Die 21 häufigsten Interviewfragen für Kinderkrankenschwestern im Jahr 2024 [mit Antworten]

Säuglinge sind eines der schönsten Geschenke der Natur. Ihre ansprechenden Bewegungen, entzückenden Kauderwelschgespräche und entzückenden Aktivitäten verzaubern nicht nur den Einzelnen, sondern bringen ihn auch dazu, sich in ihn zu verlieben. Es ist eine erwiesene Tatsache, dass Kleinkinder häufiger Opfer von Viren, Bakterien und Krankheiten werden als ihre erwachsenen Artgenossen. Um ihre Gesundheit auf dem Laufenden zu halten und hervorragende medizinische Hilfe zu leisten, sind Kinderkrankenschwestern in etablierten Krankenhäusern, Pflegezentren und -stationen angestellt, die von einzelnen Kinderärzten geleitet und betrieben werden.

Kinderkrankenschwestern erhalten ein äußerst lukratives Gehalt und Prämien oder Anreize. Mit Erfahrung kann eine Krankenschwester die hierarchische Struktur skalieren, was ihr Gehalt erhöht und ihren Respekt innerhalb der Organisation steigert. Daher ist es notwendig, hart für den Vorstellungsgesprächsprozess zu arbeiten, da es einen starken Wettbewerb um Plätze gibt. Die beste Möglichkeit, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, die häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch zu lesen.

Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen

1. Erklären Sie die Zusammensetzung des menschlichen Blutes?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Grundlagen der Biologie. Blut ist ein heißes und beliebtes Thema der Interviewer und es wird immer wieder Fragen zu diesem Thema geben.

Beispielantwort

Sir, Blut besteht aus zwei Elementen, die wiederum in mehrere Unterelemente unterteilt sind. Diese sind:

2. Wie werden Blutzellen in unserem Körper produziert?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der Grundlagen der Biologie. Blut ist ein heißes und beliebtes Thema der Interviewer und es wird immer wieder Fragen zu diesem Thema geben.

Beispielantwort

Sir, es gibt drei Arten von Blutkörperchen: weiße Blutkörperchen, rote Blutkörperchen und Blutplättchen. Alle diese Blutzellen werden vom Knochenmark in unserem Körper produziert. Wenn eine Person nicht älter als 18 Jahre ist, werden diese Blutkörperchen vom gelben Knochenmark produziert. Und andererseits, wenn eine Person älter wird und mehr als 18 Jahre alt wird, werden diese Zellen vom roten Knochenmark produziert.

3. Was ist das Endergebnis jeder Nahrung, die wir zu uns nehmen?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis des menschlichen Verdauungssystems.

Beispielantwort

Sir, jedes Nahrungsmolekül wird von unserem menschlichen Körper verdaut und durchläuft dabei eine Vielzahl von Schritten. Die Verdauung der Nahrung beginnt, sobald wir die Nahrung in unseren Mund aufnehmen. Der von den Speicheldrüsen produzierte Speichel besteht aus Speichelamylase, die bei der Verdauung der in unserer Nahrung enthaltenen Stärke hilft und diese in Maltose umwandelt. Darüber hinaus zerlegt der von unserer Leber produzierte Gallensaft die größeren Nahrungsmoleküle in kleinere Partikel, die schließlich durch Lipase (ein von der Bauchspeicheldrüse produziertes Enzym) in Fettsäuren und Glycerin umgewandelt werden.

4. Was bewirkt der Mangel an Riboflavin und Niacin in unserem Körper?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis von Vitaminen und Mineralstoffen.

Beispielantwort

Sir, beides sind wissenschaftliche Namen von Vitamin B2 bzw. Vitamin B3. Es gibt Mangelursachen:

• Vitamin B2 (Riboflavin): Knacken der Haut, Knacken der Zunge und rötliche Augen
• Vitamin B3 (Niacin): Pellagera, Glossitis, Dermatitis

5. Was ist die Reservenahrung des Menschen?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis des menschlichen Verdauungssystems.

Beispielantwort

Sir, beim Menschen ist Glykogen die Reservenahrung und wird als Fett in der Leber und den Muskeln gespeichert.

6. Kennen Sie das Verhältnis der weißen und roten Blutkörperchen in unserem Körper?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der verschiedenen Arten von Blutzellen.

Beispielantwort

Ja, Sir, weiße Blutkörperchen und rote Blutkörperchen sind im Verhältnis 1:600 ​​vorhanden. Das bedeutet, dass nach jeweils 600 roten Blutkörperchen ein einziges weißes Blutkörperchen vorhanden ist.

7. Erklären Sie die Entstehung eines Gerinnsels.

Gerinnsel schützen unseren Körper vor Wunden und schränken das weitere Eindringen von Keimen/Bakterien und Viren ein. Gerinnsel bilden sich durch eine Reaktion, die von unserem Immunsystem initiiert wird und einem ordnungsgemäßen Gerinnungsverfahren folgt. Dieser Gerinnungsprozess wird in dieser Interviewfrage gestellt.

Beispielantwort

Sir, der Gerinnungsprozess könnte als Vereinigung mehrerer Proteine ​​und anderer Elemente definiert werden. Dieser Prozess ist:

• Prothrombin + Thromboplastin + Calcium = Thrombin
• Thrombin + Firbrinogen = Fibrin
• Fibrin + Blutplättchen = Gerinnsel

8. Was versteht man unter wasserlöslichen Vitaminen?

Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der verschiedenen Vitamine, Nährstoffe und Mineralien, die unser Körper benötigt.

Beispielantwort

Sir, Vitamine werden in zwei Kategorien unterteilt:

9. Was verstehen Sie unter dem Konzept der Erythroblastosis fetalis?

Diese Frage testet Ihr pädiatrisches Grundwissen.

Beispielantwort

Sir, es ist ein wichtiges Konzept, das in der Mutterschaft verwendet wird. Wenn der Vater Rh-positiv und die Mutter Rh-negativ ist, wäre nach diesem Konzept das erste Kind des Paares gesund und wohlauf. Danach werden alle nachfolgenden Schwangerschaften keine Früchte tragen und nicht zu einer Reifung führen Kind.

10. Nennen Sie die fünf Arten von weißen Blutkörperchen.

Weiße Blutkörperchen sind als Soldaten unseres Körpers bekannt und helfen uns, Krankheiten und Volkskrankheiten abzuwehren. Die Relevanz von WBCs im Vorstellungsgespräch ist recht hoch und diesbezüglich wird es immer Fragen geben. Diese Frage testet Ihr Wissen und Verständnis der verschiedenen Arten von weißen Blutkörperchen.

Beispielantwort

Sicher, Sir, das sind:

• Eosinophile (Granulozyten)
• Basophile (Granulozyten)
• Neutrophile (Granulozyten)
• Monozyten (Agranulozyten)
• Lymphozyten (Agranulozyten)

11. Was motiviert Sie zu arbeiten?

Es ist üblich, dass die Interviewer diese Frage stellen. Wir alle werden durch ein paar Motivationsfaktoren motiviert, die uns dazu bringen, hart zu arbeiten und unsere Ziele und Vorgaben zeitgebunden zu erreichen. Diese Frage ist eher persönlicher Natur und wird stark von Ihren finanziellen Verhältnissen, Lebensumständen und persönlichen Wünschen beeinflusst. Daher ist es immer ratsam, dass Sie eine originelle Antwort teilen und sich niemals für die allgemeinen Antworten entscheiden.

12. Wie gehen Sie mit verärgerten Eltern eines Kindes um?

Dies ist eine praktische Frage und stellt eine herausfordernde Situation dar, mit der Sie sich bald auseinandersetzen werden. Es ist üblich, dass Eltern von Kleinkindern schreien, anzweifeln und der Behandlung durch Gesundheitszentren misstrauen. Daher ist es notwendig, dass Sie Techniken entwickeln, um mit einer solchen Situation umzugehen. Ihre Antwort muss Ihr Maß an Geduld, Intelligenz und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigen.

13. In unserem Zentrum führen Krankenschwestern während ihrer Schicht mehrere Aufgaben aus. Wie priorisieren Sie?

Es ist eine häufige Interviewfrage, bei der nach Ihren Priorisierungstechniken gefragt wird. Sie können die Aufgaben nach Schwierigkeitsgrad oder Zeitaufwand anordnen oder ordnen. Was auch immer es ist, teilen Sie Ihrem Gesprächspartner einfach eine geeignete Strategie mit.

14. Wie arbeiten Sie am liebsten – Team oder Einzelperson?

Dies ist eine knifflige Interviewfrage und vermutlich sind Sie nie sicher. Wenn Sie sich für die Option „Team“ entscheiden, werden Sie als Kandidat wahrgenommen, der nicht ohne Aufsicht und minimale Anleitung arbeiten kann. Wenn Sie dagegen „individuell“ wählen, werden Sie als Person bezeichnet, die nicht in der Lage ist, Harmonie oder Kameradschaft mit ihren Kollegen zu entwickeln. Was auch immer Sie wählen, stellen Sie daher sicher, dass Sie es vollständig erklären und mit relevanten Gründen und Logik begründen können.

15. Wie gehen Sie mit Misserfolgen an Ihrem Arbeitsplatz um?

Fehler hinterlassen verheerende Auswirkungen auf den menschlichen Verstand und beeinträchtigen die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Ausfälle müssen daher mit geeigneten Techniken und Maßnahmen bewältigt werden. Als ideale Antwort auf diese Frage werden Sie gebeten, die besten Strategien zu nennen, die Sie anwenden können, um mit Ihrem Scheitern am Arbeitsplatz umzugehen.

16. Wir glauben an hochwertige Leistung und Behandlung. Wie interpretieren Sie den Begriff „Qualität“?

Dies ist eine wortbasierte Interviewfrage. Darin werden Sie gebeten, Ihre eigene Version der Interpretation des Begriffs „Qualität“ zu teilen. Qualität kann im Betrieb erreicht werden, wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, die Leistung zu erbringen, die den Bedürfnissen und Wünschen des Kunden entspricht und nach Benchmark oder Standards gestaltet ist. Formulieren Sie Ihre Antwort in ähnlichen Linien und stellen Sie sicher, dass Sie einen überzeugenden Ton verwenden.

17. Medizin ist ein herausfordernder Beruf. Wie gehen Sie mit Ihrem Stresslevel um?

Diese Aussage ist absolut richtig. Stress ist eine häufige negative Eigenschaft, die bei fast allen Medizinern auf der ganzen Welt zu finden ist. Stressbewältigung ist eine allgemeine Erwartung von Unternehmensorganisationen. Als ideale Antwort auf diese Frage werden Sie aufgefordert, eine Strategie zu teilen, mit der Sie Ihren Stresspegel steuern können.

18. Arbeiten Sie derzeit irgendwo? Wenn ja, ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?

Bei dieser Frage müssen Sie Ihre Verfügbarkeit angeben. Wir alle arbeiten irgendwo und brauchen etwas Zeit, bevor wir umsteigen. Durch Kenntnis des nächsten Datums, an oder nach dem Sie für das Unternehmen zu arbeiten beginnen, kann ein Interviewer bessere Einstellungsentscheidungen treffen. Die perfekte Antwort auf diese Frage ist das genaue Datum, ab dem Sie für das Unternehmen arbeiten können.

19. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Diese Interviewfrage enthält nichts Technisches, aber diese Frage kann Ihre Auswahlchancen verringern. Sie werden immer gebeten, eine Gehaltsklasse zu teilen, die auf gründlicher, durchdachter und präziser Recherche über die Branche basiert, zu der Sie gehören. Finden Sie das Durchschnittsgehalt heraus, das den Fachleuten angeboten wird, ähnlich wie Sie, und geben Sie dann eine Gehaltszahl in den gleichen Zeilen an.

20. Warum arbeiten Sie lieber mit uns zusammen?

Wir alle bewerben uns bei verschiedenen Wirtschaftsorganisationen, um unsere Auswahlchancen zu erhöhen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihr Engagement, Ihr Interesse und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber dem Unternehmen erfahren, mit dem Sie interviewt werden. Die beste Quelle, um sich auf diese Frage vorzubereiten, ist, die offizielle Website des Unternehmens zu durchsuchen und alle relevanten Fakten und Details zu notieren. Posten Sie dies, stellen Sie all diese Notizen mit Ihren persönlichen Interessen im Unternehmen zusammen und präsentieren Sie eine gut ausgearbeitete Antwort.

21. Haben Sie Fragen an uns?

Mit dieser Frage endet ein Vorstellungsgespräch immer. Durch diese Frage möchte ein Interviewer alle Ihre Befürchtungen und Zweifel in Bezug auf die Unternehmensorganisation erfahren. Es wird immer empfohlen, diese Frage zu beantworten und einige relevante Gegenfragen in Bezug auf die Organisation, ihre Arbeitskultur, Ethik, Belästigungsrichtlinien usw. zu stellen. Sie können sich immer auf die unten genannten Musterfragen beziehen:

Modellfragen

• Was sind die verschiedenen Schichten, die von dieser medizinischen Einrichtung geführt werden, und teilen sich auch die eingehaltenen Arbeitszeiten?
• Bitte teilen Sie eine Liste aller Anti-Belästigungs-Richtlinien und -Regeln, die das Unternehmen für seine Vollzeitmitarbeiter aufgestellt hat.
• Ist es die Politik des Unternehmens, seinen Mitarbeitern im Falle von Mutterschaft/Vaterschaft bezahlten Urlaub zu gewähren?

Bibliographie

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jonm.13232
2. https://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-021-01457-1

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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