Der Transport ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine Unternehmensorganisation. Es hilft nicht nur bei der einfachen Bewegung der Produkte einer Organisation, sondern hilft auch bei der Verknüpfung einer Unternehmensorganisation mit ihren Lieferanten und Kunden. Darüber hinaus trägt ein effektiver Transport auch zum Gesamtfunktionieren einer Wirtschaft bei, indem er sie bereitstellt Dienstprogramm platzieren, das heißt die Kunden einer Organisation erhalten Produkte am Ort ihres Bedarfs, und Zeit-Dienstprogramm, das heißt, die Kunden bekommen ihre Produkte genau dann, wenn sie sie brauchen.
Zustellfahrer sind das Herz und die Seele eines Transportnetzwerks und arbeiten hart daran, das gesamte System produktiv und effizient zu machen. Diese Fahrer übernehmen einige anstrengende und anspruchsvolle Arbeiten, die ihnen ein höheres Gehalt und lukrative Anreize einbringen. Der Bedarf an Zustellfahrern ist groß und es gibt viele offene Stellen. Angesichts der Konkurrenz und der Anzahl der Bewerbungen, die auch nur für eine einzelne Stelle eingehen, ist es jedoch notwendig, sich ernsthaft auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1) Bitte erklären Sie den Begriff Reverse Logistics.
Diese Frage testet Ihr Verständnis und Ihr Wissen in Bezug auf die Grundprinzipien von Logistik und Lieferungen.
Beispielantwort
Sir, es gibt zwei Arten von Lieferungen. Bei der ersten handelt es sich um die Lieferung oder den Transport von Waren aus dem Lager oder der Filiale einer Unternehmensorganisation zu ihren potenziellen Kunden wie Einzelhändlern, Großhändlern, Vertriebshändlern usw. Diese Waren werden letztendlich in Ausstellungsräumen, E-Commerce-Websites und Einzelhandelsgeschäften gekauft durch die Endverbraucher dieser Waren.
Es gibt immer Probleme, Probleme und Schwierigkeiten bei diesen Produkten, für die sie an ihre Hersteller zurückgeschickt werden. Dies führt zur Entwicklung der zweiten Lieferart, der Rückwärtslogistik. Es ist die Warenbewegung vom Endverbraucher zum Lager oder Reparaturzentrum der Fertigungsorganisation.
2) Wie stellen Sie eine pünktliche Warenlieferung sicher?
Es gibt eine Vielzahl von Waren, die ein Lieferfahrer ausliefern soll. Einige sind verderblich und haben einen sehr kurzen Lebenszyklus, wie Gemüse und Obst, die rechtzeitig geliefert werden müssen. Dies ist eine berufsspezifische Frage, und ein Interviewer muss die von Ihnen verfolgten Strategien kennen, um rechtzeitig zu liefern.
Beispielantwort
Sehr geehrte Damen und Herren, pünktliche Lieferung ist notwendig und entscheidend für die Frische und Qualität eines Produkts. Falls ich einen verderblichen Artikel liefern soll, schätze ich immer die Zeit, die ich für die Lieferung dieses bestimmten Artikels benötigen würde, indem ich die schnellsten verfügbaren Routen analysiere. Nach sorgfältiger Prüfung wähle ich eine bestimmte Route und beginne meine Fahrt mindestens 20 Minuten vor dem geplanten Start, um jede unerwartete Situation abzudecken. So kann ich pünktlich liefern.
3) Was sind die verschiedenen Arten von Fahrzeugen, die Sie fahren können?
Ein Auslieferungsfahrer wird hauptsächlich benötigt, um schwere Fahrzeuge wie Lastwagen, Sattelzüge und Transporter zu fahren. Es wird jedoch auch von Ihnen erwartet, dass Sie auch leichte Fahrzeuge wie Lieferwagen, Pick-up-Autos oder vielleicht Zweiräder fahren. Antworten Sie daher immer ehrlich, welche Art von Fahrzeugen Sie fahren können.
Beispielantwort
Sir, ich habe die Fähigkeit sowie einen gültigen Führerschein, um alle Arten von Fahrzeugen zu fahren, von Lastwagen, Sattelzügen über Kleintransporter bis hin zu Motorrollern. Seien Sie versichert, ich bin ein geschickter Fahrer und fahre seit 10 Jahren.
4) Erklären Sie die Bedeutung von Eingangslogistik und Ausgangslogistik.
Als Auslieferungsfahrer/in werden von Ihnen fundierte Kenntnisse der Grundbegriffe der Logistikabteilung erwartet. Zu diesen Begriffen wird es immer wieder Fragen geben und Sie müssen Ihren Logistikkurs auffrischen.
Beispielantwort
Sir, produzierende Unternehmen benötigen Rohstoffe und andere Hilfsprodukte wie Maschinen, Anlagen, Ausrüstung usw., um den Herstellungsprozess zu erleichtern und durchzuführen. Der Prozess, diese Artikel in das Lager einer Unternehmensorganisation zu bringen und zu transportieren, wird als Inbound-Logistik bezeichnet. Wenn diese Rohstoffe verarbeitet und in Fertigwaren umgewandelt werden, werden sie außerdem zu den Ausstellungsräumen und Einzelhandelsgeschäften transportiert. Diese Warenbewegung wird als Outbound-Logistik bezeichnet.
5) Können Sie unter Drucksituationen arbeiten?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, bei der ein Interviewer Ihre Einstellung und Herangehensweise an hektische Arbeitspläne und Drucksituationen erfahren möchte. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Ihre Leistungsfähigkeit auch bei hoher Arbeitsbelastung aufrechterhalten und daher positiv antworten müssen.
Beispielantwort
Ja, Herr, absolut. Ich habe die Fähigkeit dazu unter Druck arbeiten Situationen und kann eine hohe Arbeitsbelastung erheblich bewältigen. Ich bin in der Lage, längere Stunden ohne nennenswerte Pausen zu arbeiten. Dafür habe ich meine körperliche und mentale Stärke erhalten, indem ich mich konsequent mit Krafttraining, Yoga und Meditation beschäftigte.
6) Wie priorisieren Sie zwischen den Aufgaben?
Dies ist eine Trendfrage in Vorstellungsgesprächen, die im heutigen Arbeitsumfeld durchaus relevant ist. Es ist üblich, dass Unternehmen Ihnen an einem Tag mehr als eine Aufgabe zuweisen, die zeitgebunden erledigt werden muss. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre Technik der Priorisierung zwischen verschiedenen Aufgaben verstehen.
Beispielantwort
Sir, ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen. Priorisierung ist eine effektive Technik, wenn sie weit verbreitet eingesetzt wird und einem Mitarbeiter sowie einer Organisation helfen kann, ihr jeweiliges Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Wenn Sie nach meiner Technik fragen, versuche ich meine Aufgaben immer nach ihrem Schwierigkeitsgrad zu ordnen. Die Aufgaben, die schwierig und schwer zu erledigen sind, habe ich ganz am Anfang der Liste platziert, gefolgt von den Aufgaben, die einfach sind und keinen großen Einsatz des Geistes erfordern.
7) Wie gut ist Ihr Sehvermögen?
Ein hervorragendes Sehvermögen, mit oder ohne Brille, ist eine häufige Anforderung an Lieferfahrer. Wenn Sie an einer Augenkrankheit wie Farbenblindheit, Nyktalopie, Katarakt oder nicht korrigierbaren Sehstörungen leiden, können Sie einfach kein Lieferfahrer werden, und Ihre Auswahlchancen würden sich drastisch verringern. Unehrliche Antworten zu geben, wird Ihrer Sache auch nicht helfen. Antworten Sie daher aufrichtig und teilen Sie das Problem mit absoluter Ehrlichkeit.
Beispielantwort
Sir, ich habe ein perfektes Sehvermögen von 6/6 in beiden Augen, nachdem ich eine Brille mit einer Brechkraft von -0.25 getragen habe. Ich habe keinerlei Augenkrankheit und kann alles perfekt sehen.
8) Lieferfahrer ist ein niedriger Job. Fühlen Sie sich so?
Das ist eine knifflige Frage, bei der der eigene Berufsstand kritisiert und abwertend dargestellt wird. Daher müssen Sie Ihren Beruf verteidigen und sich für die Notwendigkeit einer Änderung der Denkweise und der Wahrung der Gleichberechtigung einsetzen.
Beispielantwort
Absolut kein Herr. Kein Job auf dieser Welt ist niedrig und jeder Beruf auf dieser Welt hat einen wichtigen Platz im System, der inhärent ist und ohne den sich diese Welt nicht um einen Zoll bewegen kann. Ein Lieferfahrer ist die wichtigste Aufgabe im gesamten Transport- und Logistiknetzwerk, die einer Unternehmensorganisation hilft, sich mit ihren potenziellen Kunden zu treffen. Daher gibt es nichts Schlechtes und ich liebe meinen Job einfach.
9) Laut einer aktuellen Studie ist Trinken und Autofahren vollkommen in Ordnung und erhöht die Konzentration des Fahrers. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Aussage ist offensichtlich absurd und unwahr. Sie würden immer auf ein paar knifflige Fragen stoßen, bei denen Ihre Antworten und Ihr Vorgehen gegenüber einer unethischen Aktivität überprüft und bewertet würden. Alkohol am Steuer ist strafbar und für einen Zusteller fast schon eine Todsünde. Beantworten Sie solche Fragen daher immer negativ.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, solche Studien gehören in den Müll. Meiner bescheidenen Meinung nach gibt es keine solche Studie, und das Fahren eines Fahrzeugs unter Alkoholeinfluss verringert das Bewusstsein, die Wachsamkeit und die Wachsamkeit auf das absolute Minimum, was es sehr schwierig macht, das Fahrzeug in der Spur zu halten und sicher zu fahren. Darüber hinaus ist die Begehung einer solchen Handlung illegal und wird vor Gericht geahndet. Daher würde ich mich nie einer solchen unethischen Aktivität hingeben.
10) Was sind die häufigsten Fehler, die ein Lieferfahrer zum Zeitpunkt der Pflichterfüllung macht?
Dies ist eine berufsspezifische Frage, die Ihr Verständnis für den Beruf testet.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach gibt es zwei Hauptfehler, die die meisten Lieferfahrer bei der Erfüllung ihrer Pflichten machen. Erstens können die Fahrer nie planen, wie sie ihren alternativen Kurs oder ihre alternative Route wählen würden, wenn sie auf einer bestimmten Route stecken bleiben oder es irgendwo zu einem starken Stau kommt. Zweitens prüfen sie einfach nie, ob sie über die ausreichende oder erforderliche Anzahl an Werkzeugen verfügen. Für den Fall, dass das Fahrzeug aus irgendeinem Grund eine Panne hat, verfügen sie nicht über den kompletten Werkzeugsatz, um auch nur die grundlegenden Reparaturen und Überholungen durchzuführen.
11) Können Sie einen typischen Arbeitstag im Leben eines Lieferfahrers beschreiben?
Interviewer werden heutzutage immer innovativer mit ihren Fragen. Diese Frage dient in erster Linie dazu, zu analysieren und zu überprüfen, ob Sie sich intensiv mit der Ihnen zugestellten Stellenbeschreibung auseinandergesetzt haben.
Beispielantwort
Jawohl. Ein typischer Arbeitstag beginnt mit dem ersten Auftrag, den ein Fahrer von seiner Organisation erhält. Ich nehme an, ich soll um 7 Uhr morgens eine Lieferung der von Ihnen hergestellten Produkte vom Lager zum Ausstellungsraum des Einzelhändlers machen, der 150 Meilen entfernt liegt. Ich würde mich zuerst um 5 Uhr morgens zusammen mit dem LKW oder dem Sattelzug im Lager der Organisation melden.
Es dauerte zwei Stunden, die Waren in den Container zu laden, und dann verließ ich das Lager um 7 Uhr morgens, nachdem ich alle Formalitäten und den Papierkram erledigt hatte. Dann würde ich die Strecke innerhalb von 3 bis 4 Stunden zurücklegen und um 10 oder 11 Uhr den Ausstellungsraum des Einzelhändlers erreichen. Das Abladen der Ware würde noch einmal zwei Stunden dauern und ich würde meine Rückfahrt zurück zum Lager antreten.
12) Haben Sie sich bei unseren Konkurrenten beworben?
Dies ist eine knifflige Frage, die nur eine echte und ehrliche Antwort erfordert.
Beispielantwort
Ja, mein Herr, ich habe mich bei zwei weiteren ähnlichen Unternehmen beworben, nur um meine Auswahlchancen zu erhöhen und zu verbessern. Ihre Unternehmensorganisation hat jedoch für mich oberste Priorität, und das möchte ich auch arbeite hier für den Rest meiner Karriere.
13) Was sind die zusätzlichen Vorteile, die Sie neben dem regulären Gehalt von unserer Organisation erwarten?
Es ist üblich, dass die Unternehmensorganisationen diese Frage einem Kandidaten stellen, um seine Denkweise und seine Gesamtpersönlichkeit zu bewerten. Es wird empfohlen, diese Frage erst nach einer sorgfältigen und gründlichen Marktforschung zu beantworten.
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, es ist üblich, dass Unternehmen neben dem regulären Gehalt zusätzliche Anreize und Vorteile bieten, wenn sie eine schnelle, sichere und pünktliche Lieferung von Waren bewirken. Ich glaube, Ihre Organisation würde das auch anbieten. Ich würde mich nicht auf das Zahlenspiel einlassen, da ich weiß, dass die Gehälter und Zusatzleistungen, die diese angesehene Unternehmensorganisation bietet, die besten in der Branche sind.
14) Können wir Ihnen Ihre Lieferungen anvertrauen?
Sichere und termingerechte Warenanlieferung ist die oberste und wichtigste Anforderung an einen Zustellfahrer. Überzeugen und überzeugen Sie Ihren Interviewer daher immer davon, dass Sie ein geschickter Fahrer sind, der in der Lage ist, alle Erwartungen der Organisation zu erfüllen.
Beispielantwort
Ja, mein Herr, zweifellos kann sich Ihre Organisation auf mich als Lieferfahrer verlassen und ihm vertrauen. Ich fahre weder zu schnell noch zu langsam, sondern habe die Fähigkeit, eine angemessene Geschwindigkeit beizubehalten, die notwendig ist, um Waren termingerecht zu liefern. Seien Sie versichert, dass ich großen Wert darauf lege, dass die Waren sicher geliefert werden und keine Transportschäden erleiden.
15) Welche Lieferarten sind Ihnen bekannt?
Dies ist eine akademisch verwandte Frage, die Ihre Grundprinzipien der Logistik und verschiedener Versorgungssysteme testet.
Beispielantwort
Sir, mir sind die drei am häufigsten verwendeten Arten der Lieferung bekannt, nämlich:
- Paketzustellung, verwendet, um Pakete und Päckchen zu liefern.
- Lebensmittellieferservice, verwendet, um gekochte Lebensmittelpakete zu liefern.
- Lebensmittellieferung, verwendet, um Dinge des täglichen Bedarfs und andere Lebensmittel zu liefern.
16) Nennen Sie mindestens drei Eigenschaften, die ein Lieferfahrer besitzen muss?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, obwohl sie auf den ersten Blick einfach und leicht aussehen mag. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihr Verständnis des Berufsprofils des Lieferfahrers beurteilen und bewerten und basierend auf Ihrem Verständnis, welche Eigenschaften oder Qualitäten Sie von einem Lieferfahrer erwarten.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach, die auf einem gründlichen und umfassenden Verständnis der primären Rolle und Erwartungen eines Lieferfahrers basiert, möchte ich diese drei Eigenschaften hervorheben:
- Flexibilität
- Ehrlichkeit u
- Zeitmanagement
17) Wann können Sie beginnen?
Es ist üblich, dass Interviewer während der Interviewsitzung selbst ein Angebot über Ihre Verfügbarkeit einholen. Diese Interviewfrage enthält nichts Technisches und Sie müssen lediglich Ihr genaues Startdatum offenlegen. Die Erwähnung eines „sofortigen“ Starts ist vorzuziehen, aber es wird empfohlen, dass Sie dies nur dann tun, wenn Sie tatsächlich sofort beginnen können.
Beispielantwort
- Für Berufstätige: Sir, ich arbeite derzeit für eine Organisation und könnte daher nicht sofort anfangen. Ich plane jedoch, innerhalb der nächsten zwei Tage eine Kündigung an meinen derzeitigen Arbeitgeber zu senden. Gemäß den Richtlinien meiner derzeitigen Organisation könnte ich innerhalb einer Woche einen Entlastungsbrief erhalten. Daher kann ich Ihnen versichern, dass ich am oder nach (_____erwähnen Sie das Datum Ihres Beitritts____) verfügbar sein würde.
- Für arbeitslose/frische Personen: Sir, ich drücke meine Fähigkeit aus, sofort anzufangen. Ich habe keine vorherige Verpflichtung oder Verpflichtung zu erfüllen und könnte daher sofort beginnen.
18) Was motiviert Sie zu arbeiten?
Es gibt immer ein paar Motivationsfaktoren, die einen dazu bringen, hart zu arbeiten und an seine individuellen Grenzen zu gehen. Ein Interviewer möchte diese Faktoren einfach wissen, da dies ihm oder ihr immens helfen würde, Ihre Persönlichkeit zu verstehen und einzuschätzen.
Beispielantwort
Sir, dies ist eine höchst subjektive Frage und hängt weitgehend von der persönlichen Situation, den Umständen, Wünschen und finanziellen Bedingungen einer Person ab. Für mich sind es zwei Motivationsfaktoren, die mich motivieren, am Arbeitsplatz hart zu arbeiten. Zunächst einmal erhalte ich gerne breite Anerkennung von meinen Kollegen und meinen Vorgesetzten. Zweitens ziehe ich es vor, zeitnahe Beförderungen für meine Bemühungen und harte Arbeit zu erhalten. Diese beiden Wünsche können nur erfüllt werden, wenn ich hart arbeite und alle mir übertragenen Aufgaben und Pflichten zeitgerecht erfülle.
19) Was sind Ihre größten Schwächen?
Es ist üblich, dass Interviewer während der Interviewsitzung eine Frage zu Stärken oder Schwächen stellen. Diese Frage stellt ein Meisterbewerter, der fast die gesamten Persönlichkeits- und Verhaltensaspekte eines Kandidaten untersucht. Daher ist es notwendig, dass sich ein Kandidat ernsthaft auf diese Frage vorbereitet und wenn möglich die schriftlichen Verfahren befolgt.
Beispielantwort
Sir, jeder Mensch auf dieser Welt besitzt ein paar Schwächen. Der einzige Unterschied, der sie voneinander trennt, ist die Fähigkeit und der Wunsch, diese Mängel zu beseitigen. Da Sie nach den wichtigsten gefragt haben, möchte ich Ihnen zwei Schwächen mitteilen, die in mir am stärksten sind. Zunächst einmal bin ich ein aufbrausender Mensch, der sich zu leicht und schnell irritieren und frustrieren lässt. Zweitens habe ich eine geringe Konzentration. Diese beiden Schwächen beeinträchtigen meine tägliche Arbeit und Produktivität. Daher bin ich auf halbem Weg, diese Schwächen in mir zu beseitigen, und habe sogar einen Online-Kurs dafür besucht.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die von einem Interviewer gestellt wird, um einige wichtige Faktoren zu verstehen, die Sie für das Unternehmen attraktiv gemacht haben. Diese Frage überprüft Ihre Ernsthaftigkeit sowie Ihr Engagement für die Organisation.
Beispielantwort
Da es sich um ein äußerst erfolgreiches und profitables Unternehmen handelt, das über das ganze Land verteilt ist, ist es kein Wunder, dass das Unternehmen jeden Tag mehr als 250 Lieferungen durchführt. In Anbetracht des Umfangs des Betriebs und der enormen Möglichkeiten für Zustellfahrer in Bezug auf Beförderungen, Gehälter und Zusatzleistungen würde ich wirklich gerne ein Teil der Belegschaft sein. Darüber hinaus habe ich die mitarbeiterzentrierten Richtlinien gelesen, die von dieser Organisation entwickelt wurden, was mich wirklich beeindruckt und mich weiter dazu verleitet, dieser angesehenen Unternehmensorganisation beizutreten.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Sollten Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs jemals auf diese Frage stoßen, können Sie sicher sein, dass Ihr Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist. Dies ist die letzte Frage, die ein Interviewer stellt und mit der er oder sie einem Kandidaten die Möglichkeit gibt, einige Fragen in Bezug auf die Organisation, ihre Richtlinien, Arbeitszeiten, das Stellenprofil usw. zu stellen. Diese Frage wird übersprungen oder beantwortet Im negativen Sinne könnte es Sie viel kosten und Ihre Auswahlchancen erheblich schmälern. Bereiten Sie daher immer einige Fragen vor und stellen Sie Ihrem Gesprächspartner einige Fragen basierend auf den folgenden Musterfragen:
Modellfragen
- Wie sind die unterschiedlichen Arbeitszeiten der Betriebsorganisation in unterschiedlichen Schichten?
- Bitte teilen Sie mir das Verfahren mit, nach dem Sie die Überstundenvergütung berechnen.
- Ist es die Politik einer Organisation, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub zu gewähren? Ja, teilen Sie bitte die genaue Anzahl der bezahlten Jahresurlaube mit.
- Welche verschiedenen Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter werden von der Organisation verfolgt?
- Ist es die Politik einer Organisation, ihre Mitarbeiter auf Auslandsreisen zu schicken?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Interviews mit Lieferfahrern):
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Delivery+Driver+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D+&ots=eDQwKXdKrh&sig=1zVGWZ0gUs2Nzwc19Z75DbFtTVE
- https://formative.jmir.org/2021/3/e18240/
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.