La primera ronda de una sesión de entrevista es más bien una ronda de selección, que se utiliza para eliminar a los candidatos que no son serios o no están suficientemente preparados. La segunda ronda que le sigue es más apasionante, profunda e intelectual en la que se elevará el nivel de las preguntas y se analizará con tacto su personalidad, enfoque y conocimiento del dominio central. La mayoría de las organizaciones empresariales establecidas siguen esta ruta de organizar al menos dos sesiones de entrevistas con sus candidatos elegibles. Por lo tanto, prepárese bien y lea nuestra colección de las mejores preguntas de una segunda entrevista, que se mencionan a continuación:
Las 21 mejores preguntas de la segunda entrevista para estudiar
1. ¿Cómo fue tu primera entrevista? Puntúelo en una escala del uno al cinco.
Esta es una pregunta de entrevista engañosa, en la que se le pide que analice su propio desempeño en la primera ronda. Sea genuino y nunca suene diplomático.
Respuesta ejemplo
Señor, en la primera ronda, la mayoría de las preguntas estaban relacionadas con mi conocimiento básico del dominio. Soy una persona técnicamente sólida y, afortunadamente, pude ofrecer un buen desempeño en todas esas preguntas. Mis respuestas fueron nítidas, al punto y relevantes. Sin embargo, hubo algunas personalidades evaluando preguntas en la primera ronda, en las que vacilé un poco. Me he mejorado en ese aspecto y ahora estoy listo para enfrentarlos también. En general, me gustaría calificarme con un 4.8
2. Nombra la última tecnología que te entusiasme. Además, explique la razón de su elección.
Esta pregunta comprueba su nivel de conocimiento e interés en las últimas tecnologías y desarrollos.
Respuesta ejemplo
Señor, hace poco escuché sobre autos voladores. Un grupo de científicos está trabajando arduamente para desarrollar un motor especial que pueda levantar los autos usando empuje y dejarlos flotar en el aire sin ningún tipo de empuje mecánico. Esta tecnología realmente me emociona, ya que podría resolver numerosos problemas humanos además de ahorrar un valioso tiempo de viaje.
3. ¿Cuáles son los posibles errores que cometió en su primera entrevista?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere comprobar tu capacidad de autoanálisis. Este es un común segunda entrevista pregunta, en la que se le pregunta sobre los posibles errores que cometió en su primera ronda.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, todo salió absolutamente bien, hasta que me preguntaron mis "factores de motivación". Me preparé muy duro para mi sesión de entrevista, pero extrañé prepararme para estos factores. Creo que cometí un error al dar una respuesta a esta pregunta, y este podría ser mi único error.
4. En la lista de méritos, preparada después de la primera ronda, usted está clasificado bastante por debajo. ¿Qué especial harás en esta ronda para mejorar tu puntaje y tu clasificación?
Esta es una pregunta de entrevista engañosa, en la que una entrevista está tratando de destruir su nivel de confianza y lo está sometiendo a un estrés excesivo. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere evaluar no solo su capacidad para manejar la presión, sino también su capacidad para desempeñarse bajo presión.
Respuesta ejemplo
Señor, es divertido ascender desde abajo, ya que eso hace que el éxito sea mucho más dulce y placentero. Me he preparado muy duro para esta sesión de entrevista y he cubierto todas mis bases. En esta ronda intentaría ser más preciso y relevante con mis respuestas. Además, mostraría un lenguaje corporal mucho mejor en comparación con el primero, ya que he practicado más de 10 sesiones de entrevistas simuladas.
5. ¿Cómo maneja y maneja los dilemas éticos que surgen en su lugar de trabajo? Explique usando un ejemplo real.
Los dilemas éticos se refieren a una situación complicada en la que usted estará atrapado entre los beneficios de la sociedad y los beneficios de su organización. Por ejemplo, un proyecto de construcción concreto podría ser beneficioso para su empresa pero destruiría al menos mil árboles y varios hábitats naturales. Sea equilibrado en su enfoque y muestre dedicación y compromiso hacia su empleador.
Respuesta ejemplo
Señor, me gustaría citar el viejo dicho sabio aquí, que es: "Nunca pelees con tu pan y mantequilla". Puede que sea cierto que las políticas de la empresa no están a favor de su entorno y de la sociedad en general, pero como empleado dedicado, siempre apoyaría a mi organización, que me está dando un medio de vida.
6. Tengo curiosidad por saber acerca de tu animal favorito. ¿Puedes compartir?
Esta puede ser una pregunta fácil para los candidatos que no están preparados, pero solo uno que esté preparado sabrá su importancia. Esta pregunta es un maestro evaluador de personalidad, que te evalúa en función de los animales que elijas. Por lo tanto, asegúrese de elegir un animal amigable para las empresas y aprenda algunas de sus características positivas.
Respuesta ejemplo
Señor, mi animal favorito es un perro. No solo es leal, sino que también tiene algunas habilidades de olfato únicas. Si soy capaz de exhibir su lealtad y adquirir la capacidad de juzgar rápidamente cosas terribles, tendré mucho éxito en mi desempeño en el lugar de trabajo.
7. Describa un momento en el que mostró compromiso en su lugar de trabajo.
Esta es una pregunta de entrevista basada en una situación, en la que se le pide que narre un incidente en el que mostró compromiso en su lugar de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, esto sucedió durante mi mandato anterior cuando un equipo de cinco se redujo a dos. Los otros tres miembros de nuestro equipo abandonaron el lugar de trabajo por diferentes razones y problemas. Por lo tanto, junto con mi compañero, trabajé duro para lograr el objetivo del equipo dentro del plazo asignado. Trabajábamos más de 11 horas al día, sin ninguna compensación adicional, lo que demuestra nuestro compromiso con nuestro empleador.
8. Establecer una relación matemática entre la suerte, el trabajo duro y Dios. También puede usar papelería para respaldar su razonamiento.
Esta es una pregunta intelectual, que está diseñada puramente para verificar su nivel de inteligencia, ingenio e imaginación. No hay una respuesta perfecta para esta pregunta, ya que depende en gran medida de su proceso de pensamiento y sistema de creencias.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, estos tres elementos están en gran parte conectados y entrelazados. Mi proporción sería Suerte: Trabajo duro: Dios = 5:4:1. Me gustaría presentar las siguientes declaraciones en apoyo de mi proporción:
| Declaraciones | Pesos (de 10, dependiendo de la naturaleza humana) |
| Si eres capaz de trabajar duro (alta intensidad), tanto Dios como la suerte te apoyan. | 5 (al menos en cinco de cada diez veces trabajamos muy duro) |
| Si trabajas moderadamente duro, pero tanto la suerte como Dios podría te apoyo. | 4 (al menos en cuatro de cada diez veces trabajamos medianamente duro) |
| Si te sientas inactivo y no trabajas duro en absoluto, entonces Dios y la suerte no te apoyarán. | 1 (al menos una vez de cada diez nos quedamos inactivos) |
9. ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre el racismo y la inclusión equitativa en el contexto de la diversidad en el lugar de trabajo?
Esta pregunta verifica su conocimiento y puntos de vista con respecto a la diversidad en la fuerza laboral empleada por una empresa.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, todas las vidas importan, y la discriminación de cualquier forma, ya sea por motivos de género, religión, casta o color de piel, debe prohibirse y castigarse estrictamente. No tengo absolutamente ningún problema en trabajar con un empleado que tiene un color de piel más oscuro que el mío porque no apoyo el racismo. Además, la inclusión de equidad, en la que todos los empleados son tratados por igual independientemente de su religión o casta, funciona bastante bien y mejora el nivel de confianza de los empleados, haciéndolos más dedicados y productivos.
10. ¿Cuál es el último libro que has leído recientemente? ¿Qué aprendiste de eso?
Esta pregunta verifica su nivel de interés en libros, literatura y revistas. Puede elegir todas las biografías, enseñanzas, negocios y libros basados en tecnología que realmente le hayan enseñado algunos buenos atributos. Además, asegúrese de seleccionar un libro que no sea de ningún género romántico o para adultos.
Respuesta ejemplo
Señor, recientemente leí (____mencione el nombre del libro____), después de una recomendación de uno de mis amigos. Es un libro maravilloso, que me ha enseñado a comportarme y reaccionar en situaciones difíciles e incómodas. Además, me siento mucho más seguro y relajado en situaciones que exigen hablar en público. Tuve la suerte de leer este libro y seguramente también lo recomendaré a mis otros amigos.
11. Suponga que tiene dos caminos, uno conduce al éxito y el otro conduce al dinero. ¿Qué elegirás y por qué?
Esta es una pregunta intelectual, que está diseñada puramente para verificar su nivel de inteligencia, ingenio e imaginación. No hay una respuesta perfecta para esta pregunta, ya que depende en gran medida de su proceso de pensamiento y sistema de creencias.
Respuesta ejemplo
Señor, para ser honesto y absolutamente veraz, el dinero es la forma más común de motivación que no solo estimula a los empleados de una organización empresarial a trabajar duro, sino que también los impulsa a superar sus límites y alcanzar los objetivos asignados en un tiempo determinado. . También disfruto del dinero, ya que puede satisfacer la mayoría de sus deseos y expectativas, salvo algunos. Sin embargo, soy un hombre de doctrinas y nunca acepto dinero fácil. Por lo tanto, siempre elegiría el camino hacia el éxito, en el que trabajo duro y obtengo no solo dinero sino también fama, reconocimiento y apoyo.
12. Trabajar en una organización empresarial tiene sus propios desafíos e inconvenientes. ¿Cómo maneja sus niveles de estrés?
El estrés es una parte integral del trabajo en el sector corporativo. Esto se debe principalmente a los desafíos que las organizaciones comerciales aceptan al hacer negocios. Este estrés puede obstaculizar su desempeño en una empresa e incluso puede afectar su capacidad para cumplir con los objetivos. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer las diversas estrategias y técnicas que le permitirán controlar sus niveles de estrés.
13. ¿Cuál es su modo de trabajo preferido: en equipo o individualmente?
Hoy en día, es común que las organizaciones comerciales dividan a toda su fuerza laboral en equipos separados en función de sus niveles de educación, habilidades y naturaleza de las tareas a realizar. Esta pregunta le da la oportunidad de seleccionar entre los dos modos de trabajo, que son "equipo" e "individual". Puede elegir cualquiera de ellos, pero asegúrese de poder justificar su selección con una lógica y un fundamento razonables.
14. ¿Cuál es el trabajo de sus sueños?
Los humanos tenemos cerebro y una capacidad inigualable para pensar, contemplar y reflexionar. Esto da lugar a un mundo hipotético que existe sólo en nuestra imaginación. Este mundo es conocido con el nombre de “sueño”. Dado que se trata de una cuestión para un trabajo corporativo, debes ceñirte a la profesionalidad y los lugares de trabajo. Como respuesta ideal, puede compartir algunas expectativas que desea de su empleador. Por ejemplo, podría ser un sueño trabajar en una empresa que ofrece fiestas semanales a sus empleados.
15. Por favor, comparta de nuevo, ¿qué puede ofrecernos que alguien más no pueda?
Es posible que también haya intentado esta pregunta en su primera ronda. Sin embargo, considerando su relevancia e importancia, hay muchas posibilidades de que también se le pregunte sobre sus propuestas únicas y habilidades especiales en la segunda ronda. Al igual que el primero, asegúrese de no exagerar y de poder dar una respuesta utilizando experiencia profesional real.
16. ¿Cómo maneja el fracaso en su lugar de trabajo?
El fracaso es un término patético, que nadie quiere escuchar o confrontar. No solo perturba a una persona, sino que también la hace sentir obsesionada con la negatividad y el pesimismo. En tal estado, un empleado sin duda se desempeñaría mal en su lugar de trabajo y definitivamente tendría una figura lamentable. Por lo tanto, un entrevistador siempre está interesado en conocer sus estrategias y técnicas con las que puede administrar sus fallas en el lugar de trabajo.
17. ¿Cuáles son sus principales fortalezas?
Esta es una pregunta común en las entrevistas, que marca su aparición en casi todas las sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizando la descripción del trabajo emitida por el empleador. Léalo completamente y asegúrese de que puede entender todos los términos que se mencionan en él. Averigüe los requisitos del trabajo y base sus puntos fuertes en ellos.
18. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
Esta es una pregunta de entrevista común, que requiere que comparta su fecha de inicio prevista. Definitivamente se le hará esta pregunta en su segunda ronda, pero recuerde siempre que esta pregunta no garantiza su selección. Por lo tanto, mantenga su enfoque y mantenga intacto su nivel de concentración durante el resto de la sesión de la entrevista.
19. ¿Cómo te mantienes motivado en el lugar de trabajo?
Es parte de la naturaleza humana exigir motivación e inspiración. Realizar una tarea diariamente es un proceso duro que aplasta a los empleados en su monotonía y los desvía hacia la novedad. En este punto, la motivación actúa como una fuerza guía que da cordura a esos empleados destrozados. A través de esta pregunta, un entrevistador se interesa en conocer los diversos factores motivacionales que le impulsan a trabajar duro y mantener a raya el aburrimiento. Estos factores pueden verse influenciados por sus condiciones personales, circunstancias financieras y deseos; por lo tanto, siempre brinde una respuesta que sea genuina y original.
20. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores le pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista. Como respuesta ideal, asegúrese de citar una cifra salarial que no sea ni demasiado alta ni demasiado baja con respecto al salario medio. Para ello, siempre puedes realizar un escrutinio profundo de la industria a la que perteneces y anotar todos los salarios ofrecidos a profesionales similares. Calcule el salario medio o promedio y base su respuesta en él.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Tal vez también escuchaste esta pregunta en tu primera ronda. Pero tenga la seguridad de que se le volverá a hacer esta pregunta. Es común que los entrevistadores cierren una sesión de entrevista, sin importar si es el primero o el segundo, usando esta pregunta. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber acerca de los diversos temores, dudas o problemas que pueda tener con respecto a la organización empresarial. Si se perdió esta pregunta en su primera ronda, ahora es el momento de hacer las paces y hacer algunas contrapreguntas relevantes de su entrevistador. Lea las preguntas modelo mencionadas a continuación para una mejor comprensión:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Comparta una lista de todas las licencias pagas que ofrece la empresa a sus empleados en un año calendario.
- ¿Puede nombrar los principales programas de capacitación y desarrollo organizados por la empresa para sus empleados regulares?
Descarga la lista de preguntas en formato .PDF, para practicar con ellos más tarde, o para usarlos en su plantilla de entrevista (para Segundas entrevistas):
Referencias
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
Me he esforzado mucho en escribir esta publicación de blog para brindarle valor. Será muy útil para mí, si considera compartirlo en las redes sociales o con sus amigos/familiares. COMPARTIR ES ♥️
Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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