Bildung steht an erster Stelle, ein Vers, der von unseren prominenten Gelehrten und Philosophen immer wieder wiederholt wird. Es gibt nicht nur die Richtung im Leben vor, sondern erweitert auch unseren Horizont und vermittelt eine bessere Perspektive, mit der wir unsere Gesellschaft wahrnehmen können. „Schulen“ sind ein Synonym für Bildung und tragen die entscheidende Verantwortung für die Gestaltung der Karriere unserer jungen Menschen, die als die Zukunft jeder Nation bezeichnet werden.
Es ist jedoch erwiesen und wahr, dass Schüler in ihren Teenagerjahren nie sesshaft sind und immer dringend Beratung und Anleitung benötigen, die von einem Spezialisten, der als Schulberater bekannt ist, bereitgestellt wird. Die Arbeit in Bildungseinrichtungen war schon immer spannend, dank so vieler Talente. Lesen Sie unsere Sammlung von Interviewfragen und beginnen Sie Ihre Reise als Schulberater.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Akademische Beratung ist nicht nur für die Studierenden, sondern auch für die Lehrenden notwendig. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Frage testet, wie sehr Sie Ihre Rolle als Schulberater und Ihr Berufsprofil verstehen.
Beispielantwort
Herr, ich stimme dieser Aussage vollkommen zu. Es gibt einfach rasante Entwicklungen im akademischen Bereich, die uns dazu zwingen, sie ständig zu beobachten und zu verfolgen. Die Ausweitung der Studienberatung war schon immer ein Bedürfnis der Studierenden, aber jetzt hat sich diese Aufgabe sogar auf die Bildungseinrichtungen verlagert. Als Schulberater würde ich die Schulleitung immer anleiten, instruieren und über die verschiedenen akademischen Entwicklungen beraten, die in unserer aktuellen Struktur umgesetzt werden können.
2. Angenommen, ein Kind ist ausgezeichnet in Literatur, aber schlecht in Mathematik und Naturwissenschaften. Seine Eltern sind entschlossen, ihn zum Ingenieur zu machen. Wie würden Sie die Eltern beraten?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, der nicht möchte, dass sein Kind Ingenieur wird. Schuld daran sind zweifelsohne die immer weiter steigenden Gehaltspakete. Aber in diesem wahnsinnigen Streben, Geld zu verdienen und erfolgreich zu sein, vergessen Eltern, was ihr Kind wirklich mag und verdient. In einer solchen Situation würde ich die Eltern persönlich beraten und sie davon überzeugen, das Kind seinen Träumen folgen zu lassen und das zu tun, was ihm wirklich gefällt. Ich würde ihnen sagen, dass Literatur/Klassiker interessant sind und auch die Fähigkeit haben, ein Vermögen zu verdienen.
3. Was verstehen Sie unter dem Begriff „psychosoziale Probleme“?
Diese Frage testet Ihre Kernprinzipien der Beratung.
Beispielantwort
Sir, psychosoziale Probleme beziehen sich auf all jene Probleme und Diskriminierungen, denen Menschen ausgesetzt sind, während sie in der Gesellschaft wachsen und überleben. Diese Probleme erschöpfen das Selbstvertrauen der Menschen und sie fühlen sich wertlos, was sie letztendlich zu Depressionen und ausgedehnten Angstzuständen führt. Einige häufige psychosoziale Probleme sind sexueller Missbrauch, familiäre Gewalt, finanzielle Nöte usw.
4. Warum muss ein Schulberater mit den Eltern eines Kindes zusammenarbeiten?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen und Ihr Berufsverständnis.
Beispielantwort
Sir, wenn die Schüler 8-9 Stunden am Tag in der Schule verbringen, verbringen sie einen größeren Teil ihres Lebens zu Hause. Um also ein günstiges häusliches Umfeld zu schaffen, das zur ganzheitlichen Entwicklung des Kindes beiträgt und ihm ein Gefühl von Sicherheit und Gelassenheit vermittelt, ist es notwendig, dass die Betreuerinnen und Betreuer regelmäßige Gespräche mit den Eltern der Schülerinnen und Schüler führen .
5. Schulberater müssen über effektive Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da sie oft als Vermittler fungieren müssen. Erläutern Sie diese Aussage anhand Ihres Stellenprofils.
Diese Frage testet Ihr Verständnis für die verschiedenen Aufgaben, die Sie als Schulberater erfüllen müssen.
Beispielantwort
Sir, ein Schulberater ist nicht darauf beschränkt, seinen Schülern eine hervorragende akademische Anleitung zu geben, sondern fungiert auch als Vermittler zwischen den Lehrern, dem Personal und der Verwaltung oder dem Management der Schule. Als „Disziplinär“ betitelt, muss ein Berater für einen Ausgleich zwischen allen Beteiligten sorgen und dafür sorgen, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen. Dazu muss man über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einer unübertroffenen Fähigkeit verfügen, kritisch zu denken und lange überzeugende Reden zu halten.
6. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Engagement an Ihrem Arbeitsplatz gezeigt haben.
„Engagement“ ist eine notwendige Geschäftseigenschaft und wird von verschiedenen Interviewern immer gesucht. Teilen Sie einfach eine echte Arbeitsplatzerfahrung als Antwort auf diese Frage.
Beispielantwort
Sir, ich erinnere mich, wie ich während meiner vorherigen Amtszeit mehr als 10 Stunden am Tag in meinem Büro gearbeitet habe, da alle meine Büroangestellten und Hilfskräfte beurlaubt waren. Dies hinterließ bei mir eine enorme Arbeitsbelastung, aber ich habe nie nachgegeben und die Herausforderung angenommen. Dieses Ereignis ließ mich meine Fähigkeiten erkennen und zeigte auch meinen Mut und meine Entschlossenheit zu arbeiten.
7. Wie offen sind Sie, unsere jugendlichen Studenten im Bereich der Erwachsenenbildung zu beraten?
Ein Schulberater ist neben den verschiedenen psychosozialen und akademischen Fragen auch erforderlich, um die Schüler in Bezug auf die Erwachsenenbildung zu beraten.
Beispielantwort
Sir, Erwachsenen- oder Sexualerziehung ist ein Teil des Lehrplans oder wir können Lehrplan sagen und ist kein Tabu mehr in der Studentenverbindung. Es gibt immer sexuelle Probleme mit jungen Teenagern, die richtig behandelt und beraten werden müssen. Ich bin sehr offen und verpflichtet, alle diese Probleme zu lösen.
8. Nennen Sie die drei besten Softwareprogramme, die derzeit im Bereich Bildungsmanagement eingesetzt werden.
Technologie spielt eine entscheidende Rolle im Bildungssektor und wird von allen Bildungseinrichtungen, einschließlich Schulen, weitgehend akzeptiert. Diese Frage testet, wie technisch versiert Sie sind.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- PowerVista-Appell
- Leuchten
- Lichtrad
9. Lehrer und andere Mitarbeiter unserer Schule haben ihre eigenen Themen und Probleme. Wie kompetent sind Sie in der Beratung von Erwachsenen?
Als Schulberater müssen Sie neben den Schülern auch die Beratungsgespräche für die Lehrer und Mitarbeiter der Schule organisieren. Dies ist eine allgemeine Erwartung, daher positiv beantworten.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach sind Erwachsene leichter zu beraten als Schüler, da sie reifer sind und ein entwickeltes Glaubenssystem haben, das durch Worte und Sprachänderungen verändert und beeinflusst werden kann. Ich bin eine erfahrene Beraterin und habe das Selbstvertrauen, auch Erwachsene zu beraten und anzuleiten.
10. Beschreiben Sie sich in einem Wort.
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der Sie Ihre gesamte Persönlichkeit in einem einzigen Wort beschreiben müssen. Führen Sie zu diesem Zweck eine gründliche Prüfung Ihrer eigenen Persönlichkeit durch und versuchen Sie es mit unserer Reihe von Persönlichkeitsbewertungen, die fünf Aussagen bewerten, die unten aufgeführt sind:
- Sie stellen sich immer der Realität und versuchen nie, in einer virtuellen Welt zu leben – Ja oder Nein
- Du strebst immer danach, hart zu arbeiten und etwas zu erreichen Deine Tore mit Präzision, indem man nicht so schnell aufgibt – Ja oder Nein
- Du beschäftigst dich nie mit schuldigen Freuden – Ja oder Nein
- Sie planen immer, bevor Sie eine Aufgabe beginnen, und versuchen Ihr Bestes, um sie zu befolgen – Ja oder Nein
- Sie bleiben Ihren Hindernissen verpflichtet und versuchen immer, sie zu lösen – Ja oder Nein
Wenn es zumindest ein „Ja“ ist nach drei der Aussagen, dann sind Sie ein fleißiger, engagierter und aufrichtiger Mitarbeiter, der es vorzieht, seine Ziele immer zu erreichen, indem er sein Bestes gibt. Teilen Sie auf dieser Grundlage Ihr einziges Wort.
11. Was sind Ihre Schwächen als Schulberater?
Es ist eine häufige Interviewfrage und wird in fast allen Sitzungen weltweit gestellt. Diese Frage lässt sich am besten beantworten, indem Sie die Stellenbeschreibung Ihres Arbeitgebers analysieren und alle Anforderungen an diese Stelle notieren. Posten Sie diese, teilen Sie nur solche Schwächen mit, die nicht im Widerspruch zu den vermerkten Anforderungen stehen. Versuchen Sie außerdem niemals diplomatisch zu sein, wenn Sie antworten.
12. Erfolg kann nicht gehortet, beiseite gelegt oder irgendwo für die Zukunft deponiert werden. Es ist umständlich und trifft nur die fleißigen und glücklichen Menschen. Wie gehen Sie mit Ihren Fehlern um?
Misserfolge sind im menschlichen Leben so üblich, wie Verletzungen bei Sportlern üblich sind. Doch wenn er besiegt ist, weigert sich unser Verstand einfach, es zu akzeptieren und führt uns auf einen Weg, der eintönig und voller Düsternis ist. Ein Mitarbeiter in einer so ansprechenden Geisteshaltung erbringt eine unterdurchschnittliche Leistung, die sich letztendlich auf die Prozesse der Organisation auswirkt. Daher stellt ein Interviewer diese Frage immer, um die verschiedenen Techniken und Strategien zu verstehen, die Sie anwenden, um Ihre Misserfolge zu bewältigen.
13. Bildung ohne Qualität ist bedeutungslos. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage, bei der Sie die Bedeutung des Begriffs „Qualität“ interpretieren müssen, der ein wichtiges Geschäftsphänomen ist. Da wir alle verschieden sind und unterschiedliche Intelligenzniveaus und Wahrnehmungen besitzen, interpretieren wir alle ähnliche Dinge unterschiedlich. Daher stellt Ihnen ein Interviewer diese Frage, um Ihre eigene Version der Interpretation dieses Begriffs mitzuteilen. Seien Sie originell und versuchen Sie, all die allgemeinen Antworten zu vermeiden.
14. Wie arbeiten Sie am liebsten – im Team oder einzeln?
Bei dieser Frage müssen Sie zwischen den beiden angegebenen Alternativen wählen. Als ideale Antwort müssen Sie immer „Team“ wählen, da dies das meistgenutzte Arbeitsverfahren ist, das von zahlreichen Unternehmensorganisationen aufgrund der verbesserten Mitarbeiterproduktivität und Prozessqualität übernommen wird. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht „individuell“ entscheiden können, aber wenn Sie dies beabsichtigen, seien Sie bereit, Ihre Auswahl logisch zu begründen.
15. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Ohne Faktoren oder Bedingungen, die uns dazu motivieren, hart zu arbeiten und unsere Ziele zeitgebunden zu erreichen, hätten wir alle Menschen den ganzen Tag halbnackt im Küstensand gelegen, nur unwillig, irgendetwas zu tun. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert zu wissen, was Sie anklickt und Sie dazu bringt, an Ihrem Arbeitsplatz hart zu arbeiten. Seien Sie konkret und versuchen Sie niemals, diese Interviewfrage zu vermeiden.
16. Es gibt mehrere Bildungseinrichtungen. Gibt es einen bestimmten Grund, warum Sie sich für uns entschieden haben?
Es ist bekannt, dass sich Kandidaten bei verschiedenen Unternehmen und Institutionen bewerben, um ihre Auswahlchancen zu erhöhen. Nicht alle Unternehmen sind ihre Prioritäten und sitzen auf der Pole-Position. Daher stellt Ihnen ein Interviewer diese Frage, um Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Unternehmensorganisation, mit der Sie zusammenarbeiten wollten, zu überprüfen. Verwenden Sie die Online-Website des Unternehmens, um eine ideale Antwort auf diese Frage vorzubereiten, indem Sie alle seine Errungenschaften, historischen Fakten und Errungenschaften notieren.
17. Bildung ist ein geschäftiger Sektor, in dem verschiedene Entwicklungen gleichzeitig stattfinden. Dazu müssen wir Ihnen mehrere geschäftliche Aufgaben zuweisen, die an einem einzigen Tag ausgeführt werden sollen. Wie stellen Sie eine rechtzeitige Einreichung sicher?
In den meisten Unternehmen ist es üblich, ihren Mitarbeitern mehrere Aufgaben zuzuweisen, die an einem einzigen Arbeitstag ausgeführt werden müssen. Dazu müssen sich die Mitarbeiter eine Priorisierungstechnik aneignen und befolgen, mit der sie ihre Aufgaben in einer bestimmten Reihenfolge anordnen und ordnen können. Üblicherweise werden Aufgaben nach folgenden Kriterien angeordnet:
- Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, wobei die schwierigsten Aufgaben zu Beginn des Tages ausgeführt werden
- Der mit jeder Aufgabe verbundene Zeitaufwand, wobei die meisten zeitaufwändigen Aufgaben zuerst ausgeführt werden und
- Die Dringlichkeitsstufe der Aufgaben, wobei die dringendsten Aufgaben an erster Stelle stehen
Sie können diesen etablierten Techniken folgen oder Ihre eigenen teilen. In jedem Fall müssen Sie Ihre Auswahl mit einer realen Arbeitsplatzerfahrung begründen.
18. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist eine Angewohnheit der Interviewer, Sie während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen zu fragen, da erwartet wird, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen kennen wert. Es wird empfohlen, dass Sie immer ein Gehalt in einer Klammer teilen, die auf einer ausführlichen und umfassenden Recherche der Branche basiert, der Sie angehören. Notieren Sie sich bei der Recherche die Gehälter, die ähnlichen Fachleuten angeboten werden, und berechnen Sie ein Durchschnittsgehalt. Richten Sie Ihre Erwartungen nach Ihren Erkenntnissen aus und weichen Sie nicht mehr als 15 % des Durchschnittsgehalts ab.
19. Der Umgang mit und die Beratung von Studenten ist eine schwierige Aufgabe. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Stress ist eine weit verbreitete Bedrohung, die mit alarmierender Geschwindigkeit in die Welt eindringt. Von mittellos bis ultrareich ist niemand dem Stress ausgeliefert, den es sicher und fast unvermeidlich zu vermeiden gilt. Es lässt sich aber durchaus durch mehrere Maßnahmen kontrollieren. Durch diese Frage möchte ein Interviewer etwas über Ihre verschiedenen Strategien und Techniken wissen, mit denen Sie Ihren Stress, insbesondere arbeitsbedingten Stress, bewältigen können.
20. Ab wann können Sie bei uns arbeiten?
Es ist üblich, dass Mitarbeiter mehrere Vorbeschäftigungen haben, die sie daran hindern könnten, sofort einer Organisation beizutreten. Dies kann den Beitritt verzögern, und daher stellt ein Interviewer diese Frage, um Ihr voraussichtliches Startdatum zu erfahren. Seien Sie aufrichtig und teilen Sie ein wahres Datum mit, nachdem Sie mindestens zwei Tage einen Spielraum oder Puffer einbehalten haben. Darüber hinaus garantiert diese Frage in keiner Weise Ihre Auswahl, und Sie müssen daher davon absehen, sie so zu interpretieren.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Es ist eine übliche Angewohnheit der Interviewer, eine Interviewsitzung mit dieser Frage abzuschließen. Egal, mit welcher Organisation Sie interviewt werden, diese Frage wird Ihnen immer gegen Ende Ihres großen Tages gestellt. Diese Frage markiert die letzte Gelegenheit, die Sie haben, um Ihre Gesprächspartner zu beeindrucken. Konzentrieren Sie sich also ein letztes Mal und stellen Sie einige relevante Gegenfragen, die auf den Befürchtungen und Zweifeln basieren, die Sie möglicherweise in Bezug auf die Unternehmensorganisation haben. Lesen Sie zum besseren Verständnis die unten genannten Musterfragen vor:
Modellfragen
- Welche verschiedenen Anreize und Zulagen bietet das Unternehmen seinen regulären Mitarbeitern?
- Sie sind dieser Organisation schon seit geraumer Zeit verbunden. Was sind die Vor- und Nachteile dieses Unternehmens?
- Bezahlt das Unternehmen Prämien für Kranken- und Lebensversicherungen?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (Für das Schulberaterinterview):
Bibliographie
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.