Steht ein Vorstellungsgespräch an? Bewerbung als Bauleiter? Machen Sie sich Sorgen darüber, wie das Vorstellungsgespräch verlaufen wird? Suchen Sie nicht weiter, wir haben für Sie eine Liste der 21 wichtigsten Fragen zusammengestellt, die dieses Jahr wahrscheinlich in Ihrem Vorstellungsgespräch auftauchen würden. Diese Fragen helfen dem Interviewer einzuschätzen, ob Sie über die erforderlichen Kenntnisse verfügen, um ein Bauleiter zu sein.
Bauleiter Fragen und Antworten
1) Erzählen Sie uns von sich?
Dies wird wahrscheinlich die erste Frage sein, die Ihnen der Interviewer stellt. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich vorzustellen und das Wesentliche über sich zu sagen. Wie Ihr Name, Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung.
Beispielantwort
„Mein Name ist (Ihr Name), ich komme aus (Ihrer Heimatstadt). Ich habe meinen (Ihren Abschluss) an (der Institution, an der Sie Ihren Abschluss erworben haben) absolviert. In den vergangenen Jahren habe ich bei/für (Ihre bisherige Berufserfahrung) gearbeitet. Ich bin gut in (deinen Stärken).“
2) Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben?
Ein Bauleiter ist für die Priorisierung der Aufgaben innerhalb des jeweiligen Projekts verantwortlich. Sie müssen diese Frage mit Bedacht beantworten, denn wenn Sie nicht selbstbewusst und verantwortungsbewusst antworten, könnte dies ein schlechtes Zeichen sein und den Interviewer dazu bringen, Sie für einen schlechten Bauleiter zu halten.
3) Was sind die wesentliche Fähigkeiten für einen Bauleiter?
Die Antwort auf diese Frage ist ziemlich einfach. Sie müssen lediglich die wesentlichen Eigenschaften eines Bauleiters angeben.
Beispielantwort
” Teammanagement, Kommunikation, Priorisierung, Planung, Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften. Dies sind die wesentlichen Fähigkeiten, die jeder Bauleiter auf dem Buckel haben sollte.“
4) Was ist Ihrer Meinung nach ein ideales Projekt?
Diese Frage würde definieren, an welcher Art von Projekten Sie arbeiten und sich auszeichnen möchten. Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da sie stark davon abhängt, wie Sie gerne arbeiten. Die Antwort sollte Details enthalten, z. B. ob Sie an kreativen Projekten interessiert sind oder nicht, welche Fristen Sie bevorzugen, ob Sie gerne im Team oder alleine arbeiten. Die Beantwortung dieser Frage kann für Sie von großem Nutzen sein, da Sie Ihre gewünschten Projekte erhalten würden.
5) Können Sie uns Ihre Stärken und Schwächen nennen?
Das ist eine Frage, die dem Unternehmen mitteilt, was für ein Mensch Sie sind und welches Umfeld am besten zu Ihnen passt. Ein Befragter, der diese Frage nicht beantwortet, wird als mangelndes Selbstbewusstsein wahrgenommen, was als schlechtes Zeichen gewertet werden könnte. Diese Frage sollten Sie sehr ehrlich beantworten; denn wenn Sie versuchen, Ihre Schwächen zu verbergen, könnte der Gesprächspartner Sie als unehrliche Person festnageln. Sie müssen ein wenig bescheiden sein, wenn Sie Ihre Stärken angeben, und selbstbewusst, wenn Sie Ihre Schwächen angeben.
6) Was ist Baumanagement?
Dies mag wie eine grundlegende Frage erscheinen, aber es ist sehr wichtig, sie gut zu beantworten. da es sagt, wie vertraut Sie mit dem sind, was Sie tun müssen.
Beispielantwort
„Bauleitung ist die Überwachung der Planung und Ausführung verschiedener Projekte, wobei auch die zeitliche Begrenzung und das festgelegte Budget im Auge zu behalten sind. Es beinhaltet die Koordination von materiellen und personellen Ressourcen von Anfang bis Ende. Um es auf den Punkt zu bringen: Baumanagement umfasst Integration, Umfang, Zeitrahmen, Qualität, Team, Risikomanagement, Beschaffung und Budgetmanagement.“
7) Wie priorisieren Sie Aufgaben?
Die Priorisierung ist ein wichtiger Bestandteil des Baumanagements, denn als Bauleiter müssen Sie alle Aufgaben innerhalb des Projekts priorisieren. Wenn Sie diese Frage nicht beantworten, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie mit den Mitteln und Methoden dafür nicht vertraut sind, und Ihre Einstellungschancen können erheblich sinken.
8) Erzählen Sie uns von den vergangenen Projekten, an denen Sie gearbeitet haben?
Bei dieser Frage prahlen Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Erzählen Sie dem Interviewer von den Problemen, die in den vergangenen Projekten aufgetreten sind und wie Sie diese gelöst oder zu deren Lösung beigetragen haben.
9) Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie in der Vergangenheit gescheitert sind?
Es kann angenommen werden, dass es die beste Option ist, zu sagen, dass Sie in der Vergangenheit noch nie einen Misserfolg erlebt haben. Es wird jedoch die schlechteste Option sein. Scheitern ist ein Teil der Karriere und diese Frage wird gestellt, um Ihre Risikomanagementfähigkeiten zu ermitteln. Geben Sie also Ihren vergangenen Misserfolg an und wie Sie damit umgegangen sind, um das Risiko und die Kosten daraus zu minimieren.
10) Welche Projekte würden Sie lieber nicht machen?
Sie können diese Frage beantworten, indem Sie angeben, in welcher Umgebung Sie nicht gut arbeiten können. Außerdem können Sie dem Interviewer mitteilen, was Ihr Spezialgebiet ist, welche Projekte Sie hervorheben und welche nicht.
11) Welche Schritte umfasst das Baumanagement von Anfang bis Ende?
Damit soll festgestellt werden, ob Sie die Erstellung eines Projekts und die Priorisierung von Aufgaben verstehen. Der Interviewer wird auch darauf achten, wie detailorientiert Sie sind, wie Sie sich kommunizieren und in welcher Position Sie sich sehen.
12) Erklären Sie das RAID-Konzept?
Beispielantwort
„RAID steht für Risiken, Aktionen, Probleme und Abhängigkeiten. RAID ist ein Tool für Manager, um Risiken, Aktionen, Probleme und Abhängigkeiten zu verfolgen. Sobald Sie die RAID-Analyse durchgeführt haben, wird sie im RAID-Protokoll gespeichert. Ein RAID-Protokoll organisiert Ihre Risiken, Annahmen, Probleme und Abhängigkeiten, und Sie können bei Bedarf darauf zurückgreifen.“
13) Wie gehen Sie mit Führung um?
Diese Frage wird Ihr Bewusstsein testen. Daher müssen Sie sich mit den Arten von Führungsstilen vertraut machen, die es gibt und die zu Ihnen passen.
14) Wie stellen Sie sicher, dass Sie die Kundenerwartungen erfüllen?
Kundenzufriedenheit ist eine wichtige Sache und eines der Dinge, die Ihre Chancen beim Vorstellungsgespräch verbessern oder beeinträchtigen können. Sie sollten diese Frage nicht sehr vage beantworten. Sie sollten eine detaillierte Antwort geben, und Ihre Antwort sollte die Prozesse enthalten.
15) Wie gehen Sie beim Delegieren vor?
Dies ist eine Frage zu Ihren Führungsqualitäten. Erklären Sie anhand von Beispielen, was für Sie in der Vergangenheit am besten funktioniert hat. Wenn Sie noch nie ein Team geleitet haben, bevor Sie Beispiele aus der Vergangenheit nennen, in denen Sie zuvor delegiert haben, kann dies hilfreich sein.
16) Was würden Sie tun, wenn in einem Projekt etwas schief geht?
Beispielantwort
” Nachdem wir feststellen, dass wir in Umfang, Zeit, Budget oder Zielen im Rückstand sind, wäre der nächste Schritt, das Projekt so schnell wie möglich auf Kurs zu bringen. Dafür müssten wir effizient sein und den geplanten Fortschritt aus dem tatsächlichen Fortschritt heraus erreichen. Es würde erfordern, die Ressourcen neu anzupassen, den Grund für die Abweichung zu finden und mehr Arbeit zu investieren, um dies auszugleichen.“
17) Was ist bei der Teamstrukturierung zu beachten?
Das gibt dem Interviewer Aufschluss darüber, was Sie an einem Team schätzen. Sie können besser verstehen, wie Sie mit Ihrem Team arbeiten und mit welchen Leuten Sie am besten zusammenarbeiten.
18) Welche Unterlagen sind vor Beginn eines Bauvorhabens erforderlich?
Beispielantwort
„Das hängt von der Art des Bauvorhabens ab. Einige davon sind Planung, Genehmigung, Arbeitserlaubnis, Brandschutz, Giftstoffe, Werbeeinwilligung, Bescheinigung über die bestimmungsgemäße Verwendung, Bescheinigung über die Immunität von der Auflistung, Umweltverträglichkeitsprüfung, Bescheinigung über die rechtmäßige Entwicklung, Genehmigung für gefährliche Stoffe.“
19) Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, wenn Ihre Mitarbeiter nicht die richtigen Sicherheitsmaßnahmen ergreifen?
Sicherheit ist für Unternehmen ein wichtiges Thema und sie suchen einen Manager, der Sicherheit ernst nimmt und ihr Priorität einräumt.
20) Erklären Sie den Unterschied zwischen Risiko und Problemen?
Beispielantwort
„Risiko bezieht sich auf ein ungewisses Ereignis, das die Zukunft bringen könnte, es kann positiv oder negativ sein. Issues sind Situationen, die unser Projekt aktuell beeinflussen.“
21) Wie stellst du dir einen Arbeitstag vor ?
Beantworten Sie sie nicht so, als würden Sie entspannt in einer Klimaanlage sitzen und die ganze Arbeit an Ihre Untergebenen verteilen. Sagen Sie ihnen, dass Sie beabsichtigen, vor Ort zu sein und sich um die Umsetzung der Pläne zu kümmern. Das ist es, was sie im Wesentlichen bei einem Kandidaten suchen.
Ich hoffe, Sie haben es genossen, diese Liste zu lesen. Ich hoffe, Sie befolgen und üben diese Tipps gut und bekommen den Job Ihrer Träume. Denken Sie daran, dass diese Punkte wichtig sind, da sie Sie den neuen glänzenden Job kosten können, auf den Sie sich gefreut haben. Erwähnen Sie Ihr Feedback zur Liste im Kommentarbereich und teilen Sie den Artikel auch mit Ihren Freunden, wenn er Ihnen gefallen hat.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Interviews mit Bauleitern):
Bibliographie
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.3141/2268-05
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/41109(373)83
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.