Top 21 Genpact-Interviewfragen im Jahr 2024 [mit Antworten]

Genpact ist eine dienstleistungsorientierte multinationale Organisation, die 1997 vom Unternehmer Mr. Pamod Bhasin gegründet wurde. Diese milliardenschwere Organisation ist auf Bermuda ansässig und hat ihren Hauptsitz im Geschäftszentrum von New York City. Mit Niederlassungen in mehr als 30 Ländern und mehreren Niederlassungen von New York bis Neu-Delhi. Als Global Fortune 500-Unternehmen rühmt es sich seiner Rentabilität, seiner erstklassigen Kunden und vor allem seiner mehr als 90,000 Mitarbeiter.

Zweifellos ist es eine Traumorganisation für viele Kandidaten auf der ganzen Welt, da es seinen Mitarbeitern nicht nur eine reichhaltige Unternehmenserfahrung bietet, sondern sie auch für zukünftige Herausforderungen und Widerstände schult und entwickelt. Es ist kein Wunder, dass es ein hohes Maß an Ausdauer und harter Arbeit erfordert, sich eine Position in einem so angesehenen Unternehmen zu sichern.

Arten von behandelten Fragen

Genpact ist ein Outsourcing-Unternehmen, das eine Vielzahl von Kunden aus verschiedenen Bereichen hat, die von der Informationstechnologie bis zur Buchhaltung reichen. Es ist üblich, dass Genpact Ihnen einige Fragen stellt, die Ihr Wissen und Ihr Verständnis Ihres Kernprofils testen. Zum Beispiel, wenn Sie für die Position von erscheinen Accounts erhaltbar, bereit sein, Fragen zu Debitorenmanagement, Bilanz, Erfolgsrechnung, Geldflussrechnung usw. zu beantworten.

Der Zweck dieses Artikels besteht jedoch darin, Sie auf die Fragen zur Persönlichkeitsbewertung vorzubereiten, die Genpact während seiner Interviewsitzungen häufig stellt. Diese Art von Fragen sind aus Sicht der Vorbereitung gleichermaßen wichtig und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese sogar allein über Ihre Auswahl entscheiden. Lesen und studieren Sie daher die in diesem Artikel erwähnten Fragen immer aufrichtig.

Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen

1) Sich ausdrücken?

Zu Beginn einer Interviewsitzung teilen Sie und Ihr Interviewer eine entfremdete Beziehung zueinander. Um die Sitzung etwas interaktiver und ansprechender zu gestalten, ist es daher üblich, dass Interviewer dies als erste Frage stellen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie alles über sich preisgeben, angefangen von Ihrem Namen und Ihrer Ausbildung bis hin zu Ihren außerschulischen Aktivitäten.

Beispielantwort

Sicher Sir. Ich bin ABC aus der Stadt XYZ und habe meine Schulausbildung an der Modern School, XYZ, abgeschlossen, und aufgrund einiger anständiger schulischer Leistungen wurde ich in die angesehene XYZ-Bildungsgruppe aufgenommen. Ich habe meinen Abschluss an dieser Hochschule gemacht und sogar ein sechsmonatiges Praktikum absolviert. Ich bin ein Feinschmecker und liebe es, an den Wochenenden mit meinen Freunden und meiner Familie verschiedene Lebensmittel zu entdecken. Darüber hinaus bin ich ein Basketballspieler auf Vereinsebene und habe sowohl meine Schule als auch mein College in Spielen auf Universitätsebene vertreten.

2) Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden?

Es ist üblich, dass Organisationen wie Genpact fast das ganze Jahr über Masseneinstellungen vornehmen. Für Unbekannte ist die Einstellung ein schwieriger Prozess, der viel Zeit, Energie und Ressourcen in Anspruch nimmt. Daher könnte diese Frage eine Art Umfrage sein, durch die ein Interviewer wissen möchte, aus welcher Quelle Sie auf die Stellenausschreibung aufmerksam geworden sind.

Beispielantwort

Sir, da ich verzweifelt nach einem Jobwechsel suchte, habe ich früher aktiv die Dienste einer mobilen Online-Anwendung erkundet, die Stellen ausschreibt, die von einer Vielzahl von Unternehmensorganisationen ausgeschrieben werden. Ich bin über diese mobile Bewerbung auf die Stelle aufmerksam geworden und habe mich sogar über dieses Medium beworben.

3) Nennen Sie mindestens drei von Genpact angebotene Dienste.

Diese Frage bezieht sich auf die Organisation, mit der Sie voraussichtlich zusammenarbeiten werden. Prepmycareer rät Ihnen, immer einige Fragen vorzubereiten, die sich auf die Geschichte, das Hauptgeschäft und den Betrieb der Organisation beziehen, da die Möglichkeit besteht, dass Sie diesbezüglich getestet werden.

Beispielantwort

Sicher, Sir, die drei Hauptdienste, die der Genpact seinen Kunden anbietet, sind:

• Kreditrisikomanagement-Dienstleistungen
• Outsourcing-Dienste für Geschäftsprozesse
• Dienste für digitale Transformation

4) Können Sie mit Arbeitsdruck umgehen?

Es ist üblich, dass Interviewer Ihnen eine solche Frage stellen, um Ihre Ansichten und Ihre Einstellung zur Arbeit in einem hektischen Arbeitsumfeld zu verstehen.

Beispielantwort

Ja, absolut. Lange Arbeitszeiten im Büro erfordern eine hervorragende Konzentration und große körperliche Stärke. Ich glaube, ich habe beide. Um meine mentale Stärke aufrechtzuerhalten, meditiere ich regelmäßig und mache Yoga, und um meinen physischen Körper in guter Form zu halten, mache ich mindestens dreimal pro Woche intensives Krafttraining. Seien Sie also versichert, dass ich mich niemals weigern würde, eine Aufgabe zu übernehmen oder wegen Überlastung schlecht zu arbeiten.

5) Beschreiben Sie Ihre Hauptschwäche.

Dies ist eine häufige Frage zur Persönlichkeitsbewertung, mit der ein Interviewer Ihren Grad an Selbstbewusstsein verstehen und kennen möchte. Es ist notwendig, dass Sie diese Frage in Anbetracht der hohen Verwendung durch die Interviewer und der großen Präsenz in fast allen Interviewsitzungen ernsthaft vorbereiten.

Beispielantwort

Sir, das Teilen von Schwächen ist für einige peinlich, aber ich bin hier, um ehrlich auf alle Interviewfragen zu antworten. Ich habe eine irritierende und frustrierende Einstellung, wenn es um die digitale Transformation oder die Einführung neuer und verbesserter Geschäftsprozesse geht. Ich versuche immer, an den alten Prozessen festzuhalten und stoße bei der Migration auf die neuen Prozesse auf relativ große Schwierigkeiten. Daher werde ich immer frustriert und irritiert, wenn ich die Nachricht von einer solchen Transformation höre. Ich stimme jedoch voll und ganz der Tatsache zu, dass Veränderung eine Lebensweise ist und religiös befolgt werden muss. Ich bemühe mich sehr, diesen Aspekt meiner Persönlichkeit zu ändern und habe sogar an einigen Online-Kursen zur Persönlichkeitspflege teilgenommen.

6) Bewerten Sie Ihr Computer- und Technologiebewusstsein auf einer Skala von eins bis fünf.

Technologie ist die Grundvoraussetzung für Unternehmensorganisationen wie Genpact. Daher erwarten sie, Kandidaten einzustellen, die technologisch versiert sind und zumindest über hervorragende Kenntnisse der Computergrundlagen verfügen. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.

Beispielantwort

Sir, ich bin ein urbaner Junge und habe praktische Erfahrung mit Computern und verwandten Technologien. Darüber hinaus habe ich sogar ein sechsmonatiges berufsbegleitendes Studium absolviert, in dem ich alle grundlegenden Funktionen von Software wie MS Office, WordPress usw. gelernt habe. Unter Berücksichtigung all dieser Fakten und meiner Erfahrung sowie meines Verständnisses für Technologie Ich würde mir gerne eine 4.8 vergeben.

7) Arbeiten Sie mit uns, wenn wir Ihnen kein Gehalt anbieten?

Dies ist eine knifflige Frage, bei der Sie sowohl taktisch als auch klug antworten sollten. Diese Frage könnte Sie erschrecken und Sie könnten sich verunsichert und nervös fühlen. Nehmen Sie solche Fragen jedoch immer auf die leichte Schulter und zeigen Sie vor allem niemals irgendwelche nervösen Anzeichen durch Ihre Körpersprache.

Beispielantwort

Sir, tatsächlich ist meine Ablehnung verantwortlich und muss der Person angelastet werden, die das Tauschsystem entwickelt hat, das sich später zu einem Währungssystem entwickelt und entwickelt hat. Es schadet nicht, ohne Gehalt für die Organisation zu arbeiten, solange die Organisation in der Lage ist, meine Kinder zu ernähren, sie zur Schule zu schicken und vor allem den Forderungen meiner Frau nachzugeben.

8) Wie priorisieren Sie zwischen mehreren Aufgaben?

Während der Arbeit in einer Unternehmensorganisation erhalten Sie zwangsläufig zahlreiche Aufgaben und Pflichten, die innerhalb eines bestimmten Arbeitstages erledigt werden müssen. Dies bedeutet, dass Sie gezwungen sind, eine bestimmte Priorisierungstechnik anzuwenden und zu befolgen, um Effizienz in Ihren eigenen Abläufen zu erreichen. Ihr Gesprächspartner möchte nur Ihre Technik kennen und verstehen.

Beispielantwort

Sir, Prioritätensetzung ist notwendig und lebenswichtig. Für mich geht es vor allem darum, die Aufgaben nach ihrem Schwierigkeitsgrad zu ordnen. Zu Beginn meiner Schicht erstelle ich eine Liste der Aufgaben, die an einem Arbeitstag erledigt werden müssen. Dann ordne ich diese Aufgaben nach ihrem Schwierigkeitsgrad, wobei die schwierigsten Aufgaben ganz oben erscheinen, gefolgt von den Aufgaben, die einfach und weniger technisch sind. Auf diese Weise bin ich in der Lage, alle meine Aufgaben innerhalb eines Arbeitstages mit wenigen Minuten Zeit zu erledigen.

9) Wie misst man Erfolg?

Dies ist eine knifflige Frage zur Bewertung der Persönlichkeit, mit der ein Interviewer wissen möchte, welche Metriken oder Parameter Sie bei der Messung des Erfolgs einer Organisation sowie einer Person befolgen. Geld verdienen ist die allgemeinste Antwort auf diese Frage und muss unbedingt vermieden werden. Brainstormen Sie und entwickeln Sie ein neues und einzigartiges Mantra zur Erfolgsmessung als ideale Antwort auf diese Frage.

Beispielantwort

Sir, es gibt verschiedene Methoden, mit denen der Erfolg eines Einzelnen gemessen und beurteilt werden kann. Allerdings ist die beste Methode, die von mir weithin befolgt wird, die Erfolgsmethode. Bei der Arbeit in einer Organisation bekomme ich mit Sicherheit Aufgaben und Pflichten, die zeitgebunden erledigt werden müssen. Wenn es mir gelingt, mich auf diese Aufgaben zu konzentrieren und sie innerhalb der Frist mit einem hohen Maß an Effizienz und Effektivität zu erledigen, bedeutet dies, dass ich erfolgreich bin. Geld, Name und Ruhm würden bald folgen, daher lege ich nie Wert auf diese Aspekte.

10) Wann können Sie beginnen?

Es ist üblich, dass Interviewer während einer Interviewsitzung selbst ein Angebot über Ihre Verfügbarkeit einholen. Diese Frage garantiert in keiner Weise Ihren Auswahlprozess und daher müssen Sie Ihre Emotionen kontrollieren und Ihre Konzentration sowie Ihren Fokus intakt halten.

Beispielantwort

• Für Berufstätige: Sir, ich arbeite derzeit bei einem Arbeitgeber und es ist schade, dass ich nicht sofort bei einer so renommierten Organisation anfangen kann. Ich werde jedoch bald eine Mitteilung an meinen derzeitigen Arbeitgeber senden und gemäß den Richtlinien meiner Organisation würde ich mein Entlastungsschreiben innerhalb von 10 Tagen erhalten. Daher könnte ich als Datum meines Beitritts bestätigen (___das voraussichtliche Datum Ihres Beitritts angeben____).
• Für arbeitslose/frische Personen: Sir, ich arbeite derzeit nirgendwo und habe absolut keine Verpflichtungen oder Verpflichtungen zu erfüllen. Daher kann ich mit Gewissheit sagen, dass ich die Möglichkeit habe, der Organisation sofort beizutreten.

11) Wer ist der aktuelle CEO von Genpact?

Dies ist eine wichtige faktenbasierte Frage. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, sich immer den Namen des aktuellen CEO des Unternehmens zu merken, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, da die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass solche Fragen auf seine Anwesenheit hinweisen.

Beispielantwort

Sicher, mein Herr, der derzeitige CEO des Unternehmens ist Herr NV Tyagrajan. (zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Artikels)

12) Welches ist Ihr Lieblingstier, das Sie replizieren möchten?

Diese Frage mag einigen Kandidaten einfach und unkompliziert erscheinen. Manch einer mag sogar meinen, der Interviewer sei jetzt besser gelaunt und wünsche sich ein Auftauen der Atmosphäre. Aber es tut uns sehr leid, Sie liegen absolut falsch. Dies ist eine Frage zur Bewertung der Master-Persönlichkeit, die eine zusätzliche Vorbereitung seitens der Kandidaten erfordert. Sie können die Beispielantwort zum besseren Verständnis lesen.

Beispielantwort

Sir, ohne jegliche Respektlosigkeit gegenüber irgendeinem Tier würde ich gerne Weißkopfseeadler als das Tier auswählen, das ich gerne replizieren und wiederholen würde. Das liegt vor allem an den verschiedenen Qualitäten, die diese kleine Art besitzt. Es hat ein unübertroffenes Maß an Entschlossenheit und Konzentration, das es ihm ermöglicht, sein Essen sogar meilenweit entfernt zu fangen. Ein Weißkopfseeadler ist nicht nur entschlossen, sondern auch ein sehr verantwortungsbewusstes Tier und füttert seine Nachkommen immer. Ich bin ziemlich beeindruckt davon, und wenn Gott mir jemals eine Chance gibt, würde ich gerne ein paar Kräfte dieser wunderbaren Kreatur haben.

13) Was motiviert Sie zu arbeiten?

Dies ist eine häufige Interviewfrage, durch die ein Interviewer die primären Motivationsfaktoren erfahren möchte, die Sie dazu veranlassen, mit all Ihrer Leidenschaft, Arbeit und Ihrem Eifer hart zu arbeiten. Dies ist eine höchst subjektive Frage und hängt maßgeblich von Ihren eigenen Umständen, Situationen und Lebensumständen sowie persönlichen Wünschen ab. Daher wird empfohlen, allgemeine Antworten auf diese Frage zu vermeiden und immer eine echte Antwort zu geben.

Beispielantwort

Sir, mein primärer Motivationsfaktor ist mein Wunsch, Geld zu verdienen. Das liegt daran, dass ich einer kleinbürgerlichen Familie angehöre und Alleinverdiener unter fünf Familienmitgliedern bin. Nur wenn ich hart arbeite und alle Aufgaben und Pflichten termingerecht erledige, kann ich mir nicht nur Beförderungen, sondern auch ein höheres Gehalt sowie lukrative Anreize verdienen. Ich bitte Sie jedoch, mich nicht als Söldner oder habgierige Person zu betrachten. Dies war nur eine ehrliche Darstellung meiner tatsächlichen Situation und Motivationsfaktor.

14) Als wir unsere Geschäftstätigkeit aufgenommen haben, waren wir keine separate Einheit. Ist das wahr?

Dies ist eine sachliche Frage, die mit der Geschichte der Organisation zusammenhängt. Es ist üblich, dass Interviewer einige Fragen zur reichen Geschichte sowie zu den einzigartigen Merkmalen und Errungenschaften einer Unternehmensorganisation stellen. Bereiten Sie sich daher immer auf solche Fragen auf der offiziellen Website der Organisation vor, da diese stets auf dem neuesten Stand ist und alle neuesten Erfolge und Ziele erwähnt.

Beispielantwort

Ja, Sir, die Aussage ist wahr. Zum Zeitpunkt der Gründung im Jahr 1997 war Genpact eine Geschäftseinheit von General Electric. Erst im Jahr 2005 wurde Genpact getrennt und als eigenständige juristische Person gegründet. Darüber hinaus wurde Genpact 2007 an der New Yorker Börse notiert und wird seitdem privat gehandelt.

15) Haben Sie sich bei unseren Mitbewerbern beworben? Wenn ja, nennen Sie sie auch.

Dies ist eine knifflige Frage, die Sie verunsichern kann. Ein Interviewer hat Ihre Bühne höchstwahrscheinlich hinter sich gelassen und weiß sehr wohl, dass sich Kandidaten gerne bei mehreren Unternehmen bewerben, um ihre Auswahlchancen zu erhöhen und die Phase der Arbeitslosigkeit zu beenden. Bleiben Sie also ruhig und beruhigen Sie Ihre Nerven. Es steht Ihnen frei, diese Frage zu teilen und eine ehrliche Antwort zu geben.

Beispielantwort

In meiner ehrlichen und offenen Antwort: Ja, mein Herr, ich habe mich bei zwei weiteren Unternehmensorganisationen beworben, zusammen mit Ihrer Bewerbung bei Ihrer angesehenen Unternehmensorganisation. Ich habe dies in erster Linie getan, um die Wahrscheinlichkeit meiner Auswahl zu erhöhen und meine Chancen auf einen Job zu erhöhen. Die beiden anderen Organisationen sind jedoch nicht meine erste Wahl als Arbeitgeber, und ich bevorzuge Genpact mit ganzem Willen. Die anderen beiden Organisationen sind Accenture und Wipro.

16) Sind Sie bereit, in Rotationsschichten zu arbeiten?

Genpact ist eine multinationale Outsourcing-Organisation mit ausländischen und inländischen Kunden. Aufgrund der runden Form unserer Erde gibt es an einem bestimmten Ort Tag und an einem anderen Nacht. Dies führt zur Entwicklung des Schichtkonzepts, das in Tagschicht, Nachtschicht und Abendschicht kategorisiert werden kann. Möglicherweise werden Sie gebeten, in einer der Schichten zu arbeiten, entweder auf Dauerbasis oder auf Rotationsbasis, wobei letzteres mit hoher Wahrscheinlichkeit der Fall ist. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.

Beispielantwort

Absolut Herr. Ich habe keine Einschränkungen oder Vorbehalte gegen die Arbeit im Rotationsdienst. Ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen und möchte Ihnen versichern, dass ich Nachtschichten oder gar Wechselschichten nicht unterlassen oder ablehnen werde. Daher bin ich von meiner Seite aus vollkommen bereit.

17) Werden Sie in der Lage sein, eine Harmonie mit Ihren Kollegen herzustellen?

Genpact ist ein multinationales Unternehmen und beschäftigt Kandidaten aus verschiedenen Regionen, Bevölkerungsgruppen, Religionen und Ethnien. Dadurch entsteht ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem einige Kandidaten weder Unterstützung noch Trost finden. Ein Interviewer, der seine Frage gründlich beantwortet, möchte Ihren Grad an Anpassungsfähigkeit sowie Ihre Fähigkeit erfahren, ein positives Verhältnis zu Ihren Kollegen aufrechtzuerhalten.

Beispielantwort

18) Was werden Sie tun, wenn Sie sehen, dass einer Ihrer Kollegen absichtlich die IT-Infrastruktur des Unternehmens beschädigt?

Es ist eine Schande, überhaupt eine solche Frage zu stellen, aber niemand kann die harten Realitäten ändern. Es ist häufig vorgekommen, dass Mitarbeiter absichtlich die kritische oder nicht kritische IT-Infrastruktur des Unternehmens nur zum Spaß oder zur Unterhaltung beschädigen. Dies führt zu schweren Verlusten für die Unternehmensorganisationen, und Interviewer haben es sich inzwischen zur Gewohnheit gemacht, solche Fragen während einer Interviewsitzung selbst zu stellen. Beantworten Sie diese Frage immer überzeugend.

Beispielantwort

Sir, das ist wirklich unethisch und muss um jeden Preis vermieden werden. Sie können die Ihnen zur Verfügung gestellten Infrastrukturen und Computersysteme nicht als selbstverständlich ansehen. Wenn ich jemals einen meiner Kollegen sehe, der sich an solchen Fehlverhalten beteiligt, würde ich sofort eine Beschwerde beim Floor Manager oder bei meinem einreichen Teamleiter. Seien Sie meinerseits versichert, dass ich niemals solche unethischen Praktiken anwenden würde. Ich bin hier, um mit meinen Fähigkeiten, meinem Wissen und meiner Ausdauer zu dieser angesehenen Unternehmensorganisation beizutragen, anstatt die Organisation mit Verlust zu betreiben.

19) Warum haben Sie uns gewählt?

Dies ist eine beliebte Interviewfrage, mit der ein Interviewer wissen möchte, wie ernst Sie es nehmen und wie Sie sich gegenüber Genpact engagieren. Während Sie an Ihrem Vorstellungsgespräch teilnehmen, werden Sie sicherlich einige Kandidaten finden, für die Genpact nur eine weitere Backup-Option ist. Diese Frage wird grundsätzlich gestellt, um solche nicht seriösen Kandidaten herauszufiltern.

Beispielantwort

Da es sich um eine fast drei Jahrzehnte alte Unternehmensorganisation mit Niederlassungen in mehr als 30 Ländern und einer Präsenz von mehr als 90,000 Mitarbeitern handelt, ist es ein Kinderspiel, dieser Organisation beizutreten und für sie zu arbeiten. Es ist eine hochprofitable Unternehmensorganisation und bleibt immer unter den Top 500 Unternehmen der Welt. Außerdem ist es im Markt weit verbreitet, dass Genpact erheblich in seine Mitarbeiter investiert, indem es sie ausbildet und ihre Fähigkeiten entwickelt. Ich glaube, dass ich während meiner Tätigkeit bei Genpact nicht nur ein lukratives Gehalt verdienen, sondern auch meine Persönlichkeit in hohem Maße weiterentwickeln kann.

20) Was ist Ihre größte Stärke?

Dies ist eine häufig gestellte Interviewfrage, die in fast allen Interviewsitzungen auf der ganzen Welt ihren Platz findet. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihr Selbstbewusstsein sowie Ihre Fähigkeit, sich selbst zu hinterfragen, verstehen. Daher raten wir Ihnen, sich ernsthaft auf diese Frage vorzubereiten und möglichst einen schriftlichen Bericht anzufertigen, in dem Sie all Ihre Stärken nennen und sich zwei aussuchen.

Beispielantwort

Sir, ich habe viele Stärken in mir, aber da ich gebeten werde, eine einzige Stärke zu teilen, möchte ich diejenige teilen, die mir am nächsten und relevantesten ist. Ich verfüge über eine hervorragende Entschlossenheit und Konzentration, die es mir nicht nur ermöglicht, über einen längeren Zeitraum zu arbeiten, sondern auch meine Produktivität und Qualität erheblich steigert. Ich hoffe, meine Fähigkeiten zu verbessern, während ich für Ihre angesehene Unternehmensorganisation arbeite.

21) Haben Sie Fragen an uns?

Sei es Genpact, Accenture, Capgemini oder ein anderes ähnliches multinationales Unternehmen, es ist eine übliche Angewohnheit von Interviewern solcher Organisationen, diese Frage gegen Ende einer Interviewsitzung zu stellen. Diese Frage gibt dem Kandidaten die Möglichkeit, dem Interviewer einige Fragen in Bezug auf die Organisation, das Arbeitsumfeld, die Arbeitszeiten usw. zu stellen. Das Überspringen dieser Frage würde Ihnen nicht nur die Möglichkeit nehmen, Ihre Zweifel und Befürchtungen einer Person auszuräumen vom Format eines Interviewers, sondern auch zur Bildung negativer Meinungen hinsichtlich Ihrer Seriosität sowie Vorbereitung führen würde. Sie können immer ein paar Fragen stellen, basierend auf den unten genannten Beispielfragen:

Probefragen

1. Welche verschiedenen Richtlinien werden von der Organisation umgesetzt, um Belästigung, Mobbing und Hänseleien am Arbeitsplatz zu verhindern?
2. Bitte teilen Sie mir die genauen Arbeitszeiten meiner Schicht mit und erklären Sie die Verfahren in Bezug auf die Berechnung der Überstundenvergütung.
3. Ist es die Richtlinie der Organisation, den Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub auf ihre Mitarbeiter auszudehnen?
4. Welche Gesundheitsleistungen bietet die Organisation ihren Mitarbeitern?
5. Werde ich von der Organisation kostenlos transportiert? Wenn ja, teilen Sie uns bitte den Abfahrts- und Abholort mit.

Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Genpact-Interviews):

Bibliographie

1. https://link.springer.com/article/10.1007/s41347-020-00153-8
2. https://search.proquest.com/openview/67694a85b929edcf7ac76a9c86fc58eb/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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