La mejor satisfacción en este mundo es cuando obtienes valoración y reconocimiento por tu arduo trabajo. Las promociones son cosas maravillosas que tienen la capacidad de otorgarle una satisfacción tan gratificante. El avance y el crecimiento profesional es un objetivo de casi todos los empleados que trabajan en todo el mundo, ya que no solo conduce a un mejor salario sino que también proporciona autoridad y responsabilidad valiosas. Las preguntas formuladas en la entrevista de promoción son bastante diferentes de las que experimentó en su etapa de novato y, por lo tanto, necesitan una preparación exhaustiva.
Las 21 preguntas principales de la entrevista de promoción
1) ¿Cuál es tu motivación en la vida?
Dado que ha solicitado un puesto de alto nivel, debe haber algo de motivación. Compártalo con su entrevistador, ya que esto lo ayudará a evaluar su personalidad y mentalidad.
Respuesta ejemplo
La mejor motivación en mi vida es la voluntad y la inclinación hacia lograr mayores escalas en mi vida. Siempre me han fascinado los puestos de alto nivel que inspiran respeto. un mayor nivel de vida y liderazgo. Mi búsqueda por mejorar en la vida avanzando es la única motivación que incluso me ha impulsado a postularme para la vacante anunciada.
2) ¿Diferenciar entre poder y responsabilidad?
Esta pregunta pone a prueba tu actitud y generosidad. Además, su explicación diría si usted es o no una persona compasiva.
Respuesta ejemplo
Si lo evaluamos prima facie, ambos son lo mismo y pueden implicar el mismo significado. Mientras que al realizar un análisis profundo, uno encontraría que Poder es un término más dominante. Simplemente significa ejercer presión sobre su equipo para realizar una tarea en particular. Mientras que, delegar responsabilidad, hace que un líder sea más generoso y esté en condiciones de extraer buenas actuaciones de su equipo. Creo que uno no debe ejercer o hacer alarde de su poder sobre sus jóvenes o sobre todo el equipo.
3) ¿Cuáles son sus funciones en el puesto actual?
Esta es una pregunta de promoción común, en la que se supone que debe compartir las funciones que realiza en su puesto actual. Esto permitirá que un entrevistador evalúe si usted es apto para la vacante anunciada o no.
Respuesta ejemplo
Son varias las funciones que realizo en mi puesto actual, mencionaría algunas tareas diarias, que son:
(__________________mencione las tareas que realiza diariamente en su oficina________________)
4) ¿Se une a nosotros, solo por un aumento de salario?
Esta es una pregunta difícil. Todo el mundo se une a una organización, porque él o ella tiene algunas expectativas. Solo sea honesto aquí y explique completamente su razón para unirse.
Respuesta ejemplo
Dado que tengo una familia que alimentar, sería tan ingenuo y deshonesto decir que no estoy interesado en un aumento de salario. Pero aún así, esta no es mi única razón, estoy completamente asombrado por la infraestructura y el entorno de trabajo que la organización ofrece a sus empleados. Además, es una marca con un amplio alcance y una sólida base de clientes.
5) ¿Cómo manejas los fracasos en la vida?
Esta es una pregunta relacionada con su personalidad y actitud hacia la vida. Responde lógicamente.
Respuesta ejemplo
Creo que los fracasos son las cosas más importantes en la vida si quieres progresar y mejorar. Todos aprendemos de los errores que cometemos. También cometo errores, pero nunca me desanimo o me rompe el corazón después de cometer un error. Más bien, lo tomo como una oportunidad para mejorarme a mí mismo y a mi desempeño. Los fracasos no deben ser considerados como una carga, sino que deben ser utilizados en beneficio propio.
6) ¿Cómo afecta la promoción su actitud/mentalidad?
Esta es una pregunta engañosa que evalúa tu personalidad como un todo. Su respuesta no debe parecer arrogante o egoísta de ninguna manera.
Respuesta ejemplo
El avance o crecimiento profesional es un fenómeno común que satisface el núcleo de un individuo y aumenta los niveles de confianza. Creo que volverse arrogante o dejar que el éxito se filtre en tu mente no es del todo sabio, como todos sabemos, una caída en desgracia es bastante dura y dolorosa. La promoción no tendrá ningún impacto negativo en mi mente, sino que me volvería más compasivo y humilde en mis procedimientos.
7) ¿Cuáles son sus planes para los próximos 6 meses, suponiendo que asegure este trabajo?
Las respuestas generadas a través de esta pregunta ponen a prueba su camino a seguir, sus procedimientos de trabajo y su capacidad para mirar hacia un futuro incierto.
Respuesta ejemplo
Habiendo estado realizando tareas y deberes similares, que se muestran en este perfil de trabajo, creo que podré administrar a mi equipo y a los juniors de una manera más profesional y colaborativa. Introduciría políticas relacionadas con el uso juicioso de los recursos de la empresa y reduciría los gastos de nuestro proyecto presupuestado en un 30 %. Además, crearía un ambiente de trabajo favorable en el que todos los miembros de mi equipo disfruten y aprendan al mismo tiempo.
8) ¿Cómo manejas las críticas de un joven?
Esta pregunta tiene como objetivo poner a prueba su actitud hacia las críticas y el menosprecio.
Respuesta ejemplo
Creo que no hay nada como tal. La crítica es una palabra equivocada. La palabra correcta es retroalimentación y puede obtener retroalimentación para su trabajo, deberes y tareas, de cualquier persona, ya sea su junior, senior o incluso un extraño. Todo depende de cómo uses esa retroalimentación para tu propio beneficio. Irritarse, sentirse mal o desanimarse no sería útil, sin importar en qué puesto esté trabajando en la organización.
9) ¿Definir un jefe/superior modelo?
Esta pregunta quiere saber qué cualidades espera de su superior o de un prospecto inmediato.
Respuesta ejemplo
En mi opinión, un jefe debe tener capacidad y capacidad de escucha activa, así como disposición para resolver las consultas y dudas de un subalterno. Él o ella no debe evitar el trabajo sino participar en todas las capacitaciones, conferencias y reuniones. Un jefe modelo es alguien que siempre trabaja sobre los principios de la congruencia de metas y no explota a los miembros de su equipo. Además, él o ella siempre recomendaría los nombres de los miembros de su equipo en función del mérito y no del favoritismo.
10) ¿Cómo manejará los problemas de acoso/intimidación en el lugar de trabajo?
Al ocupar un puesto de alto nivel, se le exigirá que mantenga el decoro del lugar de trabajo. Esta pregunta pone a prueba su conocimiento de los procedimientos de trabajo prácticos.
Respuesta ejemplo
Este tipo de cosas no sólo desmotivan a un empleado sino que también dejan cicatrices mentales que son difíciles de borrar y reparar. Creo que debe haber un enfoque triple para resolver este lío:
- En primer lugar, debe haber políticas apropiadas junto con algunos códigos de ética de la empresa claramente definidos.
- En segundo lugar, instale pancartas en las paredes del lugar de trabajo que prohíban tales actividades junto con extractos legales relevantes.
- Por último, el gerente a cargo debe mantener una vigilancia constante sobre tales actividades vergonzosas. En caso de que él o ella encuentre a algún empleado travieso, el caso debe informarse a la alta gerencia y publicarlo en la policía. Se debe dar ejemplo, sin mostrar indulgencia alguna, para que tales actividades no se repitan en el futuro.
11) ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Esta es una pregunta muy común, especialmente cuando se presenta para un puesto de alto nivel. Siempre se debe realizar una encuesta cuidadosa y diligente de las condiciones del mercado y averiguar qué obtienen otros empleados que desempeñan funciones similares, empleados en una industria similar.
Respuesta ejemplo
Creo que cualquier cosa entre (_____comparta su nivel de salario______) sería perfecto para mí. Digo esto basándome en una investigación pensativa y cuidadosa y no exigiendo nada al azar.
12) ¿Cómo contribuirá a esta organización?
Esta pregunta quiere que le digas a tu entrevistador con qué puedes contribuir a una organización. Dígale a sus habilidades y fortalezas especiales.
Respuesta ejemplo
Creo que puedo contribuir a esta organización con mi experiencia, habilidades y conocimientos. Al contar con una experiencia valiosa y tener la capacidad de brillar en condiciones difíciles, mejoraré los procesos, reduciré los costos de manera gradual y, en general, ayudaré a la empresa a mejorar su base de clientes y aumentar la rentabilidad.
13) ¿Qué es lo único que le gustaría cambiar en su empresa actual?
Esta es una pregunta engañosa y las respuestas generadas permitirán a un entrevistador conocer sus disgustos hacia su empresa actual.
Respuesta ejemplo
Creo que mi organización actual es impecable en muchos parámetros. Pero aún así, nadie es perfecto, ya sean humanos o una persona artificial. En mi humilde opinión, las oportunidades de crecimiento profesional son muy pocas y también están disponibles para unas pocas personas seleccionadas o favoritas. Por lo tanto, me gustaría cambiar esto y me gustaría que las oportunidades de crecimiento estén disponibles para todos los empleados para permitir un campo de juego nivelado.
14) ¿Eres exitoso en la vida?
Esta pregunta puede parecer simple pero realmente difícil de responder. Decir simplemente que estoy ganando grandes sumas de dinero no te haría exitoso. Combínalo con algunos logros de la vida real.
Respuesta ejemplo
Si el dinero es el único parámetro, estoy orgulloso de decir un gran sí. Si incluye algunos otros parámetros también, como la felicidad, el logro de objetivos personales, los viajes de vacaciones y el tiempo de calidad en familia, diría que tengo un éxito parcial, ya que todavía hay varios objetivos personales míos que deben lograrse.
15) ¿Qué tan bueno eres en el manejo de la alta presión laboral?
Esta pregunta pone a prueba su disposición y capacidad para manejar grandes volúmenes de trabajo.
Respuesta ejemplo
No me volveré diplomático aquí y revelaré la percepción general y más común. Cuando las personas trabajan día tras día mientras realizan tareas similares, eso conduce al aburrimiento y la monotonía. Tal rutina simplemente puede aplastarlo y podría afectar su capacidad para trabajar de manera constante. En tal caso, de repente sentirá que su trabajo diario es demasiado para usted. Para esto, hay formas de entrenar tu mente. Uno siempre debe permanecer disciplinado y concentrado en sus tareas para que el aburrimiento no pueda colarse.
16) ¿Qué es lo que más te gusta de tu perfil laboral?
Esta pregunta puede variar mucho y depende de las percepciones y preferencias de cada individuo.
Respuesta ejemplo
Creo que la autoridad y delegación de responsabilidades o facultades es lo mejor, que me atrajo hacia este perfil. Cuando administra un equipo de más de 25 empleados, suena surrealista y desafiante. Siendo una persona a la que le encanta desafiarme al darme tareas difíciles y horarios de trabajo, ciertamente estoy preparado para ello.
17) ¿Por qué quieres trabajar?
Esta pregunta pone a prueba tu motivación real, por qué quieres trabajar.
Respuesta ejemplo
El trabajo es adoración. Comemos a diario, oramos a diario y vivimos nuestra vida a diario. De la misma manera, considero que siempre hay algunos deberes y tareas que debes realizar diariamente, para ganar dinero, reconocimiento y contribuir de mejor manera a la sociedad, volviéndose productivo y fértil. Una persona que no trabaja y se come los ahorros de su vida es una carga para la sociedad que le acompaña una mente diabólica.
18) ¿Qué es lo que más le gusta de su empleador actual?
Esta pregunta pone a prueba su fidelidad y puntos de vista hacia su organización actual.
Respuesta ejemplo
Hay muchas cosas buenas acerca de mi organización actual. Si me pidieran que eligiera uno, diría que la presencia de una cultura laboral agradable es el mayor activo de mi empresa actual. Esto es posible gracias a algunas políticas de congruencia de objetivos bien pensadas, que alinean los objetivos individuales con los objetivos organizacionales, y todos trabajamos arduamente para alcanzar los objetivos y realizar las tareas que se nos asignan. Esto deja cero tiempo para intimidación, chismes o bromas.
19) ¿Por qué nos eligió?
Esta pregunta pone a prueba su seriedad y compromiso con la organización a la que se ha postulado.
Respuesta ejemplo
Al ser una empresa de primer nivel con presencia en casi 34 países y oficinas en todo el mundo, sería un sueño hecho realidad una organización de trabajo tan exitosa y rentable como la suya. Además, el salario ofrecido, la cultura laboral y la infraestructura de última generación me seducen y atraen para trabajar con esta organización.
20) ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
Esta pregunta pone a prueba tu conciencia sobre ti mismo y tu actitud.
Respuesta ejemplo
Creo que mi capacidad para tomar decisiones bien pensadas en momentos de angustia y ansiedad me distingue del resto. Creo que esta capacidad mía de tomar decisiones diligentes y sabias es mi mayor fortaleza. Me encantaría mejorar esta fortaleza mientras trabajo para su organización.
21) ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
No importa si está solicitando su primer trabajo o un puesto de alto nivel. No importa si es un trabajo de oficina o un trabajo de gestión de alto nivel. Esto siempre sería una pregunta que concluirá una sesión de entrevista. Un entrevistador siempre quiere saber de los candidatos si tienen alguna duda, confusión o alguna pregunta sobre su perfil de trabajo o sobre la organización. Uno siempre debe esforzarse por hacer al menos 2-3 preguntas.
Preguntas de muestra
- ¿Tiene planes de opciones sobre acciones para empleados?
- ¿Cómo se llevan a cabo programas recreativos para empleados de alto nivel?
- Dado que es un puesto gerencial, ¿me ofrecerán una cabaña propia?
- ¿Cuáles son las concesiones de viajes de licencia que se ofrecen?
- ¿Cuáles son las políticas y prácticas gerenciales que ofrece la empresa?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en tu plantilla de entrevista (si quieres descifrar Entrevista):
Conclusión
Un puesto asegurado mediante un ascenso es de naturaleza exigente y espera que usted trabaje con más responsabilidades y carga de trabajo. Lo más probable es que lideres un equipo de novatos o principiantes, lo que en sí mismo cuenta con excelentes habilidades de liderazgo y autoridad. Prepararse para una entrevista de promoción laboral es un hueso duro de roer, pero con la preparación adecuada, uno puede lograrlo. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tus familiares y amigos. Además, háganos saber a través de la sección de comentarios a continuación cuánto le gustan nuestros artículos.
Referencias
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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