Raytheon es un conglomerado de defensa con sede en Massachusetts, EE. UU. Esta empresa fue establecida con el nombre de American Appliance Company en el año 1922 por Lawrence Marshal, Charles Smith y Vannevar Bush. La compañía ha progresado rápidamente y actualmente es una organización comercial de $ 100 mil millones, que es conocida por su equipo de defensa.
Es uno de los principales contratistas de defensa que operan en los Estados Unidos y tiene proyectos de defensa valiosos en la mano y futuros. Trabajar en un conglomerado tan prestigioso es nada menos que un sueño hecho realidad. Sin embargo, sus sesiones de entrevista son bastante complicadas, y para descifrarlas, debe tener una preparación seria.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Qué es “Calidad” para usted? Explique desde el contexto de su perfil de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras, en respuesta a la cual debe compartir su propia versión de interpretación del término "calidad".
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, toda tarea exhibe “calidad”, si es capaz de:
- Satisfacer las expectativas de los clientes de la empresa y
- Cumplir con los puntos de referencia o estándares establecidos
2. ¿Cómo maneja los comentarios negativos o las críticas?
Esta pregunta verifica sus puntos de vista y enfoques para recibir y manejar las críticas.
Respuesta ejemplo
Señor, es común recibir críticas mientras se trabaja en una organización empresarial. Sin embargo, no lo tomo de manera negativa, sino que lo veo como una oportunidad para mejorar mi desempeño y tapar mis lagunas.
3. Describa un momento en el que mostró valor, pasión y perseverancia en su lugar de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en una situación, en la que debe narrar un evento profesional en tiempo real, que preferiblemente ocurrió en su lugar de trabajo. Sea específico, y nunca exagere.
Respuesta ejemplo
Señor, creo que soy un empleado dedicado y comprometido que siempre trabaja en beneficio de mi empleador. Recuerdo una situación así cuando trabajaba con ABB Manufacturing Inc. como director de proyecto. Recibimos un requerimiento urgente de uno de nuestros clientes que quería un plano detallado y un diseño del proyecto en menos de una semana. Si bien esto fue desalentador, acepté voluntariamente el desafío y trabajé día y noche para ejecutar la tarea. Siempre tuve la opción de renunciar, pero perseveré y mostré mi determinación y pasión para completar la tarea.
4. ¿Qué tan abierto está a trabajar en turnos rotativos?
Este es un requerimiento común de la empresa, y por ende, responder afirmativamente.
Respuesta ejemplo
Señor, no tengo problemas con los turnos rotativos y no tengo aversión a ellos. Puede estar seguro de que nunca me quejaré, incluso si mi turno cambia abruptamente.
5. Somos una empresa matriz y tenemos algunas subsidiarias o empresas hermanas. ¿Puede usted nombrarlos?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento sobre la estructura de la empresa.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Collins Aeroespacial
- Pratt y Whitney
- Raytheon inteligencia y espacio
- Misiles Raytheon y Defensa
6. Fabricamos misiles, sistemas de defensa aeroespacial y otros instrumentos relacionados con la guerra. ¿No crees que no somos éticos y fabricamos máquinas modernas que ayudan a matar personas?
Esta pregunta pone a prueba su interés y su necesidad de asociarse con Raytheon. El entrevistador critica estratégicamente a la empresa a través de esta pregunta, para hacerte sentir incómodo e incómodo. Como respuesta ideal, contradiga al entrevistador usando juicios relevantes.
Respuesta ejemplo
Señor, Raytheon es un contratista de defensa y fabrica equipos por contrato, que se reciben nada menos que de los Estados Unidos. Casi el 90% de los productos de la empresa se consumen en operaciones militares y son utilizados por nuestros valientes soldados y oficiales de defensa. De esta manera, la empresa está desempeñando su papel en el mantenimiento de la soberanía, la libertad y la supremacía de este querido y exitoso país del mundo. No hay nada poco ético en la conducta de la empresa, más bien todo es patriótico, lo que me impulsa a unirme a ustedes.
7. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa? Por favor comparta una breve historia nuestra.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento fáctico e histórico sobre la empresa.
Respuesta ejemplo
Señor, esta compañía fue establecida en 1922 por el trío de Lawrence Marshal, Charles Smith y Vannevar Bush. La empresa inició originalmente sus operaciones en el campo de la refrigeración, como American Appliance Company. Sin embargo, fue en 1928 cuando la compañía cambió su enfoque a la fabricación de defensa, y poco después se convirtió en uno de los principales proveedores de tubos de magnetrón y sistemas de radar, que se utilizaron ampliamente en la Segunda Guerra Mundial. La empresa progresó rápidamente desde entonces y ha adquirido/fusionado varias empresas para ampliar su alcance.
8. ¿Qué tan importante es la diversidad en la fuerza laboral y cómo apoya a una organización empresarial?
Esta pregunta verifica su conocimiento y puntos de vista con respecto a una fuerza laboral diversa.
Respuesta ejemplo
Señor, la diversidad se refiere a la inclusión de empleados pertenecientes a diferentes orígenes, religiones, castas y credos en la fuerza laboral de la empresa. Es de gran importancia, ya que devuelve diversos beneficios a la empresa, tales como:
- Existencia de diferentes formas innovadoras de resolver un problema
- Ejecución de tareas similares con conjuntos de habilidades y técnicas diversificados, que mejoran la productividad
- Respeto entre los empleados con el deseo de aprender sobre el origen étnico del otro empleado y aspectos relacionados.
9. Todos tenemos nuestras propias preferencias y elecciones. ¿Cómo prefiere trabajar, en equipo o individualmente?
Esta es una pregunta de entrevista engañosa, que quiere indagar sobre su modo de trabajo preferido. Se ha observado que simplemente nunca está seguro a través de esta pregunta de la entrevista, sin importar la opción que elija. Esto se debe a que, si elige:
- Equipo : Se le asumirá como un empleado, que no puede trabajar bajo la mínima orientación y supervisión.
- Individualmente: Serás considerado como una persona que no puede desarrollar fuertes lazos con sus colegas y no puede trabajar en armonía.
Sin embargo, se le pedirá obligatoriamente que elija entre las dos opciones disponibles. En el mejor de los casos, puede justificar su selección utilizando juicios y lógica razonables.
10. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?
Todo el mundo sueña y tiene algunos deseos y expectativas. Desde el contexto corporativo, ciertamente puedes soñar con trabajar en una organización que ofrece varios beneficios a sus empleados, como una mejor promoción, buenas alzas salariales, un ambiente de trabajo perfecto, etc. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre tus expectativas. de su empleador. Sea nítido y nunca comparta nada que no sea realista.
11. ¿Cómo mantiene su entusiasmo a pesar de realizar tareas repetitivas?
La repetición tiene la capacidad de aplastar a una persona en su monotonía. Esto puede mermar el nivel de rendimiento y deteriorar la calidad del trabajo ejecutado. Así, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas estrategias y técnicas que adoptas para mantener tus ganas de trabajar. Esto puede ser cualquier cosa, como tomar descansos breves, yoga, meditación o tal vez una buena conversación con colegas.
12. ¿Describe a tu mejor y peor jefe?
Todos trabajamos en diferentes organizaciones comerciales y nos encontramos con diferentes personas mayores y jefes. Algunos de estos son realmente útiles y disfrutamos trabajar con ellos. Sin embargo, algunos son acosadores y pasamos cada minuto con ellos como si fuéramos un prisionero. El primero obviamente puede hacer una entrada en nuestros buenos libros, y el segundo no pasa el corte. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber la razón exacta o la base con la que categorizas y segregas a tus buenos y malos jefes.
13. ¿Cómo maneja sus fallas?
Todos sabemos que fracasaremos en algún momento de nuestra vida, por mucho que trabajemos. Sin embargo, los humanos son incapaces de afrontar el fracaso, lo que deja un impacto devastador en su comportamiento y enfoque natural. Esto los hace sentir menos seguros y, a veces, inútiles. Un empleado que atraviesa esa fase no puede ofrecer un desempeño laboral óptimo y siempre fallaría. Así, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas estrategias que adopta para gestionar su fracaso laboral.
14. Preferimos trabajar en equipo. ¿Cuál es la cultura de su equipo ético?
Hoy en día, es común que las empresas, especialmente las establecidas como Raytheon, dividan y segreguen a sus empleados en función de su nivel educativo, la naturaleza de las tareas a realizar y su conjunto de habilidades. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas cualidades y atributos que espera que posean los miembros de su equipo. Como respuesta ideal, puede compartir algunas características favorables a las empresas, como trabajador, diligente, alentador, perseverante, apasionado por el trabajo, detallista, etc.
15. Un trabajo corporativo tiene sus propios desafíos y ultimátums. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
Este mundo está plagado de estrés y tensiones, y los empleados que trabajan en organizaciones empresariales no son una excepción. Se ha observado que los empleados estresados obtienen un desempeño deficiente en el lugar de trabajo y no cumplen con los plazos. Por lo tanto, un entrevistador quiere conocer todas sus estrategias y medidas adoptadas con las que puede gestionar sus niveles de estrés.
16. ¿Por qué nos eligió?
Aplicamos simultáneamente a varias organizaciones comerciales para mejorar nuestras posibilidades de selección. Al hacerlo, algunas organizaciones están simplemente en la parte superior de la escalera, con la que realmente queremos asociarnos y algunas encuentran un rango más bajo. Un entrevistador a través de su pregunta quiere poner a prueba la seriedad y compromiso que tiene hacia Raytheon. Como respuesta ideal, simplemente prepare una respuesta estructurada compilando:
- Sus intereses personales en la empresa.
- Los principales logros de la empresa y
- Los beneficios ofrecidos a los empleados
17. Somos un importante contratista de defensa y tenemos muchos proyectos en trámite. Por lo tanto, asignamos varias tareas a nuestros empleados que deben ejecutarse en un solo día de trabajo. ¿Cómo garantiza la finalización oportuna de todas las tareas?
Esta pregunta quiere saber acerca de su técnica de priorización. El nivel de dificultad de las tareas, su consumo de tiempo y la urgencia de finalización son los tres factores más importantes sobre la base de los cuales los empleados pueden clasificar y organizar sus tareas para poder terminarlas mucho antes de la fecha límite. Puede elegir entre estos métodos o tal vez compartir su propia estrategia.
18. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta de entrevista no técnica, que analiza parcialmente y no completamente su personalidad. Sin embargo, los candidatos fallan al responder esta pregunta y pierden la oportunidad de trabajo. Esto puede suceder si extiende una cifra de salario que es demasiado alta o demasiado baja del salario promedio que se ofrece en su industria a profesionales similares. Por lo tanto, se recomienda que siempre realice un escrutinio profundo de la industria a la que pertenece y calcule un salario promedio, que debe usarse para cotizar su rango de salario esperado.
19. Todos necesitamos un empujón para trabajar duro. ¿Lo que te motiva?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre los factores motivacionales que lo impulsan a trabajar duro y lograr tus metas y objetivos en un plazo determinado. Sea original e intente evitar todas las respuestas genéricas.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
Todos tenemos nuestros compromisos y obligaciones previas, que nos ocupan. Por lo tanto, es posible que no esté disponible de inmediato y esto también podría retrasar su proceso de unión. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber su fecha prevista de inicio en o después de la cual puede comenzar a trabajar para la empresa. Además, esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección, por lo que es importante mantener su nivel de concentración y enfoque.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea una sesión de entrevista de Goldman Sachs, Nordstrom, o tal vez ZS Associates, es común que los entrevistadores concluyan una sesión de entrevista utilizando esta pregunta. Su sesión para Raytheon también se cerrará con esta pregunta, que requiere que comparta sus dudas y aprensiones que pueda tener con respecto a la empresa. Siempre intente esta pregunta y haga algunas contrapreguntas relevantes de su entrevistador. Siempre puede consultar las preguntas modelo que se mencionan a continuación, para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- ¿Es política de la empresa ofrecer promociones periódicas y aumentos salariales con base en el mérito y desempeño de los empleados?
- Comparta una lista de todas las políticas contra el acoso que implementa la empresa en su lugar de trabajo.
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para entrevistas de Raytheon):
Referencias
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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