Registrar y clasificar las transacciones financieras no solo ayuda a una organización comercial a comprender su situación financiera, sino que también ayuda a tomar decisiones comerciales a largo plazo. La contabilidad es una necesidad esencial para las empresas y las hace cumplir con las leyes y reglamentos existentes. Dentro de los diversos procesos, se encuentra el cargo de cuentas por cobrar, cuya principal responsabilidad es registrar todas las transacciones que tienen relación con los deudores y demás cobrables de la empresa.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Qué quiere decir con el concepto de prudencia?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los conceptos y principios básicos de contabilidad.
Respuesta ejemplo
Señor, la prudencia es un concepto contable importante y su uso es obligatorio en casi todos los países. Según este concepto, una organización empresarial debe registrar todas las pérdidas comerciales esperadas que contempla la empresa. Por ejemplo, una empresa espera que alrededor del 5% de sus deudores se vuelvan malos. Estas pérdidas deben reconocerse ahora, aunque aún no se hayan materializado. Estos se registran mediante la constitución de una provisión, la cual es con cargo a utilidades.
2. ¿Cómo se registran las ganancias no realizadas en los estados financieros de una empresa?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión del registro de diferentes transacciones financieras de la empresa.
Respuesta ejemplo
Señor, las ganancias no realizadas son aquellas ganancias o entradas de efectivo que aún no se han materializado y todavía son de naturaleza nocional. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones contenidas en los US GAAP, es necesario incluso registrar estas ganancias no realizadas en el balance general de la empresa en el subtítulo de “Otros resultados integrales” y en el rubro principal “Patrimonio”. Las ganancias no realizadas aumentarán el saldo de capital y las pérdidas no realizadas reducirán el saldo de capital.
3. Suponga una situación en la que una empresa se encuentra en mala situación financiera. ¿Qué recomendaría para mantener esta organización en funcionamiento?
Esta pregunta pone a prueba su dominio de los diversos aspectos prácticos de las cuentas.
Respuesta ejemplo
Señor, en tal escenario recomendaré un esquema de reestructuración a la empresa, bajo el cual puede alinear sus obligaciones de deuda de acuerdo con los flujos de efectivo esperados de la empresa después de tener una conversación y reunirse con sus acreedores.
4. ¿Cuáles son los dos métodos/sistemas de contabilidad?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de la contabilidad básica.
Respuesta ejemplo
Señor, hay dos sistemas de contabilidad, estos son:
- sistema de caja: En este sistema o método, las transacciones financieras se registran sólo cuando se recibe o sale efectivo real de la empresa. Este es un método sencillo y lo siguen aquellas empresas que tienen una menor facturación comercial.
- Sistema de acumulación: Este es un método contable complejo, en el que las transacciones se registran sobre la base de lo devengado o sobre la base no realizada. Si existe una posibilidad razonable de que se reciba un ingreso y se incurra en un gasto, dichas transacciones se registran independientemente de su materialización real.
5. Comparta conmigo al menos tres conceptos contables.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los conceptos y principios básicos de contabilidad.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
| Nombre del Concepto Contable | Explicación |
| concepto a juego | Usando el concepto de conciliación, una organización empresarial debe registrar todos los gastos e ingresos que pertenecen a un período en particular, solo en ese período. Por ejemplo, los salarios no pagados del período contable 2021-2022 se registrarán en este mismo año. |
| concepto de costo | De acuerdo con este concepto, las organizaciones empresariales están obligadas a registrar los activos fijos a su costo de adquisición, que incluye el precio de compra del activo y todos los gastos incurridos hasta que el activo esté listo para su uso. |
| Concepto de entidad corporativa | Este concepto establece que una organización empresarial tiene una personalidad jurídica propia, distinta y separada de su propietario. |
6. Compartir el Tratamiento Contable de los Activos Intangibles.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos tipos de tratamientos contables.
Respuesta ejemplo
Señor, los activos intangibles se registran en el balance general a su costo de adquisición. Cabe señalar que la mayoría de los activos intangibles son de desarrollo propio de una empresa y de acuerdo con las disposiciones, estos no están obligados a registrarse en los libros de contabilidad. Solo se registran en los libros los activos intangibles comprados, como el fondo de comercio, la marca comercial, los derechos de autor, etc. Además, estos activos intangibles deben amortizarse adecuadamente.
7. ¿Qué tan abierto está a trabajar en turnos rotativos?
Esta es una pregunta común en las entrevistas, que verifica su comodidad mientras trabaja en turnos rotativos.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo completamente la relevancia de esta pregunta de la entrevista. Estoy abierto a trabajar en los turnos rotativos y estaré listo para trabajar en cada franja horaria que la empresa me asigne. Tenga la seguridad de que nunca me negaré a trabajar en un horario asignado, sin importar si es un horario nocturno.
8. ¿Cómo registra la compra de activos fijos en los libros? Explique la razón también.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos tipos de tratamientos contables.
Respuesta ejemplo
Señor, los activos fijos se registran en los libros de contabilidad a su costo histórico. Por primera vez en un principio, los activos fijos se registran en libros a su costo de adquisición más los gastos incurridos hasta que el activo se pone en uso. A continuación, estos activos se deprecian utilizando un método relevante (método de línea recta, método de valor amortizado, etc.). El fundamento básico detrás de esto es el concepto de costo, el concepto de negocio en marcha (registro a costo histórico) y el concepto de contrapartida (depreciación).
9. ¿Qué es una recompra de acciones y por qué la realiza una organización?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los conceptos básicos de contabilidad.
Respuesta ejemplo
Señor, la financiación de capital es un método común mediante el cual las empresas recaudan fondos. Es cierto que el tema de las participaciones sociales ayuda a una organización a movilizar fondos pero también diluye la participación de los promotores y reduce su poder de decisión. Así, en etapas posteriores, las empresas prefieren recomprar las acciones para poder consolidar su participación y recuperar su capacidad de decisión.
10. Mencione los tres mejores programas de contabilidad que se utilizan en la industria.
La tecnología lo gobierna todo y se ha apoderado de casi todos los procesos de negocio. Atrás quedaron los días en que las transacciones se registraban utilizando libros de contabilidad manuales. En esta era digital, existen programas de contabilidad que registran los asientos financieros.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Quickbooks
- Cuentas de Zoho
- Xero
11. El impacto que tiene el "fracaso" sobre un empleado es bastante profundo y profundo. ¿Cómo maneja sus fallas?
Es una creencia común que los fracasos dejan un impacto devastador en la mente humana. En el mundo empresarial, el fracaso es bastante común y en gran medida inevitable. El fracaso sufrido por los empleados los deprime y los incapacita para desempeñarse lo mejor que pueden. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas técnicas con las que puede gestionar sus fracasos en el lugar de trabajo.
12. ¿Qué quiere decir con el término "calidad"? Explicar desde el contexto de trabajo en el sector empresarial.
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras. Todos somos diferentes y tenemos ideologías y pensamientos que nos hacen interpretar este término de manera diferente. Un entrevistador a través de esta pregunta quiere saber acerca de su propia versión de interpretación de este término.
13. ¿Cómo prefiere trabajar: en equipo o solo?
Esta es una pregunta de entrevista complicada, que requiere que elijas entre las dos opciones o modos de trabajo. Sin embargo, nunca estarás a salvo, sin importar la opción que elijas. Esto se debe a que, si elige "individualmente", se verá como una persona incapaz de trabajar en armonía manteniendo una buena relación con nuestros miembros. Por otro lado, si prefiere trabajar en un “equipo”, se le asumirá como una persona incapaz de trabajar con la mínima supervisión y orientación. Pero, obligatoriamente, se le pedirá que elija una opción, que puede justificar con amplia lógica.
14. La contabilidad es una profesión ocupada y le asignaremos varias tareas para que las realice en un solo día hábil. ¿Cómo priorizar?
Esta pregunta requiere que indique su técnica de priorización mediante la cual puede organizar u ordenar sus tareas en un orden significativo. En su mayoría, los empleados prefieren organizar sus tareas sobre la base de:
- Consumo de tiempo: Las tareas que consumen más tiempo se clasifican en primer lugar.
- Nivel de dificultad: las tareas que son difíciles y requieren una mayor aplicación de la mente se clasifican en primer lugar.
Sin embargo, eres libre de compartir tu propia estrategia, pero nunca olvides explicarla con amplia lógica.
15. El estrés es un desastre común entre los empleados. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
La gestión del estrés es una expectativa común de la organización empresarial, ya que mientras se está bajo estrés, hay muchas posibilidades de que no pueda rendir al máximo de sus capacidades y, en última instancia, no ofrezca un rendimiento inferior al estándar. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas técnicas y estrategias con las que maneja su estrés. La meditación, la respiración profunda y las charlas positivas se consideran algunas de las mejores formas de regular el estrés.
16. Las cuentas por cobrar son una posición repetitiva y se le pedirá que realice tareas similares. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todos estamos motivados por algunos factores que nos impulsan a trabajar duro y lograr nuestras metas y objetivos en un plazo determinado. Estos factores son de naturaleza personal y están influenciados en gran medida por nuestras circunstancias personales, situación financiera y otras condiciones de vida. Por tanto, sea original y evite respuestas genéricas.
17. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son sus diferentes fortalezas y debilidades para que él o ella pueda evaluar si usted será o no una combinación perfecta para la cultura de la empresa. La mejor manera de prepararse para esta pregunta es leer la descripción del trabajo que le entregó el empleador y compartir las fortalezas que se alinean con los requisitos principales del trabajo y las debilidades que no entran en conflicto con él.
18. ¿Cuándo puede comenzar y comenzar a trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta un entrevistador quiere saber sobre tu disponibilidad. Como respuesta ideal, simplemente comparta una fecha a partir de la cual puede comenzar a trabajar con la empresa. Además, esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y, por lo tanto, no debe interpretarla de esa manera.
19. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores pregunten sobre sus expectativas salariales durante la sesión de la entrevista. Se recomienda que siempre comparta una cifra salarial que se base en una investigación exhaustiva de la industria a la que pertenece. Calcula un salario medio o promedio y basa tu respuesta en él. Además, es posible que tenga más habilidades que las personas en su industria y desee mejorar su nivel de salario que el salario medio ofrecido. En tal caso, nunca se desvíe más del 15% del salario medio.
20. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta un entrevistador quiere comprobar su nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial con la que buscaba trabajar. La mejor manera de prepararse para esta pregunta de la entrevista es navegar por el sitio web oficial de la empresa y anotar todos los detalles relevantes, como los logros de la empresa, hechos históricos, etc. Agregue sus intereses personales a su respuesta y recopile los datos para formar una respuesta estructurada.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Es un hábito común de los entrevistadores terminar una sesión de entrevista con esta pregunta. Si alguna vez te enfrentas a esta pregunta, ten la seguridad de que tu gran día ha terminado y ya no hay más preguntas por tu parte. Por lo tanto, le brinda una última oportunidad para impresionar a su entrevistador. Haga algunas contrapreguntas relevantes de su entrevistador que se basen en sus dudas y temores con respecto a la empresa. Lea las siguientes preguntas modelo para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Favor de compartir una lista que contenga todos los tiempos de trabajo que sigue la empresa en sus diferentes turnos.
- ¿Es política de la empresa ofrecer licencias pagas a sus empleados, especialmente en emergencias médicas?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de cuentas por cobrar):
Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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