Con los rápidos avances en la calidad de los procesos comerciales, las expectativas de los gerentes de contratación han llegado a la cima. Ahora no solo se requiere que un empleado ejecute sus tareas con precisión, sino que también se espera que entregue soluciones a problemas comerciales complejos. Por lo tanto, en un entorno de trabajo típico, debe evaluar, evaluar e incluso resolver los diferentes tipos de cambios tecnológicos, legales y políticos.
Para cumplir con los puntos de referencia organizacionales y las expectativas de los jefes, ahora es inevitable poseer habilidades analíticas. Su necesidad y tipo pueden variar de una organización a otra, sin embargo, todavía hay varias habilidades analíticas que son de naturaleza general y siempre están en el radar de los gerentes de contratación.
Prepmycareer ha seleccionado algunas de las mejores habilidades analíticas y las ha agrupado en sus respectivas categorías para facilitar su comprensión. Por lo tanto, no espere más y ponga todas las habilidades analíticas enumeradas a continuación en su currículum y perfil de LinkedIn.
21 mejores habilidades analíticas para adquirir
Habilidades analíticas basadas en entradas
Una comprensión integral de los problemas juega un papel importante en la determinación de la calidad de la solución. Si un empleado mantiene una comprensión parcial o incompleta del tema, nunca estará en condiciones de tomar una decisión adecuada, que será beneficiosa para la organización. Por lo tanto, es fundamental que los buscadores de empleo desarrollen las habilidades asociadas con sus entradas sensoriales, que son:
1. Escucha Activa
Un solicitante de empleo que tiene la capacidad de escuchar activamente es un mejor observador y es capaz de interpretar el significado deseado con gran precisión. Cuando un oyente llega a un entendimiento mutuo con el hablante, no sólo se gana la confianza del hablante, sino que también puede extraer esa información adicional.
2. Retención de información
La información recopilada a través del proceso de escucha activa debe almacenarse adecuadamente para poder realizar pruebas y evaluaciones sobre ellos. Por lo tanto, una persona que busca trabajo debe desarrollar el arte de tomar notas y seguir revisándolas para desarrollar una comprensión profunda.
3. Clasificación de datos
La mera escucha y anotación de la comunicación comercial nunca es suficiente, ya que no tiene sentido y es prácticamente cruda para usarla como base para cualquier decisión.
Esto crea la necesidad de clasificar o agrupar la información recopilada en encabezados y categorías apropiados. Este proceso de categorización forma la base para evaluaciones y valoraciones.
Evaluación y Habilidades Analíticas Basadas en Evaluación
Después de agrupar correctamente la información utilizando su capacidad para sort, ahora es el momento de evaluarlo y examinarlo para la elaboración de juicios y posibles argumentos. Para cumplir con esta parte del deber, cada persona que busca trabajo debe desarrollar estas habilidades:
4. Pensamiento Creativo
Sin duda, esta es una de las habilidades analíticas más buscadas, en la que sigues el enfoque del pensamiento innovador y analizas la información proporcionada desde perspectivas nuevas e innovadoras.
Esto requiere que los analistas estiren su red de imaginación y contemplen la situación desde diferentes ángulos.
5. Diagnóstico
Al igual que un médico, que trata de comprender el origen de la enfermedad que prevalece en el paciente, se requiere un analista para diagnosticar el problema comercial dado e identificar su origen.
Esto ayuda a la gestión de una organización a desenterrar las diversas intervenciones activas y forzadas que actúan como un cuello de botella.
Por lo tanto, cada persona que busca trabajo debe esforzarse por desarrollar sus habilidades de diagnóstico mediante la participación en actividades de investigación y planificación profundas.
6. Evaluación crítica
El análisis crítico en palabras simples es identificar las diversas posibilidades que no se consideraron antes.
Por ejemplo, el contador de una organización identificó que la razón principal de la caída de las ventas de una organización era el alto precio de venta, la alta competencia y el alto costo de producción. Sin embargo, un analista crítico afirmó que se trata de bajos niveles de motivación de los representantes de ventas de la empresa.
Así, un analista crítico siempre pensaría más allá de los estados financieros, manuales de producción y demás documentos presentados en su mesa.
7. Evaluación comparativa
Es común que casi todas las organizaciones empresariales establezcan puntos de referencia y estándares para diferentes propósitos, tales como:
- Para identificar el aumento o disminución en las ventas
- Para evaluar el desempeño de los empleados.
- Para comprobar si la producción es rentable, etc.
El benchmarking ayuda a la organización empresarial a calcular las variaciones y fijar las responsabilidades. Esto les ayuda a mejorar la calidad de los procesos comerciales y lograr la satisfacción del cliente.
Siempre se requiere un analista para establecer los puntos de referencia de la empresa después de analizar los datos históricos. Por lo tanto, cada solicitante de empleo debe desarrollar sus habilidades de evaluación comparativa mejorando sus habilidades de interpretación.
8. Análisis de Big Data
Las organizaciones empresariales consideran que los conjuntos de datos son minas de oro virtuales que tienen la capacidad de mejorar los procesos existentes además de abrir una nueva fuente de ingresos.
Los empleados, sin importar en qué puesto ocupen, siempre deben tratar con diferentes tipos de conjuntos de datos, que pueden ser de forma no estructurada, semiestructurada o estructurada. Son diversos, grandes y pesados, con un tamaño medio de varios terabytes.
Por lo tanto, es pertinente que todos los buscadores de empleo aprendan la técnica avanzada de análisis de datos de Big Data y aprenda el proceso de transformación de cualquier conjunto de datos sin procesar en "big data".
Habilidades analíticas basadas en soluciones y resultados
Los empleados de una organización, especialmente los empleados en el nivel medio o superior, deben idear soluciones adecuadas para los diferentes problemas comerciales.
Estas soluciones se basan principalmente en sus suposiciones lógicas, informes de análisis de datos y experiencia laboral. A continuación se presentan las diversas habilidades analíticas basadas en soluciones que todo buscador de empleo debe aprender para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo corporativo:
9. Modelado predictivo
El futuro es desconocido y sólo podemos predecirlo. Según una regla general de negocios, una organización que sea capaz de predecir mejor el futuro, con gran exactitud y precisión, se encontrará entre los líderes de la industria. Esto simplemente no existe en teoría y muchas grandes corporaciones predicen periódicamente su futuro.
El modelado predictivo es una técnica eficaz que se utiliza ampliamente para predecir el comportamiento empresarial futuro y el entorno laboral después de analizar los datos históricos y actuales. Todos los buscadores de empleo deben aspirar a aprender esta técnica, ya que esta habilidad realmente puede aumentar sus posibilidades de selección.
10. Toma de Decisiones
Las organizaciones empresariales operan bajo mucho estrés, gracias a su desafiante entorno operativo, que es dinámico y se ve afectado por los frecuentes cambios en las leyes, políticas y normas. Esto crea varios problemas comerciales que deben abordarse y responderse de inmediato.
Por lo tanto, cada gerente de contratación quiere contratar empleados que tengan la capacidad de tomar decisiones comerciales cruciales después de deliberaciones e investigaciones profundas.
11. Colaboraciones en equipo
Casi todas las organizaciones comerciales ahora siguen un entorno de equipo, en el que varios empleados se agrupan en función de sus habilidades, educación y conocimiento. Resolver los asuntos y problemas comerciales ahora es un esfuerzo de equipo colaborativo, en el que todos los miembros del equipo deben trabajar en conjunto para lograr un objetivo comercial común.
Por lo tanto, mencionar Jugador de equipo, trabajador de equipo o colaborador de equipo en su currículum, muestra que se siente cómodo trabajando en una configuración de este tipo e incluso tiene la capacidad requerida.
12. Solucionando Problemas
Es una habilidad analítica popular, que tiene como objetivo resolver problemas comerciales, que obstaculizan el progreso de una empresa y les impide alcanzar sus objetivos estratégicos. Un empleado consciente del proceso de resolución de problemas transforma los obstáculos en oportunidades mediante el uso de varias herramientas aprovechadas y procesos definidos.
Por lo tanto, aprender la técnica de "solución de problemas" debería ser un objetivo de todos los que buscan trabajo, ya que sin duda le dará una ventaja competitiva sobre los demás candidatos.
13. Priorización
La mayoría de las organizaciones comerciales desarrolladas tienen muchas tareas que ejecutar. Esto los obliga a sobrecargar a sus empleados y asignarles varias tareas que deben ejecutarse dentro de un marco de tiempo fijo. Tener una técnica de priorización probada en su arsenal siempre lo ayudará a clasificar sus tareas sobre una base lógica.
Esto no solo lo ayudará a completar sus diferentes análisis antes de los plazos, sino que también le permitirá mantener la calidad. Por lo tanto, solo busque esas técnicas de priorización y adopte cualquiera de ellas.
Habilidades analíticas basadas en tecnología y procesos
Atrás quedaron los días en que los análisis se hacían con trozos de papel. Este es un mundo moderno, y los empleados corporativos deben analizar utilizando diferentes técnicas. Cada una de estas técnicas califica como una habilidad analítica importante, que todo buscador de empleo debe aprender y practicar.
14. Análisis cuantitativo
Si está planeando encontrar un trabajo en el departamento de finanzas de una organización, no puede perderse el proceso de análisis cuantitativo en el que se utilizan modelos matemáticos y estadísticos para resolver acertijos financieros y problemas de inversión.
Un analista cuantitativo tiene la tarea de identificar todas las posibles correlaciones, patrones y sucesos que existen dentro de un conjunto de datos.
15. Análisis FODA (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas)
Esta es, con mucho, la técnica de planificación estratégica más popular y ampliamente utilizada. Los empleados que trabajan en casi todos los niveles de gestión utilizan el análisis DAFO para identificar soluciones a los problemas comerciales que se encuentran dentro de su función laboral.
| Fortalecimiento | ¿Qué te da una ventaja competitiva? |
| Debilidad | ¿Qué hace que su negocio sea una desventaja en comparación con sus pares de la industria? |
| Oportunidad | ¿Qué puede aumentar su rentabilidad? |
| Interna | ¿Qué puede disminuir su rentabilidad, e incluso poner en peligro su existencia? |
Todo buscador de empleo debe aprender y ser capaz de realizar un análisis FODA. Esto no solo lo ayudará en su carrera profesional, sino que también le permitirá responder algunas preguntas relacionadas con la entrevista.
16. Analisis cualitativo
Los humanos hicieron robots y algoritmos de procesamiento. El final de su alcance marca el comienzo de los juicios y la inteligencia humanos. En un mundo empresarial complejo, todos los problemas no se pueden cuantificar en números o valores. Siempre existen algunos problemas que requieren el juicio subjetivo de los humanos, que se basa en gran medida en su experiencia e ingenio.
Un análisis cualitativo extrae su competencia de los principios de la filosofía y la sociología en los que se requiere que un empleado encuentre soluciones utilizando su habilidades blandas.
17. Análisis de costos
Los diferentes tipos de costos, como el costo fijo, el costo variable y los costos mixtos, forman una parte importante de los costos de producción en los que incurre una organización empresarial. Una estructura de costos poco desarrollada no solo aumenta el costo de producción, sino que también conduce a un uso inadecuado del capital de trabajo.
Por lo tanto, si planea unirse a su organización en el departamento de costos o en la sección de cuentas, nunca olvide aprender el concepto de análisis de costos.
Habilidades analíticas basadas en la comunicación
Los empleados corporativos siempre han sido pensadores vívidos, que tienen varias ideas innovadoras que podrían traer reformas adecuadas al funcionamiento de una organización. Sin embargo, estas ideas solo pueden funcionar si obtienen el visto bueno de la gerencia. Por lo tanto, aprenda todas las habilidades mencionadas a continuación y aumente su valor en la esfera corporativa.
18. Capacidad de presentación
Debe poder producir comunicaciones escritas interactivas que tengan la capacidad de atraer usuarios. Una reconocida asesora de negocios, la Sra. Karen Hadley, dice que “una comunicación escrita aburrida, aburrida y prolija no sólo socava su investigación sino que también muestra su falta de creatividad”.
Por lo tanto, nunca olvide usar esas tablas, cuadros, gráficos y diagramas para hacer que su presentación sea atractiva y atractiva.
19. Comentarios orales
El uso de la voz en cadencia variable y un conocimiento superior de los elementos específicos en los que debe enfatizar lo convertirán en un orador oral eficiente. De esta manera, siempre puede obtener el reconocimiento de sus ideas y ganar ese reconocimiento tan necesario de sus compañeros, miembros del equipo y jefes.
20. Claridad en la comunicación verbal y no verbal
Las comunicaciones ambiguas, vagas y confusas solo aumentan la confusión. Estos no presentan ningún hecho con autoridad y socavan el valor de la evidencia de calidad. Por lo tanto, cada empleado debe ser claro con sus comunicaciones formales para generar respuestas nítidas y relevantes.
21. Informes comerciales
Ya sea una empresa marginal que no cotiza en bolsa o un magnate de negocios que cotiza en bolsa, cada organización debe informar de una forma u otra. Ya sea la presentación de datos financieros, informes públicos o comunicados de prensa, cada tipo de informe tiene un formato fijo. Teniendo en cuenta su tipo de trabajo, debe conocer los diferentes estilos que se siguen para preparar informes comerciales.
Referencias
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1094428119836485
- https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1348/147608309×480172
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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