Bildung ist der wichtigste Aspekt im Leben eines Studenten. Die Hauptverantwortung für die Bildung eines kleinen Kindes oder Erwachsenen liegt auf den Schultern eines Lehrers. Ein Lehrer ist einer der angesehensten und am meisten anerkannten Berufe der Welt, aber es mangelt ihm an einer kritischen Beurteilung seiner Fähigkeiten im Selbststudium, was sich negativ auf die Karriere und die Zukunft eines jungen Schülers auswirken kann. Dies ist der Hauptgrund, warum Schulen und ähnliche Bildungseinrichtungen einen Alphabetisierungs- oder institutionellen Coach engagieren, dessen Hauptaufgabe darin besteht, die Lehrer anzuleiten und das Beste aus ihnen herauszuholen.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1) Was sind Ihre Ansichten über moderne Bildung, die durch die neueste Technologie beeinflusst wird?
Diese Frage testet Ihre Ansichten und Denkweise in Bezug auf die Verwendung der neuesten Technologie.
Beispielantwort
Man muss immer mit der Zeit gehen. Mit dem Aufkommen der Technologie ist es sehr ratsam, dass jeder sie nutzt, um innovative und ansprechende Unterrichtsstunden anzubieten. Technologie hilft nicht nur beim effektiven Lernen, sondern auch bei der Förderung der Interessen der Schüler in Bezug auf Bildung. Als Alphabetisierungscoach schätze ich solche modernen Innovationen immer sehr und motiviere sowohl Lehrer als auch Schüler, damit zu lehren und zu lernen.
2) Was ist die eine Sache, die Sie einem Grundschullehrer sagen möchten?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Ihr Verständnis für Ihren Beruf.
Beispielantwort
Ein Grundschullehrer ist jung und steht höchstwahrscheinlich noch am Anfang seiner Karriere. Es ist notwendig, sie anzuleiten, damit sie richtig mit kleinen Kindern umgehen können. Das Einzige, was ich ihnen sagen möchte, ist, dass Sie an jedem Punkt Ihrer Karriere geduldig, ruhig und gelassen bleiben müssen. Kinder sind noch nicht so erwachsen und haben immer einen verspielten Charakter. Um ein effektiver Grundschullehrer zu werden, muss er oder sie Geduld aufbringen und jede Situation auf möglichst gelassene und gelassene Weise meistern. Frustriert zu sein oder gereizt zu schreien ist einfach inakzeptabel.
3) Definiere einen jungen Erwachsenen?
Dies ist eine knifflige Frage und würde Ihr Wissen und Ihren Griff zu den verschiedenen Aspekten der Pädagogik testen.
Beispielantwort
Ein junger Erwachsener befindet sich höchstwahrscheinlich in einer solchen Lebensphase, in der es viele hormonelle Veränderungen sowie psychische Auswirkungen gibt, die ihn zu einem zerbrechlichen Material machen. Er muss schulische Höchstleistungen erbringen und gleichzeitig die Balance zwischen Bildung und Spaß halten. Die meisten jungen Erwachsenen können diese Lebensphase nicht richtig ausgleichen, und hier kommt die Rolle von Lehrern und Mentoren ins Spiel. Ein junger Erwachsener muss mit Geduld und Sorgfalt behandelt werden.
4) Was verstehen Sie unter der Festlegung eines Lehrplans?
Diese Frage testet Ihr Wissen über die praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Das Bildungsniveau, das ein Schüler erhält, und die Effizienz, mit der ein Lehrer unterrichtet, hängen vom Lehrplan ab. Es ist äußerst wichtig und wichtig, die Notwendigkeit und Anforderung zu verstehen, ein umfassendes Wissen über den Lehrplan zu haben. Posten Sie dies, es muss so gestaltet sein, dass ein Schüler je nach Klasse und Alter in der Lage ist, sich ein praktisches Wissen darüber anzueignen. Es sollte schwierige Themen sowie einfache Themen gleichzeitig beinhalten.
5) Wie interessiert sind Sie an der Beratung?
Diese Frage testet Ihr Wissen über die Art und Weise, wie Sie Schüler und Lehrer beraten.
Beispielantwort
Beratung ist die Kernaufgabe eines Alphabetisierungscoaches. Ob Student oder Lehrer, ich bin immer bereit, sie mit all meiner Leidenschaft und meinem Eifer zu beraten. Dafür beginne ich immer zuerst mit einem aktiven Zuhören, bei dem ich ihnen die Möglichkeit gebe zu sprechen und sich auszudrücken. Poste dies, ich stelle immer ein paar Fragen aus ihrer Konversation und versuche, die Hauptprobleme zu lösen. Auf diese Weise kann ich meine Sprache fließend einsetzen und ihnen die wesentlichen Aspekte des Lebens beibringen, während ich sie berate.
6) Was ist die eine Sache, die Sie immer in ein Schulungsmodul für Erzieher einbauen würden?
Als Alphabetisierungscoach müssen Sie die Lehrer/Erzieher immer weiterbilden und weiterentwickeln. Dazu müssen Sie ein Trainingsmodul vorbereiten. Diese Frage testet Ihr Wissen und Bewusstsein darüber.
Beispielantwort
Es ist üblich, dass Alphabetisierungscoaches effektive und ansprechende Module für Lehrer und Erzieher vorbereiten. Das einzige, was ich immer verwenden würde, ist das Verfahren, mit dem ein Pädagoge seine Konversationsfähigkeit verbessern kann, während er einen Vortrag hält. Dazu muss er oder sie die Kernfächer mit erweiterten Kenntnissen und Fachkenntnissen hervorragend beherrschen. Darüber hinaus muss er oder sie fließend sprechen und über Fachkenntnisse in mindestens einer Sprache verfügen.
7) Wie effektiv nehmen Sie Anweisungen entgegen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, durch die ein Interviewer Ihre Wahrnehmung bezüglich der Befolgung von Anweisungen und Richtlinien erfahren möchte.
Beispielantwort
Das Befolgen der Regeln und Anweisungen ist etwas, das ich in meinem Leben immer geschätzt habe. Ich bin der festen Überzeugung, dass Sie Erfolg haben werden, wenn Sie die festgelegten Richtlinien religiös befolgen. Seien Sie versichert, dass ich die Anweisungen meines Vorgesetzten immer befolgen werde und sie zu keinem Zeitpunkt meiner Amtszeit unterschätzen würde.
8) Wie können Lehrer beim Unterrichten kreativ sein?
Diese Frage testet Ihr Wissen über die praktischen Arbeitsabläufe.
Beispielantwort
Kreativität ist das größte Problem und die größte Hürde bei der Durchführung effektiver Vorträge. Wenn ein Lehrer nicht kreativ ist, würde er oder sie eine langweilige und eintönige Unterrichtsstunde abhalten. Um dies zu überwinden, müssen Anstrengungen unternommen werden, um mehr Grafiken, Diagramme und Bilder sowie intelligente Klassenmonitore zu verwenden. Nach Möglichkeit sollten nach der Erstellung von 3D-Diagrammen konkrete und detaillierte Konzepte vermittelt werden, um ein besseres Verständnis zu ermöglichen.
9) Warum sollten wir Sie einstellen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer Ihre Einstellung und Wahrnehmung zu sich selbst wissen möchte.
Beispielantwort
Als fleißige und schnell lernende Person mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in einem ähnlichen Bereich bei einer renommierten Bildungseinrichtung halte ich mich für fit und geeignet für diese Stelle. Darüber hinaus habe ich effektive Kommunikationsfähigkeiten und fließendes Sprechen entwickelt, wodurch ich sowohl Lehrern als auch Schülern qualitativ hochwertige Schulungen anbieten kann. Wenn ich eingestellt werde, kann ich mich als Bereicherung für die Organisation erweisen.
10) Bewerten Sie Ihre Interpretationsfähigkeiten auf einer Skala von 1 bis 5.
Als Alphabetisierungstrainer müssten Sie die von den Schülern gesammelten Daten sowie die Einschätzungen der Lehrer interpretieren. Diese Frage testet und bewertet Ihre Interpretationsfähigkeiten.
Beispielantwort
Ich bin mir der Relevanz dieser Frage vollkommen bewusst. Ich kann Ihnen versichern, dass ich mir der Verwendung der verschiedenen Interpretationswerkzeuge wie Balkendiagramme, Diagramme und Diagramme voll bewusst bin. Voller Zuversicht möchte ich mich mit 4.8 bewerten.
11) Was ist deine größte Stärke?
Diese Frage testet Ihr eigenes Verständnis. Es ist sehr empfehlenswert, dass Sie diese Frage nach einer sorgfältigen Selbstanalyse beantworten und wenn möglich Ihre größten Stärken auf ein Blatt Papier schreiben.
Beispielantwort
Meiner bescheidenen Meinung nach trägt meine Fähigkeit, in Zeiten von Not und völligen Störungen fundierte Entscheidungen zu treffen, zu meiner größten Stärke bei. Ich bin ein detailorientierter und akribischer Mensch, der Entscheidungen immer trifft, nachdem er viele relevante Informationen gesammelt hat. Obwohl es mühsam und zeitaufwändig ist, treffe ich am Ende Entscheidungen, die immer positiv sind und mir in größerem Umfang helfen.
12) Wann können Sie beginnen?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, bei der ein Interviewer durch diese Frage fragt, ob Sie sofort beginnen können oder nicht. Manchmal bevorzugt ein Arbeitgeber Instantstarter. Diese Frage garantiert in keiner Weise Ihre Auswahl und es wird Ihnen geraten, ruhig zu bleiben und Ihre Aufregung zu kontrollieren.
Beispielantwort
- Für Studienanfänger/Arbeitslose: Da ich nirgendwo arbeite und keine früheren Verpflichtungen oder Verpflichtungen zu erfüllen habe, bestätige ich, dass ich sofort anfangen kann.
- Für Berufstätige: Da ich derzeit berufstätig bin, würde ich mir gerne etwas Zeit nehmen. Wenn ich für diese Stelle ausgewählt werde, würde ich sofort meinem derzeitigen Arbeitgeber kündigen. Es gibt eine Frist von 14 Tagen, nach der ich meinen Entlastungsbrief erhalten würde. Poste das, ich möchte 2 Tage Puffer hinzufügen, und somit kann ich dich (___erwähne das Datum deines Eintritts____) als mein Eintrittsdatum bestätigen.
13) Welchen Rat würden Sie einem lethargischen Lehrer erteilen?
Lehrer werden irgendwann in ihrer Karriere lethargisch und können keine guten Leistungen erbringen. Diese Frage testet Ihre Fähigkeit, mit einigen praktischen Arbeitsabläufen umzugehen.
Beispielantwort
Ich glaube, Sie beziehen sich mit dem Begriff lethargischer Lehrer höchstwahrscheinlich auf jemanden, der nicht das gleiche Interesse daran hat, qualitativ hochwertige Vorlesungen zu halten, wie er oder sie zum Zeitpunkt seines Beitritts hatte. Zuerst möchte ich vorschlagen, sie haben ein paar bezahlte Urlaubstage und genießen diese Zeit mit ihrer Familie und ihren Freunden. Veröffentlichen Sie dies, wenn sie immer noch nicht auf dem neuesten Stand sind, wäre der einzige Rat, den ich gerne verlängern würde, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen und mir diese Ziele zeitgebunden geben, sonst würde Ihre Leistung von überwacht ein Team des fliegenden Trupps und wenn es sich nicht bessert, werden wir gezwungen sein, Sie von der Position zu entfernen.
14) Was ist das neueste Buch, das Sie gelesen haben?
Als Alphabetisierungscoach sollten Sie sich für Literatur interessieren. Es ist eine häufige Interviewfrage, um Ihre intellektuellen Fähigkeiten und Interessen an Literatur zu beurteilen. Es wird dringend empfohlen, dass Sie den Namen eines Buches erwähnen, das Sie positiv lehrt und leitet, anstatt einen romantischen oder Liebesroman zu erwähnen.
Beispielantwort
Da ich ein lebhafter Leser bin, bin ich immer von Büchern zu verschiedenen Themen und Konzepten umgeben, die sich positiv auf meine geistige Gesundheit und meine Ansichten auswirken. Kürzlich habe ich (___erwähnen Sie den Namen Ihres Buches____) gelesen, was mich zu einem positiveren Menschen gemacht hat. Der Einfluss auf meine Persönlichkeit ist so groß, dass ich jetzt immer die positive Seite des Lebens sehe und fundierte Entscheidungen treffe, die richtig sind und mir ein fruchtbares Ergebnis bringen.
15) Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, bei der ein Interviewer Ihre bevorzugte Gehaltsklasse wissen möchte. Diese Frage muss beantwortet werden, nachdem ernsthafte und sorgfältige Recherchen in Bezug auf Gehälter durchgeführt wurden, die ähnlichen Fachleuten in einem ähnlichen Bereich angeboten werden. Eine zufällige oder unangemessene Zahl, entweder zu hoch oder zu niedrig, kann Ihre Auswahlchancen ernsthaft schmälern.
Beispielantwort
Sir, ich habe gründlich recherchiert und meine Gehaltsvorstellungen darauf gestützt. Ich glaube, alles dazwischen (___erwähnen Sie Ihre bevorzugte Gehaltsklasse____) wäre ein optimales Gehalt, das sowohl mich als auch meine Erwartungen erfüllen kann.
16) Was meinen Sie mit unkonventionellen Lehrmethoden?
Diese Frage testet Ihr Wissen über die praktischen Fachterminologien Ihres Berufs.
Beispielantwort
Wenn ich über herkömmliche Lehrmethoden spreche, fallen mir als erstes ein Schwarz-Weiß-Buch und eine Tafel mit Kreide ein, anhand derer ein Lehrer seinen Schülern die Konzepte erklärt. Aber die Technologie hat dies vollständig ruiniert. Mit der Technologie können wir das Buch leicht durch ein Tablet ersetzen und die Tafel durch ein digitales Smartboard, das sogar digitale und dreidimensionale Videos abspielen kann. Die Verwendung solch moderner Geräte ist meiner bescheidenen Meinung nach unkonventionell.
17) Wie geduldig sind Sie?
Um das Beste aus den Lehrern herauszuholen, wird von Ihnen erwartet, dass Sie bei Ihren Einsätzen Geduld und Ruhe zeigen. Beantworten Sie diese Frage daher positiv.
Beispielantwort
Sir, ich versichere Ihnen, dass ich eine sehr geduldige und tolerante Person mit erweiterten Fähigkeiten bin, jemanden zu coachen und zu unterrichten. Ich verstehe die Relevanz dieser Frage vollkommen. Wenn Sie die Fehler oder Mängel einer Person lokalisieren, neigen sie dazu, aggressiv und frustriert zu werden. Dann kommt Ihre Fähigkeit ins Spiel, ruhig, gefasst und geduldig zu bleiben.
18) Wie werden Sie mit einem Lehrer umgehen, der gegen das Erlernen neuer Lehrmethoden ist?
Dies ist eine Frage, die sich auf berufspraktische Fragen und Probleme bezieht.
Beispielantwort
Der Bildungssektor entwickelt sich ständig weiter, wobei fast täglich neue Methoden und Technologien auftauchen, mit dem gemeinsamen Ziel, die aktuelle Bildungseffizienz zu verbessern. Für Lehrer ist es sehr wichtig, sich weiterzuentwickeln und sich an diese neuen Entwicklungen anzupassen. Wenn ein Lehrer gegen das Lernen ist, dann ist das meiner Meinung nach eine schlechte Angewohnheit, die Obskurantismus fördert. Ich werde einen solchen Lehrer auf jeden Fall persönlich beraten, und wenn die Probleme weiterhin bestehen, wäre ich gezwungen, eine offizielle Beschwerde beim Direktor einzureichen.
19) Was motiviert Sie zu arbeiten?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, die Ihren Hauptgrund dafür bewertet motiviert dich an die Arbeit.
Beispielantwort
Die Motivationsfaktoren sind für verschiedene Individuen unterschiedlich und hängen weitgehend von den Umständen und Situationen ab, die im eigenen persönlichen Leben vorherrschen. Für mich ist Geld der größte Motivationsfaktor, da ich in meiner fünfköpfigen Familie der Alleinverdiener bin. Darüber hinaus möchte ich auch arbeiten, um meine persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften zu verbessern, was mir auch beim beruflichen Aufstieg helfen und meine Zukunft gut gestalten wird.
20) Warum haben Sie uns gewählt?
Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen, die es einer Organisation ermöglicht, Ihre Ernsthaftigkeit und Ihr Engagement für die Organisation einzuschätzen.
Beispielantwort
Als prominente Bildungseinrichtung mit mehr als 5,000 Studenten und 1,000 Lehrkräften und verwandten Mitarbeitern hat Ihr Institut einen großen Namen auf dem Markt. Das Niveau an Fachwissen und moderner Technologie, über das dieses Institut verfügt, ist außergewöhnlich und ich glaube, dass es mir bei meiner umfassenden Entwicklung helfen wird, indem es meine Fähigkeiten und Fertigkeiten verbessert. Darüber hinaus wird ein so großer Name in meinem Lebenslauf nicht nur den Wert meines Lebenslaufs verbessern, sondern mir auch dabei helfen, bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu einem besseren Gehaltspaket zu erhalten.
21) Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist höchstwahrscheinlich die letzte Frage eines Vorstellungsgesprächs, bei der ein Interviewer wissen möchte, ob Sie irgendwelche Zweifel und Probleme mit der Organisation, ihren Arbeitsabläufen, dem Stellenprofil und den zu erfüllenden Aufgaben haben. Das Überspringen dieser Frage ist unsererseits strengstens untersagt, da dies lediglich den Eindruck erwecken würde, dass Sie es mit der Organisation entweder nicht ernst meinen oder sich nicht ausreichend auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Ihre Fragen könnten sich auf Folgendes stützen:
- Wie sind die Arbeitszeiten?
- Ist eine Überstundenvergütung vorgesehen?
- Was sind die verschiedenen Gesundheitsvorteile, die von der Organisation angeboten werden?
- Wie berechnet sich der Urlaubsausgleich?
- Wie viele bezahlte Urlaubstage sind pro Jahr erlaubt?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Literacy Coach-Interviews):
Bibliographie
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.