Die 21 wichtigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen zur Jobförderung im Jahr 2024 [mit Antworten]

Die beste Befriedigung auf dieser Welt ist, wenn Sie Wertschätzung und Anerkennung für Ihre harte Arbeit erhalten. Werbeaktionen sind wunderbare Dinge, die Ihnen eine solche erfreuliche Befriedigung verschaffen können. Beruflicher Aufstieg und Wachstum sind ein Ziel fast aller Mitarbeiter, die auf der ganzen Welt arbeiten, da dies nicht nur zu einem besseren Gehalt führt, sondern auch wertvolle Autorität und Verantwortung bietet. Fragen, die im Beförderungsinterview gestellt werden, unterscheiden sich erheblich von denen, die Sie in Ihrer Rookie-Phase erlebt haben, und erfordern daher eine gründliche Vorbereitung.

Die 21 häufigsten Fragen in Bewerbungsgesprächen

1) Was ist deine Motivation im Leben?

Da Sie sich auf eine leitende Position beworben haben, sollte eine gewisse Motivation vorhanden sein. Teilen Sie es Ihrem Gesprächspartner mit, da dies ihm oder ihr helfen wird, Ihre Persönlichkeit und Denkweise einzuschätzen.

Beispielantwort

Die beste Motivation in meinem Leben ist die Bereitschaft und Neigung, in meinem Leben größere Ausmaße zu erreichen. Ich war schon immer von Führungspositionen fasziniert, die mir Respekt einflößen. ein höherer Lebensstandard und Führungsqualitäten. Mein Streben, im Leben besser zu werden, indem ich vorankomme, ist die einzige Motivation, die mich überhaupt dazu bewogen hat, mich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

2) Macht und Verantwortung unterscheiden?

Diese Frage testet Ihre Einstellung und Großzügigkeit. Außerdem würde Ihre Erklärung zeigen, ob Sie eine mitfühlende Person sind oder nicht.

Beispielantwort

Wenn wir es prima facie bewerten, sind beide gleich und können dieselbe Bedeutung haben. Während man bei einer gründlichen Analyse feststellen würde, dass Macht ein dominierender Begriff ist. Es bedeutet einfach, Druck auf Ihr Team auszuüben, um eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Das Delegieren von Verantwortung hingegen macht eine Führungskraft großzügiger und in der Lage, gute Leistungen aus ihrem Team herauszuholen. Ich glaube, man darf seine oder ihre Macht nicht auf seine Junioren oder das gesamte Team ausüben oder zur Schau stellen.

3) Was sind Ihre Aufgaben in der aktuellen Position?

Dies ist eine häufige Beförderungsfrage, bei der Sie die von Ihnen in Ihrer aktuellen Position ausgeübten Aufgaben teilen sollen. Auf diese Weise kann ein Interviewer beurteilen, ob Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind oder nicht.

Beispielantwort

Es gibt mehrere Aufgaben, die von mir in meiner jetzigen Position wahrgenommen werden, ich würde einige tägliche Aufgaben nennen, und zwar:

(____benennen Sie die Aufgaben, die Sie täglich in Ihrem Büro erledigen____)

4) Kommen Sie nur wegen einer Gehaltserhöhung zu uns?

Dies ist eine knifflige Frage. Jeder tritt einer Organisation bei, weil er oder sie bestimmte Erwartungen hat. Seien Sie hier einfach ehrlich und erklären Sie vollständig Ihren Grund für Ihren Beitritt.

Beispielantwort

Da ich eine Familie zu ernähren habe, wäre es so naiv und unehrlich zu sagen, dass ich kein Interesse an einem höheren Gehalt habe. Aber das ist nicht mein einziger Grund, ich bin absolut beeindruckt von der Infrastruktur und dem Arbeitsumfeld, das die Organisation ihren Mitarbeitern bietet. Darüber hinaus ist es eine Marke mit großer Reichweite und einem starken Kundenstamm.

5) Wie gehen Sie mit Fehlern im Leben um?

Das ist eine Frage zu Ihrer Persönlichkeit und Lebenseinstellung. Beantworte es logisch.

Beispielantwort

Ich glaube, Misserfolge sind die wichtigsten Dinge im Leben, wenn man vorankommen und besser werden will. Wir alle lernen aus den Fehlern, die wir begehen. Ich mache auch Fehler, werde aber nie entmutigt oder untröstlich, wenn ich einen Fehler mache. Vielmehr nehme ich es als Chance, mich und meine Leistung zu verbessern. Misserfolge dürfen nicht als Belastung betrachtet werden, sondern müssen zum eigenen Vorteil genutzt werden.

6) Wie wirkt sich Werbung auf Ihre Einstellung/Denkweise aus?

Dies ist eine knifflige Frage, um Ihre Persönlichkeit als Ganzes zu bewerten. Ihre Antwort darf in keiner Weise arrogant oder egoistisch wirken.

Beispielantwort

Beruflicher Aufstieg oder Wachstum ist ein häufiges Phänomen, das den Kern einer Person befriedigt und das Selbstvertrauen erhöht. Ich glaube, es ist überhaupt nicht klug, arrogant zu werden oder sich den Erfolg durch den Kopf sickern zu lassen, da wir alle wissen, dass ein Sündenfall ziemlich hart und schmerzhaft ist. Die Beförderung wird keine negativen Auswirkungen auf mein Denken haben, vielmehr würde ich in meinem Vorgehen mitfühlender und demütiger werden.

7) Was sind Ihre Pläne für die nächsten 6 Monate, vorausgesetzt, Sie sichern sich diesen Job?

Die durch diese Frage generierten Antworten testen Ihren Weg nach vorne, Ihre Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, in eine ungewisse Zukunft zu blicken.

Beispielantwort

Nachdem ich ähnliche Aufgaben und Pflichten erfüllt habe, die in diesem Arbeitsprofil dargestellt werden, glaube ich, dass ich mein Team und meine Junioren professioneller und kollaborativer führen kann. Ich würde Richtlinien einführen, die sich auf eine vernünftige Nutzung der Ressourcen des Unternehmens beziehen, und unsere budgetierten Projektausgaben um 30 % kürzen. Außerdem würde ich ein günstiges Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle meine Teammitglieder Spaß haben und gleichzeitig lernen.

8) Wie gehen Sie mit Kritik eines Juniors um?

Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Einstellung zu Kritik und Herabsetzung zu testen.

Beispielantwort

Ich denke, so etwas gibt es nicht. Kritik ist ein falsches Wort. Das richtige Wort ist Feedback und Sie können Feedback für Ihre Arbeit, Pflichten und Aufgaben erhalten, von jedem, sei es Ihr Junior, Senior oder sogar ein Außenstehender. Es hängt alles davon ab, wie Sie dieses Feedback zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen. Gereizt zu werden, sich schlecht zu fühlen oder sich entmutigen zu lassen, wäre nicht praktisch, egal in welcher Position Sie in der Organisation arbeiten.

9) Definieren Sie einen vorbildlichen Senior/Chef?

Diese Frage möchte wissen, welche Eigenschaften Sie von Ihrem Senior oder einem direkten Lead erwarten.

Beispielantwort

Meiner Meinung nach muss ein Chef aktives Zuhören und die Bereitschaft haben, die Fragen und Zweifel eines Juniors zu lösen. Er oder sie darf die Arbeit nicht meiden, sondern an allen Schulungen, Konferenzen und Sitzungen teilnehmen. Ein vorbildlicher Chef ist jemand, der stets nach den Prinzipien der Zielkongruenz arbeitet und seine Teammitglieder nicht ausbeutet. Darüber hinaus würde er oder sie die Namen seiner Teammitglieder immer nach Verdienst und nicht nach Bevorzugung empfehlen.

10) Wie gehen Sie mit Belästigung/Mobbing am Arbeitsplatz um?

Als Inhaber einer leitenden Position müssen Sie den Anstand am Arbeitsplatz wahren. Diese Frage testet Ihr Wissen über praktische Arbeitsabläufe.

Beispielantwort

Solche Dinge demotivieren nicht nur einen Mitarbeiter, sondern hinterlassen auch mentale Narben, die schwer zu beseitigen und zu reparieren sind. Ich glaube, dass es einen Drei-Wege-Ansatz geben muss, um dieses Chaos zu lösen:

• Erstens sollten geeignete Richtlinien sowie einige klar definierte Unternehmensethikkodizes vorhanden sein.
• Zweitens: Bringen Sie an den Wänden des Arbeitsplatzes Banner an, die solche Aktivitäten verbieten, zusammen mit relevanten Gesetzesauszügen.
• Schließlich muss der verantwortliche Manager ständig auf solche beschämenden Aktivitäten achten. Falls er oder sie einen schelmischen Mitarbeiter findet, muss der Fall der Geschäftsleitung gemeldet und an die Polizei geschickt werden. Ohne Nachsicht müssen Beispiele gesetzt werden, damit sich solche Aktivitäten in Zukunft nicht wiederholen.

11) Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Dies ist eine häufig gestellte Frage, insbesondere wenn Sie für eine Führungsposition erscheinen. Man muss immer eine sorgfältige und sorgfältige Untersuchung der Marktbedingungen durchführen und herausfinden, welche anderen Mitarbeiter mit ähnlichen Rollen und in einer ähnlichen Branche beschäftigt sind.

Beispielantwort

Ich glaube, alles zwischen (_____teilen Sie Ihre Gehaltsklasse______) wäre perfekt für mich. Ich sage dies auf der Grundlage einiger nachdenklicher und sorgfältiger Recherchen und verlange nichts willkürlich.

12) Wie werden Sie zu dieser Organisation beitragen?

Diese Frage möchte, dass Sie Ihrem Gesprächspartner mitteilen, was Sie zu einer Organisation beitragen können. Nennen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten und Stärken.

Beispielantwort

Ich glaube, dass ich mit meinem Fachwissen, meinen Fähigkeiten und meinem Wissen zu dieser Organisation beitragen kann. Da ich über einige wertvolle Erfahrungen verfüge und unter schwierigen Bedingungen glänzen kann, werde ich die Prozesse verbessern, die Kosten schrittweise senken und dem Unternehmen insgesamt helfen, seinen Kundenstamm zu verbessern und die Rentabilität zu steigern.

13) Was möchten Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen ändern?

Dies ist eine knifflige Frage, und die generierten Antworten ermöglichen es einem Interviewer, Ihre Abneigungen gegenüber Ihrem aktuellen Unternehmen zu erkennen.

Beispielantwort

Ich glaube, dass meine derzeitige Organisation bei vielen Parametern tadellos ist. Trotzdem ist niemand perfekt, sei es ein Mensch oder eine künstliche Person. Meiner bescheidenen Meinung nach sind die Karrieremöglichkeiten sehr gering und auch diese stehen nur wenigen ausgewählten oder bevorzugten Personen zur Verfügung. Daher möchte ich dies ändern und möchte, dass die Wachstumschancen allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, um ein Level Playing Field zu ermöglichen.

14) Bist du erfolgreich im Leben?

Diese Frage mag einfach erscheinen, ist aber wirklich schwer zu beantworten. Einfach zu sagen, dass ich riesige Summen verdiene, würde Sie nicht erfolgreich machen. Verbinden Sie es mit ein paar Errungenschaften aus dem wirklichen Leben.

Beispielantwort

Wenn Geld der einzige Parameter ist, bin ich stolz darauf, ein großes Ja zu sagen. Wenn Sie auch einige andere Parameter einbeziehen, wie Glück, das Erreichen persönlicher Ziele, Urlaubsreisen und eine gute Zeit mit der Familie, würde ich sagen, dass ich teilweise erfolgreich bin, da es noch einige persönliche Ziele von mir gibt, die erreicht werden müssen.

15) Wie gut können Sie mit hohem Arbeitsdruck umgehen?

Diese Frage testet Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, ein hohes Arbeitsvolumen zu bewältigen.

Beispielantwort

Ich werde hier nicht diplomatisch und möchte die allgemeine und häufigste Wahrnehmung offenlegen. Wenn Menschen Tag für Tag ähnliche Aufgaben erledigen, führt das zu Langeweile und Monotonie. Eine solche Routine kann Sie einfach erdrücken und Ihre Fähigkeit, konsequent zu arbeiten, beeinträchtigen. In einem solchen Fall werden Sie plötzlich das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitsalltag zu viel für Sie ist. Dafür gibt es Möglichkeiten, Ihren Geist zu trainieren. Man muss immer diszipliniert und konzentriert auf seine Aufgaben bleiben, damit sich keine Langeweile einschleicht.

16) Was gefällt dir an deinem Jobprofil am besten?

Diese Frage kann sehr unterschiedlich sein und hängt von den eigenen Wahrnehmungen und Vorlieben einer Person ab.

Beispielantwort

Ich glaube, die Autorität und Delegation von Verantwortlichkeiten oder Befugnissen ist das Beste, was mich zu diesem Profil hingezogen hat. Wenn Sie ein Team von über 25 Mitarbeitern leiten, klingt das sowohl surreal als auch herausfordernd. Als eine Person, die es liebt, mich herauszufordern, indem sie mir harte Aufgaben und Arbeitspläne gibt, bin ich auf jeden Fall bereit dafür.

17) Warum möchten Sie arbeiten?

Diese Frage testet Ihre wahre Motivation, warum Sie arbeiten wollen.

Beispielantwort

Arbeit ist Anbetung. Wir essen täglich, beten täglich und leben unser Leben täglich. Ebenso denke ich, dass es immer einige Pflichten und Aufgaben gibt, die man täglich erfüllen muss, um Geld zu verdienen, Anerkennung zu erlangen und einen besseren Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem man produktiv und fruchtbar wird. Ein nicht arbeitender Mensch, der seine Ersparnisse auffrisst, stellt eine Belastung für die Gesellschaft dar, die mit ihm oder ihr einen teuflischen Geist mit sich bringt.

18) Was gefällt Ihnen an Ihrem derzeitigen Arbeitgeber am besten?

Diese Frage testet Ihre Treue und Ansichten gegenüber Ihrer aktuellen Organisation.

Beispielantwort

Es gibt viele gute Dinge an meiner derzeitigen Organisation. Wenn ich mich für eine entscheiden müsste, würde ich sagen, dass das Vorhandensein einer angenehmen Arbeitskultur das größte Kapital meines derzeitigen Unternehmens ist. Dies ist aufgrund einiger gut durchdachter Richtlinien zur Zielkongruenz möglich, die individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, und wir alle arbeiten hart daran, Ziele zu erreichen und uns übertragene Aufgaben zu erfüllen. So bleibt keine Zeit für Mobbing, Tratsch oder Geschwätz.

19) Warum haben Sie uns gewählt?

Diese Frage testet Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement gegenüber der Organisation, bei der Sie sich beworben haben.

Beispielantwort

Als erstklassiges Unternehmen mit Präsenz in fast 34 Ländern und Niederlassungen weltweit wäre es ein Traum, eine so erfolgreiche und profitable Arbeitsorganisation wie Ihre zu haben. Darüber hinaus verlocken mich das angebotene Gehalt, die Arbeitskultur und die hochmoderne Infrastruktur und ziehen mich an, mit dieser Organisation zusammenzuarbeiten.

20) Was ist deine größte Stärke?

Diese Frage testet Ihr Bewusstsein über sich selbst und Ihre Einstellung.

Beispielantwort

Ich glaube, meine Fähigkeit, in Zeiten von Not und Angst durchdachte Entscheidungen zu treffen, hebt mich von den anderen ab. Ich glaube, diese Fähigkeit, sorgfältige und kluge Entscheidungen zu treffen, ist meine größte Stärke. Diese Stärke möchte ich gerne weiter ausbauen, während ich für Ihr Unternehmen arbeite.

21) Haben Sie Fragen an uns?

Egal, ob Sie sich für Ihren ersten Job oder eine Führungsposition bewerben. Egal, ob es sich um einen Bürojob oder einen Job im Top-Level-Management handelt. Dies würde immer eine Frage bleiben, die eine Interviewsitzung abschließen wird. Ein Interviewer möchte immer von den Kandidaten wissen, ob sie Zweifel, Verwirrung oder Fragen zu ihrem Stellenprofil oder zur Organisation haben. Man muss sich immer bemühen, mindestens 2-3 Fragen zu stellen.

Probefragen

• Haben Sie Aktienoptionspläne für Mitarbeiter?
• Wie führen Sie Freizeitprogramme für ältere Mitarbeiter durch?
• Da es sich um eine Führungsposition handelt, wird mir eine eigene Kabine angeboten?
• Welche Urlaubsreisevergünstigungen werden angeboten?
• Welche Managementrichtlinien und -praktiken bietet das Unternehmen an?

Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (wenn Sie Interview knacken möchten):

Zusammenfassung

Eine durch Beförderung gesicherte Position ist von Natur aus anspruchsvoll und erfordert mehr Verantwortung und Arbeitsbelastung. Sie werden höchstwahrscheinlich ein Team aus Neulingen oder Anfängern leiten, das an sich über hervorragende Führungs- und Autoritätsfähigkeiten verfügt. Die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch ist eine harte Nuss, aber mit der richtigen Vorbereitung kann man es meistern. Wenn Ihnen unsere Artikel gefallen, vergessen Sie nicht, sie mit Ihrer Familie und Ihren Freunden zu teilen. Teilen Sie uns auch im Kommentarbereich unten mit, wie sehr Ihnen unsere Artikel gefallen.

Bibliographie

1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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