Hacer negocios siempre ha sido un reto. No solo por los competidores que existen, sino también por la presencia de condiciones comerciales en constante cambio marcadas por factores legales, políticos y socioeconómicos. Cuando las empresas se adaptan a su entorno cambiante, es común que los empleadores también esperen adaptabilidad de usted, que es una de las habilidades blandas más buscadas. Indica la facilidad con la que podrá adaptarse y ajustarse al entorno operativo cambiante. Prepárese para las preguntas relacionadas con la adaptabilidad leyendo esta publicación y mejore sus múltiples posibilidades de selección.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. Damos una Orientación Perfecta. Pero, ¿cuáles son las diferentes formas con las que te adaptas a tu nuevo entorno laboral?
Respuesta ejemplo
Señor, el primer día, ya sea en la universidad, la escuela o el lugar de trabajo, siempre es duro y nuevo. Necesita mucho ajuste y aclimatación al nuevo entorno. Siempre trato de comunicarme mucho con mis compañeros, mayores y colegas, además de asistir sinceramente al proceso de orientación.
2. ¿Cómo se mantiene al tanto de los últimos avances en su campo profesional?
Respuesta ejemplo
Señor, siempre he creído en el constante desarrollo y evolución como profesional. Estoy abierto a nuevos aprendizajes y, para hacerlo, leo varias revistas profesionales y otros diarios para mantenerme al tanto de los últimos desarrollos.
3. ¿Qué medidas toma para adaptarse a la configuración de un equipo?
Respuesta ejemplo
Siempre me comunico con mis colegas y trato de entender sus procedimientos de trabajo. Cada equipo tiene una subcultura diferente que existe dentro de la cultura de la empresa. Para ser eficaz y ofrecer actuaciones excepcionales, es necesario comprender y adaptarse a esa subcultura de un equipo.
4. ¿Qué tan cómodo se siente con la tecnología de software cambiante?
Respuesta ejemplo
Señor, el cambio es parte de toda organización empresarial. Es común que actualicen o migren a una nueva tecnología, lo que ayuda a la ejecución y conducción fluida del proceso. En caso de estos cambios, por lo general, hay sesiones de formación organizadas por cada empresa para concienciar a sus empleados sobre el nuevo modus operandi. Me siento cómodo asistiendo a esas sesiones con todo mi entusiasmo e incluso dispuesto a ser parte del cambio.
5. Comparta la fase de la vida en la que enfrentó algunos cambios negativos. ¿Cómo te las arreglaste con ellos?
Respuesta ejemplo
Señor, la vida es impredecible, por mucho que un humano intente contemplarla y asumirla, la vida le dará sorpresas, a veces malas ya veces buenas. Experimenté varios aspectos negativos después de graduarme de la universidad. Comenzó con el fallecimiento de uno de mis parientes cercanos y continuó hasta que me negaron la admisión a una de mis universidades favoritas de posgrado. Sin embargo, siempre he mostrado valor y determinación para enfrentar las circunstancias manteniendo una actitud positiva.
6. ¿Cómo debe adaptarse una empresa a las necesidades de sus clientes?
Respuesta ejemplo
Señor, los clientes son la esencia de toda empresa, y una organización empresarial debe esforzarse por evaluar y comprender las necesidades y deseos reales de sus clientes, mediante entrevistas directas, encuestas, cuestionarios, etc. La empresa debe adaptarse a estas necesidades identificadas. por:
- Desarrollar un producto apropiado que coincida y satisfaga las necesidades de sus clientes.
- Preparar campañas publicitarias y estrategias de promoción de ventas que vayan bien con los clientes.
- Elegir la estrategia de precios según la demanda del consumidor.
7. Encuéntrate en una situación en la que tienes que responder repentinamente a un cambio importante. ¿Cómo manejará la situación?
Respuesta ejemplo
Señor, es un hecho establecido que es probable que ocurran cambios imprevistos o repentinos en un entorno empresarial dinámico. Por lo tanto, todo empleado corporativo debe estar mentalmente preparado para enfrentar estos desafíos. Si alguna vez me enfrento a una situación así, evaluaré rápidamente las circunstancias utilizando mi capacidad de pensamiento crítico y elaboraré un plan de acción que ahora funcionará en situaciones tan cambiadas.
8. ¿Qué tan cómodo se siente con los cambios comerciales adoptados por la administración?
Respuesta ejemplo
Señor, toda organización comercial se esfuerza por adoptar las mejores prácticas comerciales que la ayuden a mantener sus estándares de gobierno y negocios. Los cambios son bastante comunes en una configuración corporativa. Creo que cada empresa incorpora un cambio para una mejor eficiencia y productividad. Siendo un empleado dedicado y comprometido, estoy abierto a estos cambios y me siento muy cómodo con ellos.
9. Describe un momento en el que realizaste una nueva tarea, de la cual no tenías conocimiento previo.
Respuesta ejemplo
Señor, mientras realizamos nuestros trabajos corporativos, enfrentamos algunas situaciones en las que enfrentamos una serie de nuevos desafíos. Recuerdo que durante mi mandato anterior, donde trabajaba como comercializador de software, se suponía que debía escribir un manual de usuario para mi equipo de desarrollo de software. Esta era una tarea nueva para mí y nunca la había hecho antes. Aún así, acepté el desafío, entendí el software de manera integral, leí algunas plantillas de manuales de usuario y ejecuté mi nueva tarea con eficiencia.
10. Los cambios frecuentes son frustrantes, pero son parte integral de un trabajo corporativo. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
Respuesta ejemplo
Señor, es común que los empleados experimenten estrés debido a los frecuentes cambios incorporados por la gerencia. Esto sucede principalmente porque los empleados son empujados fuera de su zona de confort, lo que puede no ser bueno para todos. Sin embargo, en mi caso, no siento tanto estrés después de los cambios realizados por la gerencia. Aún así, por si acaso, si alguna vez me siento así, siempre lo elimino usando ejercicios de respiración profunda.
11. Preferimos tener diversidad en nuestra fuerza laboral. ¿Cómo te adaptas con personas de diferentes orígenes, religiones y etnias?
Respuesta ejemplo
La diversidad en la fuerza laboral promueve la igualdad y un sentido de inclusión equitativa. Esto motiva a los empleados a trabajar más duro y alcanzar sus objetivos en un plazo determinado. Siempre me comunico con colegas y personas mayores de la fuerza laboral diversa y trato de comprender su cultura y forma de operar. No soy un fanático y no creo en el racismo, ni en la discriminación de ningún tipo.
12. Las organizaciones comerciales realizan cambios para irritar y preocupar a sus empleados. Comente sobre esta declaración.
Respuesta ejemplo
Señor, esta afirmación es absolutamente falsa. Las organizaciones comerciales operan en una situación desafiante y tienen que enfrentar mucha competencia de sus rivales además de cumplir con nuevos ultimátum de las agencias gubernamentales. Los cambios son realizados por una organización para el bienestar de sus trabajadores y también para promover su posición de rentabilidad al lograr el nivel deseado de eficiencia en sus operaciones. La intención detrás de un cambio nunca es molestar a sus empleados, sino ayudarlos.
13. ¿Cómo se compromete a cambiar una técnica de priorización adoptada?
Respuesta ejemplo
Señor, al usar la priorización, los empleados pueden ejecutar sus tareas comerciales de manera limitada en el tiempo. Si una organización quiere que sus empleados adopten una técnica de priorización en particular, en lugar de usar su propia versión, soy muy aceptable para ella. En primer lugar, trataré de entenderlo y luego haré todo lo posible para incorporarlo en mis operaciones y comportamiento diarios. Con práctica, seguramente podré dominarlo.
14. Los empleados se resisten a los cambios. En su opinión, ¿qué los desalienta?
Respuesta ejemplo
Señor, El principal motivo de resistencia es la incapacidad de adaptarse a esos cambios, ya que la adaptación y la compatibilidad requieren un trabajo duro que exige más esfuerzo por parte de los empleados. Es posible que no estén dispuestos a hacer tanto esfuerzo y, por lo tanto, se resistan.
15. Supongamos una situación en la que un cambio implementado por la empresa generó insatisfacción y huelgas masivas. ¿Cuál será su stand?
Respuesta ejemplo
Señor, cada empleado que trabaja en una organización es diferente e interpreta una situación de manera diferente, utilizando su propio pensamiento, inteligencia y conjunto de principios/ética. No soy un seguidor de la mentalidad de rebaño y, en primer lugar, trataré de comprender el motivo de tal alboroto e insatisfacción entre la fraternidad de empleados. Publique esto, analizaré y pensaré mucho antes de tomar cualquier acción.
16. ¿Qué tan interesado está en sugerir cambios a las políticas y prácticas corporativas implementadas?
Respuesta ejemplo
Señor, soy un empleado dedicado y respeto mucho a mis organizaciones comerciales que me dan pan y mantequilla. Estoy comprometido con el bienestar de mi empresa y si se me da la oportunidad de sugerir cambios, lo haré seriamente. Realizaré una auditoría de los cambios propuestos, tomaré retroalimentación de los empleados afectados y generaré un informe detallado para este propósito, que podría ser analizado y estudiado por la gerencia.
17. ¿Cómo contemplas los cambios futuros?
Respuesta ejemplo
Señor, la contemplación conduce a la planificación, lo que ayuda a una organización empresarial a estar preparada y lista para todos los desafíos que están por venir. Esto conduce a una mejor preparación y una organización se encuentra en una buena posición para elaborar estrategias y técnicas comerciales adecuadas. En mi caso, siempre me baso en el análisis de datos históricos y de temas actuales en desarrollo, para contemplar o vislumbrar todos los cambios que puedan ocurrir en el futuro.
18. ¿Qué entiende por análisis de varianza en el contexto de la gestión por objetivos?
Respuesta ejemplo
Señor, el análisis de varianza se refiere a la comparación de los resultados presupuestados con los resultados reales. Una variación negativa ayuda a la gerencia a identificar los diversos problemas y deficiencias que afectaron su desempeño junto con la fijación de responsabilidades. Por otro lado, una variación positiva conduce a recompensas y reconocimientos que finalmente satisfacen a los empleados y mejoran su productividad.
19. Comparta una situación en la que tuvo que adaptarse a la fuerza a un cambio.
Respuesta ejemplo
Señor, los empleados pueden pensar que todo va y se mueve según sus expectativas y deseos. Sin embargo, la realidad está lejos de esto. Me enfrenté a una situación así cuando trabajaba como contable en una organización empresarial. Allí, la empresa decidió cambiar a un nuevo sistema de contabilidad, que tenía una interfaz de usuario complicada e incluso generaba menos informes en comparación con el sistema existente. Sin embargo, nunca me resistí y me adapté al nuevo sistema, tal vez no estaba dispuesto a hacerlo.
20. ¿Qué significa para usted un entorno de trabajo ético o ideal?
Respuesta ejemplo
Señor, un ambiente de trabajo ideal actúa como el perfecto espacio de crianza para los empleados de la empresa. No solo motiva a los empleados a trabajar más duro, sino que también los empuja a dar lo mejor de sí mismos. En mi opinión, un entorno que ofrece flexibilidad, libertad y amplias oportunidades de promoción es el lugar de trabajo perfecto.
21. ¿Cómo calmará y convencerá a sus colegas descontentos de ajustarse a los cambios propuestos?
Respuesta ejemplo
Señor, necesita un don de la elocuencia, una respuesta y un excelente tono persuasivo para dar efecto a tal situación. Tengo la suerte de tenerlos a todos. Cada vez que me encuentre en una situación así, siempre trataré de entender el motivo de la gestión detrás de ese cambio. Una vez que tenga conocimiento completo de todos los hechos necesarios, prepararé un buen discurso y trataré de convencer a mis colegas para que se comprometan con la gestión y no se opongan. Contradiré cada una de sus acusaciones o negatividad, utilizando una lógica y un razonamiento excelentes.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Adaptabilidad):
Referencias
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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