Jede Unternehmensorganisation pflegt und operiert in ihrem kulturellen Umfeld, das von den Unternehmensrichtlinien, Regeln, Leitlinien, der Vielfalt der Belegschaft, der Ausbildung der Manager, dem Grad der Delegation und Zentralisierung usw. beeinflusst wird. Um Erfolg und Gesamtzufriedenheit zu erreichen, Es ist notwendig, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens das vom Unternehmen entwickelte kulturelle Umfeld aufnimmt und Freude an seiner Arbeit hat.
Den Interviewern ist bewusst, dass ein Mitarbeiter, der nicht in die Unternehmenskultur passt, nicht die erwartete Leistung erbringen kann und möglicherweise eine schlechte Figur abgibt. Daher enthält ein Vorstellungsgespräch mehrere Interviewfragen zur kulturellen Eignung, um Ihre Eignung für die Akzeptanz der Unternehmenskultur zu beurteilen. Nachfolgend finden Sie eine Liste der 21 besten Fragen dieser Art:
Die 21 besten Interviewfragen für die kulturelle Eignung zum Lernen
1. Wie würden Sie Ihre Beziehung zu Ihren Ex-Kollegen definieren?
Diese Frage sagt einer Organisation, ob Sie in der Lage sein werden, eine harmonische Beziehung zu Ihren Kollegen und Teammitgliedern aufzubauen.
Beispielantwort
Sir, ich würde sagen, dass es professionell und freundlich ist. Mit der Zeit hat jeder alle Unterschiede vergessen und mit einigen von ihnen stehe ich persönlich in Kontakt. Wir treffen uns bei einem Kaffee, besprechen das Leben und gehen manchmal sogar gemeinsam ins Kino.
2. Fristen führen zu Stress und bauen unnötigen Druck auf. Kommentar zu dieser Aussage.
In einem schnelllebigen Geschäftsumfeld bewegt sich alles termingerecht. Die Mitarbeiter sind gehalten, ihre beruflichen Verpflichtungen einzuhalten und ihre Ziele zeitgebunden zu erreichen. Beantworten Sie diese Frage positiv.
Beispielantwort
Herr, ich bin mit dieser Aussage überhaupt nicht einverstanden. Meiner Meinung nach halten Fristen einen Mitarbeiter motiviert und verhindern, dass er lethargisch oder vielleicht sogar selbstzufrieden wird. Wenn ein Mitarbeiter faul vorgeht, können Fristen ihn belasten. Aber das ist bei mir nicht der Fall, und ich fühle mich sehr wohl in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld zu arbeiten.
3. Wie offen sind Sie für negative Rückmeldungen und Kritik?
Es ist üblich, dass Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz Kritik und negative Rückmeldungen erhalten. Es ist notwendig, positiv mit ihnen umzugehen und sie als Mittel zur Verbesserung zu sehen.
Beispielantwort
Sir, ich bin sehr offen für Kritik. Ich glaube, dass diese negativen Rückmeldungen einem Mitarbeiter helfen, ein tiefes Verständnis für seine Schwächen zu erlangen. Sie sagen, was schief läuft und warum ein Mitarbeiter seine Ziele nicht erreichen oder keine gute Leistung erbringen kann. Ich werde nie wütend oder irritiert, nachdem ich sie erhalten habe, sondern sehe sie positiv und nutze sie, um meine Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern.
4. Was können Sie uns anbieten, was andere nicht können?
Dies ist eine häufig gestellte Vorstellungsgesprächsfrage, bei der Sie einige Ihrer einzigartigen Fähigkeiten und Eigenschaften mitteilen müssen, die Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten verschaffen.
Beispielantwort
Sir, ich bin eine entschlossene und rationale Person, die sowohl mit Stress umgehen als auch absorbieren kann. Ich weiß genau, wie ich mit meinen Nerven umgehe und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse erziele. Ich glaube, meine Ernsthaftigkeit gepaart mit meiner Ausdauer und Entscheidungsfähigkeit macht mich einzigartig.
5. Wo sehen Sie sich in den nächsten fünf Jahren?
Dies ist eine normale Frage zur Bewertung der Persönlichkeit. Es wird empfohlen, keine ausgefallenen Antworten zu geben.
Beispielantwort
Sir, ich glaube an die Gesamtentwicklung eines Mitarbeiters. Mit der Zeit müssen die Mitarbeiter ihre Prozesse genau kennen lernen und bestrebt sein, ihre Fähigkeiten durch die Teilnahme an mehreren Schulungsprogrammen zu erweitern. Danach möchte ich mich in den nächsten fünf Jahren im Top-Management sehen.
6. Multitasking ist eine häufige Anforderung für dieses Berufsbild. Wie priorisieren Sie?
Diese Frage erfordert, dass Sie eine Priorisierungstechnik teilen, mit der Sie Ihre Aufgaben in einer bestimmten Reihenfolge anordnen.
Beispielantwort
Sir, ich verstehe die Bedeutung der Priorisierung. Es ist notwendig, alle Aufgaben zeitgebunden auszuführen. In meinem Fall ziehe ich es vor, alle meine Aufgaben in der Reihenfolge ihrer Schwierigkeitsgrade zu ordnen und zu ordnen. Die Aufgaben, die eine größere Konzentration erfordern und schwierig zu bewältigen sind, werden von mir immer an die Spitze gestellt.
7. Beschreiben Sie Ihren besten und schlechtesten Chef.
Wir alle arbeiten in verschiedenen Unternehmensorganisationen und haben es mit vielen Senioren/Chefs zu tun. Nicht alle von ihnen machen einen Schnitt in unsere guten Bücher und diese Frage möchte, dass Sie den Grund dafür teilen.
Beispielantwort
Sir, nachdem ich in meiner gesamten Amtszeit von 6 Jahren für mehrere Wirtschaftsorganisationen gearbeitet habe, gab es nur einen einzigen Chef, der meiner Meinung nach schlecht war. Dies lag vor allem daran, dass er ungezogen war und wollte, dass seine Untergebenen Minderwertigkeitskomplexe empfanden. Er wollte, dass alle ihm viel unverdienten Respekt entgegenbrachten oder sich seinem Zorn stellten. Ich mochte ihn nie und meine Teammitglieder auch nicht.
8. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Engagement an Ihrem Arbeitsplatz gezeigt haben.
Engagement und Einsatzbereitschaft werden als unternehmerische Eigenschaften erwartet. Als ideale Antwort erzählen Sie einfach ein reales Ereignis, das Sie an Ihrem Arbeitsplatz erlebt haben.
Beispielantwort
Sir, ich bin ein engagierter Mitarbeiter und habe die Fähigkeit, meiner Organisation auf jede erdenkliche Weise zu dienen. Ich möchte eine Situation wiederholen, mit der ich in meiner früheren Amtszeit konfrontiert war. Als Teil des Teams wurden uns 1000 Dateien zugewiesen, die in weniger als 2 Wochen digitalisiert werden sollten. Dies war an sich schon eine schwierige Aufgabe, und die Krankheit von 2 unserer Teammitglieder war das i-Tüpfelchen. Das Arbeitspensum stieg enorm, dennoch zeigten alle verbleibenden Teammitglieder großen Einsatz und erfüllten das vorgegebene Ziel, indem sie mehr als 12 Stunden am Tag arbeiteten.
9. Delegation muss mit Vorsicht ausgeübt werden. Wie sehr stimmst du zu?
Delegation bezieht sich auf den Akt der Verteilung von Verantwortlichkeiten und Befugnissen. Dies ist eine weit verbreitete Praxis in Unternehmensorganisationen, die jedoch mit Vorsicht praktiziert werden muss.
Beispielantwort
Herr, ich stimme dieser Aussage vollkommen zu. Ich glaube, Delegation in Maßen ist der perfekte Ansatz, um geschäftlichen Erfolg zu erzielen und gleichzeitig die Mitarbeiter motiviert und engagiert zu halten. Übermäßiges Delegieren ruiniert nicht nur die Gesamtqualität von Geschäftsprozessen, sondern führt auch zu schlechteren strategischen Entscheidungen. Außerdem habe ich Angst, wenn alles delegiert wird, was wird das Top-Management in einer Organisation tun.
10. Wie bereit sind Sie, an Schulungen und anderen Aktivitäten zur Mitarbeiterentwicklung teilzunehmen?
Diese Frage überprüft, ob Sie bereit sind, Neues an Ihrem Arbeitsplatz zu lernen.
Beispielantwort
Sir, ich bin absolut gegen Obskurantismus und praktiziere ihn in keiner Weise. Ich war schon immer der festen Überzeugung, dass Sie sich ständig verbessern und danach streben müssen, Exzellenz zu erreichen, indem Sie Ihre Fähigkeiten verbessern. Gerne nehme ich an allen vom Unternehmen organisierten Schulungen teil.
11. Welches ist das neueste Buch, das Sie gelesen haben, und warum?
Dies ist eine häufig gestellte Frage in Vorstellungsgesprächen, die Ihre Persönlichkeit und Herangehensweise widerspiegelt.
Beispielantwort
Sir, zuletzt habe ich gelesen (erwähnen Sie den Namen Ihres Buches). Dies ist ein außergewöhnliches Buch, das mich nicht nur motiviert, hart zu arbeiten, sondern auch eine positive Einstellung in mir entwickelt. Dieses Buch predigt eine neue Sichtweise auf das Leben, die dem Einzelnen hilft, fundierte Entscheidungen in seinem Leben zu treffen. Ich bin wirklich beeindruckt von dem Autor, Mr. XXXX, und möchte ihm auch dafür danken, dass er mich optimistisch gemacht hat.
12. Welchen Rat möchten Sie Ihren Senioren geben?
Diese Frage untersucht die verschiedenen Probleme, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden machen.
Beispielantwort
Sir, ich möchte, dass sie weniger autoritär vorgehen und versuchen, eine professionelle und dennoch intime Beziehung zu ihren Untergebenen aufzubauen. Dies wird nicht nur die Mitarbeiter motivieren und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln, sondern ihnen auch helfen, ihre Produktivität zu steigern.
13. Wir alle brauchen Unterhaltung nach einem langweiligen Firmenjob. Wie genießen und haben Sie Spaß?
Unternehmensorganisationen verstehen, dass Mitarbeiter Verjüngung und Erfrischung von ihren täglichen Arbeitsplänen benötigen, um ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. Seien Sie konkret und teilen Sie mit, was Sie bevorzugen.
Beispielantwort
Sir, ich bin mit der Verwendung des Wortes „langweilig“ nicht zufrieden. Ich liebe meinen Job. Es sind nur die Prozesse und eine tägliche Routine, die einen normalen menschlichen Geist in Monotonie zerquetschen und dadurch das Bedürfnis nach Verjüngung verspüren. Dafür verbringe ich sehr gerne Zeit mit meinen Familienmitgliedern, wobei ich mit ihnen zu Erkundungszwecken zu nahe gelegenen historischen Orten gehe.
14. Wen vergötterst du?
Wir alle haben ein Idol, das uns nicht nur dazu inspiriert, hart zu arbeiten, sondern uns auch dazu bringt, unsere Grenzen zu überschreiten. Ein Interviewer ist daran interessiert, Ihr Idol zu kennen, um die Persönlichkeit besser einschätzen zu können. Um eine ideale Antwort zu geben, zitieren Sie lieber jemanden, der sehr erfolgreich aus dem Bildungs-, Geschäfts- oder Sportbereich stammt. Idealerweise darf sich ein Kandidat nicht auf jemanden aus dem Bereich Musik, Tanz und Kino beziehen.
Beispielantwort
Sir, ich persönlich vergöttere Mr. Elon Musk, den Gründer von Oracle, Tesla und SpaceX. Ich glaube, er ist ein magischer Mensch, der an die Kraft harter Arbeit glaubt. Ich bin sehr inspiriert von seiner Erfolgsgeschichte, in der er trotz seiner Herkunft aus einer bürgerlichen Familie bekannt wurde. Ich möchte ihm nacheifern und all seine positiven Eigenschaften aufnehmen.
15. Was ist Ihre ethische Teamkultur?
Bei dieser Frage müssen Sie angeben, welche verschiedenen Qualitäten Sie bei Ihren Teammitgliedern/Kollegen/Vorgesetzten sehen möchten
Beispielantwort
Sir, ich möchte auf jeden Fall, dass meine Teammitglieder unterstützend und erfahren sind, damit ich ihre wertvolle Anleitung bekomme, wenn ich bei der Verfolgung meiner Aufgaben irgendwo feststecke. Darüber hinaus müssen die Teammitglieder auch davon absehen, sich unethischen Praktiken wie Belästigung, Hänseleien oder Beinziehen hinzugeben.
16. Wir alle träumen bis zu dem Tag, an dem wir sterben. Haben Sie etwas dagegen, Ihren Traumjob zu teilen?
Bei dieser Frage müssen Sie angeben, was Sie von Ihrer Traumorganisation erwarten.
Beispielantwort
Sehr geehrter Herr, ich arbeite lieber in einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter nicht nur finanziell unterstützt, sondern ihnen auch bei der Karriereplanung hilft. Mein Traumunternehmen ist dasjenige, das seine Mitarbeiter ständig fördert, indem es regelmäßige Schulungen und Veranstaltungen zur Kompetenzentwicklung organisiert. Darüber hinaus muss ein Unternehmen den Prinzipien der Zielkongruenz folgen und eine mitarbeiterfreundliche Politik entwickeln.
17. Führung ist die wesentliche Mitarbeitereigenschaft. Wie führen Sie Ihre Untergebenen?
Diese Frage will Ihren Führungsstil überprüfen.
Beispielantwort
Sir, in Anlehnung an die Führungsstile aus dem Lehrbuch bevorzuge ich einen partizipativen Führungsstil. Bei diesem Typ engagiere ich mich immer mit meinen Untergebenen, um eine starke Kameradschaft und ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln. Das hilft mir, Empathie zu üben und ihre Themen und Probleme mit großer Präzision zu verstehen.
18. Wie arbeiten Sie am liebsten – einzeln oder im Team?
Bei dieser Frage müssen Sie Ihre Meinung dazu äußern, wie Sie arbeiten möchten. Dies ist eine knifflige Interviewfrage, stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Auswahl mit relevanten Gründen begründen können.
Beispielantwort
Sir, ich arbeite lieber im Team. Das liegt daran, dass ich glaube, dass ich auf diese Weise produktiver bin und in der Lage wäre, einen effektiveren Beitrag zu leisten. Unterstützung, Anleitung, Ermutigung und Kameradschaft mit meinen Teammitgliedern würden es mir ermöglichen, die Geschäftsprozesse zeitgebunden auszuführen.
19. Wie gehen Sie mit Ihren Projektfehlern um?
Misserfolge am Arbeitsplatz sind an der Tagesordnung. Diese beeinträchtigen nicht nur das allgemeine Funktionieren eines Mitarbeiters, sondern erdrücken auch sein Selbstvertrauen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, welche Technik Sie anwenden, um mit Ihren Fehlern umzugehen.
Beispielantwort
Sir, als detailorientierter und engagierter Mensch versuche ich immer, außergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Dennoch gibt es immer einen gewissen Spielraum, um nicht die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ich nehme mir Fehler nie zu Herzen und bemühe mich, mich auf die Prozesse zu konzentrieren. Außerdem ermutige ich mich immer selbst, indem ich motivierende Kommentare und positive aufmunternde Worte verwende.
20. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine Aufgabe ausgeführt haben, von der Sie keine Kenntnis hatten.
Dies ist eine situationsbezogene Interviewfrage, bei der Sie ein echtes arbeitsbezogenes Ereignis erzählen müssen.
Beispielantwort
Sir, das ist mir in meiner beruflichen Laufbahn schon einige Male passiert. Ich möchte jedoch ein Ereignis aus meiner früheren Amtszeit erzählen. Während meiner Tätigkeit als Digital Marketer erhielt ich plötzlich die Aufgabe, drei Personen für das Profil des Buchhalters einzustellen. Ich hatte noch nie eingestellt, und dies war eine völlig neue Aufgabe für mich. Trotzdem nahm ich die Herausforderung an und nachdem ich den Prozess bei der Arbeit gelernt hatte, stellte ich einige der besten Mitarbeiter ein.
21. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Geld, Anerkennung, persönliche Wünsche usw. sind einige der häufigsten Motivationsfaktoren, die einen Menschen dazu bringen und anspornen, an seinem Arbeitsplatz hart zu arbeiten, um alle Ziele zeitgebunden zu erreichen.
Beispielantwort
Sir, ich bin eine Person aus bescheidenen finanziellen Verhältnissen und trage die finanzielle Verantwortung für 4 Familienmitglieder. Ich bin immer motiviert, an meinem Arbeitsplatz Geld zu verdienen und zum Unterhalt meiner Familie beizutragen. Darüber hinaus strebe ich immer nach Anerkennung, was mich zusätzlich antreibt, an meinem Arbeitsplatz hart zu arbeiten.
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Cultural-Fit-Interviews):
Bibliographie
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.