Wir alle können Geschäfte machen und die Waren entweder herstellen oder handeln. Wir alle haben die Fähigkeit, Dienstleistungen zu erbringen. Doch nicht alle von uns sind erfolgreich. Der Hauptgrund für dieses Scheitern liegt in unseren Marketingbemühungen. Marketing ist zweifellos die Essenz jeder Unternehmensorganisation, ohne die es niemals genügend Kunden geben wird, die Ihren Appetit auf Gewinne stillen. Daher stellen fast alle Unternehmen auf mittlerer bis höherer Ebene Marketingspezialisten ein, zu deren Hauptaufgaben die Verwaltung der Marketingabteilung durch die Entwicklung effektiver und geeigneter Strategien gehört.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was verstehen Sie unter Multi-Brand-Marketing-Strategie?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Kernprinzipien des Marketings.
Beispielantwort
Sir, es ist ein Konzept, das auf Unternehmen anwendbar ist, die mehrere Produktlinien haben und stark diversifiziert sind. Beim Pauschal- oder Mehrmarkenmarketing bringt ein Unternehmen alle verschiedenen Produkte unter seinem eigenen Markennamen auf den Markt. Beispielsweise bringt Sony, ein etabliertes Unternehmen für Unterhaltungselektronik, alle seine Produkte unter seinem eigenen Markennamen auf den Markt. Dies trägt dazu bei, dass die Produkte des Unternehmens leicht wiedererkannt und positiv angezogen werden.
2. Das Unternehmen bringt ein neues Produkt auf den Markt. Wie werden Sie es bewerten?
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Kernprinzipien des Marketings.
Beispielantwort
Sir, die Preisgestaltung ist ein wichtiges Element des Marketings. Der Preis eines Produktes spielt eine große Rolle bei der Bestimmung der Absatzhöhe. Es ist eine Tatsache, dass ein Unternehmen, das ein neues Produkt auf den Markt bringt, immer die Preisdurchdringungspolitik befolgen muss. Bei dieser Politik wird der Preis eines neu eingeführten Produkts zu Beginn niedrig gehalten, damit immer mehr Kunden davon angezogen werden und ihre Loyalität ändern. Sobald das Unternehmen einen größeren Marktanteil erreicht, wird der Preis schrittweise und strategisch erhöht.
3. Wie kann eine Unternehmensorganisation grenzüberschreitend agieren und am internationalen Handel teilnehmen?
Diese Frage testet Ihr Wissen in Bezug auf internationalen Handel und Handel.
Beispielantwort
Sir, es ist üblich, dass Unternehmen sich bewegen und die internationalen Märkte erkunden, um zu leiten. Dazu gibt es mehrere Möglichkeiten, wie zum Beispiel:
| Methoden für den grenzüberschreitenden Umzug | Erläuterung |
| Franchising | Ein inländisches Unternehmen kann Bewerbungen von internationalen Akteuren einladen, um einen Franchisevertrag abzuschließen. Das Franchiseunternehmen kann durch die Verwendung eines etablierten Markennamens profitieren, und der Franchisegeber erhält regelmäßige Lizenzgebühren und eine einmalige Vorauszahlung. |
| Joint Venture | Das inländische Unternehmen kann mit einem etablierten ausländischen Unternehmen ein Joint Venture eingehen. |
| Exportieren | Dies ist die sicherste und am wenigsten kapitalintensive Methode, bei der ein inländisches Unternehmen ausländische Käufer für seine Waren ausfindig macht. |
| Aufnahme | Dies ist die riskanteste Methode, da das Unternehmen darauf abzielt, direkt auf dem ausländischen Markt zu konkurrieren, indem es sich als Körperschaft gründet. |
4. Erklären Sie das Konzept des Late-Mover-Vorteils im Kontext des Marketings.
Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Kernprinzipien des Marketings.
Beispielantwort
Sir, der Late-Mover-Vorteil bezieht sich auf den Akt, die zweite Geige auf dem Markt zu spielen. Bei dieser Technik beobachtet ein Unternehmen die anderen etablierten Geschäftsorganisationen, die ein neues Produkt auf den Markt bringen. Auf diese Weise kann sich ein Unternehmen vor dem geschäftlichen Risiko eines Scheiterns schützen und gleichzeitig sein Werbebudget reduzieren. Auf der anderen Seite würde ein spätes Handeln und die Einführung eines Produkts nach einiger Zeit erhebliche Anstrengungen seitens des Unternehmens erfordern, um Kunden dafür zu gewinnen.
5. Eine beeindruckende physische Warenverteilung unterstützt effektives Marketing. Kommentar zu dieser Aussage.
Es ist eine konzeptionelle Frage, bei der Sie die Logistik- und Marketingabteilung aufeinander abstimmen müssen.
Beispielantwort
Herr, ich stimme dieser Aussage vollkommen zu. Um die kombinierten Ergebnisse zu erzielen, ist es notwendig, dass alle Abteilungen des Unternehmens harmonisch zusammenarbeiten. Eine beeindruckende physische Warenverteilung trägt dazu bei, Folgendes zu erreichen:
- Zeit-Dienstprogramm: Es ermöglicht den Kunden des Unternehmens, ein Produkt zum Zeitpunkt ihrer Bequemlichkeit und ihres Vergnügens zu verwenden.
- Dienstprogramm platzieren: Es hilft den Kunden, ein Produkt zu kaufen oder einen Service in ihrer Nähe in Anspruch zu nehmen.
6. Wie können Sie unsere erfolglosen Produkte bewerben und deren Bestand löschen?
Diese Frage testet Ihren strategischen Ansatz und Ihr Verständnis für die verschiedenen Marketingtechniken.
Beispielantwort
Sir, es ist üblich, dass Geschäftsorganisationen den Vorrat eines bestimmten Produkts im Lager anhäufen. Dies erhöht nicht nur die Lagerhaltungskosten, sondern wirkt sich auch auf die Anforderungen an das Betriebskapital aus. Um diesen Bestand zu löschen, würde ich auf Folgendes zurückgreifen:
- Anbieten von Rabatten und Rabatten beim Kauf solcher Produkte
- Prämiengutscheine und kostenlose Geschenke anbieten
- Ausarbeitung von Cashback-Programmen, bei denen ein Kunde nach einiger Zeit eine monetäre Belohnung erhalten kann
7. Wie erstellen Sie eine Werbekampagne für ein Produkt?
Diese Frage testet Ihre Kernprinzipien der Anzeigen- und Kampagnenerstellung.
Beispielantwort
Sir, der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, mit der Analyse des Zielverbrauchermarktes zu beginnen. Wenn ein Vermarkter die Zielgruppe gründlich kennt, ist er oder sie besser in der Lage, Marketingstrategien zu entwickeln. Beispielsweise kann ein Produkt, das für die jüngere Generation geeignet ist, mithilfe digitaler Medien populär gemacht werden, im Gegensatz zu Produkten, die für die ältere Generation geeignet sind, die mithilfe traditioneller Offline-Medien wie Printmedien, Werbetafeln, Poster, Plakate usw. populär gemacht werden können.
8. Nennen Sie einige der besten Marketing-Software, die in dieser Branche weit verbreitet ist.
Diese Frage testet, wie technisch versiert Sie sind.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind sie;
- HubSpot
- Unbounce
- MailerLite
9. Beschreiben Sie ungefähr eine Zeit, in der Sie das Werbebudget überschritten haben.
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, bei der Sie eine wahre Antwort geben müssen.
Beispielantwort
Sir, die Ausgaben für die Förderung eines Unternehmens werden als abgegrenzte Ausgaben erfasst, da ihr Nutzen vom Unternehmen nicht sofort, sondern über einen bestimmten Zeitraum hinweg erfasst wird. Werbebudgets dürfen also nicht überschritten werden, dennoch gibt es Situationen, die einfach außer Kontrolle geraten.
Ich erinnere mich an einen Fall während meiner früheren Amtszeit, als die Billboard-Verwaltungsfirma plötzlich eine Erhöhung der Mieten wollte. Unsere Verhandlungen scheiterten und diese Firma trennte sich von uns. Dies veranlasste uns, die Ausschreibungen erneut zu starten und eine neue Agentur an Bord zu holen. Aus diesem Grund wurden unsere Ausgaben überhöht und wir erlitten eine negative Abweichung von 15 %.
10. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, mit der ein Interviewer Ihnen das Datum mitteilen möchte, an dem oder nach dem Sie für die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zur Verfügung stehen. Diese Frage garantiert in keiner Weise Ihre Auswahl und Sie dürfen daher nicht den Fokus verlieren.
11. Die Rolle des Marketings erfordert, dass Sie sich ständig verbessern und weiterbilden. Wie halten Sie mit den neuesten Trends Schritt?
Die ständige Aufwertung der eigenen Fähigkeiten und die ständige Aktualisierung der neuesten Entwicklungen auf dem eigenen Gebiet sind die üblichen Anforderungen und Erwartungen eines Arbeitgebers. Als ideale Antwort sagen Sie einfach, dass Sie daran interessiert sind, sich weiterzubilden, und teilen Sie mit, wie Sie dies tun. Es wird empfohlen, eine überzeugende Sprache zu verwenden.
12. Worauf achten Sie in einem Team?
Bei dieser Frage müssen Sie die verschiedenen Qualitäten und Attribute angeben, die Ihre Teammitglieder besitzen sollen. Nennen Sie nur die unternehmensfreundlichen Eigenschaften, die sich nach umfassender Lektüre der Stellenbeschreibung des Arbeitgebers ableiten lassen. Einige gemeinsame Eigenschaften sind fleißig, unterstützend, ermutigend, engagiert, intelligent, engagiert usw.
13. Als herausfordernder Beruf können Sie nicht immer erfolgreich sein. Wie gehen Sie mit Ihren Projektfehlern um?
Es kommt häufig vor, dass Marketingspezialisten bei ihren Werbekampagnen scheitern. Nicht jede Anstrengung kann Früchte tragen, und ein Manager wird sicherlich eines Tages mit dem Scheitern konfrontiert sein. Dieses Versagen wirkt sich negativ auf den menschlichen Geist aus, was nicht nur ihr Selbstvertrauen schwächt, sondern auch ihre Effizienz am Arbeitsplatz verringert. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, mit welchen verschiedenen Techniken oder Strategien Sie Ihre Fehlerquoten bewältigen können.
14. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Dies ist eine nicht-technische Interviewfrage, aber sie kann Ihre Karriere ruinieren. Jede zu hohe oder zu niedrige Gehaltszahl hinterlässt bei Ihnen einen negativen Eindruck und würde Sie als unvorbereiteten Kandidaten einstufen. Analysieren Sie daher immer die Branche, der Sie angehören, und notieren Sie sich die aktuellen Gehaltstrends. Identifizieren Sie das durchschnittliche Gehalt und geben Sie eine ähnliche Gehaltszahl an.
15. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Wir alle werden durch einige Faktoren zu harter Arbeit motiviert, die uns dazu antreiben und anspornen, unsere Ziele und Zielvorgaben termingerecht zu erreichen. Diese Faktoren werden durch die finanziellen Bedingungen, die persönliche Situation und die Umstände einer Person beeinflusst. Ein Interviewer ist immer daran interessiert, diese Faktoren zu kennen, um eine tiefgreifende und gründliche Beurteilung Ihrer Persönlichkeit und Vorgehensweise vorzunehmen. Seien Sie authentisch und teilen Sie eine originelle Antwort.
16. Als Marketingspezialist müssen Sie an einem Tag mehrere Aufgaben ausführen. Wie priorisieren Sie?
Diese Frage erfordert, dass Sie Ihre Priorisierungstechnik teilen, auf deren Grundlage Sie die Ihnen zugewiesenen Geschäftsaufgaben priorisieren können. Vielleicht ordnen Sie Ihre Aufgaben lieber nach Schwierigkeitsgrad oder einfach nach Zeitaufwand. Teilen Sie einfach Ihre eigene Strategie mit und erklären Sie sie anhand eines echten Arbeitsbeispiels.
17. Was können Sie uns anbieten, was andere nicht können?
Diese Frage ist eine erweiterte Version von „Was sind Ihre Stärken?“ Mit dieser Frage möchte ein Interviewer, dass Sie Ihre einzigartigen Vorschläge und Eigenschaften teilen, die Sie einzigartig machen und Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen. Um eine perfekte Antwort zu formulieren, analysieren Sie einfach die vom Arbeitgeber herausgegebene Stellenbeschreibung und listen Sie alle erforderlichen Eigenschaften auf.
18. Die Führung eines großen Teams von Vertriebsmitarbeitern und die Entwicklung effektiver Strategien ist hektisch und herausfordernd. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?
Stressbewältigung ist eine allgemeine Geschäftserwartung. In jüngster Zeit ist zu beobachten, dass Mitarbeiter, die ihren Stresspegel nicht bewältigen können, nicht in der Lage sind, die erwartete Leistung zu erbringen und sogar ihre Aufgaben nicht termingerecht zu erledigen. Daher ist ein Interviewer immer daran interessiert, die verschiedenen Strategien und Techniken zu kennen, die Ihnen zur Bewältigung Ihres Stressniveaus zur Verfügung stehen. Atemübungen, Meditation, Yoga, Beratungsgespräche und positive aufmunternde Gespräche sind einige gängige Methoden, um Stress abzubauen.
19. Was sind deine Schwächen?
Es ist üblich, dass die Interviewer nach Ihren Schwächen fragen. Seien Sie niemals diplomatisch und teilen Sie Ihrem Gesprächspartner immer einige Ihrer Schwächen mit. Um auf der sicheren Seite zu bleiben, lesen Sie sich einfach die Stellenbeschreibung gründlich durch und bereiten Sie Ihre Antwort entsprechend vor. Es wird empfohlen, keine Schwächen zu teilen, die sich direkt auf die Anforderungen der Stelle auswirken.
20. Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden?
Durch diese Frage überprüft ein Interviewer Ihre Ernsthaftigkeit, Ihr Engagement und Ihr Engagement für die Unternehmensorganisation. Die offizielle Website des Unternehmens ist immer die beste Quelle, um eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten. Notieren Sie einfach alle relevanten Fakten, historischen Daten und Leistungen des Unternehmens. Fügen Sie Ihre persönlichen Interessen in Ihre Notizen ein und versuchen Sie, eine gut strukturierte Antwort zu formulieren.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist die letzte Interviewfrage und eine Interviewsitzung wird damit abgeschlossen. Mit dieser Frage möchte ein Interviewer wissen, welche Zweifel und Befürchtungen Sie möglicherweise in Bezug auf das Unternehmen, seine Arbeitskultur, seine Ethik, die Arbeitszeiten usw. haben. Wie alle anderen behält auch diese Frage ihre Relevanz und muss ernsthaft versucht werden. Stellen Sie ein paar relevante Gegenfragen zu den unten genannten Modellfragen:
Modellfragen
- Welche verschiedenen zusätzlichen zielorientierten Anreize und Zulagen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern?
- Bitte teilen Sie eine Liste aller geltenden Anti-Belästigungs-Richtlinien.
- Ist es die Politik des Unternehmens, seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub anzubieten?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Marketingspezialisten-Interviews):
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Marketing+Specialist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EeaZgMVliP&sig=GEZp3tQlrjy1iPv-aIB2mjUG3Kc
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.