Así que leíste un millón de nuestros artículos y lograste la entrevista y ahora tienes un trabajo en la compañía que siempre quisiste. Sin embargo, tu hambre aún no está saciada, necesitas más, sientes que puedes hacer más, puedes asumir más responsabilidad. Así que te fijas en conseguir un puesto mejor, un ascenso, por decirlo en términos sencillos. Eso te trae de vuelta aquí, buscando respuestas y me hizo volver a investigar para brindarte las mejores.
¿Eres suficiente?
Ignorando el lado filosófico de la pregunta que acabo de plantear, hablemos en términos profesionales. Cuando planteo la pregunta "¿eres suficiente?" en tu cara lo que te quiero preguntar es exactamente eso, te mereces ese post? ¿Tiene el conjunto de habilidades y la experiencia que debería ser el que se siente en esa silla en lugar de cualquier otra persona?
Debido a que estamos hablando específicamente en el contexto de 2021, todos sabemos que cada año hay más competencia por los mismos lugares a medida que aumentan los recursos y la conectividad. Por lo tanto, realmente debe valer la pena el puesto antes de caminar y pensar que merece el lugar.
Bajo ninguna circunstancia te hagas una idea equivocada. De ninguna manera te estoy pidiendo que te rindas. Todo lo que digo es que antes de pedir el lugar, piense si lo merece y si resulta que no trabaja hasta que lo haga.
Haz que tu superior sea redundante
Ahora, esto puede sonar cínico o pomposo, pero escúchame antes de saltar a conclusiones. Lo que quiero decir es que si hay mucha carga de trabajo en su superior, y básicamente lo están cargando en un sentido metafórico, ¿realmente puede pedir una promoción? incluso si lo hicieras, ¿te darían el ascenso? Tendrá que hacer más, más de lo que su posición le pide que haga. Cuando quita trabajo de los hombros de su superior después de haber completado su parte, le hace saber que es posible que tenga más para dar a la empresa de lo que se le ha asignado en este momento.
Dales un poco de golosinas para los ojos.
Cuando resumas tu trabajo, qué hiciste, cómo lo hiciste y qué beneficio te sirvió; ¿a qué te dedicas? Lo más probable es que lo concluyas verbalmente, no importa lo bueno que seas en la articulación y la manipulación, no hay nada tangible en las palabras. Sí, puede haber evidencia física de su buen hacer, pero es completa, no breve. Lo que estoy tratando de decir es darles representaciones visuales de su trabajo. Al igual que los gráficos, las presentaciones, los cuadros y cosas por el estilo, le darán una sensación tangible al trabajo que realizó y sería fácilmente accesible y en un solo lugar y rápido de recorrer.
Hazte indispensable
Bastante obvio, ¿no? Hacer que su empresa lo honre con la promoción significaría que se dan cuenta de que lo necesitan y tienen que mantenerlo a toda costa, hacer que lo valoren. Entonces, ¿cómo vamos a hacer eso? Bueno, en primer lugar sé un as en lo que haces. En segundo lugar, ayudar a los demás en entornos profesionales es realmente importante. En tercer lugar, siga bombeando resultados cuantificables incluso si eso significa comprometer los resultados cualitativos, la gente respeta los números, ya que proporcionan una sensación engañosa de tangibilidad. Cuarto, manténgase en buenos términos con sus superiores. Si haces todo esto correctamente, felicidades amigo, estás en la lista de indispensables de la empresa y es muy probable que obtengas un ascenso.
relájate un poco
Como todos mis otros consejos, no saque conclusiones precipitadas antes de leer todo. Tienes que ser trabajador y relajado al mismo tiempo, para decirlo mejor, debes tener una actitud positiva y saber cómo mantener la calma. Cuanto más alto se sienta una persona en la jerarquía, más estrés y gente tendrá que tratar, y si usted es de los que se enojan y se agitan muy fácilmente, tal vez el trabajo gerencial no sea para usted. Si te ascienden y hay un problema y eres la primera persona en descomponer, el resto de la cosa ya se ha ido a los perros. Se supone que un superior debe aumentar la moral de su equipo y motivarlos y si ellos mismos no son esas cosas, ¿cómo esperamos que hagan eso para todo el equipo?
Por lo tanto, relajarse un poco, estar relajado en otras palabras.
Pedir comentarios
A todos les encanta sentirse reconocidos y cuidados, especialmente cuando se trata de cuestiones de opinión. Todos los involucrados en el proyecto en el que estás trabajando van a tener una opinión diferente de cómo lo haces y lo que haces, y todos son importantes sin importar si es tu jefe o tu subordinado. Por lo tanto, tome en cuenta los comentarios de todos sobre su trabajo, trate de complacer a sus superiores y bien porque sus subordinados, en su mayor parte, se saciarán si los reconoce. Esto no solo lo ayudará a mejorar sus relaciones con todos en la oficina, sino que incluso podría brindarle algo concreto en lo que concentrarse y mejorar.
Pide consejo
La promoción es un tema complicado ya que cada organización tiene diferentes normas y criterios sobre a quién quieren ascender en la jerarquía. Lo más que puedo darte es una idea generalizada y el consenso general de lo que creo que es necesario para conseguir un ascenso. Sin embargo, si desea conocer los detalles, deberá salir del océano de información, Internet, y buscar más cerca de usted. Por ejemplo:
Su jefe, preguntándole a su jefe cómo ser ascendido demuestra que usted es ambicioso y está dispuesto a hacer el trabajo para llegar a donde quiere estar, y están más familiarizados con la organización, por lo que podrán brindarle cosas que realmente pueden ayudarlo a recibir una promoción.
La persona que ya consiguió un ascenso; Ahora bien, esta es una persona a la que hay que prestar atención, ya que ya tiene lo que quieres. Quieres un ascenso, ellos obtuvieron un ascenso. Por lo tanto, es probablemente la mejor persona para buscar consejo.
No compares
La comparación generará envidia en tu mente, y cuando envidias a los que te rodean, no hará más que obstaculizarte para hacer tu trabajo y, si no lo haces correctamente, una promoción es lo último que obtendrás. Sus patrones de pensamiento pueden cambiar a 'yo contra ellos', sí, es una competencia hasta cierto punto, pero no tiene que arrojar su decencia y espíritu de trabajo en equipo a los perros. En su lugar, debe pensar que todos están en el mismo equipo y no están luchando por nada (bueno, técnicamente lo están haciendo) todos están tratando de demostrar quién es más digno. Si alguien demuestra tu valía antes que tú no dejes de envidiarlo, ve a pedir ayuda, la humildad no es debilidad recuerda eso, en todo caso demuestra la fuerza de voluntad que tienes.
En conclusión, me gustaría decir que todos estos eran obligatorios, en mi opinión e incluso en la opinión general, perjudicará sus posibilidades de ser promovido si va en contra de cualquiera de estos. Sin embargo, recuerda que este es mi consejo, desde mi punto de vista y te inspirarás y seleccionarás las cosas que debes hacer, a tu manera. Además no olvides la ganancia de sal con todos estos consejos.
Espero que consigas ese ascenso. Entonces, si te gustó leer este artículo, deja un comentario y compártelo con todos tus amigos. Si te gustan artículos como estos, no olvides visitar nuestro sitio web para ver más artículos similares.
Referencia
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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