Ursprünglich als „Blue Ribbon Sports“ im Jahr 1964 gegründet, hat Nike seit seiner Gründung einen langen Weg zurückgelegt. Es ist eines der profitabelsten Unternehmen der Welt und eine weltweit bekannte Marke. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Oregon, USA, und ist mit einer starken Belegschaft von 45 Mitarbeitern in mehr als 76,700 Ländern tätig. Es ist ein Traumunternehmen und kein Wunder, dass es jedes Jahr Bewerbungen von mehreren Tausend Kandidaten erhält. Selbst eine kleine Anzahl von Stellenangeboten stößt auf großes Interesse, was den Bewerbungsprozess streng und äußerst wettbewerbsfähig macht. Daher ist es notwendig, sich intensiv auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem Sie viele häufig gestellte Interviewfragen lesen.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was verstehen Sie unter dem Begriff Corporate Governance?
Diese Frage überprüft Ihr Wissen und Verständnis in Bezug auf die verschiedenen Compliance-Verfahren.
Beispielantwort
Sir, jede Unternehmensorganisation hat eine Verantwortung gegenüber ihrer Gesellschaft. Sie muss einen wirksamen Beitrag zur Entwicklung des sozialen Umfelds leisten, in dem sie tätig ist, indem sie zur Unterstützung der Armen beiträgt, Unterkünfte schafft oder einfach das zugesagte Geld an einen nationalen Fonds spendet. Sie ist heute zwingend vorgeschrieben und gesetzlich vorgeschrieben.
2. Teilen Sie einige Strategien, wie Nike einen Löwenanteil an Marktanteilen gewinnen kann.
Dies ist eine meinungsbasierte Interviewfrage, in der Sie Ihre Meinung darüber äußern müssen, was an der aktuellen Politik, Arbeitsweise oder Verfahren des Unternehmens geändert werden kann. Nike erwartet nicht, dass Sie einen perfekten Vorschlag machen, sie haben Leute für diese Aufgabe bezahlt, aber sie möchten sicherlich Ihre Denkfähigkeiten und Ihr Intelligenzniveau bewerten.
Beispielantwort
Sir, Nike sieht sich einer harten Konkurrenz von zwei seiner wichtigsten Rivalen gegenüber, nämlich Puma und Reebok. Diese Unternehmen sind einfach zu groß, um geschluckt zu werden, und daher ist der Kampf mit ihnen die einzige Option, die Nike bleibt. Meiner Meinung nach muss das Unternehmen stark in die Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten investieren und versuchen, seine Produkte zu erneuern, damit sie maximalen Komfort bieten und nicht nur erschwinglich sind und maximalen Komfort bieten.
3. Haben Sie das Logo von Nike gesehen? Wenn ja, bitte erläutern Sie es.
Nike besitzt ein ziemlich berühmtes Logo, das mehr oder weniger ein Qualitätsmerkmal ist. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen erscheinen, sollten Sie dessen Logo kennen.
Beispielantwort
Ja, mein Herr, wer hat das Firmenlogo nicht gesehen? Das Logo ist ein leuchtendes Häkchen, das nach der griechischen Mythologie die Siegesgöttin darstellt, an der Flügel befestigt waren.
4. Während du bei Nike arbeitest, musst du auf Trab sein. Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?
Stressmanagement ist eine gängige Anforderung von Unternehmensorganisationen an ihre Mitarbeiter. Teilen Sie als ideale Antwort auf diese Frage einfach eine originelle Strategie.
Beispielantwort
Sir, ich stimme der Relevanz dieser Frage vollkommen zu. Ich verstehe, dass ich an meinem Arbeitsplatz hart arbeiten muss, und dafür bin ich einfach bereit. Dies kann zu arbeitsbedingtem Stress führen, der durch die Wiederholung von Aufgaben oder durch ständige Monotonie entstehen kann. Ich bin jedoch vollkommen bereit für diese Herausforderung und beschäftige mich immer mit tiefen Atemübungen, positiven Vorbereitungsgesprächen und Meditation, um meinen Stresspegel zu reduzieren.
5. Wir produzieren mehrere Schuhe. Hast du schon mal einen probiert? Wenn ja, welches ist dein Favorit?
Diese Frage überprüft lediglich Ihr Interesse und Ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen und seinen Produkten. Darüber hinaus basiert diese Frage auf der Überzeugung, je höher Ihre Neigung zum Unternehmen ist, desto mehr wird Ihr Engagement bei der Arbeit für dieses Unternehmen sein.
Beispielantwort
Ja, mein Herr, ich bin ein großer Fan der Produkte des Unternehmens, insbesondere der Schuhe. Die originalen Basketball-Sneaker, Nike Airforce One, bleiben bis heute mein Favorit und ich benutze sie immer.
6. Nachträge führen zu finanzieller Belastung und müssen vermieden werden. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Frage kritisiert Werbung als Werbemittel. Nike macht viele Empfehlungen und stellt Markenbotschafter gegen saftige Jahresgebühren ein. Teilen Sie diesbezüglich einfach Ihre Meinung mit.
Beispielantwort
Sir, meiner Meinung nach ist diese Aussage absolut falsch. Empfehlungen, Werbung und Werbeaktionen sind äußerst wichtig, um die Produkte des Unternehmens sowie den gesamten Markennamen zu fördern und bekannt zu machen. Das Logo von Nike ist gleichbedeutend mit Qualität, und dies ist vor allem durch wirksame Empfehlungen und Werbung möglich.
7. Wie gehen Sie mit verärgerten oder sich beschwerenden Kunden um?
Bei dieser Frage müssen Sie eine Strategie angeben, mit der Sie unzufriedene Kunden des Unternehmens zufrieden stellen können.
Beispielantwort
Sir, jeder Kunde des Unternehmens muss nach den besten Geschäftspraktiken und ethischen Grundsätzen behandelt werden. Wann immer ich mit verärgerten Kunden des Unternehmens umgehen muss, würde ich mir zunächst alle ihre Probleme und Probleme anhören, indem ich meine Fähigkeit zum aktiven Zuhören einsetze. Poste dies, ich würde mit meinen kritischen Denkfähigkeiten analysieren und eine geeignete Lösung dafür entwickeln.
8. Wann wurde Nike gegründet und wo befindet sich der Hauptsitz?
Dies ist eine faktenbasierte Interviewfrage und überprüft Ihre Vertrautheit mit Nike und seinem Hintergrund.
Beispielantwort
Nike wurde im Jahr 1964 gegründet. Der ursprüngliche Name des Unternehmens war Blue Ribbon Sports, der im Jahr 1971 in Nike geändert wurde. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Oregon.
9. Wer ist der aktuelle CEO des Unternehmens?
Dies ist eine faktenbasierte Interviewfrage und überprüft Ihre Vertrautheit mit Nike und seinem Hintergrund.
Beispielantwort
Sir, der aktuelle CEO des Unternehmens ist Herr John Donahoe (zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels)
10. Welche Bedeutung haben Kunden für ein Unternehmen wie Nike?
Diese Frage erfragt Ihre Standpunkte in Bezug auf die Bedeutung der Kunden eines Unternehmens.
Beispielantwort
Kunden sind die Könige jeder Unternehmensorganisation und dienen als grundlegender Grund für ihre Existenz. Ohne Kunden werden Unternehmen wie Zombies sein, die kein Leben in sich haben. Nike ist eine große Marke, aber wer hat sie so groß gemacht? Die wirkliche Antwort sind die Kunden des Unternehmens, die die Produkte des Unternehmens verwendet, geliebt und genossen haben. Daher sind meiner Meinung nach die Kunden die wahren Helden des Films namens Nike.
11. Wie arbeiten Sie am liebsten – Team oder Einzelperson?
Jede Unternehmensorganisation auf dieser Welt, einschließlich Nike, bevorzugt es, in einer Teamumgebung zu arbeiten. In diesem Setup werden verschiedene Mitarbeiterteams auf der Grundlage ihrer Bildungsabschlüsse, Bezeichnung und Art der auszuführenden Aufgaben aufgeteilt und getrennt. Idealerweise sollten Sie „Team“ wählen, aber da Ihnen die Frage eine Wahl lässt, können Sie auch „individuell“ wählen. In beiden Fällen müssen Sie jedoch geeignete Begründungen vorlegen.
12. Beschreiben Sie sich in einem einzigen Wort.
Dies ist eine Persönlichkeitsbewertungsfrage, bei der Sie Ihre gesamte Persönlichkeit in einem einzigen Wort zusammenfassen müssen. Wählen Sie immer lieber unternehmensfreundliche Wörter wie engagiert, detailorientiert, fleißig usw. Außerdem muss Ihre Antwort logisch sein und sich an die Anforderungen der Frage halten.
13. Was sagt Ihr bester Chef über Ihre Einstellung, Persönlichkeit und Herangehensweise?
Wir arbeiten alle in verschiedenen Unternehmensorganisationen und treffen verschiedene Chefs. Einige von ihnen bleiben aus verschiedenen Gründen in unseren guten Büchern. Ein Interviewer möchte mit dieser Frage wissen, welche Meinung Ihre guten Vorgesetzten zu Ihrer Persönlichkeit haben. Die Antwort auf diese Frage wird durch die Stellenbeschreibung Ihres Arbeitgebers beeinflusst und Sie werden gebeten, die Anforderungen der Stelle zu berücksichtigen.
14. Was sind Ihre größten Stärken?
Eine Interviewsitzung ist ohne eine stärken-schwächenbezogene Interviewfrage fast unvollständig. Diese Frage wird in fast allen Interviews weltweit gestellt. Durch diese Frage kann ein Interviewer Ihre Persönlichkeit sowohl bewerten als auch untersuchen. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist, „du zu sein“ und eine ehrliche Antwort zu geben.
15. Wir glauben an „Qualität“. Wie interpretieren Sie diesen Begriff?
Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage und erfordert, dass Sie Ihre eigene Interpretation des Begriffs „Qualität“ teilen. Seien Sie aufrichtig und vermeiden Sie all die allgemeinen Antworten. Denken Sie außerdem immer daran, eine Antwort zu geben, die sich ausschließlich in und um die Unternehmenswelt dreht.
16. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Diese Interviewfrage ist nichts Technisches und ein Interviewer stellt diese Frage immer, um Ihr genaues Verfügbarkeitsdatum zu erfahren. Diese Frage ist keine Garantie für Ihre Auswahl und erfordert lediglich die Angabe eines echten Datums, an oder nach dem Sie mit dem Unternehmen arbeiten können. Geben Sie eine echte Antwort und ein Datum an, das sehr genau ist.
17. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Jeder Mensch auf dieser Welt wird durch ein paar Faktoren motiviert, die ihn dazu veranlassen, Aufgaben mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Sorgfalt auszuführen. Diese Faktoren können für Sie persönlich sein und hängen von Ihren finanziellen Bedingungen, Umständen und Lebenssituationen ab. Ein Interviewer ist immer daran interessiert, diese Faktoren zu kennen, um Ihre Persönlichkeit genau zu untersuchen.
18. Nike ist ein vielbeschäftigtes Unternehmen und hier müssen Sie an mehreren Aufgaben arbeiten. Wie priorisieren Sie?
Unternehmensorganisationen, ganz zu schweigen von Nike, weisen den Mitarbeitern mehrere Aufgaben zu, die an einem einzigen Arbeitstag ausgeführt werden müssen. Der beste Weg, all diese Aufgaben zeitgebunden zu erledigen, ist die Anwendung einer beliebigen Priorisierungstechnik. Sie können Ihre Aufgaben auf der Grundlage von Schwierigkeitsgraden ordnen, wobei die schwierigsten Aufgaben an erster Stelle stehen, gefolgt von den einfacheren Aufgaben, oder Sie können Ihre Aufgaben auf der Grundlage des Zeitverbrauchs anordnen. Was auch immer es ist, teilen Sie es einfach Ihrem Gesprächspartner mit.
19. Ausfälle sind am Arbeitsplatz üblich. Wie gehen Sie mit ihnen um?
Sie werden selten einen Menschen auf dieser Welt finden, der immer erfolgreich ist und niemals scheitert. Erfolg ist keine Garantie, und daher darf man nie aufhören und weiter hart arbeiten, bis man die Ziele erreicht hat. Zweifellos hinterlassen Misserfolge verheerende Auswirkungen auf den menschlichen Geist, die sich negativ auf die Leistung eines Individuums auswirken können. Es ist eine allgemeine Erwartung von Unternehmensorganisationen, dass ein Mitarbeiter eine entwickelte Strategie haben muss, um sein Stressniveau zu bewältigen. Teilen Sie diese Strategie einfach Ihrem Gesprächspartner mit.
20. Es gibt mehrere Sportfirmen da draußen. Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden?
Ein Interviewer stellt diese Frage, um Ihr Engagement und Ihre Seriosität gegenüber der Unternehmensorganisation zu überprüfen. Der beste Weg, sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, besteht darin, die offizielle Website der Unternehmensorganisation zu durchsuchen und alle relevanten Fakten und historischen Informationen in Bezug auf das Unternehmen zu notieren. Diese Notierung muss mit Ihren persönlichen Interessen im Unternehmen gekoppelt und eine strukturierte Antwort vorbereitet werden.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Es ist üblich, dass die Interviewer eine Interviewsitzung mit dieser Frage abschließen. Durch diese Frage gibt ein Interviewer einem Kandidaten die Möglichkeit, dem Interviewer einige relevante Fragen in Bezug auf die Organisation, ihre Arbeitskultur, Ethik, einzuhaltende Regeln usw. zu stellen. Das Überspringen dieser Frage könnte sich für Ihre Auswahlchancen als fatal erweisen . Daher ist es ratsam, immer ein paar relevante Fragen zu stellen, die auf den unten genannten Musterfragen basieren:
Modellfragen
- Bitte teilen Sie eine Liste aller Zulagen und Leistungen, die den regulären Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.
- Wie sind die verschiedenen Arbeitszeiten in den verschiedenen Schichten des Unternehmens?
- Ist es die Politik des Unternehmens, den Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub auf das Unternehmen auszudehnen?
Ich habe mir so viel Mühe gegeben, diesen Blogbeitrag zu schreiben, um Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Es wird sehr hilfreich für mich sein, wenn Sie es in den sozialen Medien oder mit Ihren Freunden / Ihrer Familie teilen möchten. TEILEN IST ♥️
Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.