Fehler gehören zum Leben. Manchmal handelt es sich bei diesen Fehlern um Verbrechen, für die eine Person strafrechtlich verfolgt und hinter Gitter gebracht werden muss, da diese Person als unfähig erachtet wird, in der Gesellschaft zusammenzuleben. Als Justizvollzugsbeamter sind Sie für die Handhabung, Verwaltung und Überwachung der Insassen verantwortlich, die entweder verurteilt oder vor Gericht gestellt wurden.
Dies ist eine maßgebliche Position, die von Ihnen verlangt, immer wachsam zu bleiben und immer auf der Hut zu sein. Mit dem damit verbundenen Prestige gehen Respekt und auch hohe Vergünstigungen, Anreize und Gehälter einher. Bereiten Sie sich daher intensiv auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und lesen Sie einige häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was verstehen Sie unter Schmuggelware und deren unerlaubter Verwendung durch Insassen?
Als Justizvollzugsbeamter müssen Sie verschiedene Aufgaben erfüllen, einschließlich der Beschlagnahme von Schmuggelware jeglicher Art. Diese Frage testet, wie sehr Sie Ihren Beruf verstehen.
Beispielantwort
Sir, „Schmuggelware“ ist ein Name, der mit allen Arten von Drogen wie Opium, Marihuana, Meth usw. in Verbindung gebracht wird. Die Verwendung jeglicher Art solcher Drogen während des Aufenthalts im Gefängnis ist strengstens verboten. Als Justizvollzugsbeamter ist es meine Pflicht, nach all diesen Dingen zu suchen und jede Art von verbotenen Gegenständen zu beschlagnahmen, die sich entweder im Besitz der Insassen oder in ihrer Zelle befinden.
2. Das Einreichen von Berichten über das Verhalten von Insassen ist eine Aufgabe, die von den anderen Bürokräften durchgeführt wird. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Frage bewertet Ihre Kenntnisse in Bezug auf die verschiedenen Aufgaben, die während Ihrer Beschäftigung als Justizvollzugsbeamter zu erfüllen sind.
Beispielantwort
Sir, ich bin mit dieser Aussage überhaupt nicht einverstanden. Die Erstellung von Berichten über das Verhalten und Verhalten der Insassen liegt in der Pflicht und Verantwortung der Justizvollzugsbeamten, die diese regelmäßig patrouillieren und kontrollieren. Dem Büropersonal ist es nicht gestattet, mit den Insassen in irgendeiner Form Geschäfte zu machen oder Gespräche zu führen, und daher wird ihnen diese Aufgabe auch nicht übertragen. Darüber hinaus verfüge ich über umfangreiche Erfahrung in der Erstellung solcher Berichte und über eine beispiellose Fähigkeit, gut strukturierte Entwürfe zu erstellen, die jeden Punkt im Detail abdecken.
3. Wie werden Sie mit einer Situation umgehen, in der ein Insasse oder eine Gruppe von ihnen den entwickelten Zeitplan nicht befolgt?
Dies ist eine Frage zur Situationsbewältigung, bei der Sie auf eine bestimmte Situation reagieren müssen, die während Ihres Dienstes auftreten kann.
Beispielantwort
Sir, solche Situationen kommen häufig vor und kommen im Gefängnisgelände häufig vor. Es gibt drei Arten von Situationen:
- Situation I: Die Insassen sind neu und kennen den entwickelten Zeitplan nicht, daher können sie ihn nicht befolgen. In einer solchen Situation können sie über die Verfahren und Zeitpläne informiert werden.
- Lage II: Die Insassen haben einige Probleme mit dem entwickelten Zeitplan und sie finden ihn zu hart oder streng, um ihn einzuhalten. In diesem Fall können die Probleme einvernehmlich angegangen und eine Verständigung erreicht werden.
- Situation III: Die Insassen halten sich absichtlich nicht an den Zeitplan und versuchen, eine Situation des Chaos und der Unordnung zu schaffen. Gegen solche Sträflinge können strenge Maßnahmen ergriffen werden, und Disziplin kann mit verschiedenen Mitteln gelehrt werden.
4. Die Beratung der Insassen und ihre Ausbildung ist eine unnötige Aktivität, da die Insassen Menschen mit niedriger Moral sind und alle schwere Verbrechen begangen haben. Werfen Sie etwas Licht auf diese Aussage.
Durch diese Frage stellt ein Interviewer eine deprimierende Sichtweise dar und untergräbt die Relevanz von Beratung und Rehabilitation. Als ideale Antwort verteidigen Sie diese einfach durch logische Argumente.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, das ist eine pessimistische Meinung und verstößt sogar gegen die allgemeine Ethik. Gefängnisse und alle Rehabilitationseinrichtungen werden geschaffen, um das Beste aus dem menschlichen Gewissen herauszuholen und die Insassen mit angemessener Ausbildung, Beratung und Ausbildung vorzubereiten, damit sie es wert sind, in der Außenwelt zu leben, in der sie ihren Beitrag leisten, und das zurückzugeben, was sie leisten aus der Gesellschaft genommen haben. Daher sind all diese Aktivitäten neben der Menschheit von entscheidender Bedeutung und von Hoffnung inspiriert.
5. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Insasse die von der Gefängnisbehörde aufgestellten Regeln nicht befolgt. Wie werden Sie mit dieser Situation umgehen?
Dies ist eine Situation, in der Interviewfragen behandelt werden, in denen Sie entsprechend der Situation reagieren müssen, die Ihnen der Interviewer präsentiert. Um eine ideale Antwort zu erstellen, folgen Sie einfach der US R-Methode (Understand, Strategize and React).
Beispielantwort
Sir, dies ist eine chaotische Situation, die nicht nur den Anstand des Gefängnisses verdirbt, sondern auch immer mehr Gefangene dazu inspiriert, einfach zu revoltieren und die Gefängnisverwaltung und die entwickelten Regeln zu stürzen. Daher ist es notwendig und entscheidend, alle derartigen Situationen im Keim zu ersticken und die Disziplin wiederherzustellen. Ich bin immer in intensive Gespräche mit den Insassen verwickelt und versuche, ihre Probleme zu verstehen, indem ich aktiv zuhöre. Wenn diese Probleme echt sind, leite ich den Fall für eine schnelle Korrektur weiter, andernfalls verwende ich einfach andere Taktiken, um die ungerechten Forderungen und widerlichen Stimmen zu unterdrücken.
6. Wie inspizieren Sie die Zelle eines Insassen und führen effektive Patrouillen durch?
Diese Frage testet Ihr praktisches Arbeitswissen.
Beispielantwort
Sir, normalerweise gibt es festgelegte Regeln und Richtlinien, die jedes Gefängnis für seine Vollzugsbeamten einhält. Diese Broschüre enthält jedes kleinste Detail im Zusammenhang mit Inspektionen und Patrouillen. Ich halte mich strikt an diese Regeln und zusätzlich dazu:
- Sorgen Sie für eine rechtzeitige Inspektion und verpassen Sie nie einen Zwischenruf
- Stellen Sie sicher, dass jeder Winkel und jede Ecke der zu inspizierenden Zelle ordnungsgemäß überprüft wird
- Führen Sie eine spezielle Suche durch, um alle verbotenen Materialien und Geräte zu finden, die in der Zelle versteckt sind
7. Wie wohl fühlen Sie sich bei der Suche nach Badezimmern und Toiletten?
Als Justizvollzugsbeamter müssen Sie auch die von den Insassen benutzten persönlichen Einrichtungen wie Badezimmer und Toiletten durchsuchen und inspizieren. Dies ist eine allgemeine Erwartung und Sie müssen sie positiv beantworten.
Beispielantwort
Sir, ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen. Justizvollzugsbeamter zu sein ist kein Zuckerschlecken, sondern eine schwere Pflicht, bei der man bei so vielen Dingen Kompromisse eingehen muss. Toiletten und Badezimmer zu inspizieren ist ein harter Job und der Mann stockt, aber ich bin ein mental harter Kerl und habe die Fähigkeit, selbst die schmutzigsten Aufgaben zu erledigen. Seien Sie versichert, ich werde immer loyal und den Forderungen meines Arbeitgebers verpflichtet bleiben.
8. Listen Sie einige Ausrüstungsgegenstände und Zubehörteile auf, die von Justizvollzugsbeamten zum Zeitpunkt der Erfüllung ihrer Pflicht verwendet werden.
Diese Frage testet, wie viel Sie über Ihre Kleidung wissen, die Sie als Justizvollzugsbeamter tragen werden.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Abzeichen (für Authentifizierungszwecke)
- Taschenlampen (für Navigationszwecke)
- Waffengürtel, Handschellen, taktische Brillen und persönliche Schutzausrüstung.
9. Wie offen sind Sie gegenüber Kritik und negativem Feedback?
Dies ist eine häufige Interviewfrage und fragt nach Ihrer Sichtweise in Bezug auf Kritik und negatives Feedback. Beantworten Sie diese Frage positiv.
Beispielantwort
Sir, manchmal kommt in der Karriere eines jeden Menschen ein Punkt, an dem man trotz Bestleistung nicht in der Lage ist, die erwartete Leistung zu erbringen und zurückzugeben. Als nächstes folgen die Kritiken und negativen Rückmeldungen, die im Detail die Lücken und Probleme erwähnen, die in der durchgeführten Arbeit enthalten sind.
Wenn es positiv aufgenommen wird, kann dieses Feedback wesentlich dazu beitragen, die Leistung zu verbessern, indem alle Schwächen berücksichtigt werden. Es können Korrekturmaßnahmen und Maßnahmen ergriffen werden, die einem Mitarbeiter helfen können, besser und gestärkt zurückzukehren. Ich bin sehr offen für Kritik und bleibe diesbezüglich positiv eingestellt.
10. Es wird immer Zeiten geben, in denen Sie eine minderwertige Leistung zurückgeben und die etablierten Standards nicht erfüllen. Wie gehen Sie mit Ihrem Arbeitsplatzversagen um?
Erfolg ist selten und erfordert viel Mühe, um es zu erreichen. Nicht alle sind in der Lage, konstante Leistungen zu erbringen, was zum Scheitern führt. Anstatt sich jedoch auf das Scheitern zu konzentrieren, muss man sich immer auf die Lösungen konzentrieren und danach streben, Verbesserungen in der individuellen Leistung zu erzielen. Geben Sie eine logische Antwort, in der Sie in der Lage sind, die Probleme des Arbeitsplatzversagens richtig anzugehen und wie Sie damit umgehen.
11. Ein Gefängnis ist sicherlich ein Synonym für die Hölle und niemand will hier arbeiten. Was ist dein Traumberuf?
Diese Frage zieht zunächst einen krassen Vergleich zwischen Gefängnis und Hölle und fragt danach nach Ihren Träumen. Als ideale Antwort müssen Sie die Erwartungen und Wünsche teilen, die Sie möglicherweise von Ihrem Arbeitgeber haben. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht in einem Gefängnis arbeiten, das Ihnen eine zuweist Sicherheitsbeamter jedes Mal, wenn Sie eine Inspektion der persönlichen Zelle der Insassen durchführen. Es wird empfohlen, dass Sie nur solche Schwächen teilen, die realistisch sind und mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit wahr werden.
12. Justizvollzugsbeamte müssen sich mit mehreren Insassen und Sträflingen auseinandersetzen. Dies erzeugt viel Stress und Druck, der sich auf die Leistung auswirkt. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Es wäre lächerlich zu sagen, dass Gefängnisangestellte keinen Stress empfinden. Stattdessen gehören diese zu den am meisten gestressten Mitarbeitern, da sie inmitten ständiger Gefahr und Angst gedeihen, arbeiten und überleben. Daher ist ein Interviewer daran interessiert, die verschiedenen Strategien und Techniken zu kennen, die Sie zur Bewältigung Ihres Stressniveaus angewendet haben. Normalerweise bewältigen Mitarbeiter Stress mit tiefem Atmen, Meditation, Yoga und positiver Aufmunterung.
13. Wie arbeiten Sie am liebsten – im Team oder einzeln?
Als Justizvollzugsbeamter arbeiten Sie die meiste Zeit des Tages individuell in den Ihnen zugewiesenen Bereichen. Bei der Entwicklung von Plänen, Zeitplänen, Strategien und anderen Techniken müssen Sie jedoch in einem Team aus mehreren Justizvollzugsbeamten arbeiten. Daher müssen Sie in einer idealen Reaktion Ihren Wunsch äußern, so oder so zu arbeiten, je nach Bedarf der Situation.
14. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, bei der Sie ein voraussichtliches Startdatum angeben müssen, ab dem Sie bei den Gefängnisbehörden arbeiten können. Es wird empfohlen, das Startdatum mit einem Spielraum von mindestens zwei Tagen zu teilen. Darüber hinaus garantiert diese Frage nicht Ihre Auswahl, und es wird eine ganze Reihe von Prozessen geben, die vor Ihrer Auswahl durchgeführt werden.
15. Der Charakter eines Justizvollzugsbeamten entscheidet darüber, ob Sie in diesem Berufsbild erfolgreich sein werden oder nicht. Beschreiben Sie sich daher in einem Wort.
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der Sie Ihre gesamte Persönlichkeit in einem einzigen Wort zusammenfassen müssen. Dazu müssen Sie sich selbst analysieren und ein unternehmensfreundliches Wort teilen, das eng mit Ihrer Persönlichkeit zusammenhängt. Veröffentlichen Sie dies, begründen Sie Ihr ausgewähltes Wort mit realen Arbeitserfahrungen, die Sie während der Arbeit erlebt haben müssen.
16. Was sind Ihre Stärken und Schwächen als Justizvollzugsbeamter?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die in fast allen Interviewsitzungen weltweit gestellt wird. Um eine perfekte Antwort vorzubereiten, führen Sie einfach eine gründliche Prüfung der Stellenbeschreibung durch, die Ihnen der Arbeitgeber ausgestellt hat, und teilen Sie die Schwächen, die nicht im Widerspruch dazu stehen, und die Stärken, die damit übereinstimmen.
17. Wir alle brauchen etwas Energie und Motivation, um Leistung zu bringen und unser Bestes zu geben. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Es gibt immer mehrere Motivationsfaktoren, die einen Menschen dazu bringen, an seinem Arbeitsplatz hart zu arbeiten und die Ziele zeitgebunden zu erreichen. Diese Faktoren hängen weitgehend mit den persönlichen Verhältnissen, finanziellen Verhältnissen und Umständen einer Person zusammen. Ein Interviewer ist immer daran interessiert, diese Faktoren für eine vollständige Persönlichkeitsbeurteilung zu kennen.
18. Als Justizvollzugsbeamter müssen Sie an einem einzigen Tag mehrere Aufgaben erledigen. Wie priorisieren Sie?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer etwas über Ihre Priorisierungstechnik wissen, mit der Sie Ihre Aufgaben anhand vordefinierter Kriterien wie Schwierigkeitsgrad der Aufgaben, Zeitaufwand oder ggf. damit verbundener Dringlichkeit ordnen können. Sie können natürlich auch jede andere Technik wählen, aber in jedem Fall müssen Sie sie anhand einer realen Arbeitserfahrung erklären.
19. Die Arbeit im Gefängnis mit Insassen hat ihre eigenen Herausforderungen und Schluckauf. Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden?
Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement für die Unternehmensorganisation erfahren. Die offizielle Website des Unternehmens ist die beste Quelle, um eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten, von der aus Sie alle historischen Fakten, Errungenschaften und Errungenschaften des Unternehmens entnehmen können. Tragen Sie die Informationen zusammen und bereiten Sie eine gut strukturierte Antwort vor.
20. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Um eine ideale Antwort zu geben, recherchieren Sie die Gehälter, die den anderen Justizvollzugsbeamten angeboten werden, und berechnen Sie ein Durchschnittsgehalt. Nennen Sie auf dieser Basis Ihre Gehaltsvorstellungen mit einer maximal zulässigen Abweichung von 15 %.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Ob es sich um eine Interviewsitzung mit einem Justizvollzugsbeamten oder einem Gefängnisdirektor handelt, dies ist die letzte Frage, die Ihnen gestellt wird. Auf diese Weise bietet Ihnen ein Interviewer nicht nur die letzte Gelegenheit, zu beeindrucken, sondern Sie müssen auch alle Ihre Befürchtungen und Zweifel äußern, die Sie möglicherweise in Bezug auf das Stellenprofil haben, das Schichtzeiten, einzuhaltende Regeln und die zu vertretende ethische Kultur umfasst im Gefängnis erstellt usw. Diese Frage markiert das Ende Ihres großen Tages, versuchen Sie es daher immer mit dieser Frage und stellen Sie Ihrem Interviewer ein paar relevante Gegenfragen. Lesen Sie die unten genannten Musterfragen zum besseren Verständnis.
Modellfragen
- Welche Sicherheitsregeln und -verfahren werden von der Gefängnisbehörde befolgt, um eine sichere Beschäftigungserfahrung für Justizvollzugsbeamte zu gewährleisten?
- Bitte listen Sie alle Anreize und Zulagen auf, die die Behörden ihren Vollzugsbeamten anbieten.
- Wie sind Ihre eigenen Erfahrungen in diesem Umfeld? Bitte teilen Sie einige Vor- und Nachteile der Arbeit in diesem Setup mit.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (Für Interviews mit Justizvollzugsbeamten):
Bibliographie
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.