeit und Ausdauer haben, um Notsituationen zu begegnen. Außerdem sollte er über Kommunikations- und Organisationstalent verfügen, da diese unbedingt erforderlich sind, um mit verschiedenen Campmitgliedern die unterschiedlichsten Aufgaben auf dem Campingplatz in unterschiedlichen Klimazonen erfüllen zu können. Abgesehen von all diesen Fähigkeiten sollte er eine fürsorgliche Persönlichkeit haben, da er für die Betreuung aller Schüler auf dem Campingplatz verantwortlich ist.“
Frage 3. Wie ist es Ihrer Meinung nach, Lagerbetreuer zu sein?
Antworten: „Meiner Meinung nach ist es eine der lohnendsten Entscheidungen, die ich in meinem Leben getroffen habe. Sie können so viele neue Orte besuchen, die Sie der Natur näher bringen, und Sie können so viel lernen, indem Sie Zeit mit verschiedenen Schülern verbringen, die jeweils eine andere Perspektive auf das Leben haben. Dadurch haben Sie Zeit, sich selbst von innen heraus zu erkunden, z. B. wo Ihre Grenzen liegen, wie Sie Ihre Komfortzone verlassen können, wie Sie auf Stress reagieren, wie Sie mit diesem Stress besser umgehen können usw.
Frage 4. Welche Qualifikationen bringen Sie mit, die Sie für diese Position geeignet machen?
Antworten: „Ich habe eine Erste-Hilfe-Ausbildungszertifizierung, um auf kleinere Verletzungen oder Krankheiten reagieren zu können. Ich habe ein Abiturzeugnis. Ich habe auch eine relevante Ausbildung und Erfahrung in Camps, Jugendprogrammen, Freizeitaktivitäten, der Arbeit mit Kindern und anderen Studenten. Abgesehen von all dem habe ich eine Rettungsschwimmer-Zertifizierung mit Sauerstoffverwaltungs-Zertifizierung, da ich mich wirklich für diesen Bereich interessiere.
Frage 5. Wenn ein Schüler Ihre Geduld auf die Probe stellt, wie würden Sie reagieren?
Antworten: „Ich bin ziemlich geduldig, deshalb ziehe ich es vor, im Moment nicht zu reagieren. Ich versuche, einen Schritt zurückzutreten und herauszufinden, was genau die Situation ist. Als Lagerbetreuer sollte unser erster Gedanke sein, die Situation friedlich zu lösen, also würde ich den Schüler fragen, warum er sich so verhält, wie er ist. Wenn sich der Schüler weiterhin schlecht benimmt, würde ich meinen Lagerkollegen bitten, mir in der Situation zu helfen, um die Situation unter Kontrolle zu bringen.“
Frage 6. Was lernen die Teilnehmer aus dem Camp?
Antworten: „Die Teilnehmer lernen viel aus dem Camp wie
- Wie man im Team arbeitet
- Selbstvertrauen gewinnen
- Entwickeln Sie ihre eigenen Führungsqualitäten
- Wie man Verantwortung für sich selbst und für andere übernimmt
- Wie Sie Ressourcen effektiv und effizient einsetzen
- Sie lernen auch, sich zu vernetzen, indem sie neue Leute treffen und neue Freunde finden.“
Frage 7. Was würden Sie tun, wenn ein Elternteil wütend auf Sie wäre, weil Sie eine Situation mit ihren Kindern gehandhabt haben?
Antworten: „Ich würde mir den Standpunkt und die Kritik der Eltern geduldig anhören und mich bei ihnen entschuldigen. Ich würde sie auch fragen, was sie tun würden, wenn sie in meiner Position wären, um zu sehen, wie ihr Kind behandelt werden soll, und ich würde sicherstellen, dass ich beim nächsten Mal mein Bestes tun würde, um mit der Situation umzugehen. Ich würde meinen Beraterkollegen bitten, mir zu helfen, die Situation klarer zu erklären, wenn er die Situation immer noch nicht verstehen kann.“
Frage 8. Was macht eine gute Führungskraft und ein Vorbild aus?
Antworten: „Ich weiß, dass ich eine gute Führungskraft bin, da ich weiß, dass ich einen Einfluss auf das Leben eines Kindes haben werde. Ich bin mir bewusst, dass ein Camp entweder ihr Leben verändern kann, indem es ihnen relevante Fähigkeiten beibringt, oder keine Veränderung bewirken kann. Ich werde immer das Beste für ein Kind wollen und das macht mich zu einem guten Vorbild für sie.“
Frage 9. Mit welchen Altersgruppen haben Sie Erfahrung in der Arbeit?
Antworten: „In meinen bisherigen Camps habe ich mit Altersgruppen zwischen 9-11 und 15-17 gearbeitet.“
Frage 10. Sind Sie gerne mit Kindern zusammen?
Antworten: „Absolut, ich liebe es, mit Kindern aktiv zu sein, da sie einem durch ihre unterschiedliche Denk- und Lebensweise so viel beibringen können. Es ist großartig zu wissen, dass sie in diesem Camp zu dir aufschauen. Ich liebe es, Mannschaftsspiele für sie zu organisieren, am liebsten sehe ich den Sportsgeist in ihnen.“
Frage 11. Wie würden Sie mit Konflikten zwischen Teilnehmern des Camps umgehen?
Antworten: „Ich würde beiden Parteien zuhören und versuchen, mit ihnen zu verhandeln. Wenn der Konflikt geringfügig ist, würde ich ihn herausnehmen, und wenn er außer Kontrolle zu sein scheint, würde ich die Camper sofort trennen, um weiteren Streit zu vermeiden, der die Situation verschlimmern könnte.“
Frage 12. Was sind die drei größten Stärken, die Sie in diese Position einbringen?
Antworten: „Zunächst möchte ich sagen, dass ich begeistert bin, Teil dieses Interviews zu sein. Meine drei Stärken sind mein Können, meine Leidenschaft und meine Begeisterung. Ich freue mich darauf, ein Vorbild und eine Führungskraft für die Kinder zu sein.“
Frage 13. Können Sie persönliche elektronische Geräte für die Dauer des Camps beiseite legen?
Antworten: "Ja absolut. Ich bin bereit, meine volle Aufmerksamkeit den Kindern und diesem Job zu widmen. Camp ist meine Priorität Nummer eins. Ich konzentriere mich voll und ganz auf die Kinder und sorge dafür, dass sie sich voll und ganz an den Camp-Aktivitäten beteiligen.“
Frage 14. Wie halten Sie die Kinder unter Kontrolle?
Antworten: „Um die Kinder unter Kontrolle zu halten, stelle ich sicher, dass der Zeitplan und der Aktivitätenplan vorhanden sind und jedes Kind in vollem Umfang am Camp teilnehmen kann. Ich führe auch einige Belohnungen für das gute Benehmen der Kinder ein. Die Kinder sollen schließlich Spaß haben.“
Frage 15. Sind Sie in Ihrer Jugend campen gegangen?
Antworten: „Nein, als Kind dieser Generation hatte ich nie die Gelegenheit, Teil eines Camps zu sein.“
Frage 16. Sie haben eine freie Stunde mit Ihren Campern vor dem Abendessen. Was tun Sie, um sie zu unterhalten?
Antworten: „Ich würde eine Networking-Sitzung arrangieren, bei der sie sich treffen und ihre Mitcamper kennenlernen können, und ich würde eine Musik-Session arrangieren, um sie zu unterhalten.“
Frage 17. Mit welcher Altersgruppe arbeiten Sie am liebsten?
Antworten: „Ich liebe es, mit Teenagern zu arbeiten. Sie sind immer aufgeregt, neue Dinge auszuprobieren, mit denen sie nicht vertraut sind, und sie lieben es, neue Freunde zu finden. Sie kommunizieren ihre Bedürfnisse und Wünsche klar, was ich großartig finde. Es ist inspirierend, in ihrer Nähe zu sein. Und ich habe auch einige Erfahrung in der Arbeit mit dieser Altersgruppe und ich liebe es, ihnen neue Fähigkeiten beizubringen.“
Frage 18. Haben Sie Fragen an uns?
Antworten: Wenn ein Arbeitgeber diese Frage stellt, seien Sie immer bereit, diese Frage mit einer Folgefrage zu beantworten. Dadurch sieht es so aus, als wären Sie tatsächlich an diesem Job interessiert.“
Frage 19. Sind Sie ein Teamplayer?
Antworten: „Ja, ich bin sehr a Teamspieler und ich hatte Gelegenheiten in meiner Arbeit, meine Fähigkeiten als Teamplayer zu entwickeln. Es ist wirklich wichtig, dass ein Camp-Betreuer über Teammanagementfähigkeiten verfügt und ein Teamplayer ist.“
Frage 20. Wann wurde Ihnen klar, dass Sie Berater werden wollten?
Antworten: „Als ich anfing, als Freiwilliger im Camp zu arbeiten, wusste ich, dass ich mich bis zum Camp-Betreuer hocharbeiten wollte.“
Frage 21. Wie gehen Sie mit einer medizinischen Notfallsituation um?
Antworten: „Ich bin Erste-Hilfe-zertifiziert und daher in der Lage, medizinische Notfälle zu bewältigen. Wenn der Fall extrem ist, rufe ich professionelle medizinische Hilfe an. Auch eine Krankenschwester begleitet das Camp, um die Situation unter Kontrolle zu halten. Erste Hilfe leiste ich immer persönlich bei der betroffenen Person mit Verletzungen.“
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (wenn Sie Interview knacken möchten):
Zusammenfassung
Dies waren die 21 häufigsten Fragen, die in einem Camp-Berater-Interview häufig gestellt werden. Personalmanager erwarten jedoch, dass Camp-Berater über einen gewissen Bildungshintergrund oder Erfahrung in der Camp-Beratung verfügen, sodass sie aus dem Kandidatenpool den besten Kandidaten auswählen können. Sie stellen möglicherweise auch einige tiefgreifende verhaltensbasierte Fragen, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, die Herausforderungen zu meistern, die sich in der Position ergeben könnten. Seien Sie also darauf vorbereitet, dass es Ihr Vorstellungsgespräch zum Erfolg führt. Ich hoffe, dass Ihnen die Lektüre dieses Artikels Spaß gemacht hat. Kommentieren Sie unten, was Ihnen an diesem Artikel gefallen hat, und vergessen Sie nicht, ihn zu teilen.
Vielen Dank für das Lesen!
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.