Entonces, era el final de su sesión de entrevista. Su tan esperado gran día finalmente llegó a su fin, y simplemente dio un profundo suspiro de alivio. Bueno, espera, el trabajo aún no está terminado. Ahora comienza su proceso posterior a la entrevista, que también es tan crítico e importante como la propia sesión de entrevista. Las posibilidades de selección de un candidato de trabajo exitoso son múltiples si él o ella hace un seguimiento correcto y presenta la personalidad una vez más frente al entrevistador. A continuación se presentan los once mejores consejos que todo buscador de empleo debe seguir después de cerrar el proceso de entrevista de trabajo.
Los once mejores consejos para triunfar en el proceso posterior a la entrevista
1. Infórmese sobre los próximos pasos
Bien, tu interrogatorio o interrogatorio finalmente terminó y estás tentado a salir corriendo por la puerta de la sala de entrevistas por la que entraste hace algún tiempo. Se recomienda que controle sus tentaciones de irse, y más bien perseverar. En lugar de irse de inmediato después de completar su sesión de entrevista, se recomienda que se quede atrás y le pregunte a su entrevistador sobre el camino a seguir. Esto podría hacerse haciendo inteligentemente cualquiera de las siguientes preguntas:
- Señor, ¿puede compartir el proceso por delante?
- Señor, ¿puedo saber cuánto tiempo tomará para finalizar la lista de candidatos seleccionados para este trabajo?
- Señor, ¿habrá un segunda entrevista de los candidatos preseleccionados, o habrá una incorporación directa después de esto?
- Señor, ¿cómo notifica a los candidatos sobre el proceso de selección?
2. Solicite la información de contacto
Puede haber cien candidatos para cada puesto vacante, pero lo que lo distingue es su entusiasmo y seriedad para trabajar para la organización. Puede mostrar su voluntad y desesperación solicitando los datos de contacto del gerente de contratación. El renombrado entrenador de carrera, el Sr. Philips afirma: "Al solicitar los datos de contacto de su gerente de contratación, no solo muestra su entusiasmo por unirse, sino que también muestra su naturaleza extrovertida".
Por lo tanto, se recomienda que siempre solicite el número de teléfono móvil o la dirección de correo electrónico (preferido) de su gerente de contratación justo después de completar su sesión de entrevista.
3. ¡¡Es hora de analizar!!
Una persona exitosa no es la que ha obtenido esos valiosos títulos universitarios, sino la que se esfuerza constantemente por mejorar a sí misma mediante el autoanálisis y la evaluación. Después de la conclusión de su sesión de entrevista, es hora de que analice su desempeño en la entrevista preparando un informe de análisist, que deberá contener los siguientes elementos:
- Las preguntas de la entrevista, que no pudo responder y se saltó
- La pregunta de la entrevista para la que entregó una respuesta subóptima.
- Recuerda todas esas cosas, que eran redundantes y podrían haberse evitado
- Recuerda los casos en los que mostraste un lenguaje corporal agresivo, nervioso o nervioso.
Escriba todos los puntos mencionados anteriormente en su informe de análisis con honestidad y diligencia. Esto realmente lo ayudará a mejorar todas sus futuras entrevistas.
4. Conéctese con su gerente de contratación en LinkedIn
LinkedIn es, sin duda, el mejor perfil de red profesional en el que puede conectarse con varios gerentes de contratación, empleadores y organizaciones comerciales. Se recomienda que después de completar su proceso de entrevista, busque el perfil de su gerente de contratación y se conecte con él o ella mediante el envío de un mensaje corto. Esto no es un argumento de venta o adulación de ningún tipo, sino una simple y amable gracias, que está enviando solo para estar en el cómputo y la consideración de su gerente de contratación.
5. Solicite a su entrevistador que le dé su opinión
Después del final de la última pregunta de la entrevista, que es "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Siempre puede solicitarle a su entrevistador que le dé su opinión sobre el desempeño de su entrevista. Esto no sólo muestra su nivel de seriedad y profesionalismo, sino que también muestra su afán por mejorar sus habilidades y su oficio principal. Por lo tanto, siempre pida amablemente a su entrevistador que le dé su opinión sobre su desempeño.
Consejo de precaución
Los entrevistadores están tan ocupados como las abejas y, en la mayoría de los casos, hay largas colas de candidatos esperando para ser entrevistados en la sala de espera. Si se encuentra entre los primeros candidatos, nunca solicite comentarios después de completar la entrevista. Más bien, simplemente vaya a casa y envíe un correo electrónico a su entrevistador a su dirección de correo oficial solicitando comentarios descriptivos sobre su desempeño en la entrevista.
6. Enviar una nota de agradecimiento
El acto de solicitar los datos de contacto de los gerentes de contratación es útil cuando se le solicita que envíe una nota de agradecimiento a su gerente de contratación. Idealmente, se debe enviar una nota de agradecimiento dentro de las 36 horas posteriores al final de la sesión de la entrevista a la dirección de correo electrónico oficial de su gerente de contratación. Una nota de agradecimiento puede tener la forma de un correo formal, una nota manuscrita astuta o simplemente un mensaje de texto con emojis relevantes. Su creatividad realmente importa al diseñar y hacer una nota de agradecimiento. A continuación hay una plantilla de nota de agradecimiento para guiarlo aún más:
Hola señor/señora, soy (su nombre) y tuvimos una sesión de entrevista el (mencione la fecha de su entrevista) aproximadamente a las (mencione la hora de su entrevista). Fue una sesión realmente interactiva en la que mis habilidades básicas fueron probadas y analizadas. Realmente aprecio el nivel de las preguntas, así como su apoyo durante mi gran día. Espero encontrar mi nombre en la lista de méritos y pronto verme contribuyendo y trabajando para estas prestigiosas organizaciones. Gracias por compartir tu tiempo conmigo.
7. Comparta los documentos necesarios
La necesidad de revisar todos esos apuntes universitarios, la necesidad de leer en voz alta todas las preguntas frecuentes de las entrevistas y el inevitable nerviosismo o ansiedad. Una combinación de todos estos actos forma un ingrediente perfecto para la amnesia, padecimiento que hace que la mayoría de los candidatos olviden llevar algunos documentos necesarios o de respaldo. Gracias a los entrevistadores, que son personas amables y solidarias, siempre dan a los candidatos tiempo adicional para enviar estos documentos una vez finalizada la sesión de entrevista.
Por lo tanto, en lugar de relajarse, simplemente abróchese el cinturón e intente enviar todos esos documentos faltantes en la forma y manera prescrita por su entrevistador.
8. Intente ponerse en contacto con los otros candidatos de trabajo
Por lo general, después de unos días después de la entrevista, los candidatos tienden a sentir curiosidad y quieren saber desesperadamente sobre el estado del proceso de contratación. Esta curiosidad aumenta con el tiempo y los candidatos terminan enviando correos electrónicos repetitivos a los gerentes de contratación, entrevistadores u otros funcionarios asociados con el proceso de contratación. Esto da una mala impresión y demuestra que no eres capaz de manejar tu ansiedad o emoción.
Por lo tanto, elimine su curiosidad enviando un correo, chateando o llamando a cualquiera de los otros candidatos que estaban esperando con usted en el vestíbulo del lugar de la entrevista. Intente obtener sus datos de contacto, que a los candidatos les encanta compartir, y comience a comunicarse con ellos para discutir y conocer los últimos acontecimientos.
9. Sigue Navegando, Buscando y Aplicando
Mantenga la pelota rodando. Es posible que haya tenido un desempeño excepcional en la entrevista y es casi seguro que obtendrá el trabajo esta vez. Pero, nunca deje de buscar trabajo, y simplemente mantenga la pelota en marcha buscando varias ofertas de trabajo relevantes. Continúe postulando a todas las vacantes con el mismo nivel de vigor y entusiasmo. De esta manera, no solo se prepara contra lo improbable, sino que también aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo mejor y más adecuado.
10. Llama a tus referencias
Es común que los entrevistadores se comuniquen con algunas referencias proporcionadas por usted durante la sesión de la entrevista o mediante un currículum. Por lo tanto, siempre se recomienda que:
- Permitió que sus referencias se enteraran del hecho de que se presentó a la sesión de entrevista de una organización y dio sus nombres como referencias. Por lo tanto, hay posibilidades de que el entrevistador se comunique con usted. Esto los mantendrá alerta además de hacerlos no susceptibles a las llamadas de números desconocidos.
- Te mantienes en contacto con tus referencias y sigues preguntando si recibieron una llamada del entrevistador. No es un proceso de por vida, sin embargo, ciertamente puede hacerlo cada 3-4 días durante los próximos 15 días después de completar su entrevista.
11. Solo disfruta la espera
La vida es un proceso complicado, que en resumen es una lista de eventos que se pueden controlar y que no se pueden controlar. Lo que usted, como buscador de empleo, podría haber controlado, fue su desempeño en la sesión de la entrevista, ya que depende en gran medida de su nivel de preparación, nivel de confianza y otras habilidades innatas. Ahora viene la parte incontrolable, en la que solo tiene que esperar la declaración del resultado o una llamada de su gerente de contratación. Toda persona exitosa conoce el arte de esperar y tener paciencia para ver los buenos tiempos.
Por lo tanto, simplemente disfruta este período de espera como quién sabe a partir de mañana, podrías girar la silla de tu oficina con un bolígrafo en la boca y recordar esta espera en tus momentos de luz.
Referencias
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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