Antes de entrar en todos los detalles de este artículo, Prep My Career quiere felicitar a todos los candidatos elegibles que llegaron a la ronda final. Una entrevista personal es el último paso en un proceso de contratación y, después de lograr un desempeño excepcional en esta ronda, seguramente será elegible para ser seleccionado para el trabajo de sus sueños. Por lo tanto, trabajen duro y prepárense seriamente para esta ronda final.
¿Cómo se lleva a cabo una entrevista personal?
Una entrevista personal se lleva a cabo en una habitación cerrada con poco ruido y molestias exteriores. Puede variar en duración desde 5 minutos a 15 minutos y quizás 40 minutos, y esta duración depende completamente de la naturaleza del perfil laboral, su propio desempeño y nivel de interacción. Por lo general, una entrevista personal es de dos tipos, que son:
- Entrevista personal uno a uno: En este tipo de proceso de entrevista, habrá una sola persona, un experto en la materia, que lo examinará mediante varias preguntas de entrevista interactivas y reflexivas.
- Entrevista personal basada en panel: En este tipo, en lugar de un solo entrevistador, habría un panel de 3 a 5 veteranos de la industria que evaluarán tu personalidad y enfoque. En este tipo de proceso de entrevista, por lo general, usted es el principal impulsor del proceso de entrevista y decide cuál será la próxima pregunta. Independientemente de lo que diga, se utilizará como base para hacer varios tipos de preguntas de entrevista. Por ejemplo, si dice: "El baloncesto es su pasatiempo", entonces prepárese para decir el diámetro de una pelota de baloncesto en la siguiente pregunta.
21 mejores preguntas de entrevista personal para estudiar
La mejor manera de prepararse para una entrevista personal es estudiando las preguntas frecuentes de la entrevista. Prepmycareer ha diseñado un conjunto de 21 mejores y más frecuentes preguntas de entrevistas personales, que deben leerse y estudiarse con sinceridad. Estas preguntas son:
1. Háblame de ti.
Por lo general, una entrevista personal comienza con esta pregunta. A través de esta primera pregunta, un entrevistador quiere que te sientas más cómodo con él o ella y pongas fin a la relación distanciada. Tenga confianza y simplemente comparta:
- Tu nombre completo
- Tu ciudad
- Sus calificaciones educativas
- Tus aficiones y
- Su ocupación actual (lo que está haciendo actualmente, puede estar siguiendo algún curso profesional o puede estar trabajando en algún lugar con una organización)
2. Describa un momento en el que tomó la iniciativa en su lugar de trabajo.
Trabajar en cualquier organización comercial es complicado y plantea un nuevo conjunto de desafíos todos los días. Es posible que haya enfrentado varias oportunidades en su lugar de trabajo cuando fue el primero en comenzar con una tarea o proyecto en particular. Por ejemplo, nadie estaba dispuesto a hacer un estudio de mercado físico, pero lo hiciste voluntariamente. Esto muestra su nivel de compromiso y seriedad, que son algunos de los rasgos preferidos.
3. ¿Dónde te ves en cinco años?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y siempre se le preguntará sobre sus planes futuros. Asegúrese de entregar respuestas que no sean absurdas, sino que deben ser relevantes y tener una buena probabilidad de ocurrencia. Nunca responda de la siguiente manera:
- Espero reemplazarte en esta empresa.
- Me veo como el mejor competidor de la empresa.
- Crearé una start-up que hará un negocio similar.
4. Creemos en brindar un desempeño de calidad a nuestros clientes. ¿Cómo interpreta el término "calidad"?
Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras en la que se le pedirá que interprete el término "calidad". Toda organización empresarial quiere que sus empleados trabajen manteniendo el más alto nivel de seriedad y siguiendo los mejores estándares y ética empresarial. En un mundo favorable a las empresas, la calidad puede ser cualquier cosa, desde la satisfacción del cliente hasta seguir los manuales o los puntos de referencia establecidos. Intenta dar una respuesta perfecta a esta pregunta de la entrevista.
5. Los empleados solo trabajan por dinero. Comente sobre esta declaración.
Esta es una pregunta de entrevista basada en el comportamiento, en la que se le da una declaración controvertida, que debe rechazar o ratificar utilizando la lógica y la razón. Esta es una declaración negativa y debe ser rechazada. Es cierto que el dinero es el principal factor de motivación para todos los empleados, pero asegúrese de enumerar también otros beneficios, como la interacción, el desarrollo personal, la orientación, la mejora del conocimiento, etc.
6. Comparta un momento en que hizo una tarea en su lugar de trabajo, de la que no sabía nada.
A través de esta pregunta de la entrevista, un entrevistador quiere que compartas algún evento real al que te hayas enfrentado en tu lugar de trabajo. A veces, tenemos que trabajar en algunas tareas en las que no somos tan competentes o simplemente no tenemos conocimiento sobre ellas. Pero aún así, los empleados prefieren trabajar, por el bien de su organización empresarial. Una respuesta perfecta a esta pregunta sería mostrar compromiso y lealtad, que son atributos necesarios de los empleados.
7. Le pediremos que trabaje en varias tareas. ¿Cómo priorizar?
Es común que las organizaciones empresariales requieran que sus empleados trabajen en múltiples tareas. Para completar estas tareas múltiples en un tiempo determinado, es necesario que los empleados puedan organizar estas tareas sobre la base de cualquier técnica de priorización. Puede ordenar las tareas en función de su nivel de dificultad o simplemente organizarlas en función de su consumo de tiempo. Sea lo que sea, solo comparte una estrategia apropiada con tu entrevistador.
8. Descríbete en una sola palabra.
Esta es una pregunta de entrevista de evaluación de personalidad, a través de la cual debe resumir toda su personalidad con una sola palabra. Recuerde siempre usar palabras amigables para la empresa, como trabajador, perseverante, detallista, honesto, etc. Además, también debe explicar su selección sobre la base de razones y lógica justificadas.
9. ¿Cuál es la cultura de su equipo ideal?
Hoy en día, casi todas las organizaciones empresariales prefieren trabajar en un entorno de equipo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas cualidades o atributos que le gustaría ver en los miembros de su equipo. Estos pueden ser cualquier cosa, desde ser solidario, dedicado, inteligente, leal, etc. Sea lo que sea, solo comparte una opinión honesta.
10. Nuestro horario de trabajo suele ser agitado y engorroso. ¿Cómo maneja los niveles de estrés?
Las organizaciones empresariales trabajan en un entorno que es bastante dinámico y se ve afectado por una variedad de factores. Esta presión finalmente se transfiere a los empleados de la empresa y tienen que trabajar en un entorno de trabajo agitado y de rápido movimiento. Por lo tanto, la gestión del estrés es una expectativa común de las organizaciones empresariales y todas las empresas esperan que sus empleados tengan algunas estrategias para hacer frente a sus niveles de estrés. Como respuesta ideal, simplemente comparta dos o tres estrategias de este tipo.
11. Las fallas relacionadas con el trabajo son parte de la vida. ¿Te has enfrentado a alguno? En caso afirmativo, comparta su experiencia.
El éxito no es una garantía y, según un estudio reciente, siempre hay más posibilidades de fracaso que de éxito en cualquier caso. Sin embargo, aún así, muchos de nosotros no somos capaces de afrontar el fracaso, lo que afecta negativamente a nuestro rendimiento. Por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para ofrecer un desempeño libre de estrés y no influenciado por el miedo al fracaso. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son sus estrategias que prefiere seguir al lidiar con las fallas en su lugar de trabajo.
12. Nos gustaría conocer algunas de sus debilidades.
Es una pregunta de entrevista común y a través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de algunas de sus debilidades. Es cierto que esta pregunta es negativa, pero esto seguramente ayuda a un entrevistador a evaluar su personalidad y actitud. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizándote a ti mismo y luego escribiendo algunas debilidades en una hoja de papel. Prepare al menos tres debilidades más cercanas y estará listo para comenzar.
13. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta de entrevista común en la que un entrevistador quiere que comparta una cotización de sus expectativas salariales. No hay nada técnico en esta pregunta, pero cuando se responde de manera inapropiada, puede afectar gravemente sus posibilidades de selección. Cualquiera que sea el salario que cotice, debe ser:
- En un tramo salarial, por ejemplo, $45,000 a $52,000 por año.
- Basado en investigaciones de la industria.
Es pertinente tener en cuenta que no proporciona ninguna cifra de salario que sea aleatoria, ya que hay muchas posibilidades de que este salario sea demasiado alto o demasiado bajo que el salario medio. En ambos casos, sus posibilidades de selección se reducirían drásticamente, ya que sería visto como una persona poco seria o demasiado codiciosa.
14. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todos están motivados por algunos factores motivacionales que los impulsan a trabajar duro en el lugar de trabajo. Un entrevistador siempre está interesado en conocer estos factores, ya que lo ayudan a realizar una investigación exhaustiva de su personalidad y enfoque. Sea genuino y trate de evitar todas las respuestas genéricas.
15. Si fueras un animal, ¿qué te gustaría ser?
Esta pregunta es un maestro evaluador de personalidad y necesita preparación y esfuerzo adicionales. Como respuesta ideal a esta pregunta, se espera que elija cualquier animal amigable para las empresas, como un elefante, un perro, un delfín, una abeja, un águila calva, etc. Publique esto, justifique su selección compartiendo algunas de las mejores cualidades de el animal elegido, que podría ser útil en la ejecución de las tareas y deberes del trabajo.
16. Comparta algunas de sus principales fortalezas.
Esta es una pregunta común en las entrevistas y marca su aparición en casi todas las sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. Trate de ser genuino y prefiera evitar todas las respuestas genéricas. Siempre se espera que comparta al menos dos de sus principales puntos fuertes como respuesta ideal a esta pregunta.
17. Todos tenemos nuestras preferencias. ¿Cómo prefiere trabajar: de forma individual o independiente?
Esta pregunta requiere que elijas entre dos opciones, si prefieres trabajar individualmente o si eres un Jugador de equipo y prefieren trabajar con miembros del equipo. La última es siempre una selección preferida, sin embargo, también puede elegir la primera. Elijas lo que elijas, asegúrate de justificarlo con razones y lógica relevantes.
18. ¿Qué tan cómodo se siente con los turnos rotativos?
Las organizaciones comerciales establecidas tienen que manejar una gran carga de trabajo y prefieren trabajar las 24 horas. Para hacerlo efectivo, contratan empleados en varios turnos diferentes, que van cambiando según los requerimientos de la empresa. Siempre responda esta pregunta de manera positiva, ya que es una expectativa común.
19. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Esta pregunta comprueba su nivel de compromiso, seriedad y lealtad hacia la organización empresarial. Navegue por el sitio web oficial de la empresa y anote algunos datos relevantes. Publique esto, recopile todos esos datos con sus intereses personales en la empresa. Esto conduciría a la creación de una respuesta relevante, nítida e impresionante.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar?
Esta pregunta requiere que comparta la fecha en o después de la cual puede comenzar a trabajar con la empresa. Esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección. Por lo tanto, se le solicita que nunca se emocione demasiado y pierda el enfoque. Además, es cierto que siempre se prefieren los de inicio inmediato, pero a pesar de esto, siempre diga un "no" si ya está trabajando en algún lugar y está seguro de que no podrá comenzar de inmediato.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Una entrevista personal siempre se concluye a través de esta pregunta. Si alguna vez encuentra esta pregunta durante su sesión de entrevista, tenga la seguridad de que su oportunidad ha concluido y no habrá más preguntas después de esto. Ciertamente puede irse a casa, pero antes de eso, debe responder esta pregunta de manera perfecta. Como respuesta ideal, simplemente pregunte acerca de la organización, su ética, cultura laboral, reglas, pautas, etc. A continuación se incluye una lista de preguntas modelo para su amable referencia:
- ¿Cuáles son los diferentes horarios de trabajo en varios turnos que ofrece la empresa?
- ¿Cuáles son los diversos subsidios e incentivos que ofrece la empresa a sus empleados regulares?
- Comparta una lista de todas las licencias pagas que ofrece la empresa a sus empleados.
Referencias
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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