El trabajo duro, la perseverancia y la calidad importan. Si desea lograr la excelencia en la vida, debe innovar y pasar esas largas horas de la medianoche estirando su mente y cuerpo para trabajar durante más tiempo. Tal fue la dedicación de los dos profesores de la Universidad Northwestern de los Estados Unidos, que fundaron esta empresa multimillonaria en el año 1983. ZS Associates es una empresa de gran éxito, dedicada principalmente a ofrecer servicios de consultoría, tecnología y software a sus clientela. Es empleador de más de 10,000 empleados que trabajan para esta prestigiosa empresa de los Estados Unidos de América, Europa y Asia.
No es de extrañar que trabajar para los asociados de ZS sea un sueño hecho realidad para la mayoría de quienes buscan empleo. No solo ofrece un equilibrio excepcional entre la vida laboral y personal, sino que también permite a sus empleados disfrutar de elevados incentivos y asignaciones adicionales. El proceso de entrevista de los asociados de ZS es bastante técnico y seguramente le harán algunas preguntas detalladas. Por lo tanto, prepárese sinceramente para el proceso de la entrevista y lea muchas preguntas frecuentes. A continuación se muestra un conjunto de las 21 mejores preguntas de entrevista que se formulan en las sesiones de entrevista de los asociados de ZS.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. Exprésate.
Una sesión de entrevista comienza con esta pregunta, en la que su entrevistador le solicita que comparta ampliamente su nombre, calificaciones educativas y experiencia laboral. Se le solicita que redacte una respuesta cronológica a esta pregunta y la exprese con confianza y deseo. Un buen comienzo es la mitad del trabajo, así que prepárate seriamente para esta pregunta.
2. Suponga que hay siete trabajadores en un equipo y tres de ellos se enfermaron. Todos trabajaban 4 horas al día. ¿Cuántos trabajadores adicionales se necesitan suponiendo que trabajen 2 horas al día?
Esta es una pregunta de aptitud cuantitativa, que requiere que indique la cantidad de horas extra que usted y los miembros de su equipo trabajarían. El trabajo total es de 28 horas-hombre (7 trabajadores x 4 horas/día). Como tres de ellos enfermaron, la productividad reducida sería de 16 horas-hombre (4 trabajadores x 4 horas/día). El saldo de 12 horas-hombre tendría que realizarse trabajando extra. Dado que los nuevos trabajadores ahora trabajarían durante 2 horas en un día, y hay una necesidad de 12 horas-hombre, se necesitarían un total de 6 (12 horas-hombre/2 horas por día) nuevos trabajadores.
3. Describa una situación en la que trabajó en un proyecto del que tenía un conocimiento mínimo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en el comportamiento, en la que se le da una situación específica y se le solicita que comparta su enfoque hacia la misma. Simplemente sea genuino y comparta una situación real que enfrentó mientras trabajaba para cualquier empresa.
4. Hay tantos elefantes rosas, azules y rojos en Asia. ¿Cual es tu favorito?
ZS Associates es una corporación multinacional y solo unas pocas vacantes de trabajo son testigos de una respuesta alentadora. Por lo tanto, una sesión de entrevista siempre será difícil y siempre habrá preguntas que lo harán sentir incómodo. Esta es una afirmación parcialmente cierta. Naturalmente, los elefantes son siempre de color gris. Sin embargo, en Asia, hay varios rituales y festivales en los que los elefantes se visten de manera diferente. Esto da la impresión de que son de colores variados. Esta es una pregunta de evaluación de personalidad y solo comparte tu opinión.
5. ¿Cómo maneja un dilema ético mientras trabaja para su empleador?
Esta es una pregunta de entrevista complicada. Un dilema ético es una situación de acertijo en la que se supone que debe elegir entre dos situaciones igualmente probables, que se relacionan con las causas sociales y las preocupaciones de su empleador. En palabras simples, es una situación atrapada 22, en la que puede apoyar a su propio empleador o ir en beneficio de la sociedad. Por ejemplo, su empresa quiere acometer un proyecto en una zona verde y eso supondría la tala de miles de árboles.
No hay una respuesta ideal para esta pregunta, y puedes leer tu mente en voz alta. Sin embargo, si todavía quiere una respuesta, simplemente vaya con su empleador y demuestre cuán comprometido está.
6. ¿Dónde está la sede de nuestra empresa y quién es nuestro director general?
Un entrevistador siempre está interesado en saber, ya sea que esté o no al tanto de los hechos históricos y la información relacionada con la empresa. Esto simplemente representa su interés y seriedad hacia la empresa. Esta empresa mantiene su sede en Evanston, Illinois y su actual director ejecutivo es el Sr. Pratap Khedkar (al momento de escribir este artículo)
7. Suponga que está atrapado en un ascensor en caída libre. ¿Cuál será tu primer pensamiento?
Esta es una pregunta de entrevista basada en la situación, en la que su respuesta ayudaría a un entrevistador a evaluar su personalidad, pensamiento y enfoque. En el caso presente, esta es una situación hipotética, y en un ascensor en caída libre, seguramente te sentirás ingrávido. Este sería un nuevo estado para su cuerpo y se sentirá ansioso y su frecuencia respiratoria se elevará mucho. En tal situación, tendrás miedo y temerás a la muerte. Como respuesta ideal, debe buscar formas de escapar de una situación tan complicada. Además, se le solicita que no muestre su desventura o nerviosismo al responder esta pregunta.
8. Somos una empresa global y tenemos varios clientes. Por lo tanto, le pediremos que realice múltiples tareas. ¿Cómo priorizarás?
Esta es una pregunta común en las entrevistas. Cada organización comercial establecida sin duda le ofrecería una variedad de tareas comerciales que deben realizarse en un solo día hábil. Para completarlos de manera efectiva y antes de la fecha límite, es necesario que tenga una técnica de priorización desarrollada. Puede organizar sus tareas en función de sus niveles de dificultad o simplemente en función del consumo de tiempo. Sea lo que sea, solo comparte una respuesta original con tu entrevistador.
9. ¿Qué buscas en un equipo?
Hoy en día, casi todas las organizaciones empresariales prefieren trabajar en equipo, debido a una mayor productividad y eficiencia en las operaciones. Estos equipos se estructuran dividiendo a los empleados según sus niveles de educación, habilidades y naturaleza de las tareas a realizar. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas cualidades o atributos que usted prefiere que tengan los miembros de su equipo.
10. Las fallas en los lugares de trabajo son comunes. ¿Cómo lo manejas?
El fracaso en el lugar de trabajo se refiere a una actividad inapropiada en la que no puede brindar el desempeño que se esperaba o deseaba de usted. A pesar de que el éxito es difícil de lograr y los fracasos son bastante comunes, las personas tienden a deprimirse, comienzan a perder la confianza y se sienten deprimidas después de enfrentar un fracaso. Esta pregunta requiere que indique la estrategia que utiliza para gestionar sus fallas.
11. ¿Descríbete en una palabra?
Esta es una pregunta de evaluación de la personalidad y debe resumir toda su personalidad con una sola palabra. Siempre es recomendable que utilice una palabra que defina correctamente su personalidad y sea corporativa. Algunas palabras de uso común son trabajador, solidario, dedicado, comprometido, leal, perseverante, etc.
12. ¿Qué te motiva?
Esta es una pregunta común en las entrevistas que requiere que usted comparta algunos de los factores motivacionales que lo impulsan a trabajar duro en su lugar de trabajo. Estos factores son de naturaleza personal y están fuertemente influenciados por sus intereses, deseos y condiciones financieras personales. De ahí que se recomienda ofrecer siempre una respuesta original en lugar de dar una respuesta genérica.
13. ¿Cuál es la relevancia de la satisfacción de los clientes en el contexto de las empresas?
Los clientes son la esencia de las organizaciones empresariales y la razón fundamental de su existencia. Es solo a través de la satisfacción de los clientes que una organización puede lograr el éxito y obtener una mayor participación en el mercado. Como respuesta ideal a esta pregunta, afirmar que la satisfacción del cliente es de suma importancia en el mundo competitivo de hoy y una organización debe esforzarse mucho para lograrlo, ofreciendo productos de calidad a precios razonables.
14. Los asociados de ZS creen en las operaciones y los procedimientos de calidad. ¿Cómo interpreta el término "calidad"?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras, que requiere que interprete la palabra "calidad". Podría haber simplemente innumerables interpretaciones de este término, sin embargo, se espera que comparta su propia versión. En un sentido general, la calidad se logra cuando un empleado entrega un desempeño que conduce a la satisfacción del cliente y está a la par con los estándares establecidos.
15. ¿Cómo prefiere trabajar: individualmente o en equipo?
Esta es una pregunta de entrevista complicada, y debe elegir entre las dos opciones. Sin embargo, nunca estará seguro con su selección, sin importar lo que elija. Esto se debe a que, si prefiere elegir "individual", se interpretará como un empleado que no puede mantener la camaradería y la armonía con sus colegas. Por otro lado, si elige "equipo", entonces es un empleado que no puede trabajar con una supervisión y orientación mínimas. Por lo tanto, justifique su selección y simplemente siga adelante.
16. ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace con frecuencia en varias sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizando en profundidad su personalidad y actitud realizando un profundo escrutinio de sí mismo. Publique esto, analice los hallazgos y anote al menos tres de sus fortalezas y debilidades. Compártelas con tu entrevistador.
17. Describe a tu mejor y peor jefe.
Todos trabajamos en varias organizaciones empresariales y conocemos a muchos jefes durante nuestras carreras profesionales. Algunos de ellos son bastante buenos y útiles, mientras que otros simplemente no pueden hacer un corte en nuestros buenos libros. Siempre hay una base o una lógica que influye en esta segregación. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber esa base. Sea reflexivo y comparta una respuesta bien redactada.
18. ¿Cuándo puedes empezar?
No hay nada técnico en esta pregunta de la entrevista, y simplemente debe compartir su fecha de inicio prevista. Sin embargo, aún así, algunos estudiantes hacen un lío e interpretan esta pregunta como una garantía para la selección, lo que desafortunadamente no es así. Por lo tanto, manténgase enfocado y comparta su fecha real de inicio bien calculada.
19. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es un hábito común de los entrevistadores hacer esta pregunta durante una sesión de entrevista. No hay nada técnico en esta pregunta, pero ciertamente tiene la capacidad de reducir sus posibilidades de selección. Por lo tanto, siempre comparta un salario en un tramo, que se basa en una investigación extensa y útil de la industria a la que pertenece. Además, trate siempre de rondar el salario medio y desviarse en un límite que no supere el 10 % o el 15 % del salario medio.
20. Debe haberse aplicado en nuestros competidores. ¿Por qué nos eligió?
Es una pregunta común en las entrevistas. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer su nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial con la que prefiere trabajar. El sitio web oficial de la empresa es la mejor fuente para la preparación de esta pregunta de la entrevista, y se le pide que anote algunos hechos relevantes, información histórica y logros de la empresa. Publique esto, solo combine sus notas con sus intereses personales en la empresa, y estará listo para comenzar.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista común que se utiliza para concluir una sesión de entrevista. Esta es la última pregunta de la entrevista y, después de publicarla, podrás irte a casa porque tu gran día finalmente ha llegado a su fin. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer sus aprensiones o dudas que pueda tener con respecto a la organización empresarial, su cultura laboral, los horarios de trabajo, etc. Es necesario hacer algunas contrapreguntas relevantes en respuesta a esto. pregunta. Lea las preguntas modelo que se mencionan a continuación como referencia.
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los distintos horarios de trabajo que sigue la empresa en los distintos turnos?
- ¿Es política de la empresa ofrecer permisos retribuidos a sus empleados, especialmente en las situaciones de maternidad/paternidad?
- Comparta una lista de todos los incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados.
Referencias
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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