¿Las 51 mejores habilidades para poner en un currículum? (Con ejemplos relevantes de 2024)

A currículum es, sin duda, el documento más importante que lleva cuando solicita una sesión de entrevista. Actúa como su tarjeta de identidad y muestra sus capacidades, habilidades, educación y experiencia laboral, lo que permite a los contratantes juzgar su potencial y decidir si es o no la combinación perfecta para su oferta de trabajo.

Un currículum se puede preparar de muchas maneras, siguiendo diferentes técnicas, procedimientos y pautas. Sin embargo, hay algunas secciones generales que forman el corazón de un currículum y siempre se incluyen en él. Uno de estos es el sección de habilidades, que pone de manifiesto las habilidades que posee un candidato. Por ejemplo, un contador tiene la habilidad de ejecutar y operar Quickbooks (software de contabilidad) y realizar operaciones avanzadas en MS Excel.

Relevancia de poner habilidades en su currículum

Mencionar habilidades en su currículum no solo le brinda una ventaja competitiva sobre los otros candidatos, sino que también lo ayuda a crear una identidad, que es distinta de los demás solicitantes de empleo. Esto ayuda inmensamente a demostrar su valía y negociar efectivamente el salario ofrecido durante un proceso de entrevista.

Además, las habilidades también ayudan a un entrevistador a juzgar cuánto califica para el puesto de trabajo que le ofrecen. En caso de que sus habilidades muestren una alta compatibilidad con las tareas y deberes que se realizarán mientras esté en el trabajo, ciertamente puede esperar que lo contraten en una escala salarial lucrativa.

Todas las habilidades de un vistazo

Las mejores 51 habilidades para poner en un currículum

El habilidades para incluir en un currículum varía según su puesto de trabajo y profesión. Sin embargo, varias habilidades son generalizadas y deben formar parte de cada currículum. A continuación se menciona una lista de todas estas habilidades:

Habilidades generales: para incluir en cada currículum

1. Comunicador efectivo

La comunicación tiene mucha relevancia en cualquier empresa. Se espera que todos los empleados posean habilidades de comunicación efectivas mediante las cuales puedan adaptarse a los procesos de comunicación existentes de la empresa y puedan seguir y extender pedidos. Por lo tanto, siempre mencione comunicador efectivo como una de tus habilidades clave, ya que es un requisito.

2. Jugador de equipo

La mayoría de las organizaciones comerciales ahora prefieren operar en una configuración de equipo en la que los empleados se dividen en equipos separados en función de sus calificaciones educativas, la naturaleza de las tareas a realizar, las habilidades clave y su designación. Por lo tanto, se espera que cada empleado sea un Jugador de equipo, en el que él o ella ofrece actuaciones excepcionales mientras trabaja dentro de un grupo y cumple con los objetivos del equipo con dedicación.

3. Pensador crítico

Un trabajo corporativo está lleno de desafíos en los que los empleados se encuentran en una sopa caliente. La presión de los plazos, la necesidad de mantener la calidad de los procesos y la evaluación consistente del desempeño se suman a sus preocupaciones, lo que les obliga a pensar en métodos innovadores mediante los cuales puedan pensar críticamente y realizar sus tareas con precisión. Por lo tanto, se espera de cada empleado que sea un pensador crítico y forme argumentos racionales mientras ejecuta las tareas asignadas.

4. Solucionador de problemas

A las organizaciones empresariales les encanta contratar empleados que posean una actitud positiva y estén inclinados a resolver problemas comerciales críticos. Sin duda es un proceso duro y resistente, que requiere mucha táctica, perseverancia y dedicación por parte de los empleados. Listado de un solucionador de problemas como habilidad principal en su currículum realmente ayuda a mostrar su seriedad y ganas de actuar.

5. Líder

Es posible que lo contraten en un nivel inferior o tal vez en un nivel medio. Pero con el tiempo, ciertamente crecerá en su posición y algún día liderará un gran equipo de subordinados. Por lo tanto, los empleadores siempre buscan líderes que puedan administrar un departamento completo o un equipo utilizando sus instintos y habilidades de liderazgo innatas. Propósito en sí es una palabra dominante y ciertamente refleja confianza además de exhibir una actitud positiva.

6. Escucha activa

No importa cuál sea su designación, siempre habrá una junta directiva que lo guiará, supervisará y controlará dentro de una organización. Las reglas, políticas y procedimientos formados por ellos deben ser seguidos religiosamente por los empleados. Esto es posible solo cuando posee habilidades de escucha activa. Por lo tanto, nunca olvide incluirlo en su currículum.

7. Flexible

La mayoría de las organizaciones empresariales se muestran escépticas en relación con la gestión del cambio, ya que hay enormes protestas internas y un descontento generalizado entre los empleados cada vez que la dirección implementa algún cambio. Poniendo "flexible” en su currículum, simplemente muestra que no es sensible a los cambios de gestión, sino que tiene la capacidad de adaptarse a ellos.

8. Cumple

Los procesos llevados a cabo por cada empresa están definidos por un conjunto de reglas y procedimientos. Todos los empleados, ya sea un Director Gerente o un Operador de Entrada de Datos, deben cumplir con esas reglas y seguirlas en el desempeño de sus funciones. Por lo tanto, todo empleador espera que sus empleados sean obediente y seguir diligentemente todas las reglas y políticas de la empresa.

9. Multitarea

La mayoría de las empresas establecidas requieren que sus empleados realicen múltiples tareas y realicen varios procesos simultáneamente. Poniendo la habilidad multitarea en su currículum, demuestra que comprende la relevancia del mismo e incluso tiene la capacidad y la voluntad de ejecutar múltiples tareas y cumplir con varios deberes simultáneamente.

10. Orientado a los detalles

La exactitud y la precisión tienen mucha relevancia en cualquier organización empresarial. No solo definen la calidad de los procesos, sino que también representan la competencia y la destreza de los empleados. Cuando dices “orientado al detalle“como tu habilidad, demuestras que eres un empleado meticuloso y prefieres recopilar mucha información y detalles antes de embarcarte en el proceso de ejecución de tareas.

11. Administrador

Ya sea en el puesto de contador, comercializador digital o tal vez ingeniero mecánico, en todos los perfiles se espera que sea un administrador eficiente y un maestro en la gestión de los diferentes asuntos asociados con su trabajo. Esto incluye manejar a los miembros de su equipo, obedecer a sus superiores y satisfacer a los clientes de su empresa con el trabajo realizado. Por lo tanto, cuando incluye un administrador en su currículum, demuestra que es una persona organizada a la que le encanta tomar la iniciativa y liderar.

12. visionario

No sólo de los promotores o directores, considerando el nivel de competencia empresarial, sino que ahora también se espera de los empleados de las organizaciones, que sean visionarios y previsores. Un empleado visionario siempre realiza sus tareas con imaginación y ofrece un desempeño laboral excepcional. Además, dichos empleados siempre están en los buenos libros de sus superiores además de ser muy respetados dentro de la empresa.

13. Tomador de decisiones

Los empleados que laboran en cada designación o puesto empresarial están obligados a tomar ciertas decisiones que están relacionadas con su perfil de trabajo. Por ejemplo, un experto en marketing digital tendría que decidir si ejecutar una campaña de marketing por correo electrónico o una campaña en las redes sociales teniendo en cuenta los requisitos presupuestarios. cuando dices tomadores de decisiones en su currículum, muestra su disposición a participar en el complejo proceso de toma de decisiones. Esto demuestra su compromiso con la organización.

14. Empático

Empatía en un sentido general se refiere al acto de ponerse en los zapatos de otra persona y pensar de acuerdo con su marco de referencia. Un empleado empático siempre promueve la satisfacción y un sentimiento de pertenencia entre compañeros, miembros del equipo y subordinados. Es una habilidad blanda necesaria que todo empleado debe incluir en su currículum, ya que es un requisito común de la mayoría de los gerentes de contratación.

15. Resolución de conflictos

Las oficinas, los lugares de trabajo o las fábricas son muy diversos hoy en día, con personas pertenecientes a diferentes religiones, castas y credos que trabajan juntas bajo un techo común. No sólo difieren en ideologías, sino que también poseen una cultura laboral diferente según la cual desempeñan sus funciones y ejecutan tareas. Esto genera conflictos y disputas entre los empleados que, en última instancia, deterioran la calidad de los procesos comerciales.

A solucionador de conflictos no solo muestra una inmensa madurez para no ser parte de tales disputas, sino que también muestra su voluntad de resolver todas las disputas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, menciónelo siempre en su currículum y muestre su apertura y madurez.

16. Apasionado

Toda organización empresarial comprende unas tareas diarias que tienen la capacidad de aplastar a cualquier empleado en su monotonía. Pasión en un sentido general se refiere al sentimiento de entusiasmo que sigue al desempeño de sus deberes con interés, devoción y dedicación. Por lo tanto, cuando cita "apasionado" en su currículum como su habilidad, demuestra que nunca es aburrido y que siempre le apasiona realizar incluso las tareas diarias/rutinarias con el mismo nivel de vigor y energía.

17. Utiliza el tiempo de manera efectiva

El tiempo puede ser una ilusión para un científico eminente, pero esta teoría simplemente no funciona bien con los empleados que trabajan en el sector empresarial. Todos los empleadores, gerentes de contratación y entrevistadores esperan que los solicitantes de empleo tengan una capacidad inigualable para administrar sus horas de trabajo/negocios y seguir siendo productivos además de ser eficientes. Por lo tanto, siempre mencione en su currículum en la sección de habilidades, que usted utilizar su tiempo de manera efectiva.

18. Trabajador

Esta es una habilidad muy común y es utilizada por varios empleados en sus currículos. Esto ciertamente demuestra que le encanta trabajar duro en su organización e incluso está dispuesto a trabajar largas horas solo para cumplir con todos los compromisos de su organización. La sección de habilidades de un currículum está casi incompleta sin incluir esta habilidad y, por lo tanto, se recomienda que también la mencione en su perfil.

19. Respeta los plazos

En una empresa, los empleados deben realizar varias tareas en un solo día hábil. Todas estas tareas tienen una fecha límite fija y usted debe cumplirlas todas. Sin embargo, varios empleados, debido principalmente a su letargo, no cumplen con sus plazos y obtienen un resultado lamentable. Por lo tanto, siempre incluya el currículum que respetar los plazos y siempre trate de lograrlos utilizando una técnica de priorización desarrollada/adoptada.

20 Leal

Los abrigos alternativos simplemente nunca estuvieron de moda. Ninguna organización quiere que sus empleados cambien a otras organizaciones después de obtener una experiencia laboral considerable y desarrollar muchas de las habilidades básicas. Para reducir tales ocurrencias, la empresa prueba varios métodos para reducir sus tasas de deserción y prefiere contratar solo a aquellos empleados que son leales y no cambiarán solo por el bien de algunos beneficios monetarios adicionales.

Por lo tanto, siempre mencione "leal" en la sección de habilidades de su perfil para mostrar su alto nivel de compromiso y dedicación.

21. creativo

Se espera que cada empleado sea creativo en el desempeño de sus funciones. Esto incluye pensar fuera de la caja y probar formas mejores o mejoradas de ejecutar sus tareas. Al mencionar que eres creativo, sin duda obtendrá una ventaja competitiva sobre los otros candidatos además de encontrarse en una posición favorable en la que puede negociar un salario alto.

22. Emocionalmente inteligente

A pesar de todas esas políticas, reglas y procedimientos contra el acoso vigentes, un piso de trabajo típico siempre se ve empañado por una variedad de políticas de oficina y problemas asociados. Los gerentes de contratación prefieren no contratar a aquellos empleados que son sensibles y carecen inteligencia emocional.

Por lo tanto, al incluir esta habilidad en su currículum, demuestra que tiene un alto grado de estabilidad emocional y que no se sentirá mal ni ofendido después de recibir comentarios negativos, críticas o incluso algunos comentarios negativos.

23. Multilingüe

Si domina varios idiomas, ya es hora de que incluya esta habilidad en su currículum. El inglés, al ser un idioma internacional, es un requisito común para la mayoría de los empleados, y si conoce algún idioma aparte, menciónelo en su currículum. Esto sin duda lo hará sobresalir del resto de las solicitudes de empleo y hay muchas posibilidades de que reciba una llamada para una entrevista.

24. Orientado al cliente

Los clientes son la razón por la que existen las organizaciones empresariales. No importa si trabaja en el departamento de finanzas o en el departamento de ventas, debe tener un sentido de empatía hacia los clientes de la organización. Todos sus esfuerzos y esfuerzos deben ayudar a la organización comercial a lograr sus objetivos finales de satisfacción y servicio al cliente. Por lo tanto, vale la pena mencionar esta habilidad en su currículum, que resaltará su personalidad general y su proceso de pensamiento.

25. Excelente escritor

Las habilidades de redacción o la comunicación escrita son tan importantes como la comunicación verbal. En la mayoría de los casos, se encontrará en puestos en los que se le pedirá que escriba correos electrónicos eficaces, notas escritas a mano, comunicaciones comerciales, manuales de usuario o comunicados de prensa. En todos estos casos, se espera que posea habilidades de escritura efectivas que le permitan formar una obra maestra estructurada y lógica. Por lo tanto, mencione siempre en su currículum que es un escritor estratégico o excelente.

Habilidades específicas: para ser puestas según su profesión

Hay varias habilidades específicas que se alinean y se alinean con los requisitos específicos de un trabajo. A continuación se muestra una lista de las cinco profesiones más seguidas y las habilidades específicas que se deben incluir en el currículum:

Contabilidad, Finanzas y Control Presupuestario

1. Quickbooks, cuentas de Zoho, Xero
2. Normas internacionales de información financiera y US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Principios y convenciones contables
5. Análisis de datos y SQL
6. Educación financiera y competencia

Médicos, enfermeras y otros empleados de atención médica

1. Especialista de extraer sangre
2. Atención al paciente, empatía y supervisión
3. Vestirse, controlar la presión arterial y tomar nota de los signos vitales
4. Registro cardíaco electrónico
5. Rehabilitación de pacientes y asesoramiento mental.

Oficina, Administración y Atención al Cliente

1. Gestión de Scrum
2. Paquete ofimático de Google (G-suite)
3. Modelamiento financiero
4. Gestión del ciclo de vida del producto y satisfacción del cliente.
5. Previsión de ventas

Sector Promociones, Publicidad y Relacionado con el Marketing

1. SEO
2. Pago por clic y Costo por clic
3. Campañas de branding y promoción.
4. Marketing por correo electrónico, SMS y redes sociales
5. Google analytics

Ingeniería, diseño y otros trabajos técnicos

1. AutoCAD, Sketchup o NanoCAD
2. prototipado
3. SolidWorks
4. Solucionando Problemas
5. Pruebas de software

Referencias

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.

Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.

Todas las tareas de gestión del equipo, creación de contenido y monetización están a mi cargo. Junto con el equipo de PrepMyCareer, el objetivo es proporcionar contenido útil y atractivo a nuestros lectores.

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