El proceso de contratación comienza con examen en línea.. Esto se lleva a cabo para promover a la segunda ronda a aquellos candidatos que coincidan con las expectativas de la organización empresarial, posean la personalidad necesaria y, lo más importante, encajen en la cultura de la empresa. La selección también puede considerarse la primera ronda de selección, en la que el nivel de preguntas no es tan profundo. Pero, dado el nivel de competencia y la escasez de plazas, es necesario que te prepares mucho para esta ronda leyendo muchas preguntas frecuentes de las entrevistas.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. Cuéntame algo sobre ti.
Esta pregunta marca el comienzo de una sesión de entrevista. Prepare su discurso introductorio y asegúrese de cubrir su educación, experiencia laboral y actividades extracurriculares.
Respuesta ejemplo
Señor, soy XYZ, de ABC City. Estudié en TYU School of Modern Education y me gradué en IUOP Commerce College. Siendo un estudiante trabajador, tuve la oportunidad durante mis días de universidad de hacer una pasantía en ABC Consultancy por un período de seis meses. Además, soy un lector vívido y leo libros largos, me encanta explorar los mercados callejeros con mis amigos y familiares.
2. ¿Cuáles fueron los diversos roles que desempeñó en su organización anterior?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles fueron las diversas tareas y deberes que realizó en su empleo o pasantía anterior.
Respuesta ejemplo
Señor, soy un graduado de comercio y estaba trabajando en el puesto de contador senior con mi antiguo empleador. Solía realizar varias tareas relacionadas con la contabilidad, tales como:
- Perforación de todas las transacciones monetarias de la empresa en el sistema contable mantenido por la empresa.
- Preparación del balance general, estado de resultados, balance de comprobación y otras cuentas contables
- Asegurarse de que la empresa haya seguido todas las prácticas contables al preparar sus libros y cumpla con las diversas leyes aplicables.
3. ¿Qué tan satisfecho está con la cultura de equipo adoptada por diferentes organizaciones comerciales?
Hoy en día, es común que las organizaciones empresariales adopten y trabajen en equipo, en el que los empleados se dividen en diferentes equipos en función de su nivel de educación, conjunto de habilidades y naturaleza de las tareas a realizar. Responda a esta pregunta de manera positiva, ya que la mayoría de las empresas ahora siguen el modo de trabajo en equipo.
Respuesta ejemplo
Señor, la configuración del equipo no solo ha aumentado la productividad de los empleados, sino que también ha mejorado su satisfacción general mientras trabajan en el piso. En un equipo, los empleados pueden obtener orientación, apoyo y aliento instantáneos de los empleados, lo que actúa como una bendición. Soy un gran fanático del trabajo en equipo y estoy realmente dispuesto a hacerlo.
4. ¿Qué tan cómodo se siente con la tecnología, especialmente en relación con el software? Califíquese en una escala de uno a cinco.
Es común que las empresas en esta era digital, automaticen la mayoría de sus procesos o al menos los administren usando el software. Por lo tanto, debe tener un interés activo en la tecnología y debe estar dispuesto a aprenderla.
Respuesta ejemplo
Señor, el rápido desarrollo de la tecnología en las últimas dos décadas no solo nos ha asombrado sino que también nos ha hecho creer en lo imposible. Ahora es inimaginable dirigir una empresa sin administrar sus diferentes procesos utilizando varios software. Me siento bastante cómodo con las computadoras y las tecnologías relacionadas. Además, incluso he realizado un curso avanzado de 6 meses en sistemas informáticos. Teniendo en cuenta todos estos hechos, me gustaría calificarme con un 4.8
5. ¿Cómo administra varias tareas que deben ejecutarse en un solo día?
Esta pregunta prueba su técnica de priorización mediante la cual puede organizar y ordenar sus tareas de manera significativa.
Respuesta ejemplo
Señor, para cumplir con mis plazos y completar mi trabajo en un plazo determinado, organizo mis tareas en función del consumo de tiempo. Las tareas, que son de naturaleza complicada y requerirían más tiempo para completarse, las clasifica en la parte superior, seguidas por las tareas que requieren un menor tiempo de finalización. De esta manera, puedo obtener una ventaja psicológica y un nivel de comodidad decente que me ayuda a alcanzar mis objetivos.
6. ¿Qué tan abierto está usted a los comentarios negativos y las críticas?
Es común recibir críticas en el lugar de trabajo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber su percepción y enfoque para manejarlo.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que los empleados se sientan ofendidos y heridos cuando reciben críticas y comentarios negativos de sus superiores y jefes. Sin embargo, ese no es el caso conmigo. Estoy muy abierto a estas críticas y siempre trato de usarlas como una herramienta para mejorar mi desempeño personal. Tomo todos los comentarios muy en serio y nunca los doy por sentado.
7. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere comprobar su nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial.
Respuesta ejemplo
Señor, siendo una organización empresarial con una década de antigüedad que tiene clientes repartidos en más de 14 países y una facturación que oscila en miles de millones de dólares, sería un honor ser parte de la fuerza laboral de una organización empresarial tan prestigiosa. Además de esto, la compañía lanzó recientemente una iniciativa ecológica que realmente me impresionó. Además, soy un gran admirador de las políticas centradas en el cliente adoptadas por la empresa, lo que aumenta aún más mi inclinación.
8. ¿Cómo manejará a un cliente descontento de nuestra empresa?
Los clientes son la razón de ser de todo negocio. Es la prioridad de cada empresa mejorar su base de clientes y satisfacer a sus clientes utilizando estrategias y técnicas apropiadas. Responda esta pregunta como representante de la empresa y comparta una estrategia con la que manejará a los clientes descontentos.
Respuesta ejemplo
Señor, es una creencia común que los clientes felices y satisfechos solo pueden permitir que una organización alcance su potencial. Si alguna vez me enfrento a una situación así, en primer lugar, relajaré al cliente y trataré de comprender su problema usando mis habilidades de escucha activa. Publicar esto, usaría mi enfoque crítico para pensar analíticamente e idear soluciones personalizadas para ellos. Hay muchas posibilidades de que el cliente esté de acuerdo.
9. Suponga una situación en la que fue insultado frente a sus compañeros. ¿Cómo reaccionarás?
Esta es una prueba de reacción de situación en la que se le presenta una situación negativa. Mantenga su lenguaje corporal, sea positivo y dé una respuesta perfecta.
Respuesta ejemplo
Señor, el insulto, la vergüenza o el menosprecio son cuestiones mentales que solo pueden perturbarlo y lastimarlo desde adentro. No habrá absolutamente nada en el exterior, ni siquiera una sola marca de lesión. Por lo tanto, si podemos fortalecer nuestra mente interior y mejorar nuestra inteligencia emocional, podemos superar todos esos problemas. Suponiéndome en medio de tal situación, escucharía con calma el insulto que estoy recibiendo. No discutiré ni vengaré, más bien trataré de mantener la compostura y reconstruir mi nivel de concentración para poder ejecutar las tareas pendientes.
10. ¿Dónde te ves en los próximos cinco años?
Esta es una pregunta de entrevista común, que verifica su nivel de aspiraciones y planificación futura.
Respuesta ejemplo
Señor, creo en el crecimiento constante y me gustaría verme progresar en el transcurso de los próximos cinco años. No será un crecimiento rápido o de la noche a la mañana, pero si soy capaz de trabajar duro y lograr un nivel de consistencia, ciertamente tengo la capacidad de al menos llegar a la gerencia de nivel medio de la organización.
11. ¿Cuál es la importancia de la planificación desde el contexto empresarial?
Esta pregunta verifica sus puntos de vista y percepción de la planificación como una herramienta de negocios. Esta es una pregunta importante y debe indicar todas las ventajas de la planificación en respuesta a esta pregunta. Algunos beneficios comunes incluyen:
- Mejor preparación para el futuro
- Mejor toma de decisiones
- Disposición para hacer frente a circunstancias inesperadas, etc.
12. Descríbete en una palabra.
Esta es una pregunta de evaluación de la personalidad, en la que debe resumirse en una sola palabra. Se recomienda que elija una palabra amigable para la empresa, como trabajador, dedicado, innovador, detallista o leal, etc., y justifique su selección narrando una historia en tiempo real que experimentó en su lugar de trabajo.
13. ¿Se puede trabajar en turnos rotativos?
Esta es una pregunta común en las entrevistas, y ciertamente puede esperarla en la ronda de selección. Es común que las organizaciones empresariales hoy en día trabajen las 24 horas del día, al permitir que sus empleados trabajen en diferentes turnos. Por el término turno rotativo, significa que sus horarios de trabajo no serán fijos y se pueden cambiar según los requisitos de la empresa. Esta es una expectativa común hoy en día, y se recomienda que responda esta pregunta de manera positiva.
14. Es Política De La Compañía Celebrar Un Vínculo De Tres Años Con Sus Empleados. Si es seleccionado, no podrá cambiar de trabajo antes de tres años. ¿Estás preparado para ello?
Con el fin de reducir la tasa de rotación de empleados y retener empleados capacitados y perfeccionados, las empresas prefieren establecer un vínculo con sus empleados. Se espera que no cambie de compañía durante el período del bono, o de lo contrario deberá compensar a la compañía con una suma de dinero predeterminada. Si está realmente interesado en trabajar para la empresa, dé una respuesta positiva.
15. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?
Esta es una pregunta de entrevista engañosa, que requiere que declares tus cualidades y proposiciones únicas que te hacen diferente de tus compañeros y otros candidatos. Sea específico, y nunca exagere. Además, siempre lea la descripción del trabajo que le entregó su empleador y base su respuesta en las cualidades requeridas que se mencionan en ella.
16. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta de entrevista común, que se hace en casi todas las sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es realizando un escrutinio profundo de su propia personalidad y, a partir de entonces, observando algunas fortalezas destacadas y debilidades dominantes. Asegúrese de que sus fortalezas se alineen con las cualidades requeridas para el trabajo y que sus debilidades no entren en conflicto con ellas.
17. Las fallas y los errores son parte de la vida. ¿Cómo lidiar con ellos?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas técnicas y estrategias con las que puede gestionar sus fracasos. Las charlas de ánimo positivas, las clases de motivación y la meditación son las mejores formas de gestionar los fracasos relacionados con el trabajo.
18. ¿Cuánta relevancia le da al cumplimiento de los plazos?
Es común que las organizaciones comerciales le asignen varias tareas que deben completarse antes de la fecha límite. Hay una gran relevancia de completar sus deberes y tareas a tiempo. Por lo tanto, siempre responda esta pregunta de manera positiva.
19. Un trabajo corporativo tiene su propio conjunto de desafíos. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
La gestión del estrés es una expectativa común de la organización empresarial. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer las distintas estrategias y medidas que adoptas para gestionar tus niveles de estrés. La meditación, el yoga, la respiración profunda y el asesoramiento externo son algunas técnicas comunes de manejo del estrés.
20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
No hay nada técnico en esta pregunta de la entrevista, pero puede afectar sus posibilidades de selección. Se recomienda que siempre comparta un tramo salarial, que se basa en el salario promedio que se ofrece en su industria. Una desviación del 10-15% del salario medio es aceptable en gran medida.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea la primera ronda de una sesión de entrevista, o la segunda, seguramente encontrará esta pregunta hacia el final. Es un hábito común de los entrevistadores finalizar una sesión con esta pregunta, lo que requiere que comparta algunas de sus principales dudas y aprensiones que pueda tener con respecto a la empresa. Se recomienda que siempre intente esta pregunta y algunas contrapreguntas relevantes, como:
- ¿Cuáles son los aspectos promocionales y las oportunidades de desarrollo que están disponibles en esta empresa?
- Comparta una lista de todos los incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados.
- ¿Es política de la empresa ofrecer licencias pagadas a sus empleados, especialmente relacionadas con emergencias médicas?
- ¿Cuántas rondas de selección hay después de esta?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de selección):
Referencias
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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